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介護職と看護師、二足のわらじで「本当に必要なケア」を追い求めるOさんの転職体験談。最終回の今回は、「利用者さん一人一人に合わせたケア」をするデイサービスでの働き方と、今後の目標をお伝えします。
一般的に夏と冬の年2回に分けて支給されることが多い賞与（ボーナス）。転職・就職で求人サイトや求人票を見るときチェックするべき項目とは？介護職のボーナス実績も、職種・資格・勤続年数別にご紹介します！
特養・デイケア・グループホームでの介護職を経て、働きながら看護師資格を取得したOさん。病院で看護師として働きながら「介護」でできるケアの魅力を再確認したOさんが、介護現場へ転職するまでの心境の変化とは…？
特別養護老人ホームでやりがいある仕事をしていたけれど、感じてしまった悩みは「入居者さんの希望を叶えられないこと」。介護全体をもっと学ぶためにOさんが選んだ転職先は…？
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設で介護職として勤務したのち【看護師資格】を取得することを決めたOさんの転職体験談をインタビュー！新卒で働いていた特養でOさんが感じた「3年目の壁」とは？？
施設の雰囲気や人間関係をイチから作れるのがオープニングスタッフの魅力。でも実は、転職経験者に聞いてみると、思いもよらない悩みがあるようです。オープニングスタッフのメリットとデメリットをチェック！
「デイサービスで働いたことがあるから」と簡単に転職先を決めるのは失敗の元？！思ってた仕事と違う…と悩まないために、チェックするポイントを解説！結婚・出産後に復職希望の方もぜひこちらのページを参考にしてください。
特別養護老人ホームや介護老人保健施設と違って、在宅で暮らすお年寄りの生活をサポートする施設が「デイサービス」。特養などでの介護度の高い方へのケア経験は、デイサービスでは活かせないのでしょうか？
介護施設や老人ホームの施設長は、現場介護職からキャリアアップした人もいれば、他業界の責任者から転職してきた人もいます。「施設長にケアの相談が出来なくて不安」という時、現場の介護職が取るべきコミュニケーションは？
家族経営の老人ホームに転職したら、物品の管理も勤務もルーズで、施設の支払いも私物化しているみたい…。これじゃ介護職のモチベーションが上がらない！現場からの話し合いで改善できる？それとも転職すべき？
有料老人ホームを辞めてからデイサービスへ転職したT・Kさんの体験談を、全4回の連載でお届け。第4回は最終回。“就労支援する”小規模デイでの仕事内容などをお聞きしました。
看護師がいないグループホームに転職。今までは看護師が常駐している施設でしか働いたことがないから、利用者さんが急変したらどうしよう、と心配です。もしもの事態が起こる前に、誰に相談したらいいのでしょう？
グループホームに転職したら、夜勤は1人体制。初めての1人夜勤なら不安はつきもの。まずは、先輩を頼ってできることを準備しておきましょう！
『一般派遣』とは違い、契約期間後に正社員採用があるのが『紹介予定派遣』。派遣先の正社員になれる以外にも、実はメリットがあるんです！理想に合った職場を見つけるために、紹介予定派遣で働いてみませんか？
今の職場ではスキルアップできない！そう悩むなら、技術を学べる介護施設に転職するのも有効です。有料老人ホームと言っても、利用者さんの介護度や提供するサービスはさまざま！転職前にチェックしましょう。
要介護度の高い利用者さんが多い施設は、どうしても介護職の身体的負担は大きくなりがち。体がきつくて転職を考えているなら、転職希望の施設の情報のチェックは欠かせません。面接時のポイントも教えます！
介護現場の仕事でも、「接客マナー」は必要なのでしょうか？このページでは、介護技術に自信があって転職したのに「マナー」「接遇」で注意されて息苦しいという介護職のお悩みに、アドバイスしています。
求人サイトに掲載されている求人情報を見るときに、やっぱり気になるのは「給料」。でも「給料」「基本給」ってどうやって見ればいいの？このページでは「基本給とは？」を解説。求人情報を見るときのポイントも含めて紹介します。
有料老人ホームを辞めてからデイサービスへ転職したT・Kさんの体験談を、全4回の連載でお届け。第3回では、待遇の良かった有料老人ホームを辞め、理想の介護を見つける決意をしたTさんの働き方をお伝えします。
利用者さんの生活に寄り添った、アットホームな介護が魅力の「グループホーム」。いざ転職してみたら、職員が利用者さんに対して、まるで友達感覚で接している、なんてことも…。こんなケアの仕方ってアリなの？！
