SOYOKAZEは「世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける」を経営理念に、ご自身のライフスタイルに合せた「働く」を選択できます！
在宅系のデイサービス、ショートステイから入居系のグループホーム、有料老人ホームまで、
お客様一人ひとりの身体状況や生活スタイルに合わせた幅広い介護サービスを「そよ風」ブランドで全国に展開しています。
当社が運営する「そよ風」は、同じ建物内で複数のサービスを提供する“複合型介護施設”と呼ばれる施設です。
お客様がご自身の状況や必要となったサービスに合わせて施設を変える必要はなく、同じ場所で長く安心して快適に過ごしながらも、
ご自身に必要なサービスを、ご自身の選択で受けることができるのです。
また、働く側の介護職員にとっても、一つの施設で様々な介護のあり方を学ぶことができ、多様なスキルを身につけることができます。
「そよ風」では、ほとんどの施設で自社直営の厨房を備えています。
できたての温かい食事を厨房職員の手で直接お客様へお届けすることができ、
厨房職員自ら献立の説明やお食事に関するご意見を伺うなど、お客様と触れ合う機会は多いです。
このコミュニケーションを当社ではとても大切にしております。
♢安心して「働く」環境
入社時だけでなく入社後も様々な研修を用意していますので、職種関係なく安心して「働く」ことができます。
また、介護福祉士の資格取得を全面的に支援する制度もあります。
従業員がスキルアップ、キャリアアップできる環境を用意しています。
♢楽しく「働く」を実現
お客様も従業員も楽しめるイベントが多数ありますので、楽しく「働く」ことができます。
【GOHANグランプリ】
年に一度、全国の厨房職員が腕を競うビッグイベントです。
【そよ風文化祭】
全国の施設で実施されているお客様向けのイベントです。毎年、お客様が制作された手芸・書道・人形など圧巻の作品がエントリーされます。
【教育研修制度】
SOYOKAZEでは、毎月開催している研修もあり、お客様へのより良いサービスの提供と、社員のスキルアップにつなげています。
さらに、対象の社員の要望に合わせ、「オーダーメイド研修」といった、時代の変化に合わせた最先端の研修を行うために、
研修内容の見直しを都度実施しております。
【キャリアステップ】
キャリアステップとして、センター長や事業部長、あるいは本社への異動も可能です。
そよ風では、日々働いてくださるスタッフを対象に、
ボーナスとは別に追加の報酬制度を設けております。
⇒特別報酬とは？
業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。
SOYOKAZEの社員として 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
【特別報酬額例】
介護職：平均16.9万（1213名平均・最高額100万円）
Q.無資格、未経験ですが応募できますか？
A.安心してご応募ください。当社には未経験の方が安心して働ける研修プログラムや資格取得支援制度があります。
資格取得にかかる費用は会社負担となります。
Q. 全国展開をしていますが、転勤・異動はありますか？
A.当社は複合介護施設を運営しており、特にケアサービス職の方には、いろいろなサービスを通じて本当の意味でのプロの介護職になっていただきたいという想いがございます。
ついては、皆さんの成長やキャリアアップを目的に異動や転勤になる場合はございます。
複数のサービスや施設を経験していただくことで、柔軟性や広い視野を持つことができ、皆さん一人ひとりの成長、ひいてはお客様の笑顔に繋がると考えております。
ただし、異動に際してはしっかりとお互いに納得の上行うことを最重要に考えております。
Q. 育児休暇の取得実績はありますか？
A.ワークライフバランスは長くご勤務いただくにあたってはとても大切なことであり、多くの方が産前産後の休暇を経て、育児休暇を取得後、勤務に復帰しております。
育児をしながらキャリアアップを目指している社員もたくさんおり、センター長や管理者・相談員などの職務に復帰する者もおります。
プライベートを充実しながらぜひ自己実現も目指してください。
Q.事前に施設の見学は出来ますか？
A.随時受付対応しております。お気軽にお問い合わせください。
