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ぱしりねこ
カテゴリー:管理職・管理職候補
2017年11月25日 02:02:37 [記事no.417]ID:Wwuw7yt6

これまで施設介護経験が多かったが、介護支援専門員の試験を受けたことをきっかけに、居宅の仕事に興味を持つようになった。1介護士として仕事をしていくよりも、事業所の収益にからむ管理者としての仕事をして、より大きな満足を得たいので、管理者に応募した。以前は、一般企業で販売・営業の仕事をしていたので、そうした経験を活かしたいと思う。

学生起業した若い社長と、管理者のそこそこ経験ありそうな女性の2名による、1時間弱の面接時間だった。転職回数が多いことを突っ込まれた。仕事上の対利用者さんとの失敗体験について聞かれ、答えると、そういう場面は訪問介護でもあるし、訪問介護は1対1であり、管理者は最後の砦になるので、うまく対応できなかった場合どうするのか、と突っ込まれ、答えに詰まった。小さな事業所なので、サ責以上は経験豊富で対応力がある人が欲しいようだ。職務経歴書の内容に沿って、管理者の女性から、突っ込まれまくるやや圧迫気味の質問が続いた。年休134日を謳っているが、管理者はあまり取れずに、部下のヘルパーさんが優先になるし、遅い時間の勤務もあるし、休日出勤もあるが大丈夫か、と確認された。最後にこちらから困難事例はどれくらいあるのか、と質問したが、ほとんどが困難事例だという答えが返ってきた。新しい事業所であるので、ケアマネからそういった案件しかもらえない、との事。管理者は、現場でヘルパー業務を1日3件〜5件位こなしながら、事務所でサ責業務も行うので、残業が多くなりがちだと言っていた。趣味のこともちょっと触れられたが、全般的に面接が盛り上がることもなく、社長も管理者も私も堅い表情と雰囲気のまま、終了した。

冒頭に2人とも名刺をきちんと渡してくれたのは、好印象だった。
小さな事業所なので、謳っている程実質年間休日は多くなく、少ない人数で多くの仕事をこなしている感じで残業も多そうな印象であった。給与は高かったが、訪問先も困難事例が多く、労働環境がよくないのではと感じた。現状、居宅介護支援事業所はないが、来年2月にはオープンさせるようだ。ホームページに書いてあった、ケアマネとヘルパーと利用者を結ぶマッチングシステムは顧客から評価が上がってきているのか質問したが、実際はまだ稼働していないようだ。そうなってしまうと、特に特徴のない小さな訪問介護事業所になってしまうので、2店舗目を出店すると言っていたが、長期的に見てなかなか厳しいのではないか、と感じた。学生起業された社長は、何のために起業されたのであろうか。現状、単なる特徴のない訪問介護事業所になっている。会社の理念が弱いと感じた。
小さな事業所なので、あまり教えている余裕はないと思うので、やはり訪問介護の経験者が望ましく、そつなく受け答え出来て、対応力がある人が求められていると感じた。私は管理者としては経験不足で、対応力が足りないと判断されたと思う。経験があって、小さな事業所で力を発揮したい人にはいいのではないかと思う。

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投稿日時:2017年11月25日 02:02:37 更新日:2017年11月27日 09:09:59

hirokand
カテゴリー:管理職・管理職候補
2016年07月06日 23:11:39 [記事no.407]ID:bCX4yb8A

医療法人社団を介護離職することとなり、事務長としての
経験が活かせるかと考え応募を決意した。

アンケートに記入後、個別面接を受ける。
面接時間は、10分程度。
前職医療法人社団への応募理由。
前職医療法人社団における、介護事業所運営のなかで
事務長としての役割について質問を受けたこと。

受けた質問については、思う通りに
答えることができたと考えるが
もっとアピールなり、応募の熱意を
つたえる必要があったと考える。
ショートステイが未経験であったので
少し消極的になってしまったと反省します。

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投稿日時:2016年07月06日 23:11:39 更新日:2016年07月07日 09:09:20

ちょん
カテゴリー:管理職・管理職候補
2014年09月26日 13:01:04 [記事no.368]ID:Nrhwr5yW

デイの管理者を希望。小さなデイサービスで家庭的な雰囲気の詳細は私の希望でした。
給料も悪くありませんでした。勤務地も自宅から遠くないところが数か所あったのでそちらを希望。

「相談員から初めていただきます。」想定内でしたがその後です。
会社を分かっていただくために、3か月から人によっては半年の試用期間があります。と言われ、この期間の給料は・・・この期間を終えたら管理者として配属されるのかと思いきや、近くで事業所が立ち上がった時、そちらに行ってもらいます。とのこと。今現在、募集している事業所全てに管理者がおり、いざという時の必要人員としての募集でした。管理者になれるのも記載されている給料をもらうのも何時の事やらという感じでした。

虚偽記普載じゃないかな。とも思わせる面接でした。
会社自体はしっかりされているようでしたが、介護職員より少ない給料提示にびっくりしました。気長にキャリアアップを目指す方ならいいのではないでしょうか。

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投稿日時:2014年09月26日 13:01:04 更新日:2014年10月20日 14:02:22

リータロー
カテゴリー:管理職・管理職候補
2014年09月17日 17:05:10 [記事no.365]ID:2sUu92dG

GHにてフロアリーダーをしていたので、経験とステップアップの為にGHにおいて計画作成担当や管理者を目指していて求人があったので。

志望の動機を聞かれ施設の説明等がありました。

自分がやりたい事を考え研鑽することで繋がっていくと思います。

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投稿日時:2014年09月17日 17:05:10 更新日:2014年09月17日 18:06:25

Gold
カテゴリー:管理職・管理職候補
2014年07月28日 18:06:19 [記事no.346]ID:ziUo3Ybz

御社では介護施設の管理職・管理職候補の求人があり、会社に活気があり教育体制や独自の資格取得によるスキルアップが充実していること、御利用者様にとっても理想的な環境であることが志望動機です。

面接担当者と1対1での面接になりました。面接内容は、履歴書と職務経歴書の学歴と職歴の求職活動中の行動についての質問でした。その後、会社の求人と仕事に対する質問を問う話、介護職を希望したきっかけや介護職に対する熱い想いを聞いていただき、新しい職場で気分を入れ替えて頑張ろうという意欲が沸いて来ました。

介護をする側もされる側も快適な環境だと思います。

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投稿日時:2014年07月28日 18:06:19 更新日:2014年07月30日 15:03:20

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