株式会社ユニマット スタッフカンパニー(東京JP2)[浜松市天竜区] の管理職(正社員・職員)の求人・採用情報
天竜区/今年2月オープン!グループホーム/管理職候補
静岡県浜松市天竜区の管理職(正社員)
法人名:株式会社ユニマット スタッフカンパニー
勤務先名:静岡県浜松市天竜区/GH/正社員/JP003397/J/管理職
職種 |
管理職 |
---|---|
雇用形態 |
正社員
|
サービス形態 |
グループホーム |
応募資格 |
資格ナシでもOK |
勤務先名 |
静岡県浜松市天竜区/GH/正社員/JP003397/J/管理職 |
勤務地 |
静岡県浜松市天竜区山東2308-1 地図を見る |
最寄駅・アクセス |
天竜浜名湖鉄道「二俣本町駅」より車で7分 天竜浜名湖鉄道「天竜二俣駅」より車で9分 マイカー通勤可能 バイク通勤可能 |
仕事内容 |
けあビジョンホーム浜松天竜(グループホーム)での管理職の募集です。 【主な仕事内容】 ・営業活動 ・勤怠管理 ・職員マネジメントなど ・施設全体のサポート など 【勤務環境】 ・定員:18名(1ユニット9名) ・夜勤体制:2名 ご経験などによっては、介護職員の業務を経てから、 管理職業務に就いていただく場合があります。 その際に期間についても、ご経験に合わせて定めています。 |
給与 |
【月給】217,000円~455,000円 |
勤務時間 |
・早番)7:15~16:15 ・日勤)9:00~18:00 ・遅番)10:00~19:00 ・夜勤)16:00~翌9:00 ※シフト制 ※休憩60分(夜勤120分) ※夜勤:月5回想定 ※月平均残業:基本的に残業なし |
休日・休暇 |
・週休2日制 ・年休110日 ・希望休(月3日) ・特別休暇(社員記念日:年2日) ※シフトによりますが、土日休み希望などもご相談ください。 |
待遇 |
・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給 ・社会保険完備 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休休暇取得実績あり ・介護看護休暇取得実績あり ・定年60歳 ・再雇用制度(65歳まで) ・退職金制度(勤続3年以上) ・食事補助制度(1食300円) ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ※試用期間3ヶ月(同条件) |
受動喫煙対策について |
受動喫煙対策につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
試用期間 |
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試用期間の待遇・その他 |
試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
選考についての備考 |
step1 お電話やメールにてご連絡(簡単な質問をさせていただきます) ↓ step2 面接(顔写真付き履歴書、資格証コピー) ↓ step3 採用連絡(面接後2~3日以内) ※オンライン面接OK!ご希望される場合は、面接設定時にお申し出ください。 ※掲載先施設への直接応募となりますので、施設からのご連絡をお待ちください。 |
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採用者メッセージ |
株式会社ビジュアルビジョンが運営するグループホームです。2023年2月オープン! ご利用者様に幸せになっていただくためには、私たち自身が幸せを感じていなければならないと考えます。 また、けあビジョンは「うわさ話・陰口禁止」の職場です。 「幸せとは夢を実現すること」「仲間を大切にすること」が私たちの考え方です。 |
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法人名 |
株式会社ユニマット スタッフカンパニー |
設立年月 |
2016年08月 |
代表者 |
大橋邦彦 |
資本金 |
30,000,000円 |
事業内容 |
【医療・介護・福祉業界における人材紹介、ならびにこの業界に関わる商品、サービスの提供】 |
法人概要備考 |
■安心の「ユニマット」ブランド♪ |
株式会社ユニマット スタッフカンパニー(東京JP2)[浜松市天竜区]の管理職(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問
【月給】217,000円~455,000円
▼給与詳細
・基本給:135,000円~180,000円
・資格手当:0円~20,000円
・職務手当:20,000円
・役職手当:15,000円~(管理職候補のみ)
・調整手当:0円~25,000円(前職給与を考慮)
・処遇改善手当:3,500円
・特定処遇改善手当:3,500円~80,000円
・夜勤手当:30,000円(1回6,000円:月5回想定)
・住宅手当:10,000円
▼別途支給
・扶養手当:10,000円(配偶者)
5,000円(子一人当たり)
・交通費:実費支給
・賞与:年2回(前年度実績:2.5ヶ月分)
※資格などで給与は異なります。
・早番)7:15~16:15
・日勤)9:00~18:00
・遅番)10:00~19:00
・夜勤)16:00~翌9:00
※シフト制
※休憩60分(夜勤120分)
※夜勤:月5回想定
※月平均残業:基本的に残業なし
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