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転職活動で再応募をするときのコツやポイントが、チェックリストですぐわかる！再応募で転職を成功させるベストなタイミングは？再応募でアピールするべき内容とは？一度応募して不採用になってしまったけど諦められない！という方は、ぜひ参考にしてください。
いざ転職してみると、思っていた業務と違った…という思いをすることは、実は結構あるんです。以前の会社の良さを思い出して「戻りたい」と考えるようになった場合の、出戻り転職のコツと注意点は？メリットとデメリットをしっかり考えておきましょう。
〈事例1〉履歴書の写真、やっぱり5年前のものじゃダメだった（32歳／女性）〈事例2〉証明写真ナシの履歴書って、こんなに非常識だったのね（20歳／女性）〈事例3〉節約のために…と証明写真を使い回したら（21歳／男性）
人間関係などに悩んで転職を決意した場合、退職理由はどうしてもネガティブになりがち。履歴書で不満を書くのはちょっと待って！書くべきなのは、次の職場に期待すること。言い換えの具体例を参考に、履歴書の失敗を回避しましょう！
〈事例1〉職務経歴書を提出しなかったら、やる気がないと思われて… 35歳／女性／ねこ 職務経歴書の書き方がよく分からなかったし、経歴は履歴書に書いてあるから大丈夫かなと思ったので、職務経歴書を提出しなかったんです。でも、同じ日に面接を受けた人たちは、みんな持ってきていたらしく、なんか気まずい雰囲気に。結局、私だけ不採用でした…。
〈事例1〉履歴書を見ただけで不採用なんて、ホントにあるんだ… 41歳／女性／ゆか 経歴や自己PR、志望動機に書くことが見つからなくて、結局スカスカの履歴書になってしまったんです。まあ、いいやと履歴書を郵送したら、書類選考で不採用に。介護職の経験はあるのに、面接すら受けられないなんて…正直、落ち込んでいます。 《アドバイス》 書類選考がある場合、他の応募者に比べて白い部分が多い履歴書は「熱意がない」と判断されてしまいます。また、白の部分を減らすために大きな字でごまかしても意味はありません。 特に介護職の経験があり、年齢も比較的上の方の場合は、しっかりした内容を記入しないと「志望度が低い人」「仕事への取り組みが甘
転職・就活で履歴書を書き始めたら、志望動機や自己PRがうまくまとまらない！と悩む人は多いです。上手に伝わる志望動機や自己PRを書くための「書き方のポイント」に沿って、内容を整理していきましょう！
たくさんの求人情報の中から、自分にぴったりの職場を探すのは大変。でも、「選ぶのが面倒だから」といって、安易に転職先を選んでしまうのはNGです。ここでは、インターネットを使った転職先探しのポイントを、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。自分に合った職場を見つけるため、ぜひ参考にしてください！〈事例1〉介護職に転職したいけど、応募先選びに時間がかかって、転職活動が進まない… 31歳／女性／たえ子 販売の仕事から介護職への転職を希望しています。
〈事例1〉「介護職の実績」って何？職務経歴書に何を書いていいか分からない… 39歳／男性／藤井 管理職になりたいと思い、管理職候補を募集している施設への転職を希望しています。先日応募した施設は、面接に職務経歴書を持参しなければならなかったのですが「介護職の実績」といわれても、何を書いていいか分からなくて…。結局、職務経歴書は提出しませんでした。結果は不採用。履歴書だけじゃダメなのかな。
〈事例1〉パートだから大丈夫だと思い、普段着で面接に。恥ずかしい思いをしてしまった… 43歳／女性／きょうこ 介護施設でフルタイムで働いていたのですが、もっと家族との時間が欲しいと思い、訪問ヘルパーのパートに転職したいと思っています。先日、パートの面接だから大丈夫だと思い、普段着のシャツとジーンズで会場に行ったのが大失敗！面接会場には、スーツを着た面接官。しまった！と思った時は、すでに遅かった…。《アドバイス》
〈事例1〉試用期間中に辞めてしまったことを、履歴書に書かなかったのが不採用の原因？ 22歳／女性／あんな 前の職場は雰囲気が合わなくて、試用期間中に辞めてしまいました。その後、別の有料老人ホームに応募したのですが、すぐに辞めた経歴はマイナスになるし、短期間だからいいかなと思い履歴書に書かなかったんです。面接では好感触だったのに、結果は不採用。もしかして、経歴を省略したのがバレたのかな？
「介護業界は人手不足」といっても、採用担当者の目はシビア。転職活動のちょっとした思い違いやうっかりミスで、入社のチャンスを逃している人も多いのではないでしょうか？ここでは、転職活動の失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。「あの時こうしていれば…」と後悔しないためにも、ぜひ参考にしてください！〈事例1〉採用面接の連絡がない！早く就職を決めたいのに、どうすればいいの？ 21歳／女性／チカ
「介護業界は人手不足」といっても、採用担当者の目はシビア。転職活動のちょっとした思い違いやうっかりミスで、入社のチャンスを逃している人も多いのではないでしょうか？ここでは、転職活動の失敗談を、介護求人ナビ編集部からのアドバイス付きでご紹介。「あの時こうしていれば…」と後悔しないためにも、ぜひ参考にしてください！〈事例1〉説明会で面接も受けられると思っていたのに…時間のムダだった？ 25歳／女性／まいこ
〈事例1〉すぐ転職できるだろうと甘く考えていたけど、現実は厳しかった… 40歳／男性／江口 介護業界なら未経験・無資格でもカンタンに転職できるだろうと思っていたのですが、なかなか採用が決まらないんです。介護の仕事は女性が多いというし、男性の転職は難しいのでしょうか？それとも40歳という年齢がネックなのでしょうか？もう、どこでもいいから就職したいのですが…。
〈事例1〉どの事業者に応募したのか忘れてしまい、アタフタしてしまった… 24歳／女性／アッコ 早く転職先を見つけたかったので、求人サイトで複数の事業者に一括応募。でもうっかり、応募を出した事業者を忘れてしまって、事業者から連絡があった時に焦ってしまいました。また、事業所の名前を混同して面接日をダブルブッキングしたり…。結局、第一希望の事業者の面接に行けませんでした。
〈事例1〉求人情報をちゃんと確認せずに質問してしまい、大後悔… 21歳／女性／はるな 応募フォームの質問欄で、休日について質問してみたんです。すると、応募先からの回答に「休日については求人情報に書いてありますが…」という言葉が。これじゃ、求人情報をちゃんと見ないで応募したことがバレバレ。最初に確認しなかったこと、後悔しています。
〈事例1〉夫のメールアドレスを使ったら、事業者を混乱させてしまった… 32歳／女性／しょうこ 我が家では、パソコンは夫と共有。うっかり夫のアドレスからメールで問合せしたら、「問合せいただいた名前と、メールの差出人の名前が違うようですが」という質問が。私はあまり気にしていなかったけど、事業者から見ると、やっぱり印象悪いですよね…。
〈事例1〉転職回数が多いことを隠そうと思ったら裏目に…39歳／男性／せいじ 今まで短期間での転職を何度も繰り返してきました。転職回数が多いのは不利かと思い、職歴をいくつか省略して書いたら、面接で話しているうちにバレてしまって…。経歴を偽ったのが原因で、不採用になってしまいました。
〈事例1〉応募フォームの自己PR・質問欄に何も書かずに応募 25歳／女性／まゆ 応募フォームの中に自己PRや質問を書く欄があったのですが、必須にはなっていなかったし、特に事業者に質問も無かったので、空欄のまま応募してしまいました。書きたい人だけ記入する欄だと思うので、特に必要なければこの欄は書かなくても問題ないんですよね？ 《アドバイス》 まず最初に人事の人が目にするのがこの応募フォームです。つまり応募フォームに書かれている内容があなたの第一印象になります。応募フォームを記入する時点から、選考が始まっていると言ってもいいでしょう。
〈事例1〉謙遜したつもりが裏目に。スキルがないと思われた 42歳／女性／たかみ 面接で「認知症の利用者様への対応も大丈夫ですか？」と聞かれた時、つい「私でもできるでしょうか…」と答えてしまったんです。本当は前の職場でも経験があるし、自信もあったのですが、遠慮してしまって。面接官の不安そうな顔を見て、失敗に気づきました。《アドバイス》面接は自分をアピールする場です。遠慮や謙遜で言っているだけなのか、本当にできないのかは初対面の面接官には判断できませんから、「自信がない」と答えれば、そのまま解釈される可能性大。
なも介護サポート有限会社(デイサービス)
「まほろば」の活気のある職場で明るく元気に働きましょう！！
なも介護サポート有限会社(有料老人ホーム)
