有料老人ホーム　桜寿のさと[福岡市博多区] の管理職(正社員・職員)の求人・採用情報

訪問介護管理者経験3年以上の方　あなたが理想とする介護を実践してください　訪問介護管理者募集

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この求人の特長はココ！

	最高ランク認証（経営者労務診断適合企業）
	ICT（情報通信技術）、介護ロボット活用
	お茶の水ケア学院オンライン研修導入

応募要件: 介護福祉士　必須
訪問介護管理者経験　3年以上
仕事内容: 有料老人ホーム内併設の訪問介護事業所で管理者兼サービス提供責任者を担当していただきます。
【業務内容】
・介護スタッフの指導・育成　　　・勤務調整、シフト作成
・サービス提供責任者2名と共に稼働予定（タイムテーブル）作成
・訪問介護計画書等書類の作成、チェック
・入居者様情報、介護記録の整理、管理
・ICTタブレット、介護記録のファイリング
・職員会議、研修会の実施　　・その他、他部署との連携

※現在サービス提供責任者2名、施設長兼管理者1名在職中です。施設長業務に専念するため、新たに管理者を募集します。
給与: 年俸制　3,800,000円～4,200,000円
◆月給316,667円～350,000円（年俸÷12ヵ月）
　（固定残業代(52,900～58,800円)を含みます。時間外労働の有無に関わらず25時間分を支給。超過する場合は別途支給。）
　（ベースアップ等支援手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当を含みます。）
□別途、介護職員等処遇改善支援手当を支給します

□交通費支給　※マイカー通勤可（ホームの無料駐車場有り）
□昇給（年1回、業績・人事考課による）
□各種保険（雇用、労災、健康、厚生）
□退職金制度勤続5年以上
　
■キャリアアップシステム（能力評価＝給与）
年１回　自己評価、上司評価、社会力、情意評価

この求人の特長はココ！

	最高ランク認証（経営者労務診断適合企業）
	ICT（情報通信技術）、介護ロボット活用
	お茶の水ケア学院オンライン研修導入

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訪問介護管理者経験3年以上の方　あなたが理想とする介護を実践してください　訪問介護管理者募集

働きやすい職場環境

・社員からの業務改善提案書を設置
・社員満足度アンケート実施
・勤務状況はタイムカード、タイムテーブルで管理
・男女とも産休・育休取得率100％
・有給休暇（労基法に準ずる）取得率80％以上
・女性管理職幹部多数
・介護・看護休暇実績あり
・記録業務のICT化
・ライフワークバランスの取り組み
　（勤務時間、勤務日数の変更）
・パート職員の正社員登用あり
・定年70歳、再雇用75歳まで

ニュース・告知

施設見学したいけど、中々都合がつかない
というあなたに、施設案内ＤＶＤを無料で
お送りします。(返却不要)

ご希望の方は、求人ページトップの
〔お電話でのお問合せ・ご応募〕ボタンを押して
お問合せ下さい。

※携帯電話以外の方は、
　株式会社桜寿福祉会ＨＰより
　お電話番号を検索の上お問合せ下さい。
　http://oujyufukushikai.co.jp/

募集要項

職種	訪問介護事業所　管理者兼サービス提供責任者
雇用形態	【正社員】管理者兼サービス提供責任者／有料老人ホーム／博多区吉塚
契約期間	契約期間の定めなし
契約の更新の有無	契約期間の定めなし
契約更新上限の有無と内容	契約期間の定めなし
サービス形態	有料老人ホーム
応募資格	介護福祉士　必須訪問介護管理者経験　3年以上
勤務先名	有料老人ホーム桜寿のさと
勤務地	福岡県福岡市博多区吉塚4丁目12-25
最寄駅・アクセス	◆有料老人ホーム桜寿のさと「博多駅バスターミナル14番のりば」(何番でも止まります）よりバス乗車5分　→　西鉄バス「豊1丁目」より徒歩3分
就業場所の変更範囲	会社の定める就業場所
仕事内容	有料老人ホーム内併設の訪問介護事業所で管理者兼サービス提供責任者を担当していただきます。【業務内容】・介護スタッフの指導・育成　　　・勤務調整、シフト作成・サービス提供責任者2名と共に稼働予定（タイムテーブル）作成・訪問介護計画書等書類の作成、チェック・入居者様情報、介護記録の整理、管理・ICTタブレット、介護記録のファイリング・職員会議、研修会の実施　　・その他、他部署との連携 ※現在サービス提供責任者2名、施設長兼管理者1名在職中です。施設長業務に専念するため、新たに管理者を募集します。
仕事内容の変更範囲	仕事内容に変更なし
給与	年俸制　3,800,000円～4,200,000円 ◆月給316,667円～350,000円（年俸÷12ヵ月）　（固定残業代(52,900～58,800円)を含みます。時間外労働の有無に関わらず25時間分を支給。超過する場合は別途支給。）　（ベースアップ等支援手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当を含みます。） □別途、介護職員等処遇改善支援手当を支給します □交通費支給　※マイカー通勤可（ホームの無料駐車場有り） □昇給（年1回、業績・人事考課による） □各種保険（雇用、労災、健康、厚生） □退職金制度勤続5年以上　 ■キャリアアップシステム（能力評価＝給与）年１回　自己評価、上司評価、社会力、情意評価
勤務時間	日勤のみ日勤のみシフトによる交代勤務 7：00　～　16：00 11：00　～　20：00 休憩時間　60分
時間外労働	詳細は面談時にお伝えします。
休日・休暇	週休2日週休2日 □4週8休　シフト制(週休2日) □有給休暇（入社日より半年後付与） □慶弔休暇
待遇	住宅手当あり食事補助住宅手当あり食事補助・健康診断無料実施・会社規定により通勤手当を支給・マイカー通勤OK　無料駐車場完備・資格取得支援制度（研修費用助成、出勤調整）・年間12回外部講師による研修の実施・お茶の水ケア学院のオンライン研修導入・ロッカー1人に1台用意・オフィスグリコ（アイス・飲料など）設置　※対象施設のみ・専門書、ビジネス書の貸し出し・職員専用休憩室・電子レンジ、冷蔵庫、テレビ完備・制服貸与・マスク、アルコールなどの衛生用品の支給・協賛企業、ご家族からの飲料・お菓子等の配布・社員価格で食事が注文できる・予防接種あり
受動喫煙対策について	敷地内禁煙
試用期間	３ヶ月
試用期間の待遇・その他	・勤続年数に加算・試用期間中、労働条件変更なし
募集要項の備考	◆弊社のキャリアパス適合状況◆ 【入職促進に向けた取組】　・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針を明確化　・採用、人事ローテーション、研修のための制度を構築　・経歴、条件にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築　・職業体験の受入れや地域行事への参加など職業魅力度向上の取組の実施【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】　・働きながら資格取得を目指せる、資格取得支援制度　・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動　・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度の導入　・キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保【両立支援・多様な働き方の推進】　・子育てや介護と仕事の両立を目指す休業制度の充実　・ライフワークバランスへの取組み、正社員転換制度の整備　・有給休暇が取得しやすい環境の整備　・職員相談窓口の設置など相談体制の充実【腰痛を含む心身の健康管理】　・介護職員の身体の負担軽減のため、介護ロボット等の導入　・健康診断無料実施、職員専用休憩室の設置など健康管理対策の実施　・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備【生産性向上のための業務改善の取組】　・タブレット端末等のＩＣＴの導入による業務量の縮減　・高齢者の活躍等による役割分担の明確化　・５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備　・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減【やりがい・働きがいの醸成】　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化　・地域包括ケアの一員として、地域の児童・生徒や住民との交流の実施　・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を学ぶ機会の提供　・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報の共有

職場の環境・雰囲気

スタッフの施設評価

柔軟な勤務スタイル

勤務時間できっちり

にぎやかな職場

落ち着いている職場

初心者活躍中

ベテランが多い

協調性がある

個性が活かせる

大型施設

アットホーム

スタッフの声

「介護」に関わるお仕事のニーズは年々高まっています。
株式会社桜寿福祉会では、未経験の方でもチャレンジしやすい環境と
経験者の方もより働きやすく、キャリアアップも目指せるそんな仕組みをご用意しています。

有料老人ホーム桜寿のさとのスタッフインタビュー

介護職員

川上　康一さん（入社2021年）

前職：保安職業従事者

介護業界を選んだ理由を教えて下さい。

前職を退職した後、ハローワークで資格取得を勧められました。最初は不安ではありましたが、学校で勉強し、実習などを経験する中で、介護の仕事こそ自分ができる社会貢献ではないかと考えるようになりました。

実際に働いてみてどうですか？

学校での勉強と仕事現場は全然違うというのが感想ですが、先輩社員の方々に丁寧に指導していただいているので、何とか仕事にも慣れてきました。これからもっと頑張りたいです。

介護業界で働く「働きがい」とは？

やはり、利用者様から頂く「ありがとう」の一言です。大変な仕事ではありますが、その一言で前に進んでいけます。私の事を必要としてくれる方がいるという実感があります。

職場の環境・雰囲気

スタッフの施設評価	柔軟な勤務スタイル勤務時間できっちり勤務時間できっちりにぎやかな職場落ち着いている職場落ち着いている職場初心者活躍中ベテランが多いベテランが多い協調性がある個性が活かせる個性が活かせる大型施設アットホームアットホーム
スタッフの声	「介護」に関わるお仕事のニーズは年々高まっています。株式会社桜寿福祉会では、未経験の方でもチャレンジしやすい環境と経験者の方もより働きやすく、キャリアアップも目指せるそんな仕組みをご用意しています。

有料老人ホーム桜寿のさとのスタッフインタビュー

	介護職員川上　康一さん（入社2021年）前職：保安職業従事者介護業界を選んだ理由を教えて下さい。前職を退職した後、ハローワークで資格取得を勧められました。最初は不安ではありましたが、学校で勉強し、実習などを経験する中で、介護の仕事こそ自分ができる社会貢献ではないかと考えるようになりました。実際に働いてみてどうですか？学校での勉強と仕事現場は全然違うというのが感想ですが、先輩社員の方々に丁寧に指導していただいているので、何とか仕事にも慣れてきました。これからもっと頑張りたいです。介護業界で働く「働きがい」とは？やはり、利用者様から頂く「ありがとう」の一言です。大変な仕事ではありますが、その一言で前に進んでいけます。私の事を必要としてくれる方がいるという実感があります。

介護職員

川上　康一さん（入社2021年）

前職：保安職業従事者

介護業界を選んだ理由を教えて下さい。

前職を退職した後、ハローワークで資格取得を勧められました。最初は不安ではありましたが、学校で勉強し、実習などを経験する中で、介護の仕事こそ自分ができる社会貢献ではないかと考えるようになりました。

実際に働いてみてどうですか？

学校での勉強と仕事現場は全然違うというのが感想ですが、先輩社員の方々に丁寧に指導していただいているので、何とか仕事にも慣れてきました。これからもっと頑張りたいです。

介護業界で働く「働きがい」とは？

やはり、利用者様から頂く「ありがとう」の一言です。大変な仕事ではありますが、その一言で前に進んでいけます。私の事を必要としてくれる方がいるという実感があります。

選考について

採用者メッセージ	あなたがこれまで感じた苦しみや挑戦、喜びは、高齢者の方々と共感するための貴重経験です。あなたの人生経験が、高齢者の方々の人生の質を向上させる鍵となります。私たちと手を取り合い高齢者の方々の心温まる日常を一緒に守りませんか？あなたの人生の経験、知識、そして情熱を活かして共に成長し、共に支え合うコミュニティを築き上げていきたいと思います。「あなたの新たな一歩、私たち株式会社桜寿福祉会と共に」心よりご応募をお待ちしております。
応募方法	「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。追ってこちらから連絡します。直接電話での問い合わせの場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。 ①面接日時を決めるため人事担当者より、お電話いたします。 ②面接を行います。当日、履歴書（写真付）と資格証のコピーをご持参ください。
選考プロセス	採用スケジュール【採用】　人事担当者より　基本給等の労働条件をご連絡させていただき、採用内定をお知らせします。　↓ 【内定通知書】ご連絡させていただいた労働条件等を書面にして郵送いたします。入社オリエンテーションの日時もお知らせします。　↓ 【オリエンテーション】入社日が近くになりましたら、ご勤務いただく事業所にて入社オリエンテーションを行います。労働条件通知書の確認と入社書類のご説明、制服合わせ、施設のご案内をさせて戴きます。　↓ 【勤務開始】受け入れ態勢万全で入社をお待ちします。どうぞ、安心して出勤されてください。
連絡先	〒818-0135福岡県太宰府市向佐野4-16-1 　採用担当　人事部　TEL　092-555-2399
選考についての備考	書類選考、面接１回を予定しております。応募書類(履歴書、職務経歴書、資格証のコピー)を下記宛先までご郵送ください。〒818-0135　太宰府市向佐野4丁目16-1　株式会社桜寿福祉会　採用担当宛採用スケジュール【採用】　人事担当者より　基本給等の労働条件をご連絡させていただき、採用内定をお知らせします。【内定通知書】ご連絡させていただいた労働条件等を書面にして郵送いたします。入社オリエンテーションの日時もお知らせします。【オリエンテーション】入社日が近くになりましたら、ご勤務いただく事業所にて入社オリエンテーションを行います。労働条件通知書の確認と入社書類のご説明、制服合わせ、施設のご案内をさせて戴きます。【勤務開始】ロッカー等の備品の準備や、新人研修（エルダーメンター制）の準備など、受け入れ態勢万全で入社をお待ちします。どうぞ、安心して出勤されてください。

法人概要

法人名	株式会社桜寿福祉会
代表者	山口真史
従業員数	70人
事業内容	有料老人ホームの運営(介護付き、グループホーム、サービス付き高齢者住宅) 介護サービス事業(デイサービス、ケアステーション、ケアプランセンター)
法人概要備考	「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実「働きがいのある場」として職員の声を反映した取り組みを行っています。

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電話で
問い合わせる 0078-60148-105115 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日：2024/04/27

有料老人ホーム　桜寿のさと[福岡市博多区]の管理職(【正社員】管理者兼サービス提供責任者／有料老人ホーム／博多区吉塚)の求人・転職情報に関するよくある質問

有料老人ホーム桜寿のさと[福岡市博多区]の管理職(【正社員】管理者兼サービス提供責任者／有料老人ホーム／博多区吉塚)の給料はどれくらいですか？

年俸制　3,800,000円～4,200,000円
◆月給316,667円～350,000円（年俸÷12ヵ月）
　（固定残業代(52,900～58,800円)を含みます。時間外労働の有無に関わらず25時間分を支給。超過する場合は別途支給。）
　（ベースアップ等支援手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当を含みます。）
□別途、介護職員等処遇改善支援手当を支給します

□交通費支給　※マイカー通勤可（ホームの無料駐車場有り）
□昇給（年1回、業績・人事考課による）
□各種保険（雇用、労災、健康、厚生）
□退職金制度勤続5年以上
　
■キャリアアップシステム（能力評価＝給与）
年１回　自己評価、上司評価、社会力、情意評価

有料老人ホーム桜寿のさと[福岡市博多区]の管理職(【正社員】管理者兼サービス提供責任者／有料老人ホーム／博多区吉塚)の勤務時間はどのようになりますか？

シフトによる交代勤務
7：00　～　16：00
11：00　～　20：00

休憩時間　60分

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