株式会社SOYOKAZE Staff Company(東京JP)[千葉市緑区] の介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
鎌取 介護付きホーム 無資格OK 資格取得支援あり 身体介護 生活支援 週2日からOK
職種 |
介護職・ヘルパー |
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雇用形態 |
日勤パート
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契約期間 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
契約の更新の有無 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
契約更新上限の有無と内容 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
サービス形態 |
有料老人ホーム |
応募資格 |
資格ナシでもOK |
勤務先名 |
千葉県千葉市緑区/介護付きホーム/日勤P/JP004654/P/介護職 |
勤務地 |
千葉県千葉市緑区おゆみ野中央5-3-6 |
最寄駅・アクセス |
JR外房線「鎌取」駅より徒歩13分 マイカー通勤可能 バイク通勤可能 |
就業場所の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
仕事内容 |
「ミモザおゆみ野」の施設内で介護業務をお願いします。 ご利用者のニーズに合わせて生活支援・介護・リハビリ・レクリエーション等の サービスを提供します。 ▼主な業務内容 ・身体介護:入浴、食事、排泄、着替えなどの介助、バイタル測定や服薬介助など。 ・生活支援:清掃、リネン交換、レクリエーションや体操など ▼定員 29室(29名)※全室個室 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 「福祉施設で働きたいけど、経験がない」という方でも問題ありません。 少人数制なので、寄り添ったケアができます。 |
仕事内容の変更範囲 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
給与 |
【時給】 |
勤務時間 |
日勤のみ
日勤のみ
日勤 08:30~17:30(休憩60分) 遅番 10:00~19:00(休憩60分) ※週2日からOK ※施設により15~30分程度差がある場合あり |
時間外労働 |
詳細は面談時にお伝えします。 |
休日・休暇 |
<休日> シフト制 <休暇> 有給休暇(初年度10日) 産休、育休、介護休暇 慶弔休暇(入社1年以上) |
待遇 |
・昇給あり(能力に応じて) ・賞与あり ・交通費支給(全額支給) ・社会保険完備 ・慶弔見舞金(入社1年以上) ・有給休暇(法定通り)※初年度10日 ・資格取得支援あり (初任者研修)取得後に全額キャッシュバック (実務者研修)社内にて研修を実施しており、実質無料で取得できます! ・研修制度あり ・ステップアップ制度あり ・正社員登用制度あり(あすなろ社員登用制度)※2ヶ月に1度実施 ・制服あり ・インフルエンザ予防接種(無料) |
受動喫煙対策について |
受動喫煙対策につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
試用期間 |
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試用期間の待遇・その他 |
試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。 |
採用者メッセージ |
ミモザ株式会社は、首都圏に施設サービスや居宅サービスを175施設展開している法人です。 経営幹部のすべてが現場経験者のため「現場目線」で職員の方々に長く安心して働いていただける 制度や環境づくりに注力しています。 スケールメリットを活かした福利厚生も充実しており、ライフイベントに合わせて長く働ける環境があります。 |
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選考についての備考 |
step1 お電話・メールにてご連絡 ↓ step2 書類選考 ↓ step3 面接(顔写真付き履歴書、資格証コピー) ↓ step4 採用連絡(即日~7日程度でお知らせいたします) ※掲載先施設への直接応募となりますので、施設からのご連絡をお待ちください。 |
法人名 |
株式会社SOYOKAZE Staff Company |
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設立年月 |
2016年08月 |
代表者 |
大橋邦彦 |
資本金 |
30,000,000円 |
事業内容 |
【医療・介護・福祉業界における人材紹介、ならびにこの業界に関わる商品、サービスの提供】 |
法人概要備考 |
■介護福祉サービスでの長年の実績 |
最終更新日:2024/05/10
最終更新日:2024/05/10
株式会社SOYOKAZE Staff Company(東京JP)[千葉市緑区]の介護職・ヘルパー(日勤パート)の求人・転職情報に関するよくある質問
【時給】
介護福祉士:1,410円
実務者研修:1,340円
初任者研修:1,310円
無資格:1,280円
※処遇改善手当115~125円含む
▼別途支給
賞与:年4回
※業績により変動あり
※業績により支給されない可能性あり
※給与は資格・経験等により異なります。
早番 07:00~16:00(休憩60分)
日勤 08:30~17:30(休憩60分)
遅番 10:00~19:00(休憩60分)
※週2日からOK
※施設により15~30分程度差がある場合あり
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