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介護職・ヘルパー
正社員・職員

法人名:株式会社アメニティライフ
サービス形態:有料老人ホーム

募集職種 【正社員】訪問介護員・初任者
雇用形態 【正社員】訪問介護職員
勤務地 福岡県 福岡市 博多区
給与例 □月給 171,000円〜203,000円
 ※資格手当、介護職員処遇改善手当含む
 ※夜勤手当6,000円/回 月5回程含む(職員同行がついている場合は夜勤手当は半額)
□住宅手当5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□子供手当3,000円/月(勤務している本人が扶養に入れる場合の子供1人あたり)
□交通費支給 (当社規定による) ※マイカー通勤可(無料駐車場有り)
□賞与(年2回)
□昇給(年1回、業績・人事考課による)
□各種保険(雇用、労災、健康、厚生)
□退職金制度 勤続3年以上 
■キャリアアップシステム(能力評価=給与)
年1回 自己評価、上司評価、社会力、情意評価
必須または優遇資格 初任者研修修了者

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法人概要

運営法人 株式会社アメニティライフ
代表者 山口高史
従業員数 120人
事業内容 有料老人ホームの運営(介護付き、グループホーム、サービス付き高齢者住宅)
介護サービス事業(デイサービス、ケアステーション、ケアプランセンター)
法人概要備考 「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を続けています。
「働きながら学べる場」として職員研修の充実、「働きがいのある場」として職員の声を反映した取り組みを行っています。

株式会社アメニティライフは「介護職員処遇改善加算1」と「介護職員等特定処遇改善手当Ⅱ」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組んでいます。

①職位、職責、職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備している
②研修の実施
③定期に昇給を判定
④働きながら様々な資格取得を目指す方に対する研修受講支援

職場環境等要件として
①マネジメント研修の受講支援
②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
③新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
④介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
⑤中途採用者に特化した人事制度を導入
⑥子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など
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