20件
応募条件 |
・介護支援専門員 |
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仕事内容 |
介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ■ご入居者のプラン作成(使用ソフト:カナミック) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■新入居対応 ・ケアマネは2名体制ですので、困ったときの相談が可能です。 (38名程度のケアプランを担当、管理頂きます)。 -------------------------------------------- ■1日の仕事の流れ 9:00 申し送り 10:30 情報収集・体調特変者確認等 11:00 支援経過記載等事務作業 12:00~13:00 休憩 13:00~ケアプラン作成に関わる作業 家族連絡等 18:00 退勤 ■1ヶ月の仕事の流れ 初旬 介護保険更新手続き等 中旬 ケアプラン立案作業 各フロア会議参加 下旬 ケアプラン立案作業 次月の更新者確認 準備 (その他 新規の方の受付に応じ、インテーク等) -------------------------------------------- 【よくある質問】 ■1ヶ月の中で 忙しい時期はいつか? →月末・月初もしくは更新者の多い時期、新規が多い時期は忙しさを感じるかと思います。 ■残業はどの程度あるか? →個人にもよりますが、現在まで就労頂いていたケアマネさんの多くは定時であがれる形で就労されています。 ■施設ケアマネ未経験でも挑戦できるか →在宅ケアマネ経験者もしくはケアマネ経験はなくても 施設での介護業務を経験されている方であれば未経験でもスタート可能です! ■施設ケアマネのやりがい →在宅支援と違い、支援の経過が見えやすい点。モニタリングしやすく、自分自身のプランが立案しやすい点がやりがいです。同じ建物内で業務する為、多職種連携は在宅ケアマネよりもやり易いと感じます。 ■施設ケアマネの大変なところ →有料老人ホームでは、高額な入居費用および毎月の利用料をお支払い頂いております。 選ばれる、喜んで頂けるプランを考え提案するというのは、大変なことです。 その分、自分の考えたプランが入居者様、ご家族様に喜んでいただけたときは、非常に嬉しい気持ちになります。 |
給与 |
【月給】◆令和4年4月~給与UP◆ 275,000円〜 【給与内訳】 ・基本給 175,000円 ・地域手当 30,000円 ・資格手当 20,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ●時間外特別調整手当は31時間分の見込残業代 として支給、超過分は別途支給。 |
応募条件 |
【必須】主任介護支援専門員 ※介護支援専門員をお持ちの場合でも、ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ・事業所運営 ・加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! |
給与 |
月給255,000円~385,000円 ▼年収例 480万円(月給26.5万+資格手当+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当) 462万円(月給25.5万+資格手当+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当) 366万円(月給25.5万+ケアプラン件数手当) ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~25,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 通勤手当 上限50,000円/月 ※試用期間3ヶ月(条件変更無し) |
応募条件 |
介護支援専門員(必須) 尚可: 主任介護支援専門員やその他管理職経験のある方(尚可) |
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仕事内容 |
事業所を運営するための要である、ケアマネジャーのスキルを向上させるための施策・取り組みを行っていただきます。 現場のケアマネジャーと一緒に介護をしながら、それぞれの事業所が持つ課題点を見つけて、解決し、事業所がうまく運営できるように働きかける役割になります。 介護業務は一切ありません。 ○担当していただくエリアの施設に対して、当社の事業理念を体現・浸透させる ○施設の課題を明らかにし、その課題に対して解決策の立案〜実行 ○新規施設のオープンの際にはサポートとして立ち上げ、現地ケアマネの補助 ○現場のスタッフとの面談、職員向けの研修の実施 など ※担当エリアの施設を複数名(3名程度)のチームで巡回しています。 必要があればエリア長とも相談し、一緒に現場の課題を分析・抽出し、解決策を実行していってください。 |
給与 |
年収470~550万円(各種手当込) ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年2回 ◇住宅手当10,000〜15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 |
応募条件 |
介護支援専門員 |
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仕事内容 |
ご利用者様のケアマネジメント全般 ・ケアプランの作成 ・ケアカンファレンスの実施 ・スタッフとの連携・情報収集など ★働きやすい環境でお仕事していただけます!★ 施設内には介護スタッフや看護師、専門職スタッフもいるので連携がスムーズです。 また、ご入居者様の日々のご生活、アクティビティ等の活動のご様子を見ることができ、お一人お一人のプランをじっくり作成することができます。 |
給与 |
月給:250,000円~ ※諸手当含む、夜勤なし |
応募条件 |
介護支援専門員の資格要(未経験可) 必要なパソコンスキル:市販の居宅介護支援事業用ソフトを使用。ICT化を進めます。 経験・学歴不問 |
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仕事内容 |
居宅ケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・利用者宅への訪問 ・関係事業所との連絡調整 ・各種カンファレンスの開催、参加等 |
給与 |
【正職員】 月給 251,000円 〜 406,000円 給与の備考 給与内訳 ・基本給 200,000円~230,000円 ・実績手当 45,000円~170,000円 ・食事手当 6,000円 新規手当 1件1,000円~ 資格手当 主マネ月10,000円 役職手当 管理者月20,000円 通勤手当 上限月40,000円 昇給制度あり 賞与制度あり 実績年2回・計2ヶ月分 固定残業代なし 試用期間4ヶ月(同条件) |
応募条件 |
◆必須 介護支援専門員 ※ケアマネ経験必須 |
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仕事内容 |
介護付有料老人ホームでのケアマネージャー業務全般。 ・訪室、体調確認 ・来客、受付対応 ・電話対応 ・ご家族様へ連絡、相談 ・ケアプラン作成 ・アセスメント作成、 ・経過支援入力 首都圏・近畿圏で70ヶ所以上の有料老人ホームを運営している東証プライム市場上場企業の介護付き有料老人ホームです。 基本的に残業は無くメリハリをつけた勤務が可能!年間休日は115日程あるためライフワークバランスを整えることができます。 ご入居者様との距離が近く、いつでもサポートすることが出来ます!その方に合った時間を過ごせるホームの為、車椅子のご入居者様が杖で歩けるようになった姿が見られたり、日々やりがいを感じられます。 |
給与 |
月給:299,000円~ 賞与:計3ヶ月分 年収:442万円~ <諸手当> 資格手当:5,000円※主任介護支援専門員お持ちの方別途支給 通勤手当 残業手当 |
応募条件 |
※いずれか必須 介護支援専門員 主任介護支援専門員 |
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仕事内容 |
居宅ケアマネ 居宅ケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・利用者宅への訪問 ・関係事業所との連絡調整 ・各種カンファレンスの開催、参加等 |
給与 |
月給272,000円~403,000円 その他補足 正職員 月給 272,000円 〜 403,000円 給与の備考 給与内訳 ・基本給 200,000円~230,000円 ・実績手当 66,000円~167,000円 ・食事手当 6,000円 新規手当 1件1,000円~ 資格手当 主マネ:月10,000円 役職手当 管理者:月20,000円 通勤手当 上限月40,000円 昇給制度あり 賞与制度あり 実績年2回・計2ヶ月分 固定残業代なし 試用期間4ヶ月(同条件) |
応募条件 |
◆必須資格:介護支援専門員・介護福祉士 経験:実務経験(経験年数応相談) 2年以上 ◆尚可 普通自動車運転免許(AT限定可) |
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仕事内容 |
シニアレジデンス 計画作成担当者 2020年7月に開設したツクイ・ののあおやま。 多くのお客様にご愛顧いただき、サービス拡充の為第二期オープニングスタッフを大募集いたします! <お仕事の詳細> ・ケアプランの作成、モニタリング ・お客様の生活環境や健康状態の把握、ご要望等の確認 ・ご家族への報告、連絡 ・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し ・通院対応 など 「ツクイ・ののあおやま」は、介護を必要とする方々が、豊かに安心して暮らせるシニアレジデンスです。 居室には見守りシステム(ライフリズムナビ+Dr)を完備し、より上質で安心なケアを実現します。 |
給与 |
月給262,000~286,000円 定期健康診断 母(父)子育児手当(満18歳未満の子…1万円) 残業手当(残業代全額支給) 資格手当 退職金(勤続年数3年以上) ツクイ倶楽部(ツクイ独自の福利厚生制度) 慶弔金 交通費支給(実費5万円まで) 年次有給休暇 キャリアパス制度 公的資格取得・自己啓発支援制度など |
応募条件 |
ケアマネジャー(介護支援専門員) |
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仕事内容 |
有料老人ホームのご利用者のケアマネジメント全般 ・ご入居者のアセスメント ・ケアプランの作成・交付 ・ケアカンファレンスの実施 ・スタッフとの連携・情報収集 など |
給与 |
月給:250,000円~ ※諸手当含む、夜勤なし ※社内専門資格を取得した場合は手当支給(1資格当たり10,000円/月) |
応募条件 |
【必須」 ・主任介護支援専門員 ・高校卒業以上 【歓迎】 ・居宅介護支援事業所での経験が豊富な方 ・管理者として勤務できる方 |
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仕事内容 |
港区内のご利用者様、および事業所に隣接する高齢者専用賃貸住宅のご入居者様のケアプラン作成の業務をしていただきます。 決まった時間に入浴介助や食事介助するといった画一的なケアプランを作成するのではなく、 ご入居者様の健康状態やご本人の希望、ご家族の要望などを取り入れながらケアプランを作成します。 他にも定期的なご利用者様のモニタリングを行い、より良いプランに改善していくといった業務もお願いしています。 |
給与 |
【月給】255,000円~305,000円 ※選考を通じて、経験や資格を考慮の上決定いたします。 ※上記には基本給、勤務地手当(10,000円)、特別勤務地手当(20,000円)、職種手当(4,000円)を含みます。 <その他手当> 時間外勤務手当(サービス残業はございません) |
応募条件 |
介護支援専門員 |
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仕事内容 |
介護付有料老人ホームのケアマネジャー業務全般をお願い致します。 ・ケアプランの作成、管理 ・ご入居者様やご家族様からの相談対応 ・連絡業務 など |
給与 |
月給:300,000円~ ※処遇改善金を含む ※別途、処遇改善特定加算金支給(年2回) モデル年収:4,265,000円 |
応募条件 |
【必須】 介護支援専門員 |
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仕事内容 |
≪サービス付き高齢者向け住宅における計画作成業務全般≫ 【主な仕事内容】 ・ケアプランの作成、モニタリング ・お客様の生活環境や健康状態の把握、ご要望等の確認 ・ご家族への報告、連絡 ・関係機関との連絡調整、ケアプランの見直し ・通院対応 など |
給与 |
月給:266,500円~290,500円 ※資格・経験による |
応募条件 |
【必須】 ・介護支援専門員資格をお持ちの方 ・59歳以下(定年年齢を上限とするため) |
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仕事内容 |
介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般 ※居室数53室、定員57名 ・ケアプランの作成 ・モニタリング ・その他の施設業務 (介護職との兼務はありません) |
給与 |
月給:275,000円〜312,500円 ※給与は資格・経験により選考を通じて決定します。 ※処遇改善加算手当(15,000円/月)を含みます。 |
応募条件 |
主任介護支援専門員 パソコンの基本操作(Word、Excel)ができる方 |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所でケアマネジャー業務をお願いします。 |
給与 |
月給 269,990円~312,930円 想定年収 3,349,880円~4,329,160円 ※平均残業時間(10時間分/月)含む |
応募条件 |
・主任介護支援専門員をお持ちの方 ・59歳以下(定年60歳のため) *訪問看護経験者は優遇します! |
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仕事内容 |
<主なお仕事内容> ・要支援・要介護者のケアプラン作成等のケアマネジメント全般 ・介護保険の申請代行 ・介護に関する各種相談や対応業務 ・各種書類作成 等 ※調査等で外出する際は公共交通機関を使用(近隣地区) |
給与 |
月給305,250円~ 【内訳】 ・基本給 170,250円~ ・資格手当 60,000円 ・職務手当 55,000円 ・地域手当 20,000円 ・固定残業代なし |
応募条件 |
介護支援専門員の資格をお持ちの方 |
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仕事内容 |
有料老人ホームにてケアマネジャー業務を担っていただきます。 ・ご入居者のプラン作成(使用ソフト:カナミック) ・ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ・新入居対応 ケアマネジャーを支援する相談部署もありますので、困ったときはいつでも相談ができる環境です |
給与 |
月給:275,000円 <内訳> 基本給:175,000円 地域手当:30,000円 資格手当:20,000円 時間外調整手当:50,000円 ※時間外労働の有無にかかわらず31時間分を固定残業代(時間外調整手当)として支給。超過分は別途支給いたします。 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・主任介護支援専門員 ・65歳未満の方 ※定年65歳のため |
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仕事内容 |
≪居宅介護支援センターにおけるケアマネジメント業務全般≫ 【主な業務内容】 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・記録 ・要介護認定等の申請代行 ・各業務に関する多職種・事業所の連携 ・事務業務など ・他ケアマネジャーの指導及び事務所内での研修の企画、運営 など |
給与 |
【月給】300,000円~400,000円 ※固定残業代35時間分を含む(超過分は別途支給いたします) |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・介護支援専門員 ・65歳未満の方 ※定年65歳のため |
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仕事内容 |
≪居宅介護支援センターにおけるケアマネジメント業務全般≫ 【主な業務内容】 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・記録 ・要介護認定等の申請代行 ・各業務に関する多職種・事業所の連携 ・事務業務など ◎ 在籍ケアマネジャーの約半数が未経験スタート! ◎ 入社後1か月間は育成センターでの研修・現場同行を実施しています。トレーナーに常に聞くことができる環境のため、未経験の方もしっかりと業務を覚えていただくことができます。 ◎ 医療依存度の高いご利用者様を担当する際も、同じフロアに看護師など他職種もいますので、いつでも相談することができ安心です。 |
給与 |
【月給】285,000円 ※担当件数:35~38件の場合。固定残業代35時間分(65,000円)を含む 【件数手当】①25~29件:5,000円 ②30~34件:15,000円 ③35~38件:40,000円 ④39件以上:55,000円 ★担当件数はライフスタイルやご本人のスキルによりお選びいただける制度がございます。 ★ご経験のある方は担当件数を増やして給与アップも目指せます! <モデル給与> ■担当件数30~34件の場合 ⇒月給260,000円/年収約3,480,000円 ■担当件数35~38件の場合 ⇒月給285,000円/年収約3,780,000円 ■担当件数39件以上の場合 ⇒月給300,000円/年収約3,960,000円 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・主任介護支援専門員 ・65歳未満の方 ※定年65歳のため |
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仕事内容 |
≪居宅介護支援センターにおけるケアマネジメント業務全般≫ 【主な業務内容】 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・記録 ・要介護認定等の申請代行 ・各業務に関する多職種・事業所の連携 ・事務業務など ・他ケアマネジャーの指導及び事務所内での研修の企画、運営 など |
給与 |
【月給】300,000円~400,000円 ※固定残業代35時間分を含む(超過分は別途支給いたします) |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・介護支援専門員 ・65歳未満の方 ※定年65歳のため |
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仕事内容 |
≪居宅介護支援センターにおけるケアマネジメント業務全般≫ 【主な業務内容】 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・記録 ・要介護認定等の申請代行 ・各業務に関する多職種・事業所の連携 ・事務業務など ◎ 在籍ケアマネジャーの約半数が未経験スタート! ◎ 入社後1か月間は育成センターでの研修・現場同行を実施しています。トレーナーに常に聞くことができる環境のため、未経験の方もしっかりと業務を覚えていただくことができます。 ◎ 医療依存度の高いご利用者様を担当する際も、同じフロアに看護師など他職種もいますので、いつでも相談することができ安心です。 |
給与 |
【月給】285,000円 ※担当件数:35~38件の場合。固定残業代35時間分(65,000円)を含む 【件数手当】①25~29件:5,000円 ②30~34件:15,000円 ③35~38件:40,000円 ④39件以上:55,000円 ★担当件数はライフスタイルやご本人のスキルによりお選びいただける制度がございます。 ★ご経験のある方は担当件数を増やして給与アップも目指せます! <モデル給与> ■担当件数30~34件の場合 ⇒月給260,000円/年収約3,480,000円 ■担当件数35~38件の場合 ⇒月給285,000円/年収約3,780,000円 ■担当件数39件以上の場合 ⇒月給300,000円/年収約3,960,000円 |
ケアマネジャー(介護支援専門員)は、世間では略してケアマネと呼ばれます。ケアマネジャーの主な仕事は、必要な介護サービスをまとめるケアプランの作成を行い、必要な事業所と要介護者・ご家族の連携を担うことです。各地に設置されている居宅介護支援事業所や、有料老人ホームなどの施設で活躍しています。それぞれで働くケアマネジャーを、居宅ケアマネ、施設ケアマネと呼ぶこともあります。ケアマネジャーは、ケアプランを作成するだけではなく、それに伴う利用者宅への訪問や事業者との調整などを行なうため、外出も多い仕事です。勤務形態としては正社員としての募集が多いので、介護業界で安定したポジションを考えるなら、選択肢になる職種でしょう。ですが、ケアマネジャーになるためには介護福祉士などとして経験を積んだのちに、介護支援専門員の資格を取得する必要があります。誰もがすぐに就ける職種ではありません。求人情報を見ると、職務手当が支給されるケースも多く、月給では18万円以上が平均です。長時間勤務を避けたい時には、パート・アルバイトでの勤務も選べますし、正規・非正規ともに経験者優遇の募集もあれば、未経験者でも勤務可能な求人も存在します。ケアマネジャー(介護支援専門員)資格の取得には、都道府県が実施している介護支援専門員実務研修受講試験の合格と、介護支援専門員実務研修の受講、そして、レポート提出が要求されています。さらに、ケアマネジャーとして実務に5年以上従事すると、主任介護支援専門員研修を受け主任ケアマネジャーの資格を得ることができます。2018年度の介護保険改正により、居宅介護支援事業所の管理者になるには主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。資格取得は簡単ではないですが、その分、大きなアピールポイントになるでしょう。介護業界でキャリアアップを考える上でも、目指したい職種といえます。
港区は東京のビジネスの中心地であると同時に、複合商業施設も多数存在します。六本木や青山、表参道などオシャレな街が区域に点在しており、ビジネス・レジャーを問わず、常に多くの人でにぎわっています。港区の人口は26.1万人ですが、昼間人口は東京23区内で最も多く、区の総人口の約4倍にまで膨らみます(2019年12月現在)。港区の65歳以上の高齢者の人口は4.4万人で、高齢化率は約16.9%です。65歳以上の高齢者のうち要支援・要介護認定を受けている人は9,305人で、要支援・要介護認定率は約21.1%です(2019年9月現在)。東京23区内では総人口が少なく、高齢化率も高くない港区ですが、要支援・要介護認定率は比較的高い水準にあり、港区内の介護業界で働ける人材が常に望まれています。介護求人ナビで紹介している港区の介護業界での求人は、介護職・ヘルパーの求人が最も多く約65%を占めています。サービス形態別に求人動向を見ると、訪問介護事業所での求人が最も多く約23%を占め、有料老人ホーム・特別養護老人ホームがそれぞれ約17%で続いています(2019年12月現在)。
港区は東京23区の南東部に位置しており、東は東京湾に面して文字通り港湾部になっています。区の北東部は中央区、北部は千代田区と新宿区、西部は渋谷区、南部は渋谷区にそして東部の臨海部は江東区に隣接しています。港区内には東海道新幹線を始め多くの鉄道路線が運行されているほか、竹芝埠頭や日の出埠頭からは客船が運航され、東京湾の人工島の一部である台場エリアには水上バスでアクセスすることもできます。区内には多様な業種に渡る大企業の本社や外資系企業の日本法人があり、民放キー局の本社などメディア企業も多く本社を構えています。その一方で、区の東部にある新橋エリアは、庶民的なサラリーマンの街として知られています。なお、港区にはアメリカ大使館など多くの在外公館があり、区内には2万人を超える外国人居住者がいます。泉岳寺や増上寺など由緒ある寺社や、毛利庭園や有栖川宮記念公園など美しく整備された史跡も多く残されており、国内外の観光客でにぎわっています。港区の中心部には東京タワーがあり、東京スカイツリーが完成した現在も多くの観光客が集まる観光スポットとなっています。
東京都の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は402万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1471円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1740円となっています。
東京都で ケアマネジャーの求人が多いのは、 世田谷区 、 練馬区 、 大田区 、 太田市 、 板橋区 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
有料老人ホーム 、 居宅介護支援事業所 、 グループホーム 、 訪問介護 、 特別養護老人ホーム などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
職種名
北海道・東北
関東
甲信越・北陸
東海
近畿
中国・四国
九州・沖縄
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