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有料老人ホームを辞めてからデイサービスへ転職したT・Kさんの体験談を、全4回の連載でお届け。第4回は最終回。“就労支援する”小規模デイでの仕事内容などをお聞きしました。
看護師がいないグループホームに転職。今までは看護師が常駐している施設でしか働いたことがないから、利用者さんが急変したらどうしよう、と心配です。もしもの事態が起こる前に、誰に相談したらいいのでしょう？
グループホームに転職したら、夜勤は1人体制。初めての1人夜勤なら不安はつきもの。まずは、先輩を頼ってできることを準備しておきましょう！
『一般派遣』とは違い、契約期間後に正社員採用があるのが『紹介予定派遣』。派遣先の正社員になれる以外にも、実はメリットがあるんです！理想に合った職場を見つけるために、紹介予定派遣で働いてみませんか？
今の職場ではスキルアップできない！そう悩むなら、技術を学べる介護施設に転職するのも有効です。有料老人ホームと言っても、利用者さんの介護度や提供するサービスはさまざま！転職前にチェックしましょう。
要介護度の高い利用者さんが多い施設は、どうしても介護職の身体的負担は大きくなりがち。体がきつくて転職を考えているなら、転職希望の施設の情報のチェックは欠かせません。面接時のポイントも教えます！
介護現場の仕事でも、「接客マナー」は必要なのでしょうか？このページでは、介護技術に自信があって転職したのに「マナー」「接遇」で注意されて息苦しいという介護職のお悩みに、アドバイスしています。
求人サイトに掲載されている求人情報を見るときに、やっぱり気になるのは「給料」。でも「給料」「基本給」ってどうやって見ればいいの？このページでは「基本給とは？」を解説。求人情報を見るときのポイントも含めて紹介します。
有料老人ホームを辞めてからデイサービスへ転職したT・Kさんの体験談を、全4回の連載でお届け。第3回では、待遇の良かった有料老人ホームを辞め、理想の介護を見つける決意をしたTさんの働き方をお伝えします。
利用者さんの生活に寄り添った、アットホームな介護が魅力の「グループホーム」。いざ転職してみたら、職員が利用者さんに対して、まるで友達感覚で接している、なんてことも…。こんなケアの仕方ってアリなの？！
家庭と同じような環境で、認知症の利用者さんをサポートする「グループホーム」。利用者さんと一緒に調理をしないで食事を提供するだけのグループホームなんて、普通の介護施設と同じ？！
今回のお悩みは、NPOが運営する訪問介護事業所に転職したという20代の男性。介護の資格を取ったばかりで実務は初めて。それなのに研修や実習がなく、すぐに現場に出されて不安…。こんな時、どうやって解決すればいい？
NPO法人が運営するグループホームに転職。スタッフもやる気があって仕事内容には大満足。でも、妊娠がわかり産休・育休を取りたいと上司に相談したら、制度が整っていないと言われてしまい……
有料老人ホームを辞めてからデイサービスへ転職したT・Kさんの体験談を、全4回の連載でお届け。第2回では、ビジネススクールで学んだ経営に関する知識や、転職のきっかけとなった介護への思いをお聞きしました。
介護への取り組みや独自のケア方針など、介護業界を変えるような活動を理念とする法人が多いNPO。転職するなら、理念を重視する？それとも、給与のアップを目指す？
ケアの理念にひかれて転職したNPO法人の介護施設。仕事内容にも職場スタッフにも満足なのに、雇用契約や就業規則などの書面がなくて不安！というとき、これからどうすればよいのでしょう？
職員の離職率が低い特別養護老人ホーム。安定感のある職場と思って転職したら、なんとキャリアは年功序列…？！中途採用でリーダーになれる日が遠く、再転職を考えてしまうというお悩みをご紹介します。
民間の介護施設から、社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームへ転職。転職直後で業務に慣れるのに精一杯なのに、実習生の指導も任されることに？！
特別養護老人ホームでの激務に耐えられず、転職。落ち着いて介護がしたかったのに、転職先も忙しかった！この転職は失敗だった？というお悩みをご紹介します。
介護老人保健施設（老健）ではどんなケアをしているの？働き方がグループホームと違っていてとまどいを隠せない、というお悩みに老健でのやりがいの見つけ方をアドバイスします。
転職活動で履歴書や職務経歴書を作成するとき、用紙サイズに迷ったことはありませんか？A4・B5どちらが一般的なのか、用紙の選び方を解説します。
介護サービスには様々な種類がありますが、名前の似た「デイサービス」と「デイケア」はどう違うのでしょうか？わかりやすく比較・解説します！
25年務めた法人を辞め、仲間と事業所を立ち上げたNさん。介護への熱い思いを持ち、「自分を必要としてくれる場所」で様々な挑戦をしていきたいとお話されました。
高齢者介護の現場において、患者本人だけでなく介護者の大きな負担となっている「よだれ」。保険適用となる新たな治療の道が開かれた。
