ドーミー中野江古田[中野区] の介護職・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
西武新宿線沼袋駅より徒歩9分/「お客様第一」東証プライム上場ドーミーイン・共立リゾート・学生寮運営の共立メンテナンス/賞与年2回
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大企業ならではの充実した福利厚生 |
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賞与年2回 |
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TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所 |
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大企業ならではの充実した福利厚生 |
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賞与年2回 |
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TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所 |
『「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所に認定されました!』
働きやすい職場づくりを進める事業所として、この度東京都に達成度100%認定されました。
スタッフの育成や評価・処遇などの面から、より良い職場づくりに取り組んでいます。
職種 |
介護スタッフ |
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雇用形態 |
パート |
契約期間 |
期間の定めあり(12か月) |
契約の更新の有無 |
あり(原則更新) |
契約更新上限の有無と内容 |
上限なし |
サービス形態 |
有料老人ホーム |
応募資格 |
ダブルワーク可
ダブルワーク可
資格:初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか必須 |
勤務先名 |
介護付有料老人ホーム ドーミー中野江古田 |
勤務地 |
東京都中野区4丁目15-15 |
最寄駅・アクセス | 西武新宿線沼袋駅から徒歩9分 |
就業場所の変更範囲 |
会社の定める場所 |
仕事内容 |
施設介護業務全般 食事・入浴・排泄介助、アクティビティ実施補助、記録等 |
仕事内容の変更範囲 |
会社の定める業務 |
給与 |
時給:1,500円~1,600円 |
勤務時間 |
日勤のみ
夜勤専従
週3日可
日勤のみ
夜勤専従
週3日可
②10~19時 ③11~20時 いずれかお選びください。 実働8時間休憩60分 週2~3日 |
時間外労働 |
なし |
休日・休暇 |
完全週休2日
年間休日110日以上
完全週休2日
年間休日110日以上
勤務曜日、日数応相談 希望休リクエスト月2日分可 年次有給休暇法定通り付与 |
待遇 |
残業なし
食事補助
残業なし
食事補助
通勤交通費全額支給 賞与年2回 定期健康診断・予防接種(会社負担) 社会保険加入 昼食400円 永年勤続表彰あり |
受動喫煙対策について |
敷地内禁煙 |
試用期間 |
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試用期間の待遇・その他 |
同条件 |
募集要項の備考 |
「まだまだできることはある」 |
採用者メッセージ | 人物重視の採用です。応募された方全員とお会いしたいと考えています。在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください! |
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応募方法 | 応募フォームからご応募ください。 |
選考プロセス |
【正社員】の選考プロセス 【ステッフ゜1】 採用担当者よりメールにてご連絡いたします。 ↓ 【ステッフ゜2】 本社で人事担当者と面接(JR御茶ノ水駅より徒歩5分) ↓ 【ステップ 3】 合否通知 面接結果は5日以内にご連絡いたします。 【パート】の選考プロセス 【ステッフ゜1】 採用担当者よりお電話にてご連絡いたします。 ↓ 【ステッフ゜2】 現地で責任者と面接 ↓ 【ステップ 3】 合否通知 面接結果は5日以内にご連絡いたします。 ※人物重視の採用です。応募された方全員とお会いしたいと考えています。 ※在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 ※応募の秘密は個人情報保護法に基づき厳守します。 |
連絡先 |
〒101-8621 東京都千代田区外神田2-18-18 株式会社共立メンテナンス シニアライフ事業本部 採用担当 |
選考についての備考 |
パート面接はドーミー中野江古田現地にて行います。 応募書類は面接時に持参してください。 |
法人名 |
株式会社共立メンテナンス |
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設立年月 |
1979年09月 |
代表者 |
中村 幸治 |
資本金 |
7,900,000,000円 |
従業員数 |
5,000人 |
事業内容 |
●寮事業(学生寮・社員寮・ワンルームマンション・受託寮) |
最終更新日:2024/04/18
最終更新日:2024/04/18
ドーミー中野江古田[中野区]の介護職・ヘルパー(パート)の求人・転職情報に関するよくある質問
時給:1,500円~1,600円
ー別途支給ー
・通勤交通費(公共交通機関を使った場合全額支給)
・賞与年2回(夏・冬)
・時間外手当25%割増
・ベースアップ等支援加算として2,900円~4,350円を毎月別途支給 ※勤務時間により異なる
①7~16時
②10~19時
③11~20時
いずれかお選びください。
実働8時間休憩60分
週2~3日
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ニュース・告知
『「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所に認定されました!』
働きやすい職場づくりを進める事業所として、この度東京都に達成度100%認定されました。
スタッフの育成や評価・処遇などの面から、より良い職場づくりに取り組んでいます。