日勤で、日曜日休みの介護業務をお探しのあなたへ

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法人名:株式会社アメニティライフ サービス形態:デイサービス

募集職種 【正社員】宇美デイサービス介護スタッフ
雇用形態 【正社員】宇美・デイサービス介護スタッフ
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町
給与例 □月給 174,000円〜190,000円
□扶養手当 3,000円/月(子供1人あたり)
□住宅手当 5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□会社規定により交通費支給 ※マイカー通勤可(無料駐車場有り)
□賞与(年2回)
□退職金制度 勤続3年以上 

※3年後モデル給与例 月額182,000円〜190,000円
必須または優遇資格 □普通自動車免許
□介護福祉士
残業なし・残業少なめ
ブランクOK
資格取得支援
研修制度あり
週休2日制
日勤専従・専門
車通勤可能
社会保険完備
食事補助
社宅・寮・住宅手当あり
賞与あり

※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません

ニュース・告知

【当社で働くメリット】
@社内・社外研修で新たな知識や方法を身につけることができること
Aキャリアアップシステムがあるので将来像が描けること
B解放された空間で、ご利用者様とじっくり関わることができること
C希望によって、グループ施設へ社内留学ができること

日勤で、日曜日休みの介護業務をお探しのあなたへ

毎日、仕事をこなすだけではなく
目標を見つけたり、真剣に悩んだり・・・

「今日はこれをやってみよう!」
「昨日できなかったことにチャレンジしてみよう!」
「今日これができた、利用者様に喜んでもらえた」

達成感や「やりがい」を感じることができる
専門職として、自分の仕事に誇りをもっているあなたを
潟Aメニティライフはサポートしていきます。

募集要項

募集職種 【正社員】宇美デイサービス介護スタッフ
雇用形態 【正社員】宇美・デイサービス介護スタッフ
応募資格 □普通自動車免許
□介護福祉士
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町障子岳6-4-16地図を見る
アクセス ■JR宇美駅よりバス
□車、バイク、自転車通勤可(無料駐車場あり)
施設形態 デイサービス
勤務先名 宇美中央デイサービスセンターふれあい倶楽部
仕事内容 ◆以下の業務を行います。
・デイサービス(1日30〜40名程度)での介護業務
・入浴、食事、トイレ、移動介助
・レクリエーション、イベントの企画運営
・送迎業務 ※車両運転
 エリア主に宇美町及び周辺市町
給与 □月給 174,000円〜190,000円
□扶養手当 3,000円/月(子供1人あたり)
□住宅手当 5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□会社規定により交通費支給 ※マイカー通勤可(無料駐車場有り)
□賞与(年2回)
□退職金制度 勤続3年以上 

※3年後モデル給与例 月額182,000円〜190,000円
勤務時間 シフト制 8:30〜17:30
休日・休暇 □週休2日(日曜・年末年始定休)
□有給休暇
□慶弔休暇
待遇 □各種保険(雇用、労災、健康、厚生)
□車、バイク、自転車通勤可(無料駐車場あり)
□研修制度あり
□資格取得祝金支給制度あり
□制服貸与
□慶弔見舞金制度
□定期健康診断 全額会社負担
募集要項の補足 「働きながら学べる場」
・事業所内勉強会/年12回、社内勉強会/年6回実施
・外部研修時の勤務調整、交通費を支給します
その他
残業なし・残業少なめ
ブランクOK
資格取得支援
研修制度あり
週休2日制
日勤専従・専門
車通勤可能
社会保険完備
食事補助
社宅・寮・住宅手当あり
賞与あり

選考方法

応募方法 「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。追ってこちらから連絡します。
直接電話での問い合わせの場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
応募プロセス @面接日時を決めるため人事担当者より、お電話いたします。
A面接を行います。当日、履歴書(写真付)と資格証のコピーをご持参ください。
B面接後、7〜10日前後で採否を連絡致します。
連絡先 〒818-0135太宰府市向佐野4-16-1
パールヴィラ太宰府内  採用担当宛

法人概要

採用者メッセージ

「あなたが居てくれてよかった」
そして「ありがとう」と感謝される。
「喜びと感動」を実感できる
介護のお仕事は、尊い職業です。

運営法人 株式会社アメニティライフ
代表者 山口高史
従業員数 120人
事業内容 介護保険事業
法人概要備考 株式会社アメニティライフは
「介護職員処遇改善加算1」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組みています。

@職位、職責、職務内容等に応じた
任用要件と賃金体系を整備している
A研修の実施または研修の機会を確保している
B一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
仕組みを設けている

職場環境等要件として
@マネジメント研修の受講支援
A研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
B新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
C介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
D中途採用者に特化した人事制度を導入
E子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など

最前線で業務にあたっている職員さんが
仕事がやりやすいように
業務の流れや職場環境の改善に
日々取り組むことが管理職の役割だと思っています。
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