【応募資格】 介護福祉士 社会福祉士 上記いずれか必須 運転免許必須 《備考》 介護施設にて管理者経験必須 ＰＣ入力業務あり　必須

当社では以下の業務内容が管理者業務になります。 ★まずは現場業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、送迎含む介護業務全般 ※パソコン入力作業が出来る方必須 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ◆温かい雰囲気の職場 お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 ◆情報共有を大切に 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ◆SOYOKAZEの魅力 株式会社SOYOKAZEは全国で365拠点以上をネットワークしショートステイの床数は圧倒的シェア。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、さまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！

【月給】295,000円～ ▼給与詳細 資格手当：5,000～25,000円 職務手当：15,000円 一律処遇改善手当：30,000円 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 特別報酬：平均55.7万円（最高額259万円） ※2025年6月支給実績 ※一律処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）終了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。 ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ＜業務詳細＞ ＜ホーム長の仕事詳細＞入退居管理・営業活動・シフト作成採用面接・勤怠管理等施設コンセプトの実現に向けて、副ホーム長と協力しながら、業務を行います業務上の困り事はマネージャーや課長本社専門スタッフもサポートを行います。 請求業務などの事務は本社が代行。 ホーム長業務に専念できます。

月給39万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 30,000円 ・業態手当 3,800円 ・居住支援特別手当(東京都限定) 20,000円/月　(※入社5年目以降10,000円/月) ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

【必須条件】 ・介護福祉士、社会福祉士、看護師、介護支援専門員のいずれかの資格所持 ・普通自動車運転免許の所持（AT限定可） ・主任またはリーダーなど役職付きでの業務経験者 【歓迎要件】 認知症介護実践者研修の修了 【定年制度】 65歳（70歳まで再雇用制度あり） ※転勤あり （京都市内の事業所または大阪または兵庫の事業所） ※学歴不問

エクセレントケアシステムが運営するエクセレント桂（介護付き有料老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護）で管理者候補として、下記の業務を行っていただきます。 ・職員の労務管理、マネジメント ・事業所運営（入居見学対応、相談、事故対応など） ・金銭管理（小口管理、備品管理） ・提出書類作成及びチェック ・社内研修や会議等への参加 ・その他事業所運営に付随する業務

月給：290000円～295000円 昇給あり（昨年実績：1,000～7,000円） 賞与あり（昨年実績：684,000～928,000円） 交通費支給（上限なし） ※試用期間3ヶ月（同条件） ＜管理者昇格後の給与（諸手当含む）＞ 月額：325,000～340,000円 ※給与額は配属先施設により変動

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

・必須資格：介護福祉士 ・学歴：不問 ・必須PCスキル：不要 ・運転免許：不要 ・必須経験：あり ＜必須応募条件・経験備考＞ 介護実務経験必須(年数・サービス不問)

・事業所の人員管理や収支管理など管理者業務補佐 ・スタッフマネジメントの補佐(採用、育成、指導) ・身体介護、生活援助、介護記録入力 ・ご利用者様の受け入れ対応・相談・調整　など

月給：274980円～ ＜給与補足＞ 月額237,800円+定額時間外手当37,180円(20時間/超過分は別途支給)

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修修了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

【応募資格】 介護福祉士 社会福祉士 上記いずれか必須 運転免許必須 《備考》 介護施設での勤務経験3年必須 パソコン入力業務あり必須

当社では以下の業務内容が管理者業務になります。 ★まずは現場業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 人材の管理（シフト作成） 人材の教育（介護技術など） 各種書類の管理 居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 お客様のご利用の状況把握、送迎含む介護業務全般 ※パソコン入力作業が出来る方必須 ◆リフレッシュ休暇あり 有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を支給。プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境が整っています。平日の取得もしやすく趣味や家族との時間、旅行など自分のための時間を大切にできます。心身ともにリフレッシュすることで、より良いサービス提供にもつながる好循環を生み出します。 ◆温かい雰囲気の職場 お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 ◆長く働きやすい環境 私たちは「安心して長く働ける職場づくり」を大切にしています。福利厚生や研修制度の充実はもちろん、ライフスタイルや家庭環境の変化にも柔軟に対応。結婚や出産、介護など、ライフイベントを迎えても働き続けられるサポート体制が整っています。キャリアアップも目指せる環境です。 ◆SOYOKAZEの魅力 株式会社SOYOKAZEは全国で365拠点以上をネットワークしショートステイの床数は圧倒的シェア。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、さまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！

【月給】285,000円～ ▼給与詳細 一律処遇改善手当：30,000円：規定あり 職務手当：15,000円：規定あり ▼下記別途支給 夜勤手当：6,000円/回 準夜勤手当：3,500円/回 ※夜勤・準夜勤を行った場合支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均55.7万円（最高額259万円） ※2025年6月支給実績 ※一律処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験） ・管理者としてのご経験がある方

マネージャーや管理者と共に事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など

月給35万3,900円以上 ■基本給 200,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 60,000円 ・特定処遇加算 68,800円 ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

◎下記の資格所持必須 ・介護福祉士 ★定年年齢65歳 ※定年後継続雇用（再雇用）制度あり、希望される方は最長78歳まで働けます。（1年毎の更新確認あり） ＜歓迎要件＞ 普通自動車免許（AT限定可）あれば尚可 経験者の方はもちろん、ブランクがある方や介護施設未経験の方など、幅広い年齢、様々な経歴の方が活躍しております。 当社で活躍する人財、求める人財は ・今の自分が出来ることを精一杯に取り組める ・新たな環境で、今までの経験や資格を活かして活躍したい ・やっぱり介護の仕事が楽しくまた介護の世界で働きたい ・ご利用者様、ご家族の笑顔のために頑張りたい どれか一つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！採用は人柄重視です！ ▼キャリア志向の高い方（当社は新卒３年目の管理者も活躍中！） ▼明るく元気な気持ちで新しいことにチャレンジしたい方◎ ▼デジタル記録システムの操作ができる方、支障がない方、得意な方◎ ▼介護業界の変革期を一緒に担って頂ける方◎

【仕事内容】 ・施設運営業務全般（入居者様の管理等） ・職員の労務管理（健康状態、精神状態などの把握、サポート） ・入居契約手続き、見学時のご案内 ・人財採用面接、育成、指導 ※入社後、「ＡＬＳＯＫの介護施設の運営について」の研修でしっかりフォローします。 その後、配属事業所で施設運営を担当エリアマネージャーのフォローを受けながら学んでいただきます より具体的には・・・ ・施設運営に係る管理業務全般 ・・・お客様の管理、入退館管理、各種書類管理、経理処理、設備管理など ・スタッフ管理およびマネジメント ・・・業務・労務管理、育成、人財定着に係る環境整備 人員動態把握、採用戦略の企画・立案、面接など ・運営マネジメント ・・・短期・中期計画の策定、経営数値管理、業務プロセス・フローの改善・効率化、リスクマネジメントなど ・社内外の関係部署および行政・業者との連携、折衝・交渉など -- ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：通勤可能な範囲の事業所

月給：325100円～345100円 ●月給内訳 ・基礎給：120,600円 ・職能給：65,000円 ・勤労給：30,000円 ・職務調整給：20,500円 ・役職手当：70,000円～90,000円 ・役割資格手当：10,000円 ・ベースアップ加算：9,000円 【その他手当】 ・夜勤手当：3,500円/回、住宅手当10,000円/月（申請制・条件あり） ・賞与（一時金）制度あり（年2回） ・昇給制度あり（年1回） ◆東京都介護職員・介護支援専門員居住支援手当あり！ ・月額1万円（勤続5年目までの介護職員には1万円を加算） (「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給します) ★想定年収 ホーム長１年目420万円 ホーム長５年目500万円

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアの介護実務経験

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

▼月給／保有資格別 月給320,000円～350,000円（介護支援専門員） 月給315,000円～345,000円（介護福祉士） 月給305,000円～335,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収441万円～477万円（介護支援専門員） 年収435万円～471万円（介護福祉士） 年収423万円～459万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～210,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～20,000円 ・役職手当…20,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分・超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ・居住支援特別手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） 居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。

■必要資格 ・介護福祉士

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給273800円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 5,000円 ・入居施設特別調整手当 40,000円 ・業態手当 3,800円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 15,000円(介護福祉士)

・必須資格（いずれか）：介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)/介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)/介護福祉士 ・学歴：不問 ・必須PCスキル：不要 ・運転免許：要（AT限定可） ・必須経験：あり ＜必須応募条件・経験備考＞ デイサービスでの勤務経験、または他サービスでの管理者・リーダー経験必須(年数不問)

・事業所の人員管理や収支管理、行政対応 ・スタッフマネジメント(採用、育成、指導) ・ご利用者様の受け入れ対応・相談・調整 ・身体介護、生活援助、介護記録入力、送迎　など

月給：310000円～ ＜給与補足＞ 月額268,100円+定額時間外手当41,900円(20時間/超過分は別途支給)

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

・利用者様への介護サービスの提供 ・サービス利用申込に係る調整および契約 ・社員、非常勤ヘルパー業務指導、教育 ・居宅支援事業者や各種関係機関との報告、連絡、調整 ・システム予定、実績入力 ・営業活動、計画立案など ＜訪問介護の1日の流れ＞ ９時２０分　スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分　昼食休憩 １４時００分　サービス稼働、報告 １７時００分　居宅支援事業者との連携等　事務作業 １８時００分　退社 ＜キャリアアップ例＞ (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士)▼入社時　ホームヘルパーとして入社▼6か月後　サービス提供責任者▼4か月後　副主任(サービス提供責任者)頑張り次第でキャリアアップ可能！ ＜社員インタビュー(30代)＞ 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。 長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。

月給30万9,700円以上 ■基本給 175,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代24時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 5,000円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

・必須資格：認知症介護実践者研修修了の方 ・学歴：不問 ・必須PCスキル：不要 ・運転免許：不要 ・必須経験：なし ＜歓迎応募条件・経験備考＞ ※認知症対応型サービス事業管理者研修を修了している方大歓迎

・利用者様の受け入れ対応・相談対応 ・スタッフの採用・教育・労務管理 ・行政対応(消防計画の提出など)、保険請求業務など ・介護業務(入居者の見守り、身体介護など)

月給：330000円～ ＜給与補足＞ 月額285,400円+定額時間外手当44,600円(20時間/超過分は別途支給)

【必須条件】 ・介護福祉士、社会福祉士、看護師、介護支援専門員のいずれかの資格所持 ・普通自動車運転免許の所持（AT限定可） ・主任またはリーダーなど役職付きでの業務経験者 【歓迎要件】 認知症介護実践者研修の修了 【定年制度】 65歳（70歳まで再雇用制度あり） ※転勤あり （京都市内の事業所または大阪または兵庫の事業所） ※学歴不問

エクセレントケアシステムが運営するエクセレント東山（グループホーム、小規模多機能型居宅介護）で管理者候補として、下記の業務を行っていただきます。 ・職員の労務管理、マネジメント ・事業所運営（入居見学対応、相談、事故対応など） ・金銭管理（小口管理、備品管理） ・提出書類作成及びチェック ・社内研修や会議等への参加 ・その他事業所運営に付随する業務

月給：290000円～295000円 昇給あり（昨年実績：1,000～7,000円） 賞与あり（昨年実績：684,000～928,000円） 交通費支給（上限なし） ※試用期間3ヶ月（同条件） ＜管理者昇格後の給与（諸手当含む）＞ 月額：325,000～340,000円 ※給与額は配属先施設により変動

・必須資格：介護福祉士 ・学歴：不問 ・必須PCスキル：不要 ・運転免許：不要 ・必須経験：あり ＜必須応募条件・経験備考＞ 介護福祉士有資格者かつ居住系経験者

・ご利用者様の受け入れ・相談対応 ・スタッフの採用、教育、労務管理 ・契約、保険請求、行政対応(消防計画の提出など) ・介護業務(入居者の見守り、食事、入浴介助など)

月給：384620円～ ＜給与補足＞ 月額332,640円+定額時間外手当51,980円(20時間/超過分は別途支給)※深夜割増(22～5時)、夜勤1手当(2,390円/回)

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

月給31万9,700円以上 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修修了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

月給34万7,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 5,000円 ・業態手当 3,800円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

障害者グループホーム、デイサービスなどでの管理者のご経験がある方 または、障害者就労支援でのご経験のある方

グループホーム管理者業務を行っていただきます。 スタッフの教育、管理、指揮監督 施設利用の促進業務 コンプライアンス管理 請求、支払等の事務処理 市役所等への報告、連絡　など

月給32万円～37万円＋賞与年2回

【必須条件】 ・介護福祉士、社会福祉士、看護師、介護支援専門員のいずれかの資格所持 ・普通自動車運転免許の所持（AT限定可） ・主任またはリーダーなど役職付きでの業務経験者 【歓迎要件】 認知症介護実践者研修の修了 【定年制度】 65歳（70歳まで再雇用制度あり） ※転勤あり （京都市内の事業所または大阪または兵庫の事業所） ※学歴不問

エクセレントケアシステムが運営するエクセレント修学院（グループホーム、小規模多機能型居宅介護）で管理者候補として、下記の業務を行っていただきます。 ・職員の労務管理、マネジメント ・事業所運営（入居見学対応、相談、事故対応など） ・金銭管理（小口管理、備品管理） ・提出書類作成及びチェック ・社内研修や会議等への参加 ・その他事業所運営に付随する業務

月給：290000円～295000円 昇給あり（昨年実績：1,000～7,000円） 賞与あり（昨年実績：684,000～928,000円） 交通費支給（上限なし） ※試用期間3ヶ月（同条件） ＜管理者昇格後の給与（諸手当含む）＞ 月額：325,000～340,000円 ※給与額は配属先施設により変動

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

副ホーム長候補として業務をお任せ≫ ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・ご家族の対応や入居促進、見学対応 ・営業活動 ・他職員へ業務や介護技術指導等、育成 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ※ホーム長と協力して行います。 ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ＜業務詳細＞ ＜副施設長の仕事詳細＞▼通常業務・介護業務/入居者ご家族対応・各種会議の運営▼マネジメント業務(ホーム長と協力して行います)。 施設営業活動/ブログ作成/人財育成/社員面談や指導/金銭管理、備品購入　シフト作成、勤怠管理等

月給35万8,400円以上 ■基本給 175,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 25,000円 （固定残業代11時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 30,000円 ・業態手当 3,800円 ・居住支援特別手当(東京都限定) 20,000円/月　(※入社5年目以降10,000円/月) ■別途支給 夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

【資格】 ・初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 ・普通自動車免許（AT限定可） 【経験】 ・介護実務経験 ・介護施設での施設長の経験2年以上（マネジメント経験必須） 【PCスキル】 ・PC操作、Word・Excel　※初級レベル以上

施設の運営全般 ・スタッフ管理：採用・育成/シフト・労務管理 ・収支管理：ご入居者さま契約・人件費、各種経費の管理など ・運営管理：オペレーション、サービスレベルの改善・向上など ・営業：ご入居者さまの獲得/施設のPR活動 ・窓口対応：ご家族の見学対応や入居関連の対応など

月給404,300円～424,300円 ■月給内訳 基本給：263,000円～277,000円 役職手当：20,000円 業績給：121,300円～127,300円 ＜想定年収＞ 年収485万円～509万円 ※残業代は管理監督者のため支給対象外

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

月給33万4,700円以上 ■基本給 175,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代24時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 30,000円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修修了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

◇ 必要資格 ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ◇ 歓迎要件 ・介護施設での管理者（施設長）の業務経験 ・認知症実践者研修の修了者 ◇ 定年制度 65歳（70歳まで再雇用制度あり） ※学歴不問

エクセレントケアシステムが運営する徳島市両国本町にある「住居型有料老人ホームエクセレント両国ガーデンヒルズ」で、管理者（施設長）として、事業所運営業務に従事していただきます。 ※入職時は管理者候補として、現管理者の補佐や引き継ぎからスタートしていただきます。 【主な業務】 ・職員の労務管理、マネジメント ・事業所運営（入居営業・見学対応・相談・事故対応など） ・金銭管理（小口管理・備品管理） ・提出書類作成及びチェック ・社内研修や会議等への参加 ・その他事業所運営に付随する業務 ※居室数68室(入居定員78名)

月給：310000円～ ※一律支給手当(資格手当20,000円、管理職手当40,000円、役職手当10,000円)および皆勤手当(5,000円)を含む。 ※管理者候補時は265,000円となります。 　 昇給 年1回 前年度実績：1,000円〜7,000円 　 賞与 年2回 前年度実績：73万円 〜 97万円

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）終了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

≪ホーム長候補としてスタッフマネジメントをお任せ≫ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・入居対応、退院調整 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。

月給37万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 30,000円 ・業態手当 3,800円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアの介護実務経験

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

▼月給／保有資格別 月給300,000円～330,000円（介護支援専門員） 月給295,000円～325,000円（介護福祉士） 月給285,000円～315,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収417万円～453万円（介護支援専門員） 年収411万円～447万円（介護福祉士） 年収399万円～435万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～210,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～20,000円 ・役職手当…20,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分・超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修修了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■賞与(年2回) ■勤続賞与(年2回) 1年目：5,000円/年 最大：10万円/年

いずれかに該当する方 ・リーダー経験がある方 ・メンバー育成や教育を担当したことがある方 介護業界未経験、マネジメント経験のない方もOK！ 当社全額負担で実務者研修の優先取得が可能です。

介護の現場を学びながら管理者の業務を学んでいただきます。 ＜世話人業務＞ お食事の準備 食事・入浴・就寝の支援 日常生活の相談業務 健康管理、記録 就業支援施設への送り出し など 基本的に1ユニット2名体制で、協力しながら業務を行います。 未経験の方も安心してお仕事をしていただける環境です◎ 【1日のスケジュール例（日勤）】 08：30～　バイタルチェック 09：00～　夜勤担当の申し送り確認 10：00～　散歩&買い物 11：30～　昼食準備 13：00～　食後の片付け、歯磨き・服薬 14：00～　共同スペースの掃除、洗濯 15：00～　ゲームなどのレクリエーション 17：30～　夜勤担当に引継ぎ、退勤 【1日のスケジュール例（夜勤）】 16：30～　出勤、日勤担当と引継ぎ 17：30～　夕食の準備、夕食 19：00～　食後の片付け、歯磨き・服薬 20：00～　就寝準備 21：00～　共同スペースの掃除 22：00～　就寝後の見回り 23：00～　交代で休憩 翌7：00～　朝食準備、朝食 翌8：00～　食後の片付け、歯磨き・服薬 翌10：00～　日勤担当に引継ぎ、退勤

月給235000円～265000円＋賞与年2回 ◎管理者になった場合、年収600万円も可能です