週3日ご勤務いただける方 無資格可 学歴・年齢不問 ◆歓迎 事務経験・コールセンター経験がある方 基本的なPCスキルをお持ちの方 （電話対応がメインなので電話しながらPC入力できれば問題ありません）

電話対応やカルテ・処方箋の整理といった事務業務をお願いいたします。 ◆電話の一時対応 1人1日20件ほど、患者様や医療ソーシャルワーカーからの電話に対応します。 患者様からの相談をお受けし、ドクターや診療コーディネーター、医療専門の事務スタッフに引継ぎ。 ◆カルテ準備・ファイリング 訪問診療へ向かうドクターや診療コーディネーターが使用するカルテを準備。 ◆処方箋の郵送 提携している薬局へ患者様の処方箋を封入して郵送します。

◆時給　1530円～ ◆手当 ・時間外手当 ・土日出勤手当 ・交通費月25,000円まで支給

◆必須 営業経験2年程度 無資格可 ※入居営業課所属スタッフは、男性・女性問わず活躍されているので、性別関係なくどなたでも応募可能！ ◆歓迎 施設入居営業経験者尚可 きめ細やかな対応ができる方 ＊学歴不問

入居相談業務（事務作業含む） 【具体的な業務内容】 病院・居宅へパンフレットをお渡し、空室状況ご案内 見学対応（施設案内・料金） 各種契約・書類確認・事務処理 パソコン（ガルーン）確認・進捗入力等 案件確認・見学誘致（日程決め） 電話（FAX）・来客対応・事務所対応 訪問看護・定期巡回との情報交換等連絡業務

◆月給　324180円～ ・基本給　277180円 ・みなし残業代　42000円（20時間分※残業の有無にかかわらず支給/20時間を超える分の割増賃金は追加支給） ・管理手当　5000円 ◆その他手当 ・住宅手当　5000円（要件あり） ・家族手当　15000円～25000円（要件あり） ◆昇給あり ◆賞与あり　年2回

◆必須 医療機関での就業経験 周囲とのコミュニケーション力・関係構築スキル 普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎 医療機関の医事課等での業務経験がある方 レセプト経験がある方 ◆求める人物像 在宅医療や高齢者を支える地域医療に賛同できる方 フットワークが軽く現場と一緒に動いていただける方 キャリアアップを目指したい方

◆在宅診療クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 レセプト対応 （院ごとの課題等を解決するための施策検討をしていただきたいと考えています） 病院との連携業務 医療事務スタッフのマネジメント・管理業務 他、将来的な責任者候補ちすて、現場間や基礎知識をつかむために発生しうる業務 ◆期待する役割 患者様・ご家族様から信頼していただくためには、職員が働きやすい環境づくりが大切です。 そのため、専門職の間で発生しがちな職種間の壁を取り除き、円滑な業務運営を推進していただける方を期待しています。

◆年俸　400万円～550万円 ※年俸の1/12を毎月支給 ※月収　333333円～458333円 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、規定により加給・優遇します。 ◆手当 ・オンコール手当　10000円/回 ・家族手当　配偶者10000円、子5000円/人 ・通勤手当　上限あり（法人規定に準ずる） ◆昇給　年1回（7月）

◆必須 普通自動車運転免許（AT限定可） ※下記のうちいずれかの資格 社会福祉士 精神保健福祉士 介護支援専門員 看護師 ※下記のうちいずれかの経験 医療機関での就業経験（3年以上） 医療施設での相談員経験（概ね2年以上） ◆歓迎 在宅診療クリニックでの相談員経験 ◆求める人物像 真面目に業務に取り組むことができる方 素直に物事に取り組むことができる方 柔軟性のある方 ニーズをつかむのがうまい方

在宅診療クリニックの相談窓口として、患者様・ご家族様・クリニックをつなぐ様々な業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 病院から在宅へ移行する患者様の相談支援業務 地域の医療・介護事業者との連絡調整業務 療養中の社会的問題の解決・相談業務 新規申し込み契約の対応 退院カンファレンスへの参加 電子カルテへの患者情報登録 電話対応　など

◆年収350万円～ ※上記の年収は目安です（年齢・経験・能力を考慮のうえ規定により決定） ・基本給　220000円～ ・資格手当　30000円～ ・家族手当　配偶者10000円、子5000円/人 ・時間外手当あり（固定残業代なし） ・通勤手当上限あり（法人規定に準ずる）

社会福祉士 59歳以下の方（定年制があるため） 病院での相談業務経験があれば尚可

＊患者・家族からの入院相談 ＊他科受診調整支援 ＊相談業務全般 ＊渉外活動　など

◆月給　200000円～280000円 ・基本給　174000円～220000円 ・調整手当　16000円～50000円 ・資格手当　10000円 ※固定残業代なし ◆昇給　年1回・1000円～1500円/月（前年度実績※8月予定） ◆賞与　年2回・計3か月分（前年度実績）

◆必須 正看護師 ◆あれば尚可 在宅看護の経験がなくても病棟勤務経験があれば可 ＊未経験・ブランクOK

管理者候補としての訪問看護業務 ＊訪問時の交通手段：自動車・3輪バイク・電動アシスト自転車

月給　360000円～450000円

◆必須 正看護師 ◆あれば尚可 在宅看護の経験がなくても病棟勤務経験があれば可 ＊未経験・ブランクOK

管理者候補としての訪問看護業務 ＊訪問時の交通手段：自動車・3輪バイク・電動アシスト自転車

月給　360000円～450000円

◆必須 正看護師 ◆あれば尚可 在宅看護の経験がなくても病棟勤務経験があれば可 ＊未経験・ブランクOK

管理者候補としての訪問看護業務 ＊訪問時の交通手段：自動車・3輪バイク・電動アシスト自転車

月給　360000円～450000円

初任者研修 普通自動車運転免許（AT限定可） 介護経験3年以上 59歳以下の方（定年制があるため） 学歴不問

ご利用者様の送迎及びフロアでの介助・レクリエーションの進行などが主な業務です。 管理者候補ですが、はじめは介護士と同様の業務を覚えていただき、慣れてきたら管理者としての仕事も覚えていただきます。 ＊送迎車両：ハイエース（車いす2台可・車いす昇降機付き）

◆月給　295000円～310000円 ・基本給　175000円～185000円 ・資格手当　10000円～15000円（全員） ・処遇改善手当　30000円 ・東京都居住支援特別手当　20000円 ・役職手当　60000円（固定残業代） ※時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、28時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※賃金はご本人の経験や資格などを考慮し査定。 ◆通勤手当実費支給　上限20000円/月 ◆賞与あり　年2回・計2か月分（実績）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　454,000円～536,000円 ◆年収　620万円～720万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

◆必須 主任介護支援専門員 ◆歓迎 ・ケアマネジャーとしての実務経験がある方 ・利用者様やご家族に寄り添ったコミュニケーションができる方 ・多職種との円滑な連携ができる方 ＊管理者経験が未経験の方もOK ＊学歴不問

利用者様一人一人のケアプラン作成及びサービス提供の調整を担当していただきます。 利用者様の健康状態や生活状況を把握し最適なケアを提案・実施する重症な役割です。 【具体的な業務内容】 利用者及びご家族との面談・相談対応 ケアプランの作成および見直し 他職種（医師・看護師・介護職員等）との連携 行政機関やサービス提供事業所との調整・連絡 介護保険申請手続きの支援 定期的なモニタリングとプランの改善提案

◆月給　335000円～ ※経験により優遇 ◆交通費支給（上限50,000円/月）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　454,000円～536,000円 ◆年収　620万円～720万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

正看護師 臨床経験年 ＜歓迎＞ 訪問看護の経験がある方 ターミナル期のケア経験がある方 難病患者のケア経験がある方 病院施設・デイサービス等の経験がある方

有料老人ホームのホーム長兼訪問看護の管理者として施設内の管理業務をお願いいたします。 ＊スタッフ教育などのマネジメント ＊利用者様の状況把握 ＊現場業務 ＊各取引先の対応 ※施設外への訪問看護はございません。 ＜1日の業務の流れ例＞ 08：30　朝礼 10：00　お客様の受け入れ 12：00　休憩 14：00　訪問診療の医師等への対応 16：00　来客対応や各お取引先様の対応 17：30　業務終了

◆月給　420000円～440000円 ※各種手当含む ※経験を考慮し決定。 ◆別途支給手当 扶養手当 ・配偶者　10000円 ・満18歳未満の子　5000円 時間外勤務手当 資格手当 交通費支給（実費50,000円まで） ◆昇給　年1回 ◆賞与　年2回　～50万円（昨年度実績） ※昇給・賞与は評価による

◆資格 社会福祉士 ◆学歴 大学・専門・短大卒業以上 新卒・第二新卒OK ◆経験 未経験可 経験者歓迎 ◎長期できる方

利用者様・ご家族様が安心して入所生活ができるよう、その人らしくあるための支援を行います。 病院入院生活から施設生活・在宅から施設生活との相談窓口となります。 多職種との連携により利用者様・ご家族様の思いと施設での生活の支援・ご家族を施設とつなぐ大切な業務なので、とてもやりがいのあるお仕事です。 利用者様の多様化するニーズに対応できるよう地域と連携し包括的な相談体制の構築が求められ、3つのサポートシステムで支えています。 ＊多職種との協働によるサポートシステム ＊行政・地域との協働によるサポートシステム ＊AMG地域包括ケアシステムによるサポートシステム

◆月給　215000円～ ・基本給　185000円 ・生活支援手当　18000円 ・資格手当　3000円 ・ベースアップ手当　4000円 ・調整給手当　5000円 ◆その他支給手当 ・時間外手当 ・交通費　施設から2km以上で支給（上限100000円/月） ◆昇給あり　年1回（4月） ◆賞与あり　年2回（7月・12月）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　521,000円～603,000円 ◆年収　701万円～800万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　521,000円～603,000円 ◆年収　701万円～800万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　521,000円～603,000円 ◆年収　701万円～800万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

◆必須 正看護師 普通自動車運転免許 看護師管理職の経験が5年以上ある方 看護管理研修修了の方 64歳以下の方（定年制があるため） ＊看護部長経験者優遇 ＊学歴不問

＊看護部門の管理 ＊看護師の教育に関する業務 ＊看護師の採用 ＊院長と現場職員の意見調整 ＊監査対応　など

◆年俸　600万円～720万円 ◆月給　500000円～600000円 ※年俸÷12ヵ月＝月給 ◆通勤手当　上限50000円/月

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　521,000円～603,000円 ◆年収　701万円～800万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

看護師の経験が5年以上ある方 訪問看護の経験が3年以上ある方 ＊訪看で管理者の経験がある方は優遇

訪問看護での管理業務全般 ＊介護報酬請求等の業務は医事課職員が支援します。

◆年収　540万円～940万円 ◆月給　300000円～480000円

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　521,000円～603,000円 ◆年収　701万円～800万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　586,000円～670,000円 ◆年収　780万円～880万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

看護師免許必須（准看護師不可） 臨床経験7年以上 ※大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方 ＜こんな方におすすめ＞ ＊急性期・慢性期病棟での経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方 ＊病院勤務で培った判断力・リーダーシップを活かしたい方 ＊マネジメント未経験でもチャレンジ精神を持っている方

◆ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ・ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ・病院とは違い、その人らしい生活を支えるケアが実現可能 ◆看護師・介護士のサポート・育成 ・スタッフが自信を持ってケアできるよう指導・サポート ・教えるだけでなく、一緒に成長する環境をつくる ◆新規入居者の受け入れ調整 ・病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ・退院調整が難航するケースでも柔軟に対応 ◆外部機関・医師・ご家族との連携 ・訪問診療の医師やケアマネジャー、ご家族と密に情報共有 ・病院では実現しづらかった多職種連携の看護を実践可能 ◆施設運営・マネジメント ・スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備 ・施設運営に必要な請求業務（レセプト）を担当し、安定した運営をサポート

◆月給　454,300円～536,000円 ◆年収　620万円～720万円 ＊交通費　上限30,000円（バス通勤可※車通勤の方にはガソリン代支給） ＊長期勤続手当別途支給（前年度実績20万円） ◆賞与　7月・12月支給（前年度実績3.5ヵ月分）

◆必須 社会福祉士 60歳以下の方（定年制があるため） ＊学歴・経験不問 ＊退院調整に関して、3年以上の経験があれば尚可

病院での医療ソーシャルワーカーのお仕事です。 ＊医療福祉連携部における相談業務（入院・療養中・経済面・退院・転院） ＊院内外地域との連携業務

◆月給　203040円～271570円 ・基本給　167400円～229700円 ・調整手当　16740円～22970円（基本給の10％） ・初任調整手当　1500円 ・特勤手当　10000円 ・診療ベア手当7400円 ※固定残業代なし ◆その他手当 ・通勤手当　上限100000円/月 ◆賞与あり　年2回　計2ヵ月分（前年度実績） ◆昇給あり　4400円～/月（前年度実績）

◆必須 看護師 理学療法士 作業療法士 実務経験がある方（目安として5年以上） ◆歓迎 訪問看護・訪問リハビリの経験がある方 管理業務の経験がある方 ＊初めての方もOK

訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント業務をお願いいたします。 ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルで行っていただきます。 ＊採用やスタッフマネジメント・労務の管理 ＊訪問シフトの調整や管理 ＊診療報酬請求に関する業務や入金管理 ＊技術指導やご利用者さまのご対応　など ＊発語や聞き取りのコミュニケーション支援　など

◆看護師管理者 ＊年俸制　6103200円～ ＊月給　508600円～ ・基本給　438600円～ ・管理者オンコール手当　70000円（月額固定） ＊営業時間外訪問歩合　2800円/30分 ＊加算手当　オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり（3ヵ月に1度支給） ◆リハ所長給与 ＊年俸制　4800000円～ ※経験に応じて別途手当あり（500万円以上も可能） ＊月給　400000円～ ・基本給　400000円～ ＊スキルアップ手当　10000円（研修を年2回受講により次年度月10000円支給） ◆共通 昇給年1回 家族手当 ・配偶者　10,000円 ・第1子　5,000円 ・第2子　5,000円 ・第3子　10,000円 ・第4子以降1子増える毎に15,000円

◆必須 看護師 理学療法士 作業療法士 実務経験がある方（目安として5年以上） ◆歓迎 訪問看護・訪問リハビリの経験がある方 管理業務の経験がある方 ＊初めての方もOK

訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント業務をお願いいたします。 ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルで行っていただきます。 ＊採用やスタッフマネジメント・労務の管理 ＊訪問シフトの調整や管理 ＊診療報酬請求に関する業務や入金管理 ＊技術指導やご利用者さまのご対応　など ＊発語や聞き取りのコミュニケーション支援　など

◆看護師管理者 ＊年俸制　6103200円～ ＊月給　508600円～ ・基本給　438600円～ ・管理者オンコール手当　70000円（月額固定） ＊営業時間外訪問歩合　2800円/30分 ＊加算手当　オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり（3ヵ月に1度支給） ◆リハ所長給与 ＊年俸制　4800000円～ ※経験に応じて別途手当あり（500万円以上も可能） ＊月給　400000円～ ・基本給　400000円～ ＊スキルアップ手当　10000円（研修を年2回受講により次年度月10000円支給） ◆共通 昇給年1回 家族手当 ・配偶者　10,000円 ・第1子　5,000円 ・第2子　5,000円 ・第3子　10,000円 ・第4子以降1子増える毎に15,000円

◆必須 看護師 理学療法士 作業療法士 実務経験がある方（目安として5年以上） ◆歓迎 訪問看護・訪問リハビリの経験がある方 管理業務の経験がある方 ＊初めての方もOK

訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント業務をお願いいたします。 ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルで行っていただきます。 ＊採用やスタッフマネジメント・労務の管理 ＊訪問シフトの調整や管理 ＊診療報酬請求に関する業務や入金管理 ＊技術指導やご利用者さまのご対応　など ＊発語や聞き取りのコミュニケーション支援　など

◆看護師管理者 ＊年俸制　6103200円～ ＊月給　508600円～ ・基本給　438600円～ ・管理者オンコール手当　70000円（月額固定） ＊営業時間外訪問歩合　2800円/30分 ＊加算手当　オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり（3ヵ月に1度支給） ◆リハ所長給与 ＊年俸制　4800000円～ ※経験に応じて別途手当あり（500万円以上も可能） ＊月給　400000円～ ・基本給　400000円～ ＊スキルアップ手当　10000円（研修を年2回受講により次年度月10000円支給） ◆共通 昇給年1回 家族手当 ・配偶者　10,000円 ・第1子　5,000円 ・第2子　5,000円 ・第3子　10,000円 ・第4子以降1子増える毎に15,000円

◆必須 看護師 理学療法士 作業療法士 実務経験がある方（目安として5年以上） ◆歓迎 訪問看護・訪問リハビリの経験がある方 管理業務の経験がある方 ＊初めての方もOK

訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント業務をお願いいたします。 ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルで行っていただきます。 ＊採用やスタッフマネジメント・労務の管理 ＊訪問シフトの調整や管理 ＊診療報酬請求に関する業務や入金管理 ＊技術指導やご利用者さまのご対応　など ＊発語や聞き取りのコミュニケーション支援　など

◆看護師管理者 ＊年俸制　6103200円～ ＊月給　508600円～ ・基本給　438600円～ ・管理者オンコール手当　70000円（月額固定） ＊営業時間外訪問歩合　2800円/30分 ＊加算手当　オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり（3ヵ月に1度支給） ◆リハ所長給与 ＊年俸制　4800000円～ ※経験に応じて別途手当あり（500万円以上も可能） ＊月給　400000円～ ・基本給　400000円～ ＊スキルアップ手当　10000円（研修を年2回受講により次年度月10000円支給） ◆共通 昇給年1回 家族手当 ・配偶者　10,000円 ・第1子　5,000円 ・第2子　5,000円 ・第3子　10,000円 ・第4子以降1子増える毎に15,000円