【必須要件】 ■システム開発、保守、運用の実務経験5年程度の方 ■社内SEとしてスキルと業務知識の両方を高めながら、介護保育事業をユーザー部門と共同して長期的にサポートしたいという意欲のある方 【歓迎要件】 ■会計経理や販売管理システムの開発経験がある方 ■システム開発プロジェクトに企画段階から参画した経験がある方 ■.NET Framework（#C、VB.NET）での開発経験がある方 ■データベース(Oracle/SQLServer)を用いたシステム開発を経験したことがある方 ■Office製品（Excel、Excelマクロ、Access等）の知識がある方 ◎介護保険等、介護に関わるシステム開発の経験や実務経験がある方は別途優遇 【職場環境】 ■部長他26名（ベネッセグループからの常駐者含む）が 　業務システム担当と情報基盤担当の２チームいずれかに在籍しています。 ■入社後は社員が直接育成に携わり、立ち上がりまで支援します。 【キャリアプラン】 社内の業務を熟知する社内SEになると、さまざまなキャリアプランを選択できます。 信頼関係を築いた事業部やメンバーとともにより仕事の質を高めていく管理職を目指すことも、マネジメント経験を積みプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。 業務知識を生かしたシステム構築をしていき、技術を極めていくこともできます。 実際に情報企画部では様々な役割、年齢の社員が活躍しており、 適性を生かして長く業務を続けられる環境です。 ◎男女問わず学歴不問

介護事業のシステム開発を行う社内SEとしての業務を行っていただきます。 社内SEはユーザーの声を直接聴き、業務を深く理解したうえでシステムの企画、開発が出来ることが大きな魅力です。 開発会社のSEと大きく異なり、システム開発による業務改善の効果やユーザー部門の反応を直接見て感じることが、 大きくモチベーションアップに繋がるポジションです。 また、介護事業は今後ますます需要の高まっていますが、人材不足など様々な喫緊の課題があります。 社内SEとしてそれらの課題解決を行いながらキャリアを積むことで、介護事業や介護保険制度にも精通する、 ニッチな分野であるからこその希少価値があるSEを目指すことが可能です。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【担当していただく工程】 ●ご入社時：OJT担当の専任社員がつき、立ち上がりまでサポートします。 設計、製造、テストをはじめとした今までのご経験に合う工程を担当する中で システムや業務を知識を身につけていただきます。 ●その後：システムと業務の知識が十分身についた後は、企画や要件定義などの工程も担当していただきます。 ご希望を伺いつつ、お持ちのスキルや経験、適性を加味し、決定いたします。 【担当していただくシステム】 介護保険・利用者請求債権管理業務を中心に介護保育事業の各種システムをご担当いただきます。 3年に1度の介護保険法改正のような事業変化に対し、事業部門と協業でシステム構築・改訂・改修を行っていただきます。

【想定年収】420万～600万円程度　※キャリア・スキルを考慮します ■420万：基本給　240,000円＋職務推進手当　53,588円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■600万：基本給　305,000円＋役割職責手当（個人毎に設定）/月＋賞与（残業手当なし） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

【必須要件】 ■インフラ（ネットワーク、又はサーバ）構築又は保守運用の実務経験が 　３年程度ある方、かつパソコンなどのデバイス管理またはユーザーサポート業務にも 　携わったご経験がある方 ■社内SEとしてスキルと業務知識の両方を高めながら、介護保育事業をユーザー部門 　と協力し長期的にサポートしていきたいという意欲のある方 【歓迎要件】 ■セキュリティ運用、インシデント対応経験者 ■システム保守・運用に企画段階から参画した経験がある方 ■Windowsパソコンについての知識がある方 ■Office製品（Excel、Excelマクロ、Access等）の知識がある方 ◎介護施設や多拠点に関わるシステム保守・運用や実務経験者は別途優遇 【キャリアプラン】 社内の業務を熟知する社内SEになると、さまざまなキャリアプランを選択できます。 信頼関係を築いた事業部やメンバーとともにより仕事の質を高めていく管理職を目指すことも、マネジメント経験を積みプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。 業務知識を生かしたシステム構築をしていき、技術を極めていくこともできます。 実際に情報企画部では様々な役割、年齢の社員が活躍しており、 適性を生かして長く業務を続けられる環境です。 ◎学歴不問

社内SEとして介護事業の社内ネットワーク・デバイス管理などを行っていただきます。 社内SEはユーザーの声を直接聴き、業務を深く理解したうえで、システムの企画、開発に加え、インフラ（ネットワーク・サーバ・デバイス等）構築や保守運用を 行えることが大きな魅力です。 ユーザーとの距離が近いため、パソコンやシステムを利用する際の業務改善の効果やユーザー部門の反応を直接見て感じることができ、 ＳＩeｒのSEと大きく異なり、大きくモチベーションアップできるポジションです。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【担当いただく工程】 ■ご入社時：OJT担当の専任社員がつき、立ち上がりまでサポートします。 　　　　　　社内の問い合わせ対応を通じて、システムや業務の知識を身につけていただきます。 ■その後：ネットワーク・サーバ運用、又は、パソコン等のデバイス管理など、 　　　　　保守・運用の担当していただき、分担して業務を行います。 　　　　　　　　（メンバー同士が助け合って担当業務を補完します） 　　　　　　　　環境や業務についての知識が十分に身についた後は、新システム導入に 　　　　　　　　おける企画支援やインフラ構築時の要件定義などの工程も 　　　　　　　　担当していただきます。 　　　　　　　　ご希望を伺いつつ、お持ちのスキルや経験、適性を加味し、 　　　　　　　　決定します。 【担当していただく業務】 ■ネットワーク・サーバの保守・運用 ■ＰＣ・スマートフォンの管理（在庫管理、資産管理、購買・故障対応） ■社内システム・ＡＳＰ等のアカウント管理、棚卸管理、ライセンス管理等 ■セキュリティ運用、インシデント対応 ■社内の問い合わせ対応、グループ会社（IT専門会社）との連携によるガバナンス遵守

【想定年収】380万～500万円程度　※キャリア・スキルを考慮します ■380万：基本給　216,000円＋職務推進手当　48,225円/月＋賞与 ■500万：基本給　285,000円＋職務推進手当　63,638円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

■四大卒 ■人事部門（採用/教育以外）の経験年数5年以上 ◎労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験がある方歓迎 ◎サービス業、多事業所展開企業の人事を経験したことがある方歓迎 ◎従業員数1,000名以上の企業で人事を経験したことがある方歓迎 ■Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールのスキル中級程度必須 ■以下に関し、概ね当てはまる方 ・主体性、目標達成意欲、臨機応変さ、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令の知識、文書作成能力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力 【フォロー体制】 　事業内容や現場の業務内容がわからない中で労務関連業務を担当するのが不安かもしてませんが、 労務担当は４名体制かつ社歴が長いベテランも在籍しているのでご安心ください。 円滑な稼働に向けてのフォローがあります。 【職場環境】 部長、リーダーを含め15名が在籍しており、男性3名・女性12名となります。 （平均年齢45歳） ・体制としては、「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の ３チームに分かれて業務を行っています。 【具体的な労務関連業務】 ■窓口対応（相談窓口、通報窓口の電話対応） ■行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査の対応） ■行政届出（諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出に関する手続き） ■安全衛生活動（衛生管理者資格取得および各拠点の衛生委員会のフォロー、本社の衛生委員会実施） ■研修対応（各拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施） ■働き方改革対応（残業時間の管理、有休5日取得管理等）

①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講　等 【今回の募集ポジション】 ご入社前のご経験やご要望によって担当業務を考慮しますが、 主に上記の①労務関連業務を行っていただきます。 従業員が長く安心して長く働けるよう、働き方改革への対応や衛生委員会の実施、相談窓口の運営、従業員が 関わるイレギュラー案件（業務上の課題があるスタッフやハラスメント事案）に対する解決フォロー等の中から検討いたします。 なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当のみで対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、 労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関して助言をしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的には、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く関わっていく中で、労働関係法令の知識が単に深まるではなく、 それらを実際に使える形で習得していくことができます。 また、長年人事を担当してもほとんど経験しない外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、 人事パーソンとしてのキャリアアップにもつながります。 さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して仕事する場合が多く、経営視点が身につく一助ともなりえます。 以上より、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことをご希望の方にとっては、非常にやりがいのある業務内容となっています。

【想定年収】450～540万円　程度　※キャリア・スキルによる ■450万：基本給：255,000円+職務推進手当56,925円/月＋賞与 ■540万：基本給：306,000円+職務推進手当68,325円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

【必須要件】 ■請求事務に関する事務職の経験が2年以上 ■Excel（データの集計・分析が可能なレベル） ■Word、PowerPointの基本的な知識 【求める人物像】 ■慎重かつ正確な仕事ができる方 ■他者とのコミュニケーションを大切にし、協調性をもって働ける方 ■自ら課題を発見し、積極的に動ける方 ※生活ファシリティ部内には13名所属しています（男性 6名、女性 7名 ）。 　年代は30～40歳代が中心となって活躍しています。 　事務サポート業務担当には2名在籍中です。 ※退職による欠員補充のための募集となります。 ◎無資格OK

こちらの法人が運営する有料老人ホームや保育園の建物維持管理に 関わる事務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 建物維持管理担当者の事務サポートとして下記業務をお任せします。 ■円滑に業務遂行が出来ているのかのデータ確認及びフォロー ■社外取引先等の議事録の作成業務 ■既存、新規の老人ホーム契約書をエクセルで入力 ■修繕工事関連の請求書処理業務 ■水光熱費の月次実績入力および集約 ■建物主への月次報告書資料の作成 ■契約書のスキャンおよびデータの保管 ■各種備品類の棚卸 ■老人ホーム、保育園、学童の建築図面のリスト化およびスキャンしPDFデータ化 ■見積内容入力 ■実績表の作成　 ※エクセル・社内専用システムを使います ■その他電話対応（社内各拠点や取引先など）、郵便物発送等 ※営業事務のようなお仕事です。 上記業務を正確に行い、効率化していくことで、間接的に各ホームに お住まいのご入居者様、通っている園児が安心・安全に生活できる 環境整備が行われていることを実感する、やりがいのあるお仕事です。

【想定年収】300万～400万円程度　※キャリア・スキルによる ■300万：基本給：183,750円＋15時間想定の残業代 合計204,263円/月＋賞与 ■400万：基本給：228,000円＋職務推進手当50,925円/月 合計278,925円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ■無形商材の営業経験や、人材業界（人材紹介、派遣）の営業をした経験がある方、もしくは企業において、採用の企画立案に携わり、採用活動の経験したことがある方 ■エクセル（データ集計や表計算など）、パワーポイント（プレゼン資料など）、ワード、メール等を使った業務をした経験がある方 【歓迎要件】 ■数字に基づいた採用戦略を考え、迅速に業務推進ができる方 ■変化の激しい市場に合わせて、柔軟に対応できる方 ■介護事業に興味を持っている方 ■PCリテラシーがあり、素早く・正確に業務処理ができる方 ■情報収集、数値分析を行い、課題設定を行うことができる方 ■仮説検証のマーケティング思考を持っている方 【求める人物像】 ■人に対する関心が高く、応募者、関連部署、パートナー等と円滑にコミュニケーションできる方 ■目標を常に念頭に置き、確実に成果を出すための工夫やアイデアを実行できる方 ■自ら課題を発掘・解決していける方 ■介護職の仕事内容、やりがいを魅力的に伝達できる方

【１】こちらの法人が運営の介護施設で勤務するスタッフ採用業務（介護職、ケアマネ、受付、用務員、清掃、登録ヘルパー等） 　　　年間およそ1500名規模の職員を採用するための採用企画立案(母集団形成をメインで)と実行 【２】社内・社外の関係部署との調整・交渉 <社内> ■約30～40拠点を担当していただき、担当エリアの本部長・事業部長・ホーム長と、ホーム内の人員配置、退職状況、募集人数等の確認していただきます。 　それに加え、転職市場の環境やエリア内の特性を考慮し、各ホームに最適な採用の提案などを行います。 ■採用コールセンターや、WEB担当、資格講座担当と募集状況を連携し、応募状況の進捗確認・面接や説明会などの調整を行います。 ＜社外＞ 介護資格取得学校、ハローワーク等への営業活動（求人票の公開・掲示）学校や人材紹介会社を対象とした企業説明会の実施 【３】年間を通して、担当エリアの応募から入社までの関連業務 ■応募者の見学や説明会、面接準備や当日の対応 ■面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等） ■様々な求人媒体（人材紹介会社等）の確認・掲載・管理等 【職場環境】 所属していただく部署は「介護施設スタッフ中途採用担当」と「資格講座の企画運営」、「採用コールセンター」、「基盤」の4つの部門から成り立っており、 部長、リーダーを含め総勢46名が在籍しています。 中途採用・資格講座運営を通じて、サービス拠点への人財供給と介護職のキャリアアップをサポートしています。 中途採用担当は現在8名（男性2名・女性6名）在籍しています。 異動による欠員補充による募集となります。

【想定年収】350～500万円程度　※賞与2回、職務手当を含む ※キャリア・スキルを考慮します ※昇給：年1回／賞与：年2回　　 ※評価による ■350万：基本給200,000円＋職務推進手当44,643円/月＋賞与 ■500万：基本給285,000円＋職務推進手当63,638円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須要件】 ■紙・販促物の制作経験年数３年以上（制作ディレクション経験必須） ◎新聞折り込み、パンフレット、フリーペーパー、看板広告、教材等の制作経験がある方歓迎 【尚可要件】 ■販促プロモーション企画の立案経験の経験者（マーケット分析経験がある方尚可） 【求める人物像】 ■様々な立場の関係者とコミュニケーションをとりながら仕事をしてきた方 ■自ら考え積極的に動ける方 ■テーマに対して新しい切り口を見つけ、柔軟な発想をする方 ■業務範囲を限定せず、未経験のことにも積極的に取り組もうとする意欲がある方

全国330以上の既存ホーム、および近年開設予定の新規ホームのプロモーション戦略の 企画立案～実行までの一連の業務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■プロモーションの計画および立案（マーケット分析） ■媒体の制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへの依頼／制作会社へ依頼出し） ■仮説および検証（総括） 現在主要な媒体は、新聞・折り込み・DM・エリア紙等、紙媒体を中心に、新規オープンするホームを多く訴求していますが、 近年、競合が増える中では差別化が困難であり、お客様のホームを選ぶ眼も厳しくなってきています。 新しいメディアの活用や、見込み顧客把握をするため新しいプロモーション手法の開発もお任せしたいと思っています。 また、単に制作を担当するだけでなく、エリアの営業・ホーム現場担当者と連携をして、集客に対するその地域の営業課題を共に考え、 広告・制作という観点で解決策を考えていく役割も担います。 つまり、プロモーション企画～媒体制作～仮説検証までの一連のマーケティング分析及び プロモーションを行う、ディレクターの役割もしていただきます。 ご自身の力量でマーケットを動かすことに大きなやりがいを感じれる仕事です！

【想定年収】400～600万円　程度　※　キャリア・スキルによる ■400万：月給278,925円（基本給228,000円　＋職務推進手当50,925円） /月＋賞与 ■600万：月給406,000円（基本給326,000円＋役割職責手当（個人毎に設定））/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します） ※役割職責手当該当者は特別賞与および残業手当の支給なし

【必須要件】 ■四大卒以上 ■法学既修者　かつ　正社員としての勤務経験が2年以上 ■オフィスワーク（何かしらの事務業務）の経験がある方※法務の実務経験不問 ■ビジネススキル（ＰＣ、電話、メール対応）がある方 【歓迎要件】 ■弁護士資格所持者 ■ビジネス法務検定2級以上所持者 【人物像】 ■ベースにお客様目線の考え方を持てる方 ■関連部署等とのコミュニケーションができる方 ■粘り強く且つ柔軟に問題解決に取り組める方 ■法的知識をベースにロジカルな思考ができる方

高齢者向け介護事業および保育事業を中心としたサービス事業会社において法務関連業務を行っていただきます。 重要な企業リスクマネジメントを担うお仕事です。 【主なお仕事内容】 １）法務相談：契約審査・作成、法的事項についての相談対応 ２）訴訟・トラブル対応(賠償実務を含む) ３）債権回収：支払督促、少額訴訟 ４）個人情報保護：ＩＳＭＳ体制構築・運用、研修実施 ５）保険管理：各種保険（施設賠償保険、自動車保険等）の付保、保険請求 ６）知財管理：商標、特許の管理、著作権についての研修実施 【育成方針】 スキルの向上を目的としたＯＪＴおよび外部研修の機会を提供します。 また、本人の適性および希望を考慮し、中長期的にジョブローテーションを行うことで、 上記業務を幅広く経験していただくことを想定しています。 【仕事のやりがい】 法的な専門知識をもとに、こちらの法人グループのリスクマネジメントを推進しています。 経営陣や事業部門の法務部に対する理解、期待も高く、日常的なコミュニケーションを行いながら課題の解決に取り組んでいます。 法務部は、他社で法務の経験がある方、弁護士、損害保険会社での賠償実務経験者、他社の管理部門経験者、 公務員経験者、法科大学院出身者等、様々な経歴の方が在籍しています。 こちらの法人が取り巻く事業環境の変化に伴い、法務部員として必要な知見が広がっていく中、 それぞれの強み、専門性を尊重し、学びあいながら、業務を行っています。 【職場環境】 ■組織構成：部長１名、部員７名 （50代１名、40代1名、30代３名、20代2名。男性４名、女性４名）うち、弁護士2名 ※原則土日祝日休み

【想定年収】350～540万円　程度 ※キャリア・スキルによる ■350万：基本給200,000円/月　+　職務推進手当44,663円/月　+　賞与 ■540万：基本給306,000円/月　+　職務推進手当68,325円/月　+　賞与　 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※業績による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【必須要件】 ■建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での業務経験年数3年以上 ■建築士資格、もしくはそれと同等の経験があること ■こちらの法人の施設規模（延床面積 2,500～3,000㎡）の企画立案並びに設計・工事(プロジェクト)管理の対応をしていただける方 ■PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識を有する方 ■CAD：図面作成できるレベル(企画設計は内製しています) ■業務遂行能力並びに社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ■用途として、住居系建物、医療福祉系建物経験者であれば尚可 ■自身が直接担当した完成済の建物があり、ポートフォリオとして纏めている方 ■コンストラクションマネジメントの経験、現場工程管理、工事見積が査定できる方 ■社外の設計者や施工者と協力し、社内のメンバーとも切磋琢磨する中で、ご自身の成長に向けた努力ができる方

【主な仕事内容】 事業用施設(高齢者施設、保育園等)新築計画の企画立案や設計・工事段階のプロジェクトマネジメント全般を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■新設ホームの案件情報を参考にホームの企画立案(企画設計) ■既存のホーム改修工事の企画立案(バリューアップ計画)　 ■実施設計図面（意匠、設備共）の品質管理 ■建設時の工程・施工図管理　　等 【展開の特長】 こちらの法人では不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開をしており、 各シリーズのファシリティ(建築、設備)について標準仕様書を定め、 設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務の依頼出しを行っています。 新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じた個々のホームの設計をしています。

【想定年収】500～700万円　程度　※キャリア・スキルによる ■500万：基本給285,000円　＋職務推進手当　63,638円 /月　＋賞与 ■700万：基本給305,000円　＋役割職責手当（個人毎に設定）/月　＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須条件】 ■社会人経験年数３年以上（学歴不問） ■Word、Excel、PowerPoint の基本的な操作が可能な方 ■何かしらの採用関連業務経験者 ※経験年数不問 　＜例＞ 　・事業会社の採用業務の経験（サポート業務含む） 　・人材業界（人材紹介、人材派遣、求人広告）の営業職、 　　キャリアアドバイザーなどのご経験がある方 　・進路指導、就職支援等に関わる業務経験がある方 【歓迎条件】 ■企画や戦略立案等の経験者 ■介護業界経験者 【人物像】 ■目標達成へ高い意欲がある方 ■コミュニケーション力が高く、社内外問わず、仕事が円滑に進められる方 ■迅速に仕事に取り組める方 ■与えられた役割を全うする責任感がある方 ■論理的思考力、営業力、発想力がある方

【主な仕事内容】 以下の中で、複数の業務を横断してお任せします。 未経験の方には、OJTによるしっかりとしたフォローがありますのでご安心ください。 【1】面接、自社説明会、イベントなどの選考実施　 ※イベント：合同企業説明会への参加、内定者フォローイベントなど 【2】イベント・面接予約のための電話発信および日程調整 【3】内定者の入社促進面談（対面または電話）の実施 【4】大学や専門学校への営業（訪問もしくはWebで実施） 【5】新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 【6】応募者情報などのデータを管理、運用 毎年変動が激しい採用市場のなか、コロナ禍では対面選考からオンライン選考への切換えを行うなど、 迅速かつ柔軟に対応しています。 【職場環境・働き方】 ■部長とメンバー14 名（男性 3 名、女性 11 名）で計15名が在籍しています。内、新卒入社 2～14 年目が 9 名在籍中です。 ■残業月間 10～20 時間程度 ■終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰になる可能性あり ■イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務になる可能性があります

【想定年収】370万円～440万円 程度　※キャリア・スキルによる ■370 万：基本給 210,000 円＋職務推進手当 46,875 円/月＋賞与 ■440 万：基本給 249,000 円＋職務推進手当 55,613 円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【必須経験】 ①法人・個人営業の実務経験2年以上 ②医療・福祉・介護業界でのご勤務され経験 ③Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの使用経験 【歓迎経験】 ■「高齢者施設」「老人ホーム紹介センター」での営業経験 ■病院ＭＳＷや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験 ■病院ＭＳＷや地域包括・居宅ケアマネジャーとしてのご勤務経験 【人材要件】 ■介護・高齢者福祉へ貢献がしたい方 ■未経験のことでも積極的に取り組みたい方 ■自分で考え能動的に動ける方 ■高いコミュニケーション能力を持つ方 ■組織人としての判断し行動ができる方 ■飛び込み等外回りの営業に関して抵抗のない方 ■資格　※神奈川エリア担当のみ 普通自動車免許（営業活動の際に必要になります）　 ★先輩社員からのコメント★ ＜仕事のやりがい＞ 常に新しい営業手法や企画、プロジェクトに挑戦していく部署(地域連携本部)なので、様々なことを自ら提案でき、それが実現していきます。 また、営業先が「医療従事者、専門職」であるため、仕事を通して今の知識やスキルを更に磨くことができます。 ＜職場環境＞ 困った事やわからない事はすぐ気軽に相談できます。 アポイントが取れず困ったとき、先輩や上司が自分の話のコツなどを教えてくれたり、細かく業務フローをまとめてくれました。 ビジネススキルも一から身につけることができます。

病院のＭＳＷ(メディカルソーシャルワーカー)に対し、こちらの法人グループの「有料老人ホーム」や「紹介センター事業」等を はじめとした各サービスの提案営業、販促業務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■担当していただくエリアにある病院の訪問、ＭＳＷ(メディカルソーシャルワーカー）等への面談 ■担当していただくエリアの市場調査、マーケット分析、提案資料や資材の作成など 【例：業務の流れ】 病院訪問をし、ソーシャルワーカーさんへアプローチ ↓ 「退院後の施設を検討されている患者様やご家族様がいらっしゃるか」等の病院のニーズや、 お困りごとを調査し、こちらの法人の高齢者向け各種サービスのご紹介を行う ↓ ▼こちらの法人または他社が運営する有料老人ホームや施設のご提案資料を担当相談員と作成し、病院へお届け ※入社後は介護福祉に関する座学研修を実施し、その後先輩との同行からスタートしていただきます。 先輩・上司の手厚いフォロー体制によるサポートがありますのでご安心ください。 【提案する主なサービス】 （１）こちらの法人運営の有料老人ホーム （２）子会社が運営している紹介センター 近年老人ホームが急増したことにより、検討される方々が「何を基準に老人ホームを選べばいいかわからない」という状況になっています。 病院の方々も、昔とは異なりホームが増えすぎてしまい、「どこのどんなホームを提案すればいいのか」が、なかなか判断しにくい状況です。 こちらの法人は、長年介護事業に携わってきているので、「その方が本当に望まれることを叶えられるホームは、どんなことをしているのか」を熟知しています。 その経験やノウハウを活用し、ホームへの入居をご検討されている方々に、「このホームを選んで本当によかった」と思っていただけるような、 ホームのご紹介・ご提案・運営を行っています。 【仕事の特徴】 ■「こんなセミナーをしてほしい」というご要望もあり、地域の介護の窓口としてソーシャルワーカーさんをサポートする、やりがいのあるお仕事です。 ■全国に法人・施設のネットワークをたくさん持っているので、「退院後の生活に必要な介護について」「ホームのサービス内容がどんなものか」など どんなご相談にも応えることが可能です。

【年収400万～580万円程度※賞与年2回分を含む（評価による） ※キャリア、スキルを考慮します 【月給】282,363円～410,919円（基本給＋営業手当込） ■基本給：204,000円～306,000円　 ※営業手当：残業手当35 時間分 （公休日出勤の場合は、別途残業手当を支給） ※事業場外みなし労働制のため、別途残業手当支給はありません ■昇給年1回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須経験】 ■ 法人企業で不動産売買や取引の実務経験・実績がある方 ■下記いずれかの経験 ・不動産の事業企画やリーシング、出口戦略やアセットマネジメントなど、幅広い業務分野の経験があり、 法人・個人の不動産資産の所有者に対する不動産の有効活用の説明、不動産開発を推進ができる方 ・レジデンス、ホテル、病院・福祉施設だけでなく、商業施設などで開発業務の実績を有する方 ・デベロッパー、金融機関不動産部門、リート／ファンドなどで事業用開発業務の実績を有する方 【あれば尚可】 ■宅建もしくはＦＰ、その他金融関連資格など、不動産／金融分野において専門的な業務を 行っていく上で必要な資格を持っている方

高齢者住宅（有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅）や保育園を開設するための 不動産を獲得する開発をしていただきます。 ※今後、西日本エリア（関西・名古屋・広島・金沢・福岡・熊本等）への拠点展開強化を考えており、 上記エリアの不動産開発をご担当いただく方を募集します。 【具体的なお仕事内容】 ■不動産全般に関する専門知識を使い、不動産市場を俯瞰してタイムリーで正確性の 　高い情報を得て市場分析を行い、不動産開発戦略を立案・実行する ■不動産物件を紹介を行う不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関等から 　こちらの法人の事業に適した候補地や不動産物件を紹介していただくための継続的な営業活動を行う ■オーナー様に対する事業計画の作成とプレゼンテーション ■全般的な建築計画に関する打ち合わせ ■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など） ※こちらの法人の物件の多くは、オーナー様に老人ホーム等を建設していただき、賃貸借契約を 　結んだのち利用するという形をとっています。 ※今後新規ホーム開発を手掛けていく中で、どのような環境であれば、老人ホームを 　利用されるお客様がご満足できるかを最大限に考えて不動産開発をしていただきます。 　提案力と人間力が鍵となる職務です。

【想定年収】500～800万円　程度※キャリア・スキルによる ■500万：月給347,882円（基本給276,000円　＋営業手当71,882円） /月　＋賞与 ■800万：月給536,000円（基本給326,000円　＋役割職責手当（個人毎に設定））/月　＋賞与 ※営業手当：残業手当35 時間分 （公休日出勤の場合は、別途残業手当を支給） ※事業場外みなし労働制のため、別途残業手当支給はありません ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当該当者は対象外）

■社会福祉士の資格をお持ちの方 ■ケアマネジャーや隣接領域の経験がある方歓迎します。

急性期病院でのMSWのお仕事です。 MSWは現在6名が在籍しています。 患者様の入院の相談窓口や退院支援など相談業務全般をお願いいたします。

月給　201,964円～※経歴加算あり 【手当】 ■通勤手当（全額支給） ■資格手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■時間外勤務手当

【必須要件】 ・学歴不問 ・社会人経験3年以上 ・Excel、Word、PPT、メール等での文書作成ができる方 =どんな方に合っている（どのような仕事に近い）お仕事？＝ 塾やスポーツクラブなど多店舗経営の場事業で、拠点の運営事務で活躍されてきた方などがイメージとしては合っているかと思います。スタッフのシフトの調整、スタッフへの経営方針にのっとったレッスンや対応の浸透、お客様対応など、領域は違えど行うことがかなり近いです。 【下記の方は更に歓迎です】 研修企画・運営の仕事をされてきた方 介護事業に携わった経験のある方 【このような方と一緒にお仕事がしたいです】 ・様々な立場の関係者とコミュニケーションをとりながら業務を進めてこられた方 ・課題・タスクから計画・スケジュールを立案し、業務を遂行する力のある方。 ・協調性があり、周囲を巻き込んで調整しながら業務を進められる方。 ・お客様や取引先との約束に基づく事務業務を正確にもれなくできる方。

＜仕事の内容＞ ・社外からの一般受講生も募集しての自社での研修実施と、自社研修だけでなく他社提携研修機関での受講も含めた社員年間500名以上の受講～修了をサポートしていくことの　両方を行います。 【おもな仕事内容】 ■受講生の受講サポート（研修修了までの全体・個別のフォロー） ■受講生、講師からの問い合わせ対応（トラブル時などの緊急時の対応もあり） ■提携する研修機関対応（社員の受講受け入れ調整、申込～修了のスキーム運用） ■受講生の集客（社員にはLINEWORKSや社内ツールでの発信、一般受講生には　　紙媒体やWEBでの発信の計画とコントロール） ■講師を通した質の高い授業の実現（カリキュラム作成と浸透、講師との勉強会実施） ■講師シフト調整 ■行政対応（実施許可申請、実績報告）

■想定年収：350万～430万円程度　※キャリア・スキルにより決定 　350万 　月給244,238円（基本給193,750円＋職務手当50,488円）＋賞与 　430万　 月給298,732円（基本給237,000円＋職務手当61,732円）＋賞与 　※職務手当は残業35時間分相当（残業が35時間を越えた分は別途支給） ■昇給　年1回 ■賞与　年2回 ※評価による ★別途特別賞与あり 賞与支給対象期間（６カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給。 管理監督者は対象外。

【必要な資格・スキル・経験】 法人・個人問わず　営業経験3年以上お持ちの方 医療・福祉業界に興味がある方 ※介護・福祉業界のご経験、知識をお持ちの方歓迎です。 【求める人物像】 ・経験のないことにも積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・組織人としての判断や行動ができる方 ・外回りの営業が中心なので、体力のある方

担当エリアの 福祉機関に定期的に、 パンフレット等の資料をお届けいただきます。 【 1 日の流れ】 所定の拠点に出社後、訪問予定の福祉機関10 ～15 件前後（配属エリア・勤務時間 により前後あり） を電動自転車で 訪問し、資料をお届け（訪問時スーツ着用） 。 予定訪問終了後は拠点に戻り、 報告書を記入し退社となります。 ※入社時研修・・・ 介護保険 ・ 弊社の商品についての座学 、訪問同行等 ※お一人で営業をスタートさせてからも、同じ営業職のものが随時サポートします。

時給　1,500円（昇給なし）　 試用期間3ヶ月 原則年度単位の雇用（契約更新あり）

【必要なスキル・経験】 ・経理の実務経験3年以上　必須 （決算業務経験がある方、もしくは税務申告書の作成業務の経験がある方） ★例えば★ ・会社規模に関わらず、月次決算の主担当として取りまとめのご経験がある方 ・中規模以上（社員数300名以上）の事業会社、もしくは複数の事業拠点のある企業で業務量の多い仕事に携わっていた方 ＜＜介護・保育事業に関心をお持ちの方はぜひご応募ください！＞＞

財務経理部は、介護事業（特定施設、在宅事業等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業を行う当社にて、財務経理分野全般を担う部門です。 月次・年次決算／税務申告／予算立案／予実管理等を行う　経理業務と、内部統制・介護保険制度に基づいた介護保険の請求・売上確定・債権債務管理等を行う請求業務を担っていただきます。 介護保険制度は3年に一度改定があり、介護事業の販売プロセス・売上構成を理解するため、また、常に最新の内容を把握するため部内メンバー全員で請求業務に携わっています。 その上で、ご経験・得意領域に合わせ、下記業務をお任せしていきます。 具体的には、 ・月次／年次決算業務 ・固定資産管理 ・予算管理（差異分析／予算作成） ・税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税　ほか） ・会計監査対応 ・介護保険の請求業務 ・債権回収管理 ・各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務 ・財務経理分野における業務改善 ・子会社経理 など

【年収】 400万円〜600万円程度　 ※経験・スキルを考慮の上決定します。 ※上記は賞与年2回、特殊勤務手当、想定残業代35時間分もしくは役割職責手当を含みます。 ■月収例 ¥281,738（基本給、特殊勤務手当、35時間想定残業代含） 〜¥405,000（基本給、特殊勤務手当、役割職責手当95,000円） ※特殊勤務手当とは・・月の前半、土日祝日出社が多い環境であることに対する手当 ※実績に応じた「時間外勤務手当」「休日勤務手当」を支給 （役割職責手当の支給対象者は、管理監督者として時間外勤務手当、休日勤務手当はなし） ■昇給　年1回 ■賞与　年2回 ※評価による ★上記以外に別途特別賞与あり 賞与支給対象期間（６カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給。 ※役割職責手当の支給対象者は対象外。

学歴不問 ＜必要なスキル・経験＞ ・経理もしくは営業業務の実務経験3年以上　※必須 〜今後経理分野において専門性を高めていきたいという思考を持っていらっしゃる方はご入社後、ＯＪＴにて身につけていただけますので、ご安心ください〜　 ＜求める人物像＞ ・ひとつの物事をやり遂げる粘り強さとタフさを兼ね揃えた方　 ・他部署ともコミュニケーションを取り、交渉・調整ができる方　 ・学ぶことが好きな方　 ・介護サービス事業に興味関心をお寄せいただける方

財務経理部は、介護事業（特定施設、在宅事業等）および保育事業を中心としたサービス事業を行う当社にて、財務経理分野全般を担う部門です。 具体的な業務は、月次決算・年次決算、税務申告、予算立案、予実管理等を行う経理業務と、主に介護事業の内部統制・介護保険制度に基づいたお客様、国保連への請求・売上確定・債権債務管理等の業務となります。 介護保険は3年に一度改定があり常に最新の内容を把握いただくため部内メンバー全員で請求業務に携わっていきます。 ご入社いただきましたらまずはお客様、国保連への請求業務を担っていただき当社の売上の構成を把握いただきます。 また経験に応じて経理業務を担当いただき専門性を高めていただきます。 具体的には、 ・ 介護事業におけるお客様、国保連への請求書作成、退居時精算書作成業務 ・ 入金、返金等、現預金管理業務 ・ 売上、債権債務管理業務 ・小口現金、経理伝票作成、検印業務 ・月次決算業務 ・担当ホームからの問い合わせ対応、支援業【メール・電話でのやりとりがメインとなります】

【年収】 330万円〜380万円 ※キャリア・スキルにより個別に決定します。 【賞与】 年2回・評価により決定（6月、12月） 【昇給】 年1回・評価により決定（4月） （別途特別賞与あり・・・　賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合 年間0.5カ月加算支給。管理監督者は対象外）

【必須資格】 ・介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格のいずれかの資格 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※介護支援専門員の資格があれば尚可 【年齢】 ～62歳（定年年齢を上限とした募集のため） 【学歴】 不問

施設長補佐および施設運営業務全般 ＜主な仕事内容＞ ◆施設運営業務　：業績管理、行政対応、監査対応、報告書作成、事故対応、設備管理、苦情対応等 ◆人事業務　：面接対応、職員面談等 ◆定例会議の参加：処遇改善委員会、管理者会議、入居者懇談会等

【月給】201,500円〜298,500円 ＜内訳＞ ・基本給151,500円〜238,500円 ・特殊業務手当8,000円 ・資格手当10,000円〜20,000円 ・処遇手当12,000円 ・役職手当20,000円 【その他の手当等付記事項】 ・扶養手当 ・時間外手当 ・年末年始手当 ・事務当直手当（5500円／回）

【必須経験】 ・富裕層向け介護施設（入居金2,000万円以上）の入居相談業務3年以上 【必須スキル・免許】 ・目標数値達成に向けての工夫などができる方 ・関係部署との連携力、コミュニケーション力 ・普通自動車運転免許 ※シニア営業に興味がある方で以下の経験があれば、スキルを活かせる可能性あり※ ぜひお問い合わせください！ ・病院、福祉機関等への営業経験 ・メディカルソーシャルワーカー、ケアマネージャー ・介護施設の施設長経験者、管理者

介護付有料老人ホーム 及び サービス付き高齢者向け住宅に関する下記の業務 ・ご入居検討者の見学案内から入居契約 ・ご入居相談 ・施設の見学案内 ・入居後のご生活をイメージ頂くご提案 ・ご入居に際してのアセスメントの実施 ・契約内容の説明と締結 等

【月給】 300,000円～490,000円（経験、能力を考慮し、当社規定により優遇） ※年収例：450万円～700万円程度（他インセンティブあり）

【年齢】 18歳〜64歳（定年65歳の為・労働基準法の規定による） 【学歴】 不問 【経験】 業界・業種問わず管理職経験必須（福祉業界未経験者も歓迎） 【資格】 介護福祉士・サービス管理責任者

定員20名の日中支援型障がい者グループホームで、主に精神障がい・知的障がいのある利用者様の生活支援を行っています。 将来の管理者候補として、事業所運営全般に関わって頂ける方を募集します。 【主な仕事内容】 ■入居者様・ご家族との対話 ■関係各事業所・病院との連携（サービス管理責任者との協働） ■入居者獲得の為の営業活動 ■スタッフ管理・指導・シフト作成 ■施設運営に係る収支等の管理業務全般

【月給】250,000円～330,000円 ＜別途資格手当あり＞ ■介護福祉士・社会福祉士・保育士・准看護師：10,000円 ■精神保健福祉士：15,000円 ■看護師：20,000円 ※管理者に昇格した際に別途役職手当付与

【経験】 介護業務経験者の方 【免許・資格】 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 介護職員実務者研修 介護福祉士

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】220,000円 ＜内訳＞ ■夜勤手当：5,000円/1回 ■職務手当：15,000円 ■処遇改善一律手当：30,000円 ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均38万（34名平均・最高額109万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【免許・資格】 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 介護職員実務者研修 介護福祉士 ※初任者研修終了見込の方も可

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】240,000円～280,000円 ＜内訳＞ ■精勤手当：8,000円 ■夜勤手当：5,000円/1回 ■職務手当：15,000円 ■処遇改善一律手当：月給に含まれています ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均38万（34名平均・最高額109万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 管理者のご経験がある方は優遇 【免許・資格】 介護福祉士または社会福祉士必須

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】250,000円～280,000円 ＜内訳＞ ■精勤手当：8,000円 ■夜勤手当：5,000円/1回 ■資格手当（社会福祉主事任用者含まず） ■管理者手当：15,000円/月（規定あり） ■処遇一律手当：30,000円/月（規定あり） ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【免許・資格】 介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）のいずれか必須

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】280,000円～350,000円 ＜内訳＞ ■処遇改善手当：30,000円/月（規定あり） ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均47万（184名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【免許・資格】 介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用資格、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）のいずれか必須

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】280,000円～350,000円 ＜内訳＞ ■処遇改善手当：30,000円/月（規定あり） ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均47万（184名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 介護施設管理者のご経験がある方 【免許・資格】 介護福祉士または社会福祉士必須

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】280,000円～350,000円 ＜内訳＞ ■処遇改善手当：30,000円/月（規定あり） ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均47万（184名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 介護業務経験、チームリーダー経験は必須 介護系の資格をお持ちの方歓迎 【免許・資格】 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 普通自動車免許

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】220,000円 ＜内訳＞ ■夜勤手当：5,000円/1回 ■管理者手当：15,000円 ■処遇一律手当：30,000円 ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 介護業務経験、チームリーダー経験は必須 介護系の資格をお持ちの方歓迎 【免許・資格】 介護福祉士 普通自動車免許

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】250,000円～280,000円 ＜内訳＞ ■処遇改善手当：30,000円 ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均47万（184名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 介護業務経験、チームリーダー経験は必須 介護系の資格をお持ちの方歓迎 【免許・資格】 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 普通自動車免許

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】210,200円～283,700円 ＜内訳＞ ■職務手当：15,000円／月 ■夜勤手当：5,000円／回 ■精勤手当：8,000円／月 ■資格手当：5,000円～12,000円 ■処遇改善手当：日勤195円／時、夜勤215円／時 ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均38万（34名平均・最高額109万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 介護業務経験、チームリーダー経験は必須 介護系の資格をお持ちの方歓迎 【免許・資格】 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 普通自動車免許

【お仕事内容】 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ■利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ■各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ■送迎業務（運転・添乗など）　など

【月給】250,000円 ＜内訳＞ ■夜勤手当：5,000円／回 ■処遇改善手当：日勤195円／時、夜勤215円／時 ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均38万（34名平均・最高額109万円） ※2024年6月支給実績

【年齢】 18歳〜59歳（定年60歳の為・労働基準法の規定による） 【経験】 介護業務経験必須 【免許・資格】 介護福祉士 普通自動車免許

【お仕事内容】 ショートステイにおけるマネージメントのお仕事です。資格を活かしてキャリアアップを目指しませんか？ ■介護業務全般 ■人材の管理（シフト作成など） ■各書類作成、管理（簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ■人材の教育（介護技術など） ■居宅介護支援事業所、病院、地域等への広報活動　など

【月給】250,000円～273,000円 ＜内訳＞ ■職務手当：15,000円／月 ■夜勤手当：5,000円／回 ■精勤手当：8,000円／月 ■資格手当：5,000円～／月 ■特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは、業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績