大宮ゆめの園(就労移行型・生活介護)の求人詳細情報、ホームヘルパー(正職員)の求人詳細情報 | 医療・福祉・介護の求人・転職情報「介護求人ナビ」

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大宮ゆめの園(就労移行型・生活介護)

  • ホームヘルパー
  • 正社員・職員
  • 障がい者福祉関連
[勤務地]埼玉県さいたま市西区  [アクセス]※車・バス・バイク・自転車通勤可 [給与]月給/165,000円〜267,800円 ※基本給は学歴・経験年数・年...

求人写真一覧

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障がい者の方の就職支援、生活支援のお手伝いをしませんか??就労業務の拡大により3名採用予定です♪

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23施設40事業所を展開する『ゆめの園グループ』
社会福祉法人ハッピーネット
●月9日休+夏3日+冬3日休
●介護福祉士・社会福祉士手当20,000円
●焼き菓子やパンの販売、就労支援、生活支援をして頂きます。
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当法人は「高齢事業・障がい事業・児童福祉事業」を東京・埼玉に23施設40事業を運営する総合福祉法人です。
今回の求人は大宮ゆめの園の支援員の募集となります。
大宮ゆめの園は地域最大級の老舗、障がい者施設となります。

■就労移行支援事業
併設する高齢者施設内での洗濯業務、館内清掃を通して、
一定期間内、地域で働くための基礎マナー、社会的マナー、就業スキルの習得目指します。

■就労継続支援B型事業
焼き菓子や施設外就労・販売業務を通じて社会生活・自立を目指します。

■生活介護
屋外や屋内で運動や創作活動・軽作業を中心に音楽療法も取り入れながら身辺自立を支援します。

■放課後等デイサービス・日中一時支援事業
5歳〜成人に至るまで、各々のライフステージに応じた活動提供を行っています。

※託児所利用には条件・審査等があります。
※まずは気軽にご連絡ください!!

ニュース・告知

私達の法人は、『高齢』『障害』の事業をおこなっています。
毎年の個別面談を通し、将来ビジョンの相談を行っています。
やりたい仕事を後押し出来る法人だと思っています。
お問い合わせおまちしています♪

見学も随時受入れ中!
お気軽にお問合せ下さい。

電話でのお問合せ・ご応募
0066-97555-942206

募集要項

募集職種 支援員・指導員、介護スタッフ
雇用形態 正職員
応募資格 ◆資 格◆
※普通自動車免許必須(正職)
※社会福祉士・介護福祉士有資格者優遇 ※無資格・未経験でもOK
※正職員は送迎業務できる方(ゆっくり馴れて行ってください)
◆年 齢◆不問
◆経 験◆経験者歓迎
◆能 力◆簡単なパソコン入力(エクセル・ワード)  
勤務地 埼玉県さいたま市西区中野林650−1
アクセス ※車・バス・バイク・自転車通勤可
●JR大宮駅よりバスで15分、1番バス停乗場より
「二ツ宮行」あるいは「馬宮団地行」バス停「足立神社」下車徒歩10分
「二ツ宮行(三条町経由)」バス停「中野林」下車徒歩1分
施設形態 障がい者福祉関連
勤務先名 大宮ゆめの園(就労移行型・生活介護)
仕事内容 ※ご利用者様(障がい者・障がい児)の生活支援・就労移行・就労支援業務
給与 月給/165,000円〜267,800円
 ※基本給は学歴・経験年数・年齢により異なる

■各種手当
 ○資格手当/20,000円(介護福祉士、社会福祉士)
           8,000円(社会福祉主事、介護職員実務者研修修了)
           5,000円(旧ヘルパー2級)
 ○処遇改善/7,000円          
 ○業務手当/5,000円〜20,000円(但し相談員は20,000円)
 ○地域手当/20,000円(東京勤務のみ)      
 ○職責手当/3,000円〜50,000円
 ○扶養手当/3,000円〜10,000円(該当者)   
 ○住宅手当/3,000円〜10,000円(該当者)
 ○通勤手当/上限30,000円  

■昇給/年1回(4月) 
■賞与/3回(7月、12月、期末賞与)※あくまで実績による
勤務時間 8:30〜17:30(就労移行型) 

※勤務時間等は変更になる可能性があります。

但し障がい児の方は、
8:30〜17:30及び11:00〜20:00
休日・休暇 ◆【公   休】毎月9公休(2月も9公休)
◆【季 節 休】夏季3日 冬季3日
◆【 年間休日 】114日間
◆【その他休暇】結婚休暇、配偶者の出産3日、忌引休暇、子の看護休暇及び介護休暇、産休・育休

※入職日から有給を3日支給。
※有給休暇の取得率も高いです!!(年間有給6日使用で、年間120日の休みも可能)
※資格取得祝い金も充実。
待遇 ■社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災)
■産休・育休・介護休・・・実績あり
■育児短時間勤務・・・・・実績あり
■再雇用制度・・・・・・・再雇用実績あり
■インフルエンザ予防接種(法人負担)
■定期健康診断
■キャリアステップ制度
 ※将来希望する職種に対してキャリアを失わず異動できる制度
■資格支援制度
 ※介護福祉士や社会福祉士等資格に応じて30,000円〜50,000円
 ※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。
■永年勤続表彰※勤続5周年旅行
 ※グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、他
■退職金制度あり
■慶弔見舞金制度
 ※結婚・出産・傷病・被災害見舞金
■対象入会制度により
 ※有名リゾートホテル割引券、有名テーマパーク割引券
その他 未経験者歓迎 ブランクOK 資格取得支援 研修制度あり 残業なし・残業少なめ 年間休日110日以上 車通勤可能 社会保険完備 社宅・寮・住宅手当あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり
電話でのお問合せ・ご応募
0066-97555-942206

選考方法

応募方法 ■お電話か「問い合せ・応募」からお問い合わせください。
応募プロセス 〜採用までの流れ〜
@まずはWEBよりエントリーを宜しくお願いいたします。またTELでもOKです。 
TEL:048−620−5700(法人本部人事課)
A見学日の設定。その際、おおよその経歴等をお聞き致します。
(担当者から折り返しお電話いたします。)
B見学実際に働く雰囲気を知ってください。
C面接日程調整 雰囲気等を考慮した上で面接の有無をお決めください。
D面接
E採用
連絡先 〒331-0057
埼玉県さいたま市西区中野林650−1
法人本部 人事課
選考についての
備考
人物重視の選考を行ないます!!あなたの良さをアピールしてください♪

法人概要

採用者メッセージ

私達はこれからも積極的な事業展開を考えています。
そのためにも、中核となっていく職員が必須だと考えています。
将来の幹部候補として法人を引っ張って行って下さい。

また当法人は、高齢福祉だけに留まらない、障害福祉事業も展開しております。
高齢福祉に携わっていたものの、障がい者福祉にも興味が沸いてきた。
そんな時、退職(キャリアやポジションを失わず)しないで異動が出来ます。

運営法人 社会福祉法人ハッピーネット
設立 2002年1月
従業員数 800人
事業内容 【第一事業部】
中野林ゆめの園部門
特別養護老人ホーム 中野林ゆめの園
特別養護老人ホーム 中野林ゆめの園ショートステイ事業
中野林ゆめの園 デイサービスセンター
大宮ゆめの園部門
多機能型事業所 大宮ゆめの園
大宮ゆめの園 日中一時支援事業
さいたま市西区障害者生活支援センターゆめの園
川越・鶴ヶ島部門
多機能型事業所 鶴ヶ島ゆめの園
第二鶴ヶ島ゆめの園 日中一時支援事業
鶴ヶ島ゆめの園ヘルパーステーション
川越ゆめの園 放課後等デイサービス事業
川越ゆめの園 障害者相談支援事業
第二川越ゆめの園 放課後等デイサービス事業

【第二事業部】
若葉ゆめの園部門
特別養護老人ホーム若葉ゆめの園
若葉ゆめの園事業所内保育所
若葉ゆめの園デイサービスセンター
地域密着型デイサービスはなぐるま
若葉ゆめの園多機能型事業所
在宅部門
中野林ゆめの園 ヘルパーステーション
中野林ゆめの園 在宅介護支援センター
ゆめの園 りふれ宮原 デイサービスセンター
ゆめの園 りふれ宮原 日中一時支援事業
宮原ゆめの園 ヘルパーステーション
宮原ゆめの園 居宅介護支援センター
ゆめの園 いろは本郷
さいたま市北区西部圏域地域包括支援センター ゆめの園
ゆめの園 りふれ浦和 デイサービスセンター
りふれ浦和ヘルパーステーション
りふれ浦和居宅介護支援センター
多機能型事業所 浦和ゆめの園
ゆめの園 りふれ奈良 デイサービスセンター
浦和ゆめの園 分室
ゆめの園春日町 ヘルパーステーション
練馬区いきがいデイサービス事業
春日町ゆめの園 居宅介護支援センター
春日倶楽部 デイサービスセンター
春日倶楽部 日中一時支援事業
春日びより
前野町ゆめの園 ヘルパーステーション
志村ゆめの園 居宅介護支援センター
志村ゆめの園 障害者相談支援センター
板橋ゆめの園はすねっこ 放課後等デイサービス
板橋ゆめの園 あおば
ゆめの園 asumoねりま デイサービスセンター
法人概要備考 私たちは、こんな施設づくりを目指しています。

◆社会制度や地域社会の変動、住民生活と意識の変化、社会福祉ニーズに敏感に反応し、
それに対応できる柔軟性を発揮し、地域に溶け込んだ運営を目指す。
◆施設の専門性をもって、他の機能と共同し、地域福祉の発展充実に努めると共に、
先駆的・開拓的・実験的な事業に積極的に取り組む。
◆施設利用者の満足度や新たなニーズの実情を個別的・総合的に把握し、全人的な感覚を
持った対応で、利用者に対し主体性のある生活保障と、人間性豊かな生活環境を提供する。
◆より高度な介護技術獲得のために、職員の資質向上の機会を積極果敢に取り入れると共
に職員の待遇改善に努め、高度な介護技術を持つ職員集団を形成する。
◆明るく楽しい職場環境の中でも、組織、チームワーク、責任と権限を明確に規定し、
利用者に対して質の高いサービスを提供できる職場とする。