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ジョジョ
カテゴリー:相談員・営業関係職
2014年12月08日 16:04:33 [記事no.380]ID:Fzhr2XE9

理念に共感出来たから

主に前職についての質問がおもでした

営業経験などとか、営業についてどうなのか?などの質問あり、スーツなどきちっとした服装が望ましいかと

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投稿日時:2014年12月08日 16:04:33 更新日:2014年12月08日 16:04:46

ハルコ
カテゴリー:相談員・営業関係職
2014年11月07日 15:03:47 [記事no.375]ID:VHt33gqN

・子供が小さいので(土)、日、祝、休みの仕事を探していたら、たまたま2月オープンで土日祝休みのこの会社をみつけたから。
・今まで生活相談員をしたことがあったり、リハビリのデイサービスにいたことがあったり、オープンニングスタッフで働いたことがあり経験を活かせると思ったから。

面接は15分位で終わった。
内容は、まず面接官がばーっと会社説明をしたあと、子供が小さいが風邪引いたときとかどうするのか?こどもが小さいのになぜそんなに働きたいか?専門学校で何の資格をとったか?採用になった場合12月18日〜25日まで東京で宿泊研修があるがそれに参加できるか?等の内容でした。その後質問は?みたいな流れでした。

ハローワークやタウンワークの方にも土日祝と記載されていたのに土日休みだそーです。年間122日も休みはないんじゃないかなと思いました。そこがちょっと残念かなと…

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投稿日時:2014年11月07日 15:03:47 更新日:2014年11月07日 15:03:25

mitutu33
カテゴリー:相談員・営業関係職
2014年11月02日 12:12:57 [記事no.374]ID:qLK5t5bI

転職希望で通所施設と相談業務志望の為。

志望動機
会社に入って何をしたいか。自身のビジョン(三年後、5年後)
考えているか。店舗拡充、運営についての考えなど。

率直に
自身の思いを語った方がいいと思います。
特に開業して間もない所などは、内外部とのコミュニケーション能力を問う事を重要視しているような質問が多いように感じました。

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投稿日時:2014年11月02日 12:12:57 更新日:2014年11月04日 09:09:26

まっちゃん
カテゴリー:相談員・営業関係職
2014年09月02日 08:08:06 [記事no.356]ID:XGZyPWn8

介護スタッフから生活相談員へのキャリアアップで、応募させていただきました。

新しい建物と物腰の柔らかな面接担当者様の面接で、安心して面接することが出来ました。
履歴書と職務経歴書を持参しました。職務経歴書を見ながら、今までの自分の就業状況について細かく質問されました。
(たとえば、転職の際の6か月の空白期間についてなどです。)
その後で志望動機について聞かれました。面接官の方が管理者の方と現場で職務されている方の二人でした。

採用人員の少ない職種に応募する場合、面接なれすることが大切だと思います。
自分の仕事に対する熱意、今までの職務経験からなぜ応募した職種への転職を望んでいるかをどのくらい理解していただけるか的確にアピールできる事が必要です。
キャリアアップには誰にでも「最初のチャレンジ」はあります。その際いかに過去の経験を応募職種に活かしていけるか、どの様な仕事をしたいかを的確に伝えられるかが必要です。
転職での初めての面接で、十分伝えられたと感じられる人は少ないと思います。自分の頭の中を整理して、どのような質問にも自分の熱意を理解していただける回答をその場で返答できるようになることが必要だと思いました。

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投稿日時:2014年09月02日 08:08:06 更新日:2014年09月02日 08:08:16

mitutu33
カテゴリー:相談員・営業関係職
2014年08月28日 15:03:39 [記事no.355]ID:yUWU5Ydw

通所施設で就労を希望したため

簡単な前職の退職理由。長所短所。自身が弊社に入職した上での利点。人間関係。

あらゆる問いに対して面接官の方を目視し、簡潔に伝えると良いと思います。その為にあらゆる設問に対して答えを用意しておくとよいでしょう。もちろんアドリブも聞くようにしないと表情に出ないように。

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投稿日時:2014年08月28日 15:03:39 更新日:2014年08月28日 16:04:25

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