■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・シフト作成、労務管理 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメントなどをお任せ。 ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ＜開設前・開設後の流れ＞ ●開設前25年5月までは、近隣事業所(たのしい家仙台柳生)にて実務研修を実施。 6月以降はオープニング研修を上飯田(仮称)にて実施予定。 ●開設後同行について業務の流れ、ポイントなどをしっかりお伝えしますのでご安心ください。 皆で一緒につくる施設ですので、協力しながら業務を進めていただきます。

月給30万3,400円以上 【補足】 ・基本給　175,000円 ・地域手当　5,000円 ・特定処遇手当　69,600円 ・業態手当　3,800円 ・夜勤手当　25,000円(夜勤5回分見越して支給) ・入居施設特別調整手当　25,000円 【賞与】 ■賞与 平均36万/年(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

＜必要な免許・資格＞ 免許・資格名 介護福祉士 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） ＜必要な経験・知識・技能等＞ あれば尚可 施設管理経験 ＜学歴＞ 不問＜年齢制限＞ 制限あり 年齢制限範囲 ～69歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とするため

小規模多機能型居宅介護における管理者（候補） ・事業所の統括業務、運営管理、人事管理、職員指導・育成、 　施設管理、職員指導、請求管理、小口管理など、 　管理者を幅広くサポートしていただきます。 ・利用者様の介護および生活援助にも携わっていただきます。 ・その他季節ごとのイベント企画や行事などの企画運営等。 ＊入社時は管理者候補としてのお迎えとなります ＊半年～１年後を目安に管理者を目指していただきます ＊経験および実績によってはスタート時から管理者採用の可能性有 変更範囲：会社の定める業務

月給：272,500円～337,500円 ■基本給：183,000円～200,000円 ■定額的に支払われる手当 管理職手当42,000円～50,000円 特定手当30,000円～70,000円 処遇改善手当12,500円～12,500円 資格手当5,000円～5,000円 ＜その他の手当等付記事項＞ ・特別夜勤手当：　５，０００円／回 ・住宅手当　　：１０，０００円（支給要件あり）

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

・利用者様への介護サービスの提供 ・サービス利用申込に係る調整および契約 ・社員、非常勤ヘルパー業務指導、教育 ・居宅支援事業者や各種関係機関との報告、連絡、調整 ・システム予定、実績入力 ・営業活動、計画立案など ＜訪問介護の1日の流れ＞ ９時２０分　スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分　昼食休憩 １４時００分　サービス稼働、報告 １７時００分　居宅支援事業者との連携等　事務作業 １８時００分　退社 ＜キャリアアップ例＞ (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士)▼入社時　ホームヘルパーとして入社▼6か月後　サービス提供責任者▼4か月後　副主任(サービス提供責任者)頑張り次第でキャリアアップ可能！ ＜社員インタビュー(30代)＞ 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。 長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。

月給29万9,700円以上 【補足】 ■基本給175,000円 ・地域手当5,000円 ・処遇改善加算69,600円 ・業態手当5,100円 ・外勤手当45,000円 (14～15時間分の固定残業代含む。超過分別途支給) 【賞与】 ■賞与 平均36万/年(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

・利用者様への介護サービスの提供 ・サービス利用申込に係る調整および契約 ・社員、非常勤ヘルパー業務指導、教育 ・居宅支援事業者や各種関係機関との報告、連絡、調整 ・システム予定、実績入力 ・営業活動、計画立案など ＜訪問介護の1日の流れ＞ ９時２０分　スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分　昼食休憩 １４時００分　サービス稼働、報告 １７時００分　居宅支援事業者との連携等　事務作業 １８時００分　退社 ＜キャリアアップ例＞ (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士)▼入社時　ホームヘルパーとして入社▼6か月後　サービス提供責任者▼4か月後　副主任(サービス提供責任者)頑張り次第でキャリアアップ可能！ ＜社員インタビュー(30代)＞ 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。 長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。

月給29万9,700円以上 【補足】 ■基本給175,000円 ・地域手当5,000円 ・処遇改善加算69,600円 ・業態手当5,100円 ・外勤手当45,000円 (14～15時間分の固定残業代含む。超過分別途支給) 【賞与】 ■賞与 平均36万/年(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

・介護福祉士の資格をお持ちの方 ・介護の実務経験が5年以上ある方 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ・主任などリーダーとしてのチームの経験が1年以上ある方 ※介護施設での施設長経験のある方歓迎！

在宅ホスピスにおける施設長兼介護管理者業務をお任せ致します。 ・スタッフ管理（採用・育成・シフト管理・労務管理） ・収支管理（ご入居者さま契約・人件費、各種経費の管理など） ・運営管理（オペレーション、サービスレベルの改善・向上など） ・利用者様の獲得・施設のPR活動 ・生活支援業務（ナースコール・センサーマット対応、その他介助など）

【月給】410,000円～430,000円 ※上記には役職手当・業績手当を含みます。 【想定年収】4,920,000円～5,160,000円 ※残業代は管理監督者のため支給対象外となります。