5件
応募条件 |
初任者研修(ホームヘルパー2級)以上 |
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仕事内容 |
◎2022年4月OPENの有料老人ホームで介護業務を行っていただきます。 ・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察 ・お茶をしたりTVを観る方、体操したり歌ったりする方の見守り ・生活援助 ・食事・入浴・排泄等の身体介護等 〜施設概要〜 施設では、入居者様の生活リハビリを楽しみながら取り組めるようレクリエーションを充実させ、新たな趣味を持ちたい人にも満足していただけるような活動を行ってまいります。また健康面では、提携クリニックとの定期往診による健康管理はじめ医療機関と密な連携を行っており、緊急の際も迅速に対応する体制を整えております。 入居者様が楽しんで日々の生活が送れるよう、個々の目標に合わせた自立支援のサポートを行います。例えば、一人で外出できることが目標の場合、生活の中でリハビリを始め歩行訓練などを実施したり、くらしの充実を望まれている場合、四季折々の野菜や花々などを一緒に育てたりと、入居者様が喜びを感じていただけるようサポートしてまいります。 |
給与 |
●介護福祉士 月給238,000円~ ●実務者研修 月給218,000円~ ●初任者研修 月給218,000円~ <給与詳細> 基本給 173,000円 地域手当 10,000円 資格手当 介護福祉士:25,000円/月 実務者研修・初任者研修:5,000円/月 夜勤手当 30,000円(5回) ※夜勤は、5回が平均回数です。 |
応募条件 |
初任者研修(ホームヘルパー2級)以上 |
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仕事内容 |
◎2022年4月OPENの有料老人ホームで介護業務を行っていただきます。 ・食事・入浴・排泄等の身体介護 ・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察 ・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り ・レクリエーションの企画・実施 |
給与 |
●介護福祉士 時給1,075円〜 ●実務者研修 時給1,028円〜 ●初任者研修 時給1,018円〜1,023円 <その他> ・夜勤手当 6,000円/回 |
応募条件 |
・看護師 ・臨床経験3年以上 |
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仕事内容 |
◎2022年4月オープンの有料老人ホーム 施設に入所されている高齢者に対して看護業務を行います。 他、入浴の外介助・処置、食事介助のヘルプ、施設行事の参加等。 |
給与 |
時給:1,600円 <別途支給>夜勤手当 8,000円/回 ★夜勤日額:33,600円★ |
応募条件 |
・看護師 ・臨床経験3年以上 |
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仕事内容 |
◎2022年4月オープンの有料老人ホーム 施設に入所されている高齢者に対して看護業務を行います。 他、入浴の外介助・処置、食事介助のヘルプ、施設行事の参加等。 |
給与 |
●看護師:月給370,000円〜 〈給与詳細〉 ・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 95,000円 ・夜勤手当 40,000円(5回分) ・時間外特別調整手当 33,000円 ・処遇改善手当 17,000円 *時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず 15時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。 <別途支給>夜勤手当 8,000円/回 |
応募条件 |
・実務者研修(ホームヘルパー1級)以上 ・介護経験者3年以上 |
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仕事内容 |
介護付有料老人ホームの介護職員業務(夜勤業務)を行っていただきます。 ・食事・排泄等の身体介護、服薬介助 ・ラウンド、バイタルチェック等、ご利用者の体調観察 ・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り ・フロア内清掃、ユニフォーム洗濯 等 〜施設概要〜 施設では、入居者様の生活リハビリを楽しみながら取り組めるようレクリエーションを充実させ、新たな趣味を持ちたい人にも満足していただけるような活動を行ってまいります。また健康面では、提携クリニックとの定期往診による健康管理はじめ医療機関と密な連携を行っており、緊急の際も迅速に対応する体制を整えております。 入居者様が楽しんで日々の生活が送れるよう、個々の目標に合わせた自立支援のサポートを行います。例えば、一人で外出できることが目標の場合、生活の中でリハビリを始め歩行訓練などを実施したり、くらしの充実を望まれている場合、四季折々の野菜や花々などを一緒に育てたりと、入居者様が喜びを感じていただけるようサポートしてまいります。 |
給与 |
●実務者研修 月給298,000円〜 ●介護福祉士 月給318,000円〜 (*夜勤手当 60,000円/10回分含む) 〈給与詳細〉 ・基本給 173,000円 ・地域手当 10,000円 ・夜勤手当 60,000円/10回分 ・時間外調整手当 50,000円 ・資格手当 (実務者研修)5,000円 (介護福祉士)25,000円 *時間外調整手当は、時間外労働の 有無に関わらず33~36時間分の固定残業代として支給。 超過分は別途支給。 |
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