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登録ヘルパーとは?正社員・パートとの違いや雇用形態、働き方を解説!

登録ヘルパーとは?

登録ヘルパーとは?

登録ヘルパーとは、訪問介護事業所に登録し、希望する曜日や時間帯を指定して仕事を紹介してもらう訪問介護の働き方の1つ。介護業界独自の雇用形態です。
直接雇用ではありませんが、訪問介護事業所の労働者という位置づけなので業務委託とは異なります。

登録ヘルパーと正社員の違いは?

正社員は訪問介護事業所と直接雇用契約を結び、フルタイムの常勤で働く雇用形態のこと。
基本的に毎日事業所に出勤し、そこから利用者宅へ向かいます。また給与は月給制が多いです。

一方の登録ヘルパーは、働きたい勤務時間や曜日を登録して働くというスタイルで、時間的に自由な働き方ができます。
事業所に出勤する必要はなく、利用者宅へ直行し、その日の仕事が終われば自宅に直帰できる事業所が多いです。実働分の時給計算で給料が支払われます。

登録ヘルパーの仕事内容

登録ヘルパーの仕事内容は?

在宅で介護を必要とする高齢者の自宅を訪問し、事業所から指示されたサービスを提供します。

具体的には、着替えや食事、入浴、排泄の介助、体位変換などの身体介護に関するものと、掃除や洗濯、調理、買い物などの生活援助に関するものがあります。

さらに、利用者さんの通院をサポートするため、送迎の車の運転、車の乗降時や移動の介助等を行う場合もあります。
基本的に1対1でサービスを提供するので、コミュニケーションスキルも必要な仕事です。

登録ヘルパーのメリットは?

働く時間帯や曜日、実働時間をライフスタイルに合わせて選べる点が、登録ヘルパーの最大のメリットでしょう。フルタイムで働くことや、夜勤がある仕事は難しいという方でも働きやすく、子どもが幼稚園や学校に行っている時間だけ仕事をするといったスキマ時間を有効に使った働き方もできます。

自宅から利用者宅へ直行直帰できるので、訪問介護事業所に出勤する手間も時間も必要なく、時間を有効に使えるのも魅力です。
自宅から近いエリアを希望すれば、移動の負担も軽くなります。

登録ヘルパーのデメリットは?

登録ヘルパーのデメリットは、収入が安定しないことでしょう。
希望した曜日や時間帯で確実に仕事の紹介があるとは限りません。利用者の体調不良などで訪問予定がキャンセルになる場合もあります。

登録ヘルパーは実働に対して支払われる時給制ですから、予定していた額が稼げない月もあるかもしれません。

また、直行直帰で事業所に出勤する必要がない分、他のヘルパーに仕事について相談したり、自分のやり方を見直したりする機会が少ないという一面もあります。

登録ヘルパーの気になる疑問

登録ヘルパーの気になる疑問

Q1.有給は取れる?

A1.勤務開始から6カ月が経過すれば、有給休暇を取得することが可能になります。
1カ月に取得できる日数や申請手続きなど、有給休暇の取得ルールは各事業所で異なるため、確認が必要です。

Q2.訪問中にケガをした!労災になる?

A2.業務中のケガは、労災保険が適用になります。
さらに、そのケガによって労働できない状況だと認められれば、休業補償の支給対象となります。休業補償は平均賃金の60%、事業所が労災保険に加入していれば平均賃金の80%が支給されます。

Q3.掛け持ちで登録はできるの?

A3.収入を安定させるため、複数の事業所に登録し掛け持ちで働く登録ヘルパーは少なくありません。
しかし、掛け持ちの可否は事業所によって異なるので、まずは事業所に相談しましょう。掛け持ちが認められない場合でも、シフトを見直すなどの解決策を提示してもらえるかもしれません。

登録ヘルパーは自由度の高い働き方ができる!

登録ヘルパーは、働く時間帯や拘束時間の長さを選べる点が大きな魅力。
働ける時間に限りがある人やWワークで収入アップをめざしたい人にも人気の働き方です。家事のスキルや経験も活かせるので、介護未経験の方にも挑戦しやすいと言えるでしょう。
 
 
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