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2022年02月03日

雇用保険法改正でコロナ下の特別措置が延長!失業手当に関するポイントを解説

雇用保険法改正でコロナ下の特別措置が延長!失業手当に関するポイントを解説

働く労働者を守るための法律である雇用保険法が、2022年に一部改正されます。
新型コロナウイルスによる雇用や就労への影響への対策が主な目的であるこの改正では、失業等給付や職業訓練、雇用保険料などについて変更がある予定です。

今回は、労働者個人に関わる失業保険の基本手当(失業手当)についての改正ポイントをまとめました。ぜひ参考にしてください。

失業手当の給付日数拡充が延長

雇止めとなった方や雇用機会が不足している地域の求職者について、2022年3月まで基本手当の給付日数を拡充する措置が取られていました。

今回の雇用保険法改正により、この拡充措置の期限が2025年3月まで延長となる予定です。

新型コロナ対策が雇用保険法に

これまで、新型コロナ対策として失業手当の給付日数を延長するため、特別な法律を制定して緊急事態宣言時に特例措置が取られてきました。

今回の雇用保険法改正により、新型コロナによる緊急事態宣言ごとに、給付日数の延長をすることとなります。

参考:厚生労働省「雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要」



 

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