深川やすらぎの園の介護スタッフ求人情報（正社員）[東京都江東区][500051130]

深川やすらぎの園


［勤務地］東京都江東区　　［アクセス］都営新宿線「住吉」駅より徒歩8分［給与］◆経験者（3年以上）；月額27万円～（一律夜勤手当5回分）◆...

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【入社祝金最大20万円！】【住吉駅より徒歩8分】ケアスタッフ（正社員）募集！！「日本一明るく楽しい職場」をスローガンに働きやすい職場作りをしています★

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　「日本一明るく楽しい職場がモットー！
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「日本一明るく楽しい職場」をスローガンに掲げています！
「職場環境は自分たちの手でよくしていこう」という社員の気持ちが現場に現れ、幅広い世代のスタッフが活躍するアットホームな雰囲気のホームです。

「やすらぎ園」という名のとおり、ご入居者様にゆったりとした時間の中で、多くの喜びを提供することを目指しています。働く側にとっても、ゆっくりと、そしてじっくりとご入居者様と関わることが出来る魅力的な施設でありたいと思っています。

介護の現場は大変だけど楽しい。
楽しい理由はたくさんの仲間と成長できる環境と毎日の「ありがとう」の言葉にあります。

皆さんに「ありがとう」と言われ、「ありがとう」と言える。
介護とはそんな仕事だと私たちは考えます。
経験豊富な方やブランクのある方はもちろん、
未経験の方も資格所得補助制度があるので働きながらの資格取得も可能です。

私たちはご高齢者の皆様はもちろん、ご家族の皆様、さらには地域の皆様が生き生きと暮らしていける社会づくりに役立ちたいと願い、施設運営に取り組んできました。

私たちと願を同じくする方、新たに取り組もうとする方、たくさんの仲間を迎え入れ、ともに学んでいく体制は整っています。

: 0066-97555-769951

※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません

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募集職種	介護スタッフ	地図を見る
雇用形態	正社員
応募資格	●未経験・ブランクのある方歓迎！一から丁寧に指導します。 ●第2新卒の方歓迎！ ●有資格者（ケアマネ、介護福祉士、初任者研修、実務者研修、ヘルパー1・2級）優遇します。
勤務地	東京都江東区千田21-3　※【住吉駅】より徒歩8分
アクセス	都営新宿線「住吉」駅より徒歩8分東京メトロ東西線「東陽町」駅よりバスで10分 JR総武線「錦糸町」駅よりバスで10分都営バス「千田」「扇橋2丁目」停留所徒歩2分
施設形態	有料老人ホーム
勤務先名	深川やすらぎの園
仕事内容	介護業務・入浴介助：衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助・食事介助：食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳・排泄介助：トイレへの誘導、見守り、おむつ交換、記録・その他　レクエイエーションや生活サポート
給与	◆経験者（3年以上）；月額27万円～（一律夜勤手当5回分） ◆未経験者；月額24.5万円～（一律夜勤手当5回分）
勤務時間	・7：00～16：00 ・9：00～18：00 ・16：30～翌9：30
休日・休暇	月9日休（年間113日休） ※土日休み相談可
待遇	■有給 ■特別休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（3日） ■昇給年1 ■賞与有り（業績による） ■社保完備 ■年末年始手当 ■交通費支給（月5万円まで） ■制服貸与 ■職員食350円（夜勤200円） ■自転車通勤可 ■各種手当（扶養、住宅・夜勤/1回各6,500円、資格/ケアマネ・介護福祉士は各1万円、ヘルパー2級は3000円など） ■退職金制度 ■資格支援取得補助制度 ■入社祝金規定有
募集要項の補足	●充実の社内外研修でスキルアップ可能（マナー研修・プレイケア研修等/昨年例）
その他	年間休日110日以上未経験者歓迎ブランクOK 中高齢者歓迎完全週休２日制残業なし・残業少なめ資格取得支援研修制度あり社会保険完備産休・育休・介護休暇取得実績あり

: 0066-97555-769951

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応募方法	■「問い合せ・応募」からご応募ください。追ってこちらから連絡します。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
応募プロセス	【ステップ１】ご応募に基づいて、面接・見学のご案内 ↓ 【ステップ２】面接及び見学 ↓ ≪採用≫ ※面接後、2～5日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。
連絡先	〒135-0013 　東京都江東区千田21-3 採用担当宛
選考についての備考	●TEL後、履歴書持参

運営法人	株式会社燦光
設立	1997年11月
代表者	濱崎友則
従業員数	100人
事業内容	介護付有料老人ホーム運営
法人概要備考	やすらぎの園も一員のグッドタイム・アライアンスは、グループの規模も大きく、様々な形態の施設を運営しているので、ご希望の方には転職をしなくても経験を積み、スキルアップが可能です。研修制度も充実しており、レクリエーションの幅を広げるためのプレイケア研修、新入社員研修、新入社員1.5・6ヵ月研修、ビジネス接遇マナー研修、介護保険・法令/監査基準制度、リーダー・中堅社員等の階層別研修と多岐にわたります。今後も人材育成のための研修を計画しています。