大阪兵庫介護求人センターの求人詳細情報、ケアマネジャー（正社員）の求人詳細情報 | 医療・福祉・介護の求人・転職情報「介護求人ナビ」

有料老人ホームのケアマネージャー大募集！！人事考課制度や福利厚生制度も充実の好待遇！！　年間賞与6.0ヶ月！！

介護事業を福祉の観点ではなく、サービス業として位置づけ、顧客満足にこだわっている
創業8年間で有料老人ホームとサービス高齢者向け住宅を12施設展開している魅力ある介護事業者です。

有料老人ホームのケアマネージャーの募集です！！

近年は年間3施設〜4施設開設しており、業績も前年比150％で成長し続けている勢いのある介護事業者です。
その原点は「人」にあります。

私たちの業態はスタッフがいても入居者様がいなければすることがない事業です。
また、入居者様がいてもスタッフがいなければサービス提供できない事業です。

その上で「人」を大切にしていこうとしている会社になります。

具体的にいうと魅力のある会社制度。

【勤続功労金制度】
入社3年経過する毎に功労金として一時金を支給します。
勤続すればするほど割り増しが受けられ、6年目経過時は3年経過時に受けた金額の更に倍がもらえます。

【職員ランク制度】
6ヶ月毎に面談を実施して人事考課によるランクを決定します。
ランク指標もシンプル。3つの指標をクリアすればランクUPが可能で目標にしやすい制度となっており、ランクと待遇が連動していて確実なステップアップと評価を受けることが可能です。
※ケアマネージャーはランク制度整備中になります。

【月間・年間表彰制度】
上司の投票ではなく、同僚や入居者様からの投票により毎月優秀者を選出。
毎月報奨金をゲットするチャンスがあります。
また、全施設から年間優秀スタッフ（ケアマネージャー賞）も選出。

【資格取得支援制度】
介護の資格はもちろんのこと、介護以外の資格に対しても取得費用を会社が負担。※条件あり
個人の趣味やレクで活かしていきたいと思う介護以外の資格を費用をかけずに取得できます。

【有給休暇推進制度】
介護は残業が多いや休みが取れないイメージを払拭。
サービスの質はスタッフの質に左右される。その質の原点はスタッフのモチベーションです。
しっかり休みをとってプライベートを充実させながら、仕事に前向きに向き合える様に取り組んでいる会社です。

【公休日日数選択制】
しっかり働きたい方は年間休日108日。
家族や子供との時間等を充実させたい方は年間休日120日とあたなにあった働き方を選択できるのも魅力です。

これから益々成長していく会社の、さらに充実した制度への取り組みの主人公になりませんか。