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介護職ができること・できないこととは？介護現場で「医行為」に該当しない、介護職が直接利用者さんにやって良いことが見直しになりました。特に在宅介護において、スムーズな支援のために介護職のマンパワーを活用するための制度見直しです。
いまや日本全体の社会問題となっている少子化と出産・子育ての経済的負担。2023年度からは出産育児一時金の増額が決定しました。一方で、出産・育児に対する社会保障のため、後期高齢者の医療保険負担が引き上げに。
介護現場の人材確保・スタッフ定着に有効な方法は？介護業界の職場環境改善に向け、厚生労働省が検討している政策「総合的・横断的な支援の実施」「事業者の意識改革」「テクノロジーの導入促進と業務効率化」について、具体案をしっかり解説します。
2024年 介護保険制度改正の論点は？「介護保険の負担割合」「ケアマネジメントの自己負担」「要介護1・2の保険外し」「ケアマネ研修のカリキュラム変更」「ICT活用と人員配置基準」「介護助手の導入」「財務状況の公表」など、主な論点を詳しく解説します！
高齢者施設で療養しつつ介護サービスを受ける利用者がいる場合に、施設が受け取ることができるコロナ補助金。施設内療養への補助金制度が2023年3月末まで延長となることが、厚生労働省から発表されています。
＜介護保険最新情報Vol.1118＞新型コロナの影響で収入減となった高齢者のため、介護保険料を減免する特別措置が実施されています。減免額を市区町村負担としないための交付金全額給付が厚生労働省より発表されました。
マイナンバーカード作成でもらえるマイナポイント第2弾について、カード申請期限が12月末から2023年2月末に延長となりました。ポイント申込期限も3月以降に延長となる予定。お得なポイントのもらい方をチェックしましょう！
介護保険制度の見直しの主要論点の1つである「ケアマネジメントの質」について、ケアプランAIの観点から見た今後は？厚生労働省・介護保険部会での検討内容と今後の意向とは。
訪問介護の利用者数は年々増加しているにも関わらず、訪問ヘルパーの数は減少……。いま、訪問介護の現場で起きていること・現場での本当の課題点にせまります。
『同居家族がいても生活援助サービス利用可』――孤立しがちなヤングケアラーに手を差し伸べるべく、介護サービスの柔軟な利用が可能に。「家族介護ができる」という理由だけで介護サービスとの接点が閉ざされることがないよう、国が動き出しました。
介護保険の保険料負担額の分類が、さらに細分化へ。課税額・所得額に応じた分類が増えることで、低所得者の負担はさらに小さく・高所得者の負担はさらに大きく、負担割合の変更案が提示されています。
訪問＋通所の「複合型」が始まる？！『1事業所で複数の在宅サービス』の事例と問題点も紹介。介護の人材不足解消と、利用者のニーズ対応の強化が求められる中、今後の介護サービスはどう変わる？
2022年12月14日より、モデルナ社製コロナワクチンの対象が「18歳以上」から「12歳以上」に引き下げられることに。従来型・オミクロン対応型のいずれも、12歳以上から接種できることになりました。
介護事業所のBCP（業務継続計画）義務化に向けた準備に！感染予防やBCP策定の基礎知識が学べる実地研修・オンライン研修の第2弾の募集が開始しました。
介護予防・日常生活支援総合事業の指定申請などに関わる様式が変更に。電子申請・届出システムでのウェブ申請に使用できる形式への変更です。
いつまでも元気に健康に暮らしたい！健康増進への優れた取り組みを行う企業・団体を表彰する「健康寿命をのばそう！アワード」の今年度表彰団体が発表されました。介護予防や高齢者支援の内容について、取り組み事例を参考にしてみませんか？
年末の手続きと言えば「年末調整」。勤務先から案内されていたのに、うっかり忘れてしまった！というとき、どんな手続きをすればよいのでしょうか？
厚生労働省の16年間の縦断調査で、高齢者の健康維持の秘訣がわかる？！健康状態に関する調査結果からわかることとは？
新型コロナの再流行に備え、サージカルマスクやガウンの特別配布実施が発表に。病院・クリニックのほか、介護施設も対象施設になりそうです。
40歳代がもっとも野菜が足りていない？！未病の改善に取り組む神奈川県が、シニア世代の栄養調の結果を発表。目標値に足りていない成分は？
