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グッドタイムナーシングホーム・大泉学園[030][練馬区] の生活支援員(正社員・職員)の求人・採用情報

有料老人ホームでのレクリエーション提供のお仕事 /美術・クラフト指導ご経験者お待ちしています◎

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\応募時点での履歴書の準備は不要/

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この求人の特長はココ!

ご入居者様と楽しい時間を共有できます
美術・クラフト指導ご経験者
業界大手グループで安定の職業
正社員・職員 生活支援員 有料老人ホーム
応募要件
◆資格は特に必要ありません。(業務内容に応じて有資格者を優先します)
◆パソコンでの入力作業ができる方。(必須)
集団レクリエーションとして絵画/工作指導のご経験をお持ちの方。
仕事内容
★現在、絵画/工作部門のみ募集しています。
◆有料老人ホームでのご入居者様に対するレクリエーションをご提供するお仕事です。
◆拠点となる施設を中心に各施設へ直行・直帰で巡回していただきます。
◆巡回先はご自宅から勤務可能な範囲にある施設となります。
◆例)午前中:直行⇒A施設にてレク提供⇒移動⇒午後:B施設にてレク提供⇒直帰
給与
月給180,000円〜

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美術・クラフト指導ご経験者

業界大手グループで安定の職業

日勤のみ シフト応相談 残業なし 社会保険完備 研修制度あり 産休・育休制度あり 無資格可 ブランク可 中高齢者歓迎 学歴不問
日勤のみ シフト応相談 残業なし 社会保険完備 研修制度あり 産休・育休制度あり 無資格可 ブランク可 中高齢者歓迎 学歴不問
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有料老人ホームでのレクリエーション提供のお仕事 /美術・クラフト指導ご経験者お待ちしています◎

◎勤務先が多数!!
首都圏に36拠点を展開している有料老人ホームでのお仕事となります。
お住まいから近い拠点を中心にお仕事が出来ます。
可能であれば複数施設を担当していただきますので、様々なご入居者様の機能訓練をする事が出来ます。

◎たくさんの仲間が活躍中
現在、30-40名のレクリエーション担当が各地で活躍中。
様々な特技を持ったレクリエーションスタッフが複数拠点を回ってレクリエーションを提供しています。
各施設では多くのご入居者様がレクリエーションを楽しみにしています。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

ニュース・告知

従業員とご入居者様を感染から守るため、以下の対策を進めてきました。
①次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンの導入
②菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤(デイリーケアクリーナー)の導入
③携帯用手指消毒用ジェル(サラヤンジェル)の全従業員分導入
④手指消毒用アルコール用非接触式ディスペンサーの導入

今回、繊維に特殊な溶液を練り込んだ「抗ウィルス」ウェアが開発され
施設長、介護スタッフ及びサポートスタッフについてユニフォームの上下ウェアを「抗ウィルス」製品に変更します。

募集要項

職種

【レクリエーション担当 正社員】

雇用形態

正社員

契約期間

詳細は面談時にお伝えします。

契約の更新の有無

詳細は面談時にお伝えします。

契約更新上限の有無と内容

詳細は面談時にお伝えします。

サービス形態

有料老人ホーム

応募資格

◆資格は特に必要ありません。(業務内容に応じて有資格者を優先します)
◆パソコンでの入力作業ができる方。(必須)
集団レクリエーションとして絵画/工作指導のご経験をお持ちの方。

勤務先名

グッドタイムナーシングホーム・大泉学園[030]

勤務地

東京都練馬区大泉学園町2-11-6

最寄駅・アクセス 西武池袋線 大泉学園 徒歩10分
就業場所の変更範囲

詳細は面談時にお伝えします。

仕事内容 ★現在、絵画/工作部門のみ募集しています。
◆有料老人ホームでのご入居者様に対するレクリエーションをご提供するお仕事です。
◆拠点となる施設を中心に各施設へ直行・直帰で巡回していただきます。
◆巡回先はご自宅から勤務可能な範囲にある施設となります。
◆例)午前中:直行⇒A施設にてレク提供⇒移動⇒午後:B施設にてレク提供⇒直帰
仕事内容の変更範囲

詳細は面談時にお伝えします。

給与

月給180,000円〜

勤務時間
日勤のみ
日勤のみ
9:30~18:00
※実働7.5時間(休憩60分)
※施設間移動の時間も含みます。
時間外労働

詳細は面談時にお伝えします。

休日・休暇 ◆公休 月8日間 ※シフトによる
◆年間102日(月8日を原則とし、月毎の勤務予定表による)
◆その他有給休暇、特別(慶弔)休暇 ※有給取得率90%以上
待遇
残業なし
残業なし
◆交通費支給 上限50,000円/月
◆社会保険完備
◆制服貸与
◆有給休暇
◆施設内禁煙(敷地内屋外に喫煙場所設置)
受動喫煙対策について

施設内禁煙(敷地内屋外に喫煙場所設置)

試用期間
    試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。
試用期間の待遇・その他

試用期間の詳細につきましては、ご応募先へ直接お問い合わせください。

選考について

採用者メッセージ 人物重視の採用です。可能な限りたくさんの方とお会いしたいと考えています。在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。
応募方法 ■応募入力画面から必要事項を入力の上、ご応募下さい。追ってこちらから連絡します。
■電話の場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
選考プロセス 【ステップ1】応募ボタンもしくはお電話でお問い合せください。
※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。

【ステップ2】面接(人事担当者)

【ステップ3】 ≫採用≪
※面接後、7〜10日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。
連絡先 〒227-0064
神奈川県横浜市青葉区田奈町46-1(創生会グループ採用担当)
選考についての備考 ≪よくある質問事項≫は下記です。
不明点などあればお気軽にお問合せください。

■残業はありますか?
まったく無いとは言えませんが、基本的にスタッフにはできるだけ残業はさせない方針で運営しています。介護施設であるため、突発的な残業が発生することはありますので、その場合にはしっかりと残業代をお支払いし、その後シフト調整も含めて過重労働にならないよう管理しています。

■有給休暇は取りやすいですか?
できるかぎり希望に沿って取得できるよう調整しています。有給取得率は90%を超えており、お休みを取りにくい雰囲気はまったくありません。どうしてもシフト調整が難しい場合には日程のご相談をさせて頂くこともあります。

■職場の雰囲気はどんな感じですか?
どの施設もアットホームな雰囲気です。仕事終わりにみんなで食事に出かけることもあり、職員同士の交流も盛んです。

■異動はありますか?
転居を伴う異動はありません。異動をお願いする際は、基本的にご本人に相談をしながらお話を進めます。またご本人からの異動の希望があった場合は、できるかぎりご希望に沿えるよう対応します。

■キャリアアップは可能ですか?
さまざまなかたちでのキャリアアップが可能です。当社は福岡に本社を置き、全国に展開しているグットタイムアライアンスの中心的な会社です。首都圏事業部だけでも数多くの事業所を抱え、グループ会社との連携もあります。
その為、施設長・管理者・マネージャーなどさまざまなポジションが豊富にあり、多くのチャンスが広がっています。年功序列はなし!年齢ではなく実力で評価をするのでやりがいをもって仕事に取り組めます。

■介護職のシフトはどの様な組み方ですか?
毎月20日から25日を目安に次月のシフト組みを行います。夜勤がある場合は、夜勤明けの次の日は基本的に公休日をあてます。また夜勤回数も平均5回程度(通常正社員の場合)となります。
それ以外にも夜勤多め希望の社員や日勤メインの社員もおりますので様々な勤務形態でその方にとって働きやすい環境を整えています。

法人概要

法人名

創生事業団

設立年月

1998年08月

代表者

伊東鐘賛

資本金

90,000,000円

従業員数

990人

事業内容

東京/神奈川/福岡(本社所在地)/長崎/宮城において有料老人ホーム「グッドタイムホーム」「グッド・ケア」「ライフコート」「エルダーホームケア」等の各シリーズを運営しています。

高齢者福祉分野の他法人(株式会社、社会福祉法人等)と事業連携をとっているため、多種多様な経験を積むこと、キャリアパスの実現が可能であることが弊社の特色の一つとなっています。

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0078-60148-443385 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません
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最終更新日:2024/04/03

最終更新日:2024/04/03

グッドタイムナーシングホーム・大泉学園[030][練馬区]の生活支援員(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問

グッドタイムナーシングホーム・大泉学園[030][練馬区]の生活支援員(正社員)の給料はどれくらいですか?

月給180,000円〜

グッドタイムナーシングホーム・大泉学園[030][練馬区]の生活支援員(正社員)の勤務時間はどのようになりますか?

9:30~18:00
※実働7.5時間(休憩60分)
※施設間移動の時間も含みます。

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ニュース・告知

従業員とご入居者様を感染から守るため、以下の対策を進めてきました。
①次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンの導入
②菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤(デイリーケアクリーナー)の導入
③携帯用手指消毒用ジェル(サラヤンジェル)の全従業員分導入
④手指消毒用アルコール用非接触式ディスペンサーの導入

今回、繊維に特殊な溶液を練り込んだ「抗ウィルス」ウェアが開発され
施設長、介護スタッフ及びサポートスタッフについてユニフォームの上下ウェアを「抗ウィルス」製品に変更します。