一般社団法人ソース 就労移行支援事業所ソース三国ヶ丘[堺市堺区] の生活支援員(正社員・職員)の求人・採用情報
就労移行支援事業所ソース三国ヶ丘での支援員のお仕事♪
職種 |
生活支援員・就労支援員 |
---|---|
雇用形態 |
正社員 |
契約期間 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
契約の更新の有無 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
契約更新上限の有無と内容 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
サービス形態 |
障がい者就労支援 |
応募資格 |
ダブルワーク可
ダブルワーク可
・未経験可 |
勤務先名 |
就労移行支援事業所ソース三国ヶ丘での支援員のお仕事♪ |
勤務地 |
大阪府堺市堺区向陵中町4丁5-27 中谷ビル2F |
最寄駅・アクセス | JR阪和線、南海高野線「三国ヶ丘駅」より徒歩2分 |
就業場所の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
仕事内容 |
就労移行支援事業所における生活支援員業務全般 ・主に精神に障がいのある方を対象にした就労支援 ・サービス管理責任者のアシスタント業務(PCの指導、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル等の指導、履歴書作成、面接の指導、個別支援計画の作成補助等) ・プログラムの企画実施 ・広報活動(ブログの執筆、関係機関訪問) ※転勤の可能性あり(転勤範囲:堺市堺区) |
仕事内容の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
給与 |
月給 180,000円 〜 215,000円 |
勤務時間 |
変形労働時間制(1年単位) 9:00〜18:00(休憩60分) ※家庭の事情を配慮可、病気の場合は短時間勤務を実施(本人の申し出をもらっての対応) ※時間外ほぼなし |
時間外労働 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
休日・休暇 |
週休2日
年間休日110日以上
週休2日
年間休日110日以上
年間休日数 120日以上 勤務開始直後から有給休暇10日付与 年末年始休暇(12/31〜1/2) |
待遇 |
残業なし
残業なし
住宅手当 規定あり 上限10,000円まで/月給 通勤手当 実費支給 上限なし 昇給あり 年に一度 実績 1,600円~2,000円/月給 賞与あり 実績年2回 130,000円~300,000円/1回 決算賞与あり 実績 200,000円 試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし) 固定残業代なし 定年制あり 一律 60歳(勤務延長あり 上限65歳まで) SCK加入(任意) 研修制度あり ・月に1度、テーマを決めて実践的な研修を実施 ・半年に1度、会計研修会を実施 ・外部の研修会への参加推進 資格取得支援 副業OK |
受動喫煙対策について |
受動喫煙対策につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
試用期間 |
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試用期間の待遇・その他 |
※試用期間6ヶ月あり |
募集要項の備考 |
健康管理、食生活管理等もできる方優遇 |
採用者メッセージ |
当研究所は就労移行支援事業所ソース三国ヶ丘の運営サポートを行っています。 人物重視の採用です。在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください! |
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応募方法 |
■「この求人に応募する」ボタンより、必要事項をご記入の上ご応募ください。追ってこちらから連絡します。 ■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。 |
選考プロセス |
[1] 「この求人に応募する」よりご応募ください ↓ [2] 採用担当者よりご連絡いたしますので、応募書類の送付をお願いいたします ↓ [3] 書類審査後、審査を通過された方は、採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [4] 面接実施 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
連絡先 |
〒169-0075 新宿区高田馬場1-4-21-109 社会福祉支援研究所株式会社 ソース三国ヶ丘 採用担当係 |
選考についての備考 | 応募書類の返送は致しませんので予めご了承下さい。 |
法人名 |
社会福祉支援研究所株式会社 |
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代表者 |
両角康史 |
資本金 |
1,000,000円 |
従業員数 |
9人 |
事業内容 |
・就労支援事業者の運営支援 |
最終更新日:2024/04/15
最終更新日:2024/04/15
一般社団法人ソース 就労移行支援事業所ソース三国ヶ丘[堺市堺区]の生活支援員(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問
月給 180,000円 〜 215,000円
処遇改善手当 7,000円/月給(全員支給)
資格手当 5,000円/月給(社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー)
変形労働時間制(1年単位)
9:00〜18:00(休憩60分)
※家庭の事情を配慮可、病気の場合は短時間勤務を実施(本人の申し出をもらっての対応)
※時間外ほぼなし
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