2019年10月11日

『改訂版　すきま時間で学ぶ　介護リーダーのリスクマネジメントハンドブック』 | 「介護求人ナビ　介護転職お役立ち情報」

■書名：改訂版　すきま時間で学ぶ　介護リーダーのリスクマネジメントハンドブック
■監修：介護サービスの人材育成研究会・リスクマネジメント部会
■出版社：第一法規
■発行年月：2019年3月

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介護現場のリスク予防に！基礎から具体的な事例まで1冊でまるごと学べる！

介護現場では、日々さまざまな場面でリスクに直面する。
介護サービスの中核となる介護リーダーとしては、リスクマネジメントのために必要な知識を身につけて、解決していきたいものだ。

本書は「すきま時間で学ぶ」とタイトルにあるとおり、忙しい介護リーダーが、わずかな時間でも活用して学びやすいようにまとめた一冊だ。

本書の構成はシンプルで、まずUNIT1で、介護リーダーの役割や介護リーダーとして必要な法制度の基礎知識を学ぶ。

UNIT2からUNIT5では、具体的なリスクマネジメントの事例をあげて、介護現場で必須な気づきを学び、リスク発生予防を目指す。

取り上げられている事例は、どれも介護現場では身近なものばかり。日ごろの業務にすぐに当てはめて考えられるのではないだろうか。

「チーム運営のポイント」「スタッフや利用者・家族とのコミュニケーション」「介護現場でのリスク対応」「法制度の理解」の4つに種類分けして、14の事例が解説されている。

また、いずれも【事例】→【結果】→【解説】→【学習のポイント】の順に構成してあり、介護リーダーに必要な知識をわかりやすく学んでいけるようになっている。

「チーム運営」に関する事例から一例をあげると、介護リーダーになったばかりでやる気が空回りし、周囲に敬遠され孤立してしまったケース。
解決のために必要な【学習のポイント】は、次のような内容となる。

・介護リーダーの役割はどのようなものかを整理する
・職員が介護リーダーに対してどのような期待や印象をもっているのかを知る
・自分の考えの押し付けだけでは人は動かないことを知る
・チームを運営するためには指針・方針がいる
・できないことは責める前にやって見せること（＝率先垂範）が必要であることを知る

各ポイントは、イラストや図を豊富に用いてわかりやすく解説してあるので、無理なく理解していけるだろう。
「できないことは責める前にやって見せること（＝率先垂範）が必要であることを知る」というポイントについては、このように解説されている。

＜指示を出してできないことは、責めるのではなく、まずは、やってみせることが重要であることを知る（＝率先垂範）必要があります。
リーダーが継続してやれば、チームのメンバーもするようになります。リーダーは決してあきらめず、そのような取組みを続けていく必要があるのです。＞

さらに、UNIT5の法制度理解では、必要に応じて個人情報保護法、高齢者虐待防止法、民法など、根拠となる法令まで知ることができる。
確実な理解が求められる部分なので、【学習のポイント】でそれぞれの法令の内容をていねいに見ていけるのはありがたい。

コンパクトながら、リスクマネジメントの視点やリーダーとしての心構え・行動が学べる貴重な一冊となっている。
内容が整理されていてわかりやすいので、介護リーダー初心者やリーダー候補にも最適だろう。

監修・執筆者プロフィール（引用）

介護サービスの人材育成研究会・リスクマネジメント部会／監修
増田雅暢さん（東京通信大学教授・増田社会保障研究所代表）、堀田慎一さん（一般社団法人国際福祉医療経営者支援協会代表理事）、綱川晃弘さん（人事コンサルタント・社会保険労務士）、小野寺敦志さん（国際医療福祉大学大学院准教授）、平柳美子さん（社会福祉法人桑の実会康寿園グループホーム輝ホーム長）、石塚清和さん（社会福祉法人桑の実会レジデンシャル小手指Sakura副施設長）、滝川智美さん（社会福祉法人六親会常務理事）、助川未枝保さん（社会福祉法人六親会船橋三山・田喜野井地区包括支援センターセンター長）、萱津公子さん（長野大学社会福祉学部特任教授）、田畝誠司さん（学校法人仙台北学園理事）、真下美由起さん（伊井・真下法律事務所・弁護士）

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著者：北川智香子

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