年俸制【正社員・理学療法士】をお探しのあなたへ

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法人名:株式会社アメニティライフ サービス形態:デイサービス

募集職種 デイサービス機能訓練指導員(宇美町)
雇用形態 正社員
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町
給与例 ◆年俸389万〜446万(月給321,166円〜371,666円)
 ※業務手当 49,100〜56,400円/月含む

・年俸は経験やスキルによって決定します
・交通費 2,000〜/月(無料駐車場あり)
・退職金制度 勤続3年以上
必須または優遇資格 ◆普通自動車免許
◆理学療法士
日勤専従・専門
資格取得支援
車通勤可能
社会保険完備
週休2日制
土日休み
食事補助

※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません

ニュース・告知

【当社で働くメリット】
@社内・社外研修で新たな知識や方法を身につけることができること
Aキャリアアップシステムがあるので将来像が描けること
B解放された空間で、ご利用者様とじっくり関わることができること

年俸制【正社員・理学療法士】をお探しのあなたへ

毎日、仕事をこなすだけではなく
目標を見つけたり、真剣に悩んだり・・・

「今日はこれをやってみよう!」
「昨日できなかったことにチャレンジしてみよう!」
「今日これができた、利用者様に喜んでもらえた」

達成感や「やりがい」を感じることができる
専門職として、自分の仕事に誇りをもっているあなたを
潟Aメニティライフはサポートしていきます。

募集要項

募集職種 デイサービス機能訓練指導員(宇美町)
雇用形態 正社員
応募資格 ◆普通自動車免許
◆理学療法士
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町障子岳6-4-16地図を見る
アクセス ◆西鉄バス障子岳バス停より徒歩1分
施設形態 デイサービス
勤務先名 宇美中央デイサービスセンターふれあい倶楽部
仕事内容 ・デイサービースでの機能訓練指導
(利用者数1日平均40名程度)
その他付随する業務
 ・個別機能訓練計画書作成
 ・送迎業務(エリアは主に宇美町)
 ・行事計画、運営
 ・提供するサービスの記録
 ・カンファレンス出席
 ・他部門との連携、協働申し送り
 
給与 ◆年俸389万〜446万(月給321,166円〜371,666円)
 ※業務手当 49,100〜56,400円/月含む

・年俸は経験やスキルによって決定します
・交通費 2,000〜/月(無料駐車場あり)
・退職金制度 勤続3年以上
勤務時間 ◆8:30〜17:30
休日・休暇 ◆4週8休(日曜日・年末年始定休)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
待遇 ◆昇給(年1回、業績・人事考課による)
◆交通費(上限20,000円/月)
◆各種保険(雇用、労災、健康、厚生)
◆定年制度有70歳
◆車、バイク、自転車通勤可(無料駐車場あり)
◆資格取得祝金支給制度あり
◆制服貸与
募集要項の補足 働きながら学べる場、キャリアアップができる環境
@事業所内勉強会/年12回 
A社内勉強会/年6回を実施しております。
B外部研修:スキルアップ応援!勤務調整や交通費を支給します。
その他
日勤専従・専門
資格取得支援
車通勤可能
社会保険完備
週休2日制
土日休み
食事補助

選考方法

応募方法 「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。追ってこちらから連絡します。
直接電話での問い合わせの場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
応募プロセス @面接日時を決めるため人事担当者より、お電話いたします。
A面接を行います。当日、履歴書(写真付)と資格証のコピーをご持参ください。
B面接後、7〜10日前後で採否を連絡致します。
連絡先 〒818-0135太宰府市向佐野4-16-1
パールヴィラ太宰府内  採用担当宛
選考についての備考 まずは、お電話をお願いします。
@電話にて面接に日時を決めます。
A履歴書、資格証のコピーを持参の上、面接を行います。
B採否は7日以内にご連絡します。

法人概要

採用者メッセージ

「あなたが居てくれてよかった」
そして「ありがとう」と
感謝される喜びと感動の介護のお仕事です。

運営法人 株式会社アメニティライフ
代表者 山口高史
従業員数 120人
事業内容 介護保険事業
法人概要備考 株式会社アメニティライフは
「介護職員処遇改善加算1」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組みています。

@職位、職責、職務内容等に応じた
任用要件と賃金体系を整備している
A研修の実施または研修の機会を確保している
B一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
仕組みを設けている

職場環境等要件として
@マネジメント研修の受講支援
A研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
B新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
C介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
D中途採用者に特化した人事制度を導入
E子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など

最前線で業務にあたっている職員さんが
仕事がやりやすいように
業務の流れや職場環境の改善に
日々取り組むことが管理職の役割だと思っています。
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