快適に働ける職場環境を整えています!

■スタッフの負担軽減のため、取り組んでいます!
・⼊浴⽤リフトやスライディングボード、⾒守りセンサーなどの最新介護機器の導⼊による体力的な負担の軽減。
・タブレット端末やシフトの⾃動作成ソフトの導⼊で事務作業を楽に行え、残業時間を軽減。
・プライベートも大切に、希望の曜日に休みが取れます!

無理なく働ける環境があるからこそ、本当に利⽤者様へ寄り添える介護が可能だと考えています。
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教育・研修制度が充実しています!

当法人のキャリアパスは3年目・5年目・10年目以上のキャリアアップを目指し、どの職種もその専門性に応じた技術の向上を図るための研修を行っております。
また、一般職・専門職から総合職→指導職→管理職へのステップアップ研修体制も整えております。

さらに、リーダーを始めとした上司が定期的に⾯談を実施。困ったことがないか確認したり、将来のキャリアについてアドバイスしたりしていきます。
⾃分の経験・スキルにあわせ、⼀歩ずつ着実に成⻑できるので、未経験の⽅も安⼼してスタートできます!
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万全なコロナウィルス対策を行い、実施しています。

年齢や性別に関係なく、どなたでも活躍できる環境です。

スタッフは、女性65%・男性35%の割合で、管理職も約3分の1が女性となっています。
また、平均年齢40歳と、⻑く活躍する⼈が多いことも特徴です。

10名の利⽤者様を5~6名でサポートするユニット型の介護であることに加えて、⼊浴リフトやスライディングボードなどの最新介護機器も積極的に導⼊しています。体⼒的な負担も少ないことから、既存施設では75歳の現役スタッフも活躍中。5年・10年と、じっくり腰を据えて長く働いて頂ける環境です。
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休憩時間も快適に、メリハリをつけて働ける!

10名の利用者様を5~6名でサポートする「ユニットケア」を採⽤していますが、限定的な人間関係や閉鎖的な環境にならないよう、施設の1階に職員皆で休めるフリースペースを充実させています。

ボックスシートや1人でくつろげるソファーの他、フィットネスマシーンなどの設備も整え、職員同士の交流やスタッフが心身ともにリラックス出来る環境作りを心がけています。
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社会福祉法人長寿村が大切にしていること

①「家族主義」
仲間やご利用者を単に仕事上の関係だと捉えるのではなく、
常に⾃分の家族と同じように想い、愛を持って接します。
②「現場主義」
言われたから行動したり、言われた通りに行動するのではなく、
一人ひとりが感動を届ける主役として、自発的に考え行動します。
③「感動介護」
ご利用者一人ひとりを深く理解し、その人らしい「生きがい」を
感じられる豊かな生活を届け期待を超えたサービスを提供します。
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