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グランドめいと北小金[松戸市] の介護職・ヘルパー(正社員・職員)の求人・採用情報

介護付き有料老人ホームとして装いを新たにオープンしました。当社の総本山として質の高いケアと安心の医療連携体制を整え、ご入居者様に安心と安全、笑顔を提供します!

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\応募時点での履歴書の準備は不要/

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正社員・職員 介護職・ヘルパー 有料老人ホーム
応募要件
■資格不問
資格取得支援制度がございますので、未経験やブランクのある方も積極的にご応募下さい。
※直営スクールがございます。

◎期間限定・人数制限あり◎
千葉県介護人材づくり事業を適用することにより自己負担が一切なく働きながら初任者研修を受講することができます。人数と期間に限りがございますのでお早めにご連絡下さい!
仕事内容
・介護付き有料老人ホームに入居されている方への介護業務。食事、排泄、入浴等の介助、日常生活の支援
機能訓練・レクリエーションの実施、行事企画
・各職種と連携してご入居者の方々に安心と安全、笑顔を提供します
・未経験や経験の浅い方、研修制度の充実や丁寧にご指導いたしますのでお気軽にご応募下さい
給与
月給191,000円〜214,000円以上
(夜勤・宿直・各手当含む)

※試用期間有り 3か月
※無資格の方:時給930円〜
【介護福祉士の方は時給1,000円〜 旧ヘルパー2級時給950円〜】

給与例 ※施設ごとの独立採算運営により、施設ごとに異なる場合があります。

26歳女性 ヘルパー2級入社3年目月給23万(夜勤・宿直含)
30歳男性 介護福祉士 入社6年目 月給26万(夜勤・宿直含)
43歳男性 ケア長 入社4年目 月給27万(夜勤・宿直含)
31歳男性 ケア長 介護福祉士 入社10年目 月給31万(夜勤・宿直含)
週休2日 土日休み 資格取得支援あり 食事補助 未経験可 開業1年以内
週休2日 土日休み 資格取得支援あり 食事補助 未経験可 開業1年以内
\応募時点での履歴書の準備は不要/

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介護付き有料老人ホームとして装いを新たにオープンしました。当社の総本山として質の高いケアと安心の医療連携体制を整え、ご入居者様に安心と安全、笑顔を提供します!

平成26年4月より介護付き有料老人ホームとしてリニューアルオープンいたしました。
特定施設として介護職・看護職・機能訓練指導員・ケアマネージャー・相談員・事務員・厨房職員が連携し包括的なケアを実践していきます。
チームケアの一員としてご入居者様の生活がいつまでも快適でいられるよう支援していただきます。
グランドめいと北小金ではめいとケア本部が併設し、本社として各施設からの研修受け入れ、質の高いケアを目指しております。
また、地域に根差した運営を心がけ、積極的に地域ボランティアとの交流や、AEDの普及といった活動に力を入れております。

ニュース・告知

千葉県松戸市を中心に有料老人ホーム、デイサービスを展開しております。
成長を続ける介護業界の中、弊社では現場第一主義として働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組みとして
①AEDの取り扱いや救命講習など実際の専門家をお呼びしての研修から、接遇研修などの社会人として基本的な研修等の研修制度の実施
②直営スクールによる資格取得支援制度の確立、働きながらスキルアップが可能
③研修制度と実践によりめいとケア独自の昇給制度の確立、介護という仕事に真剣に向き合う方のステップアップを支援いたします。

募集要項

職種

介護スタッフ

雇用形態

正社員

契約期間

詳細は面談時にお伝えします。

契約の更新の有無

詳細は面談時にお伝えします。

契約更新上限の有無と内容

詳細は面談時にお伝えします。

サービス形態

有料老人ホーム

応募資格

■資格不問
資格取得支援制度がございますので、未経験やブランクのある方も積極的にご応募下さい。
※直営スクールがございます。

◎期間限定・人数制限あり◎
千葉県介護人材づくり事業を適用することにより自己負担が一切なく働きながら初任者研修を受講することができます。人数と期間に限りがございますのでお早めにご連絡下さい!

勤務先名

【介護スタッフ】グランドめいと北小金【正社員】

勤務地

千葉県松戸市殿平賀56-1

最寄駅・アクセス JR常磐線・千代田線「北小金駅」より徒歩5分
就業場所の変更範囲

詳細は面談時にお伝えします。

仕事内容 ・介護付き有料老人ホームに入居されている方への介護業務。食事、排泄、入浴等の介助、日常生活の支援
機能訓練・レクリエーションの実施、行事企画
・各職種と連携してご入居者の方々に安心と安全、笑顔を提供します
・未経験や経験の浅い方、研修制度の充実や丁寧にご指導いたしますのでお気軽にご応募下さい
仕事内容の変更範囲

詳細は面談時にお伝えします。

給与

月給191,000円〜214,000円以上
(夜勤・宿直・各手当含む)

※試用期間有り 3か月
※無資格の方:時給930円〜
【介護福祉士の方は時給1,000円〜 旧ヘルパー2級時給950円〜】

給与例 ※施設ごとの独立採算運営により、施設ごとに異なる場合があります。

26歳女性 ヘルパー2級入社3年目月給23万(夜勤・宿直含)
30歳男性 介護福祉士 入社6年目 月給26万(夜勤・宿直含)
43歳男性 ケア長 入社4年目 月給27万(夜勤・宿直含)
31歳男性 ケア長 介護福祉士 入社10年目 月給31万(夜勤・宿直含)

勤務時間 シフト制
①7:30〜16:30
②8:45〜17:45
③10:30〜19:30
④夜勤16:30〜翌9:30
時間外労働

詳細は面談時にお伝えします。

休日・休暇
週休2日 土日休み
週休2日 土日休み
シフト制(週休二日)、年次有給休暇、年間休日107日
待遇
食事補助
食事補助
昇給/年1回 賞与/年2回
社会保険完備、交通費全額支給、社宅あり、雇用保険、労災あり
保育所(認可外保育園)あり
食事補助1食270円
受動喫煙対策について

受動喫煙対策につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。

試用期間
    試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。
試用期間の待遇・その他

試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。

募集要項の備考

経験等ある方は条件等ご相談に応じますのでお気軽にご応募下さい。
施設見学等もお受けしております。

選考について

採用者メッセージ 経験・知識・技術はもちろんですが、人柄やコミュニケーション能力、ニーズに沿ったサービス精神を重視します。あなたの熱意と細く長く勤めていきたいという想いをお聞かせ下さい。
めいとでは応募してくださった皆様とお会いする方針です。
応募方法 「問い合わせ・応募」からご応募ください。追ってこちらから連絡いたします。
電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい
選考プロセス 採用担当者と連絡のもと面接の日程を調整いたします。
職種によって2次面接等ある場合がございます。

※面接後2〜4日程度で採否の連絡を致します。
※応募の秘密は厳守いたします。
連絡先 〒270-0004
千葉県松戸市殿平賀56-1
角田・飛松宛
選考についての備考 面接地:めいとケア本部(グランドめいと北小金内)

法人概要

法人名

株式会社めいとケア

設立年月

2000年02月

代表者

持田満輔

資本金

10,000,000円

従業員数

490人

事業内容

有料老人ホーム、居宅介護、通所、訪問介護、訪問看護サービスの運営、コンサルタント、保育所運営。

法人概要備考

千葉県松戸市を中心に事業を展開。
≪めいとケアが守り続ける6つの約束≫
①基本的人権の尊重
②主体性の尊重と安全の確保
③個人生活の重視
④プライバシーの尊重と支援の提供
⑤社会参加の機会の提供
⑥ご家族とともにの精神

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電話で
問い合わせる
0078-60148-553626 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません
※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日:2024/03/15

最終更新日:2024/03/15

グランドめいと北小金[松戸市]の介護職・ヘルパー(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問

【介護スタッフ】グランドめいと北小金【正社員】[松戸市]の介護職・ヘルパー(正社員)の給料はどれくらいですか?

月給191,000円〜214,000円以上
(夜勤・宿直・各手当含む)

※試用期間有り 3か月
※無資格の方:時給930円〜
【介護福祉士の方は時給1,000円〜 旧ヘルパー2級時給950円〜】

給与例 ※施設ごとの独立採算運営により、施設ごとに異なる場合があります。

26歳女性 ヘルパー2級入社3年目月給23万(夜勤・宿直含)
30歳男性 介護福祉士 入社6年目 月給26万(夜勤・宿直含)
43歳男性 ケア長 入社4年目 月給27万(夜勤・宿直含)
31歳男性 ケア長 介護福祉士 入社10年目 月給31万(夜勤・宿直含)

【介護スタッフ】グランドめいと北小金【正社員】[松戸市]の介護職・ヘルパー(正社員)の勤務時間はどのようになりますか?

シフト制
①7:30〜16:30
②8:45〜17:45
③10:30〜19:30
④夜勤16:30〜翌9:30

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ニュース・告知

千葉県松戸市を中心に有料老人ホーム、デイサービスを展開しております。
成長を続ける介護業界の中、弊社では現場第一主義として働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組みとして
①AEDの取り扱いや救命講習など実際の専門家をお呼びしての研修から、接遇研修などの社会人として基本的な研修等の研修制度の実施
②直営スクールによる資格取得支援制度の確立、働きながらスキルアップが可能
③研修制度と実践によりめいとケア独自の昇給制度の確立、介護という仕事に真剣に向き合う方のステップアップを支援いたします。