介護福祉士として、これから、どんなキャリアを描いていきますか?

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法人名:株式会社アメニティライフ サービス形態:有料老人ホーム

平成21年3月オープン
募集職種 【正社員】訪問介護職員・介護福祉士
雇用形態 【正社員】訪問介護職員・介護福祉士
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町
給与例 □月給 196,000円〜231,000円
□扶養手当 3,000円/月(子供1人あたり)
□住宅手当 5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□賞与(年2回)
□退職金制度 勤続3年以上 
□夜勤は月5回程度
□会社規定により交通費支給 ※マイカー通勤可(ホームの無料駐車場有り)
□昇給(年1回、業績・人事考課による)
□各種保険(雇用、労災、健康、厚生、パートは労働条件による)
必須または優遇資格 介護福祉士
未経験者歓迎
ブランクOK
資格取得支援
研修制度あり
週休2日制
残業なし・残業少なめ
車通勤可能
社会保険完備
食事補助
社宅・寮・住宅手当あり
産休・育休・介護休暇取得実績あり
賞与あり

※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません

介護福祉士として、これから、どんなキャリアを描いていきますか?

毎日、仕事をこなすだけではなく
目標を見つけたり、真剣に悩んだり・・・
「今日はこれをやってみよう!」
「昨日できなかったことにチャレンジしてみよう!」
「今日これができた、利用者様に喜んでもらえた」

達成感や「やりがい」を感じることができる
専門職として、自分の仕事に誇りをもっているあなたを
潟Aメニティライフはサポートしていきます。

募集要項

募集職種 【正社員】訪問介護職員・介護福祉士
雇用形態 【正社員】訪問介護職員・介護福祉士
応募資格 介護福祉士
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町原田2-8-2地図を見る
アクセス JR宇美駅より徒歩20分
西鉄バス・栄町バス停より徒歩3分
施設形態 有料老人ホーム
勤務先名 パールヴィラ宇美ふれあい館
仕事内容 ※有料老人ホームで1日の業務スケジュール
に沿ってお仕事を行って頂きます。
(3階建て 居室数53室)
・入浴、衣服の着脱等の身体介護
・掃除、洗濯等の生活援助
・排泄、移動の介助、見守り
・就寝・起床介助、食事介助
・入居者情報の記録、報告、連絡、相談
 
給与 □月給 196,000円〜231,000円
□扶養手当 3,000円/月(子供1人あたり)
□住宅手当 5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□賞与(年2回)
□退職金制度 勤続3年以上 
□夜勤は月5回程度
□会社規定により交通費支給 ※マイカー通勤可(ホームの無料駐車場有り)
□昇給(年1回、業績・人事考課による)
□各種保険(雇用、労災、健康、厚生、パートは労働条件による)
勤務時間 変形(1ヶ月単位)@〜Cのシフト制
@6:00-15:00
A8:30-17:30
B11:30-20:30
C16:00-翌10:00夜勤 
※1日の業務スケジュール例
(午前)身体介護
(午後)食事介助、生活援助、巡視
休日・休暇 □4週8休 シフト制
□有給休暇(入社日より半年後付与)
□慶弔休暇
待遇 □定年制度有70歳
□慶弔見舞金制度
□研修制度あり
□資格取得祝金支給制度あり
□車、バイク、自転車通勤可(無料駐車場あり)
□定期健康診断 全額会社負担(夜勤者は年2回)
□制服貸与
□昼食は一部会社負担で1食350円で注文できます。
募集要項の補足 働きながら学べる場とは?
キャリアアップができる環境とは?
@事業所内勉強会/年12回 
A社内勉強会/年6回を実施しております。
B外部研修:スキルアップ応援!会社として勤務調整や交通費を支給します。
その他
未経験者歓迎
ブランクOK
資格取得支援
研修制度あり
週休2日制
残業なし・残業少なめ
車通勤可能
社会保険完備
食事補助
社宅・寮・住宅手当あり
産休・育休・介護休暇取得実績あり
賞与あり

選考方法

応募方法 「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。追ってこちらから連絡します。
直接電話での問い合わせの場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
応募プロセス @面接日時を決めるため人事担当者より、お電話いたします。
A面接を行います。当日、履歴書(写真付)と資格証のコピーをご持参ください。
B面接後、7〜10日前後で採否を連絡致します。
連絡先 〒818-0135福岡県太宰府市向佐野4-16-1
 採用担当宛
選考についての備考 「あなたが居てくれてよかった」
そして「ありがとう」と感謝される。
「喜びと感動」を実感できる
介護のお仕事は、尊い職業です。

法人概要

採用者メッセージ

【当社で働くメリット】
@社内・社外研修で新たな知識や方法を身につけることができること
Aキャリアアップシステムがあるので将来像が描けること
B職員ひとりひとりの業務の割り当て(タイムテーブル)があること
C解放された空間で、ご利用者様とじっくり関わることができること
D希望によって、グループ施設へ社内留学ができること

運営法人 株式会社アメニティライフ
代表者 山口高史
従業員数 120人
事業内容 介護保険事業
法人概要備考 株式会社アメニティライフは
「介護職員処遇改善加算1」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組みています。

@職位、職責、職務内容等に応じた
任用要件と賃金体系を整備している
A研修の実施または研修の機会を確保している
B一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
仕組みを設けている

職場環境等要件として
@マネジメント研修の受講支援
A研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
B新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
C介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
D中途採用者に特化した人事制度を導入
E子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など

最前線で業務にあたっている職員さんが
仕事がやりやすいように
業務の流れや職場環境の改善に
日々取り組むことが管理職の役割だと思っています。
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