「あなたと、私たち潟Aメニティライフが目指す職場とは・・・」

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法人名:株式会社アメニティライフ サービス形態:その他

募集職種 福祉用具専門相談員
雇用形態 【正社員】福祉用具専門相談員
勤務地 福岡県太宰府市
給与例 ◆月給200,000円〜250,000円経験、資格により決定します。
◆扶養手当(別途)3,000円(1人)
◆交通費支給
 ※マイカー通勤可(無料駐車場有り)
 ※会社規定による
◆人事考課による賞与(年2回)
◆退職金制度 勤続3年以上 
必須または優遇資格 ◆介護福祉士
◆普通自動車免許(AT限定可)
◆介護施設での経験3年以上
◆パソコンで文字入力ができる方
シフト応相談
未経験者歓迎
ブランクOK
資格取得支援
週休2日制
日勤専従・専門
研修制度あり
車通勤可能
社会保険完備
産休・育休・介護休暇取得実績あり
賞与あり

※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません

「あなたと、私たち潟Aメニティライフが目指す職場とは・・・」

毎日、仕事をこなすだけではなく
目標を見つけたり、真剣に悩んだり・・・

「今日はこれをやってみよう!」
「昨日できなかったことにチャレンジしてみよう!」
「今日これができた、利用者様に喜んでもらえた」

達成感や「やりがい」を感じることができる
専門職として、自分の仕事に誇りをもっているあなたを
潟Aメニティライフはサポートしていきます。

募集要項

募集職種 福祉用具専門相談員
雇用形態 【正社員】福祉用具専門相談員
応募資格 ◆介護福祉士
◆普通自動車免許(AT限定可)
◆介護施設での経験3年以上
◆パソコンで文字入力ができる方
勤務地 福岡県太宰府市向佐野4-16-1地図を見る
アクセス ◆JR水城駅→徒歩15分
◆西鉄・都府楼前駅→コミュニティーバス100円まほろば号→歴史スポーツ公園前バス停→徒歩7分
◆西鉄・下大利駅→西鉄バス→青葉台→徒歩7分
施設形態 その他
勤務先名 潟Aメニティライフ本社
仕事内容 ・有料老人ホーム併設、福祉用具サービスセンターでの勤務
・福祉用具選定、納品、(主に太宰府市、宇美町、福岡市博多区・東区方面)
・福祉用具用具個別援助計画書作成、モニタリング、サービス担当者会議出席
・高齢者施設管理、営繕、管理営繕に伴う業者対応、家族対応
・パソコン入力業務
給与 ◆月給200,000円〜250,000円経験、資格により決定します。
◆扶養手当(別途)3,000円(1人)
◆交通費支給
 ※マイカー通勤可(無料駐車場有り)
 ※会社規定による
◆人事考課による賞与(年2回)
◆退職金制度 勤続3年以上 
勤務時間 ◆8:30-17:30
休憩時間60分
休日・休暇 ◆4週8休 
◆入社日より半年後に有給休暇付与
◆慶弔休暇
待遇 ◆昇給(業績・人事考課による)
◆各種保険(雇用、労災、健康、厚生)
◆定年制度有70歳(75歳まで勤務延長あり)
◆車、バイク、自転車通勤可(無料駐車場あり)
◆研修制度あり

◆長崎ハウステンボス 入場パスポート50%割引券
◆おいしいと好評の食事が社員価格で350円)
◆由布院倶楽部宿泊割引券
募集要項の補足 介護業界 誰でも始めは未経験です。
就職は縁だと思います。
入社後のイメージをつかむきっかけとして
見学会を開催しています。

施設の紹介とお一人お一人の生活と
仕事のバランスを考えた
提案をさせていただきます。
どう行動すればいいのかわからずに不安な方は
まずはここから始めてみてください。
よろしくお願いします。
その他
シフト応相談
未経験者歓迎
ブランクOK
資格取得支援
週休2日制
日勤専従・専門
研修制度あり
車通勤可能
社会保険完備
産休・育休・介護休暇取得実績あり
賞与あり

選考方法

応募方法 「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。
追ってこちらから連絡します。
直接電話での問い合わせの場合
「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
応募プロセス @求人ナビにて応募
A担当者より面接日時を決めるためご連絡します
B面接
C面接後3〜7日内に採否と労働条件をご連絡致します
連絡先 〒818-0135福岡県太宰府市向佐野4-16-1
 採用担当宛
電話番号 092-918-2007
選考についての備考 詳しい内容は面接にて説明します。
まずは、履歴書ご持参の上、ご来館ください。

@電話にて面接に日時を決めます。
A履歴書、資格証のコピーを持参の上、面接を行います。
B採否は10日後にご連絡します。

法人概要

採用者メッセージ

「ありがとうございます」と感謝される仕事は、人生を生きるうえでの活力となります。

運営法人 株式会社アメニティライフ
代表者 山口高史
従業員数 120人
事業内容 介護保険事業
法人概要備考 株式会社アメニティライフは
「介護職員処遇改善加算1」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組みています。

@職位、職責、職務内容等に応じた
任用要件と賃金体系を整備している
A研修の実施または研修の機会を確保している
B一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
仕組みを設けている

職場環境等要件として
@マネジメント研修の受講支援
A研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
B新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
C介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
D中途採用者に特化した人事制度を導入
E子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など

最前線で業務にあたっている職員さんが
仕事がやりやすいように
業務の流れや職場環境の改善に
日々取り組むことが管理職の役割だと思っています。
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