住宅型有料老人ホーム めぐらす瑞穂公園[名古屋市瑞穂区] の介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
2022年11月に新規オープンしたばかり★「新瑞橋駅」より徒歩7分！髪色自由◎ネイルok！役職がないフラットな環境で一緒に働きませんか？
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残業時間5時間未満！ |
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2022年11月オープンの綺麗な施設 |
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子育て支援金55万円以上 |
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子育て支援金55万円以上 |
メグラスは「スタッフの声」を大切にしています
★メグラスは役職を撤廃したフラットな組織なので上司・部下に当たる人がいません。
また同一労働・同一賃金を達成しており、「正社員の方が偉い」なんてこともありません！
「正社員に言われたから」「パートだからこの仕事しか出来ない」ということがないので
雇用形態にとらわれること無く、自分らしく働くことができます◎
実際、正社員よりも稼ぐパートも在籍しています!
賞与も正社員同様、年に2回支給されます。
★メグラスでは誰かが「こうしたい」と上げた声を否定しません。むしろ大歓迎です◎
声を上げる場のひとつとして「1on1制度」があります。
「挑戦したいこと」や「困っていること」を、あなたが選んだ同僚と一対一でじっくり相談する場を毎月設けています。
そのための専用部屋が全施設にあり、スタッフは自由に安心して使えます。
その姿勢は勤務中でも同じです。もし業務で出来ないことがあれば
「出来ない」と声を上げることも称賛する環境なんです◎
| 職種 |
介護スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 |
パート |
| 契約期間 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 契約の更新の有無 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 契約更新上限の有無と内容 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| サービス形態 |
有料老人ホーム |
| 応募資格 |
ダブルワーク可
ダブルワーク可
CREDO（メグラスが大切にしている「価値観」）に共感されており、 |
| 勤務先名 |
住宅型有料老人ホーム めぐらす瑞穂公園 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市瑞穂区石田町2丁目25-1 |
| 最寄駅・アクセス |
〈アクセス〉 地下鉄名城線・桜通線「新瑞橋」駅 3番もしくは5番出口より徒歩5分 市バス「瑞穂図書館」徒歩約1分 |
| 就業場所の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容：ケアスタッフ】 ＼無資格・未経験からスタ―トできます／ ⼀般的な介護業務全般 （⾷事介助、排泄介助、就寝ケア、 レクリエーション企画・実施、 などです）をお任せします。 ★日本では非常に珍しい、1枚履きの高級オムツ「TENA」を導入！ ・スタッフの業務負担を大幅軽減！ …1日あたり通常約6回必要なオムツ交換が、約3回で済みます …オムツの外から交換時期が分かるため、いちいちオムツを外さなくてもOK◎ ・「TENAマイスター」という資格を得ることで、自身のスキルアップも大きく繋がります！ ・オムツ選定のアセスメントを通して、チーム皆で仕事をすることが出来ます |
| 仕事内容の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 給与 |
★介護福祉士をお持ちの場合 |
| 勤務時間 |
日勤のみ
日勤のみ
・上記時間内で1日4時間～/週3日～ ※週20時間以上の勤務をお願いしております ※土日祝勤務可能な方歓迎！ ※副業（規定あり）も歓迎！ ご家庭の事情や、プライベートなども 最大限考慮しますので、なんでも相談してくださいね！ |
| 時間外労働 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
| 休日・休暇 |
・年次有給休暇（1週間の所定労働日数により変動） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ★有給休暇の消化率80%（直近3ヶ年実績） |
| 待遇 |
残業なし
残業なし
・制服貸与 ・社会保険（週30h） ・雇用保険（週20h） ・労災保険完備 ・子ども手当（学費助成手当、進級支度金、入学祝金、クリスマス手当など）※雇用保険加入時 ・社外親睦会費補助手当（オフサイト手当） ・副業OK（規定有） ・髪色自由 |
| 受動喫煙対策について |
敷地内禁煙 |
| 試用期間 |
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| 試用期間の待遇・その他 |
試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
| 募集要項の備考 |
【めぐらす瑞穂公園とは】 |
| 採用者メッセージ |
メグラスは新しい仲間を手厚くサポートします ★3ヶ月間の「ファミリー制度」★ 上司以外の採用担当者／介護教育担当者が、勤務シフトをそろえて出勤し、多方面からサポートします！ 独り立ちするまでの「誰に聞いていいか分からない」「心細い」「孤独感」はありません。 ★ひとりでできるもんシート★ 育成期間中にどこまでどんなケア技術をマスターすればよいか決まっていて、項目毎に自分でチェックができるシートです。 「ここまでやったら一人前」が新入スタッフでもはっきり分かることもスタッフから好評です。 |
|---|---|
| 応募方法 |
当社の求人を最後までご覧頂き有り難うございました。 少しでも関心を持って頂きましたら、お気軽にご連絡をお願いします。 ★WEBからの場合 ページ内にある『問合わせ・応募』をクリックして、各項目を入力して下さい。 ⇒こちらからご連絡致しますので、連絡のつきやすいメールアドレス・電話番号を正確に入力して下さい。 ★お電話での場合 表示されているフリーダイヤルへお電話のうえ、お問合せ・ご応募ください。 『応募』の前のご質問や施設見学だけの受付も行っております。 |
| 選考プロセス |
Step1. 応募フォーム又は電話応募 WEBでのエントリーは24時間、電話応募は10：00〜17：00で受付中です。 Step2. 書類選考（履歴書の提出をお願いします） Step3. 面接（私服でOK！1回のみ) Step4. 合否連絡（1週間以内） ////////////////////////////////////// ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※面接時、マスク・抗菌スリッパ用意しています！！ ////////////////////////////////////// |
| 連絡先 |
〒461-0004 名古屋市東区葵3-14-3 (株)メグラス 中途採用担当 あて |
| 選考についての備考 |
Step1. 応募フォーム又は電話応募 WEBでのエントリーは24時間、電話応募は10：00〜17：00で受付中です。 Step2. 書類選考（履歴書の提出をお願いします） Step3. 面接（私服でOK！1回のみ) Step4. 合否連絡（1週間以内） ////////////////////////////////////// ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※面接時、マスク・抗菌スリッパ用意しています！！ ////////////////////////////////////// |
| 法人名 |
株式会社メグラス |
|---|---|
| 代表者 |
飛田 拓哉 |
| 資本金 |
3,000,000円 |
| 従業員数 |
210人 |
| 事業内容 |
介護付及び住宅型有料老人ホームの経営、運営受託及びコンサルティングをはじめとする福祉サービスほか |
| 法人概要備考 |
医療に強い老人ホームをはじめ、多様な介護施設を運営するソーシャルベンチャーです。 |
電話で最終更新日：2024/04/16
最終更新日：2024/04/16
住宅型有料老人ホーム めぐらす瑞穂公園[名古屋市瑞穂区]の介護職・ヘルパー(パート)の求人・転職情報に関するよくある質問
★介護福祉士をお持ちの場合
時給1,580円～
※介護福祉士資格手当を含む
★実務者研修をお持ちの場合
時給1,300円～
※実務者研修資格手当を含む
★初任者研修をお持ちの場合
時給1,280円～
※初任者研修資格手当を含む
★無資格の方の場合
時給1,270円～
※上記給与の基本給は全て1,030円
※上記給与には全て一律手当：240円を含みます
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★賞与2回
★人事考課年2回、定期昇給年1回(10円)
*【他、手当一覧】*
・学費助成手当：子1人につき750円～2,500円/月
・通勤手当：～1,000円/日
*【昇給のチャンスが年に2回★】*
◆勤務の形態を問わず、人事考課を同等に行います！
考課基準と給与基準を正社員・パートで区別していません。
◆能力は給与に反映！
半年に一度の人事考課にて、グレード（能力）が決定し、
毎月のグレード手当（能力給）と年に2回の賞与に反映されます。
◆入社後1年間は、給与金額を保証！
入社後1年間は、人事考課にてグレードに変動が
あったとしても上記の給与金額が保証されます。
※試用期間：4ヶ月（同条件）
07:00～19:00内
・上記時間内で1日4時間～/週3日～
※週20時間以上の勤務をお願いしております
※土日祝勤務可能な方歓迎！
※副業（規定あり）も歓迎！
ご家庭の事情や、プライベートなども
最大限考慮しますので、なんでも相談してくださいね！
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ニュース・告知
メグラスは「スタッフの声」を大切にしています
★メグラスは役職を撤廃したフラットな組織なので上司・部下に当たる人がいません。
また同一労働・同一賃金を達成しており、「正社員の方が偉い」なんてこともありません！
「正社員に言われたから」「パートだからこの仕事しか出来ない」ということがないので
雇用形態にとらわれること無く、自分らしく働くことができます◎
実際、正社員よりも稼ぐパートも在籍しています!
賞与も正社員同様、年に2回支給されます。
★メグラスでは誰かが「こうしたい」と上げた声を否定しません。むしろ大歓迎です◎
声を上げる場のひとつとして「1on1制度」があります。
「挑戦したいこと」や「困っていること」を、あなたが選んだ同僚と一対一でじっくり相談する場を毎月設けています。
そのための専用部屋が全施設にあり、スタッフは自由に安心して使えます。
その姿勢は勤務中でも同じです。もし業務で出来ないことがあれば
「出来ない」と声を上げることも称賛する環境なんです◎
