◎要普通免許（ＡＴ可） またはバイク・自転車に乗れる方 ◎介護支援専門員 ※未経験者大歓迎♪ ※充実の研修制度があります。 ※子育て中の方、多数活躍中♪

在宅におけるケアマネジャー ｜相談援助 ｜給付管理 ｜認定調査 ｜ケアプラン作成 ｜サービス調整等 〜新人研修概要（経験者は期間短縮）〜 （入職1週間目を目安とする）所内準備期間 １、倫理・法令遵守研修 ２、個人情報・プライバシー保護研修 ３、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明 ４、介護支援専門員の業務の確認 ５、介護保険制度の確認 ６、居宅介護支援事業所契約・重要事項説明の読み込みと説明練習 ７、ハートページの読み込み・説明練習 ８、認定調査員研修の参加（日程調整後） ９、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り （2週間目～4週間目を目安とする）同行期間 １、新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 　　初回アセスメント。 　　事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 　　議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 ２、認定調査の実施　 ３、サービス事業所の見学 ４、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 （3週間目～4週間目を目安とする）ロールプレイング（事例実施） １、アポイント ２、接遇、マナー ３、介護保険制度説明 ４、重要事項説明・契約書説明 ５、情報収集 ６、アセスメント ７、担当者会議 ８、ケアプラン作成・説明 ９、利用票説明 ※　業務開始期間への判断を行う （4週間目以降を目安とする）業務開始期間 １、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。 ２、認定調査（担当利用者・委託調査）の実施開始。 【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

◆252,000円/月（祝い金10万円！） +手当 ■手当１ 【頑張った分、支給される手当】 ★加算手当 ①医療連携手当Ａ 入院時加算（Ⅰ） +1,000円／回 入院時加算（Ⅱ） +500円／回 ②医療連携手当Ｂ 【カンファ有】 退院・退所加算（Ⅰ1） +2,250円／回 退院・退所加算（Ⅰ2） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ1） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ2） +3,750円／回 退院・退所加算（Ⅲ） +4,500円／回 ③医療連携手当Ｃ ターミナルケア加算 +15,000円／回 ★外部認定調査手当 +2,000円/回 ★プラン変更手当 +1,500円/回 ■手当２ 【スキルにより取得できる手当】 ☆主任介護支援専門員手当 +20,000円/月 ■手当３　 【勤務することで取得できる手当】 ☆入社祝い金　10万円 ☆確定拠出年金補助金 ☆アソシエ倶楽部加入 ☆ベネフィットステーション加入 ☆SNS手当 ☆永年勤続表彰 ☆誕生日祝い ■手当４ 【会社に貢献した時に支給される手当】 ☆職員紹介制度 ☆表彰 ☆職務発明手当

＜資格＞ ■介護支援専門員 ＜学歴＞ 高校卒業以上 ＜歓迎＞ ■居宅介護支援事業所での経験豊富な方 ■試験に合格し研修を終えたばかりで、 初めてのケアマネ業務に意欲豊富な方 ■随分前にケアマネの資格を取得し、 そろそろケアマネの仕事をしてみたいと思っている方

住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所での ケアマネ業務をお任せします。 メインとなるのはゲスト（ご入居者）の ケアプラン作成の業務です。 決まった時間に入浴介助をしたり、決まった時間に食事介助するなど 画一的なケアプランを作成するのではなく、 ゲストの健康状態やゲストご本人の希望、ご家族の要望などを 取り入れながらケアプランを作成します。 他に入居前のアセスメントを行い他職種に情報共有したり、 定期的にゲストのモニタリングを行い、サービス提供者会議などを通じて、 より良いプランに改善していくなどの業務もあります。 無駄な移動もなく、モニタリングもまめに行えるケアマネジメントに 集中できる環境で、ワンランク上のお仕事をしてみませんか？ ★職場見学も受け付けております。 応募する前に現場を見て話を聴いてから考えたいという方は見学からどうぞ。 WEBエントリーの方は備考欄に「見学希望」と記入してください。

【時給】　1,300円以上 ・時間外勤務手当は別途支給。 ・職務経験、所持資格、前職などにより待遇決定いたします

・介護支援専門員（ケアマネジャー） ・居宅、施設ケアマネいずれかの経験がある方

有料老人ホームのケアマネジャー 開設2008年04月　利用定員127名 ・アセスメント、ケアプラン作成等 ・関係各所との連絡・調整、担当者会議 ・モニタリング等

月給272,000円 ※固定給＋精皆勤手当 ＜別途支給＞ 時間外手当：所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給 家族手当：扶養義務がある方が対象 　配偶者10,000円　1子につき10,000円 　60歳以上の父母または祖父母3,000円 住宅手当：8,000円（世帯主のみ） 通勤交通費：上限50,000円 賞与年2回（実績4.0ヶ月）

介護支援専門員 経験者歓迎（居宅支援、施設ケアマネ）未経験の方もご相談ください

住宅型有料老人ホームのケアマネジャー 2015年7月開設　120室（9階建て） ご入居者様の居室への訪問介護計画を立てます。 ・アセスメント、ケアプラン作成等 ・関係各所との連絡・調整、担当者会議 ・モニタリング等

月給250,000円～300,000円 ＜内訳＞ 基本給：221,000円～271,000円 勤務地手当：10,000円 職種手当：4,000円 特別勤務地手当：15,000円 ＜該当者に支給＞ 時間外勤務手当 交通費 ＜参考＞ 年収344万円～414万円程度

介護支援専門員（ケアマネジャー） 実務経験がある方

有料老人ホームのケアマネジャー 開設2003年12月　利用定員90名 ・アセスメント、ケアプラン作成等 ・関係各所との連絡・調整、担当者会議 ・モニタリング等

月給272,000円～299,500円 ※固定給＋精皆勤手当 ＜別途支給＞ 時間外手当：所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給 家族手当：扶養義務がある方が対象 　配偶者10,000円　1子につき10,000円 　60歳以上の父母または祖父母3,000円 住宅手当：8,000円（世帯主のみ）

■介護支援専門員 ■土日・祝日・年末年始を問わず、シフト制勤務が可能な方 ■60歳未満の方（定年60歳のため） □求める人物像 ・ご入居者様お一人おひとりに寄り添った個別ケアをしたい方 ・「やりたい介護がある」「理想の介護を目指したい」という方 ・研修制度が豊富なところでスキルアップを目指したい方

ご入居者様のケアプラン作成のほか、 生活介助全般およびアクティビティの企画・運営などをお任せします。 日々のご入居者様の生活の様子を把握するため、介護業務にも入っていただきます。 また、ケアマネジメントの向上をめざし、 定期的に各ホームのケアマネジャーが集まる委員会を開催しています。

・介護支援専門員の資格をお持ちの方 ・認知症介護実践者研修の資格をお持ちの方 ・業務経験がある方 ・長期勤務が可能な方 ※定年制度があるため64歳以下の方

1フロア定員9名のグループホームにて施設ケアマネジャー業務をお任せします。 ■具体的には・・・ ・ご利用者様やご家族へのヒアリング ・ケアプランの作成 ・担当者会議やモニタリングの実施 ・その他付随する業務

月給：269,000円～ ※上記には夜勤5回分の手当（35,000円）を含みます ■資格手当 介護支援専門員：20,000円 ※介護福祉士もお持ちの方は+5,000円 ■その他手当など 夜勤手当：7,000円/回 ヘルプ手当：2,000円/日（近隣施設への応援勤務時に支給） 役職手当 住宅手当：10,000円　※規定あり 残業代：別途支給 賞与（一時金）制度あり 交通費：月額50,000円 昇給：あり 賞与：あり

・介護支援専門員の資格のある方 ・介護支援専門員の実務経験のある方 ◎有料老人ホームでのご経験でなくてもご相談ください！

有料老人ホームにおけるケアマネ業務 ・ケアプランの作成 ・連絡調整業務 ・入居前の事前面談と調整業務　など

月給：272,000円 ※ケアマネ手当、精皆勤手当含む ※別途手当として、住宅手当（世帯主のみ）、家族手当（配偶者、子ども）有り

・介護支援専門員の資格のある方 ・介護支援専門員の実務経験のある方 ◎有料老人ホームでのご経験でなくてもご相談ください！

有料老人ホームにおけるケアマネ業務 ・ケアプランの作成 ・連絡調整業務 ・入居前の事前面談と調整業務　など

月給：272,000円 ※ケアマネ手当、精皆勤手当含む ※別途手当として、住宅手当（世帯主のみ）、家族手当（配偶者、子ども）有り

・介護支援専門員の資格のある方 ・介護支援専門員の実務経験のある方 ◎有料老人ホームでのご経験でなくてもご相談ください！

有料老人ホームにおけるケアマネ業務 ・ケアプランの作成 ・連絡調整業務 ・入居前の事前面談と調整業務　など

月給：272,000円 ※ケアマネ手当、精皆勤手当含む ※別途手当として、住宅手当（世帯主のみ）、家族手当（配偶者、子ども）有り