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三重県,有料老人ホーム,管理職の求人・転職情報

三重県,有料老人ホーム,管理職の求人・転職情報

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三重県,有料老人ホーム,管理職の求人・転職情報 2

2024年11月オープン予定
三重県津市の有料老人ホームで管理職(正社員・職員)の募集
住宅型有料老人ホーム_ナーシングホーム悠ライフ津新町
★オープニングスタッフ大募集★11月から一緒に働ける方を募集!!
シフト応相談 完全週休2日 年間休日110日以上 社会保険完備 賞与あり 産休・育休制度あり 車通勤可 管理職・管理職候補 ブランク可 学歴不問 WEB面接可
株式会社カインドライフ/住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム 悠ライフ津新町
  • 勤務地 三重県津市新町2丁目5番地31『ナーシングホーム悠ライフ津新町』
  • 最寄駅 最寄り駅:近鉄線「津新町」駅より徒歩8分
勤務地 三重県津市新町2丁目5番地31『ナーシングホーム悠ライフ津新町』
最寄駅 最寄り駅:近鉄線「津新町」駅より徒歩8分
応募条件

【必須資格】 介護福祉士 【経験】 介護施設での実務経験5年以上

仕事内容

オープニングスタッフ募集! 2024年12月より新たに稼働する「ナーシングホーム悠ライフ津新町」のオープニングスタッフとして、介護主任ポジションを募集! サービス付き高齢者向け住宅「ナーシングホーム悠ライフ津新町」にて、介護主任として施設内訪問介護業務をお願いいたします。訪問先は併設ホームのみですので、個人宅訪問はございません。 施設介護管理者候補として、主にスタッフ育成や入居対応をお任せします。将来的には介護管理者として昇進していただくためのポジションとなります。 【主な業務内容】 現場指導・教育 マニュアル作成 シフト作成 日常的な介護業務(利用者様の食事、入浴、排泄介助などの身体介助や利用者様の身の回りの清掃、整理整頓などの生活援助など、利用者様の生活全般に関わる援助) 寝たきりの重度な利用者様が多いため、拘縮予防に努め、褥瘡(床ずれ)発生のない丁寧なケアを心がけます。 【夜勤体制について】 夜間は看護師も常駐し、2人体制で夜勤を行いますので安心してケアができます

給与

固定残業代あり:月給 ¥295,000は1か月当たりの固定残業代¥15,000(8時間9分相当分)を含む。8時間9分を超える残業代は追加で支給する。 〇月給:295,000円 ・基本給:185,000円 ・資格手当:12,000円 ・業務手当:15,000円 ・処遇改善手当:35,000円 ・管理者手当:15,000円 ・皆勤手当:5,000円 ・夜勤手当:28000円(7000円×4回)

三重県桑名市の有料老人ホームで管理職(正社員・職員)の募集
介護付有料老人ホームエクセレントくわな
管理職候補を募集!(医療法人が母体の老人ホーム)
社会保険完備 賞与あり 管理職・管理職候補 介護福祉士
医療法人福島会/介護付有料老人ホームエクセレントくわな
  • 勤務地 三重県桑名市福島1000-1
  • 最寄駅 ◆近鉄・JR「桑名」駅から徒歩10分
勤務地 三重県桑名市福島1000-1
最寄駅 ◆近鉄・JR「桑名」駅から徒歩10分
応募条件

40歳未満(年齢制限の理由・省令3号イ キャリア形成の為) 普通自動車免許(AT可)

仕事内容

介護付有料老人ホーム エクセレントくわな・同じ建物内のお元気デイサービスの【責任者候補】となります。                                             はじめは介護職としての業務と合わせて、管理者業務について学んで頂きます。                                                                                              いずれは事業所の管理者として介護業務はもちろん、スタッフ指導、育成、営業、売上管理、会議の出席等をお願い致します。

給与

月給 250,000円以上~(各種手当含む)

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管理職の就職・転職の傾向

管理職の介護業界転職状況

介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。

三重県の介護業界転職状況

三重県では2009年以降、人口減少が続いていて、2017年の総人口は179.9万人です。一方で、65歳以上の高齢者の人口は増え続けていて、2017年の65歳以上の高齢者の人口は51.6万人で総人口の28.7%を占めています。65歳以上の高齢者のうち18.9%の97,425人が要支援・要介護認定を受けています。介護福祉士1名あたりの要支援・要介護認定者数は4.35人となっています。三重県の介護職・ヘルパー求人の平均月収は19万円で、パート・アルバイトの平均時給は1,011円程度です。雇用形態によっては基本給に加え、資格手当や住宅手当、交通費が加算されることもあります。四日市市、鈴鹿市など各地域で介護職・ヘルパーの仕事に就きたい方向けの求人を掲載しています。求人募集には、正社員はもちろん、派遣社員やパート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の求人があります。また、採用条件に介護職員初任者研修、介護福祉士の資格を優遇している事業所がある一方で、未経験者歓迎の求人も少なくありません。そのため、正社員として長く勤めたい方や、自分の空き時間を有効活用できるパート・アルバイトを希望している方など、自分の希望に合ったお仕事が見つけやすいのがポイントです。介護職・ヘルパーの業務内容は、雇用形態に関わらず基本的には利用者の方の介助と援助がメインです。子育てや家族の介護などで勤務時間に制限のある方でも、勤務形態や曜日を指定した働き方ができる求人募集があるのが魅力です。

介護求人ナビでは、三重県内で約250件の介護業界の求人をご紹介しています(2018年5月)。三重県の求人では、約70%が介護職・ヘルパーで最も多くなっています。その他にも、自分の持っている資格やノウハウを活かして働けるサービス提供責任者やケアマネジャー、生活相談員といった職種でも求人があります。施設のサービス形態別に見ると有料老人ホームの求人が最も多く約30%を占め、次いでデイサービス、特別養護老人ホーム、訪問介護と続いています。

介護求人ナビ掲載の管理職の平均給料は?

三重県の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は401万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1322円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1433円となっています。

三重県の 管理職で求人が多いエリアは?

三重県で 管理職の求人が多いのは、 津市四日市市桑名市名張市三重郡菰野町 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。

三重県の 管理職ではどのサービス形態の求人が多い?

有料老人ホームデイサービス訪問看護老人保健施設訪問介護 などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。

三重県の 管理職の求人の特徴は?

三重県管理職の求人は、 管理職・管理職候補の求人が多いのが特徴です。 次いで、賞与あり社会保険完備産休・育休制度あり年間休日110日以上の求人が多い傾向にあります。

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