利用規約

【介護求人ナビ ご利用に関する注意事項】
この度は介護・福祉専門の求人情報「介護求人ナビ(以下、「当サイト」といいます。)」をご利用いただきありがとうございます。当サイトは、株式会社ハートメディカルケア(以下、「当社」といいます。)と、当社が提携する第三者が提供するウェブサイト・ウェブページによって構成されています。
当サイトは、以下の利用規約をご確認いただき、内容にご承諾のうえご利用ください。
■第1条(目的)
本規約は、当社が運営する、当サイトを通じた求人情報サービスを提供するに当たり、当社とユーザーとの関係を規定することを目的とします。
■第2条(定義)
(1)「本サービス」:当サイトを通じて、当社が提供するサービスの総称。
(2)「利用者」:本サービスを利用する者。
(3)「会員」:本規約を承認し、当サイトのサービスを利用するために、所定の会員登録を行い、当社がその登録を承認した個人。
(4)「クライアント」:当サイトへの求人案件の掲載等において当社と規定の契約を締結した法人及びその担当者。
(5)「ユーザー」:会員、会員登録の申込者、クライアント、及び当サイトの閲覧者など、当サイトの利用を認められる全ての個人及び法人。また、特に断らない限り、サイト閲覧者も含まれるものとし、本規約上でのユーザーには「利用者」「会員」「クライアント」も含まれるものとします。
■第3条(サイト利用料・制限)
  1. 利用者は、当サイトを無料で利用することができます。ただし、当サイトのサービスを受けるために必要な通信費用及び求人先とのやりとりに要する費用は、利用者が自ら負担するものとします。
  2. 利用者は、コンテンツを個人的な利用のみを目的として閲覧するものとし、商業目的などで不特定多数にコンテンツを閲覧させることや、コンテンツを譲渡、複製、貸与、公衆送信などすること又はこれらの行為を第三者に行わせることはできません。
  3. 当サイトのコンテンツの中には、利用者自身が外部サイトの情報(ニュースやブログのURL等)を当サイト及び第三者が運営するソーシャルネットワーキングサービスに投稿又はコメント等ができる機能(以下、「ユーザーコンテンツ」と言います)が含まれます。ユーザーコンテンツの投稿又は閲覧する際は以下の条件に従うものとします。
  4.   (1)当社は、ユーザーコンテンツの定期的な審査、編集を行いません。利用者は、ユーザーコンテンツを自らの判断と責任で閲覧、利用する事に同意します。
      (2)利用者は、自身が当サイトに投稿したユーザーコンテンツについて、第三者の権利を侵害せず、また法令等にも違反しないようにすることを保証します。これらの権利又は法令等には、知的財産権やプライバシー権を含みますが、これらに限定されません。
      (3)当社は、本規約に違反する場合や著しく本サービスと関連がない場合など、当社の判断により当サイト上のユーザーコンテンツを削除することがあります。
■第4条(会員登録及びID・パスワード)
  1. 利用者は、当サイトを利用するに当たり、当社所定の入力フォームに必要事項を入力・送信することにより、会員登録をするものとします。
  2. 当社は、会員登録をされた利用者に対し、当サイトを利用する為にID・パスワードを発行します。
  3. 会員は、登録した事項に変更が生じた場合には、速やかに当社にその変更した事項を通知するものとします。
  4. 会員は、当社から発行されたID・パスワードを第三者に対し譲渡、貸与、使用させることができないものとします。
  5. 当社が発行したID・パスワードの管理は、会員が自己の責任において行うものとし、第三者による不正使用により会員に損害が生じた場合でも、当社では一切責任を負いません。
■第5条(禁止事項について)
  1. ユーザーは、当サイトの利用に関して以下の行為を自ら又は第三者を通じて行ってはならないものとします。
  2.   (1)第三者になりますまして当サイトを利用する行為
      (2)当社が当サイト上に掲載する各種サービスの利用ルールに違反する行為
      (3)コンテンツを著作権法で認められた私的利用の範囲を超えて、複製、出版、公表、譲渡、公衆送信、改変その他の態様で利用する行為
      (4)自動化された手段(情報収集ボット、ロボット、スパイダー、スクレーパーなど)を使用して、当サイトにアカウント登録したり、アクセスしたりする行為
      (5)当社の通信設備、コンピューター、その他の機器及びソフトウェアに不正にアクセスし、又はその利用若しくは運用に支障を与える行為又は与える恐れのある行為
      (6)当社の明示的な書面承諾なくして、当社及び当サイトの名前、当社の商標、ロゴ又はコンテンツ若しくはコンテンツに含まれるフォームのレイアウト及びデザインを使用、表示、ミラー、フレーム又はフレーム技術を使用しエンクローズする行為
      (7)ウイルス又はその他の悪質なコードをアップロードする行為
      (8)他の利用者のログイン情報を求め、他人のアカウントにアクセスする行為
      (9)当社のソースコードの改変や派生物の作成、デコンパイル、その他の操作行為
      (10)法律に違反する行為、誤解を招く行為、悪質な行為
      (11)上記各号のほか、本規約の違反を助長又は推奨する行為、当サイトの運営を妨害する行為、当社の信用を毀損し、若しくは当社の財産を侵害する行為、当社に不利益を与える行為、その他当社が当サイトの利用目的から鑑みて不適切と判断する行為
  3. 当社は、利用者が以下の行為を行うことを禁止します。
  4.   (1)申し込み時の登録情報の不正入力(又は事実でない内容の入力)
      (2)その他本規約に違反する行為
  5. 当社は、会員又はクライアントが本規約に違反している、あるいは、会員又はクライアントの当サイトの利用が当社ないし第三者に損害を与えるおそれがあると判断した場合には、その会員又はクライアントに対し、そのID及びパスワードを無効にするなどの措置により、サービスの利用停止を行うことがあります。
■第6条(投稿に関する禁止事項について)
  1. 当社は、ユーザーが当サイトを利用するに当たり、以下の内容を含む投稿を行うことを禁止します。
  2.   (1)本規約に違反する表現
      (2)公序良俗に反する表現
      (3)差別につながる表現
      (4)当サイトの運営妨害
      (5)当社の信用を損なう表現
      (6)犯罪的行為を促す表現
      (7)他者又は第三者の知的財産権を侵害する表現
      (8)他者又は第三者に対する誹謗中傷又は第三者に不利益を与える表現
      (9)法律に反する表現
      (10)公職選挙法に抵触する表現
      (11)自己又は第三者の営業に関する宣伝のみを目的にする表現
      (12)未成年者に対し悪影響があると判断される表現
      (13)その他、当社が不適当と判断する表現
  3. ユーザーが上記に該当する投稿をした場合、当社は投稿者又は第三者の承諾を得ることなく、同投稿を削除することができます。
■第7条(個人情報取り扱いについて)
当社の個人情報取り扱いについては、別途当社『個人情報の取扱いについて』に規定するものとします。
■第8条(著作権の帰属)
  1. 当サイトに関わる著作権、商標権その他の一切の知的財産権及びその他の財産権はすべて、当社に帰属します。
  2. ユーザーが当サイトを通じて投稿した内容の著作権は当社に帰属するものとし、ユーザーは当社に対し著作者人格権の行使を行わないものとします。
    当社はユーザーよりいただいた投稿内容の転用(商用利用等を含む)等を行うことができます。投稿内容の転用を行う場合、当社はユーザーに対し、名目を問わず一切の対価の支払いを要しないものとします。
■第9条(サービスの停止)
  1. 次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はユーザーへの事前通知なしに、本サービスの全部又は一部を停止・中止もしくは運営方法を変更できるものとします。
  2.   (1)本システムの保守点検を定期又は緊急に行う場合
      (2)火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
      (3)天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
      (4)当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをユーザーに提供できない事由が生じた場合
      (5)当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
      (6)その他、当社が一時的な中断・停止が必要であると判断した場合
  3. 当社が前項の規定に基づき本サービスの停止や運営方法を変更したことを理由とし、ユーザーに対して損害が発生した場合であっても、ユーザーは当社に対して当該損害につき賠償を請求することはできないものとします。
■第10条(採用お祝い金について)
  1. 利用者が当サイト上の採用お祝い金の支払いがある旨が記載されている求人広告に当サイト上にてWeb応募を行い、当該求人企業に採用された場合、当社は、利用者の採用お祝い金申請後、勤務開始の事実が認められる場合に、採用お祝い金をお支払いいたします。ただし、申請期限内に申請がない場合や当社で定める支払い条件を満たすことが確認できない場合には、採用お祝い金は支払われません。
  2. 採用お祝い金の申請期限は、利用者が当サイトより求人に応募した日から90日間とします。期間内に利用者が所定の申請フォームより申請を行わなかった場合は、採用お祝い金の受取を希望しないものと見なし、それ以降の申請はできないものとします。
  3. 当社は、採用お祝い金申請を行った利用者に対し、勤務開始日から90日以内に採用お祝い金を支払うものとします。
  4. 当社は、採用お祝い金申請を行った利用者に対し、勤務が確認できる書類(給与明細のコピーなど)の提出を請求することがあります。
■第11条(不保証・免責)
  1. 当サイトは、職業安定法に規定される職業紹介ではなく、当社は当サイト上の求人情報内容の正確性、有用性等について何らの保証をしないものとします。
  2. 当社は、利用者と就職先との関係に一切責任を負わず、利用者と就職先との間で紛争が生じた場合は、利用者が自己の責任と費用で解決をするものとします。
  3. 当社は、利用者が当サイトを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任も負担しないものとします。
  4. 当社は当サイトの中断や停止、内容の変更や追加によって利用者が受けた損害に関して、何ら責任も負わないものとします。
■第12条(規約の変更)
当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、当サイト上に掲載し、その掲載をもって、すべてのユーザーが了承したものとみなします。
■第13条(損害賠償)
  1. ユーザーが本規約に違反し、当社又は第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーは、当社又は第三者に対し、損害賠償義務を負担します。
  2. ユーザーは、当サイトを通じて就職したにも関わらず、就職先と通謀して当サイトを通じて就職していないかのように装った場合、当社が就職先に請求できるサービス利用料金相当額につき、就職先と連帯して損害賠償義務を負うものとします。
■第14条(反社会的勢力の排除)
ユーザーは、自己又は自己の代理人若しくは媒介をする者が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下総称して「暴力団員等」という)に該当しないこと及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  (1)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  (2)暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  (3)自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  (4)暴力団員等に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  (5)自己又は自己の役員若しくは経営に実質的に関与している者が暴力団員等との社会的に非難されるべき関係を有すること
■第15条(管轄裁判所)
本規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の管轄裁判所とします。
[お問い合せメールアドレス]
メールアドレス:kaigo-info@heart-mc.co.jp