日商簿記　２級以上 ※パソコンスキル必須（エクセル・ワード） ※経理業務 経験者優遇

管理職候補として、先ずは経理業務全般を行っていただきます。 ・小口現金に関する業務 ・売掛金・未収入金などの管理 ・入居金や退所金に関する業務 ・各施設の経理担当者の連携 ・月次・年次決算のアシスタントなど

月給330,000円以上 年収4,000,000円～ ◆年俸制 ◆交通費支給　上限50,000円/月

【必須】介護支援専門員or主任介護支援専門員 【こんな方大歓迎！】 ・仲間をリスペクトし協力しあえる ・個性を活かしながら良いサービスを提供できるようサポートしたい ・安定企業で長く働ける環境を探している ・在宅（訪問介護、居宅介護、デイサービスなど）でのご経験 ・研修業務に携わったご経験がある方（資料作成、研修内容の立案、実施等）

東京（本社含む）、神奈川、埼玉、千葉にある各在宅サービス（訪問介護、デイ、居宅など）を巡回し、事業所のフォローやスタッフの育成、研修のフォローをチェックを行います。 その他、介護スタッフへ日々の質疑応答の対応を行います。 ※募集は東京都千代田区となりますが、日々の勤務地は一都三県の訪問介護・居宅介護・デイサービスの事業所を巡回する形となります。 ■募集の背景 今回は、東日本で70拠点以上もある在宅介護（訪問介護、デイサービス）の 支援担当を募集します◎ 年々訪問介護・居宅介護事業所は増えており、組織力強化に伴う増員です。 目指す先は、事業所スタッフの力を最大限に生かして、 質を上げることが出来るスタッフを『育成すること』がミッションです！ ■フォロー制度について ・既に在宅部門の支援担当にて、30代～40名の2名の女性（子育てママ）が在籍中です。 ・週1回の支援課MTGの他、部署内のつながりも強く、コミュニケーションは取りやすい環境です。 ・役職や年齢による上下関係もないフラットな人間関係です（社風の良さはケア21の自慢◎）

月給 26万5,000円～37万円 ・基本給　185,000円～280,000円 ・地域手当　20,000円 ・役付手当　10,000円～70,000円 ・時間外調整手当　50,000円（※MGR除く） （月27～32時間分の固定残業代を含む。超過分別途支給）

・有料老人ホーム等高齢者向け施設での介護実務、並びに管理職経験のある方 ・介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士等有資格をお持ちの方 ・ワード・エクセルが実務レベルの方

ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、 看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など 様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への 相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 具体的な業務内容 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 など 本部スタッフも一緒に取り組んでいくため、 安心して業務を遂行していただけます。 採用後、約1ヶ月は本社にて研修となります。

年収6,000,000円～8,040,000円 給与はご経験によります 年収モデル 月収420,000円の場合　年収6,000,000円＊賞与含む 月収575,000円の場合　年収8,040,000円＊賞与含む

【必須経験】 ※下記いずれかの経験が必須です。 ・介護関連ビジネスの立ち上げの経験がある方 ・福祉施設や介護施設での施設長またはＳＶ、エリアマネージャー等の経験をお持ちの方 ・社会福祉法人の本部で社会福祉事業の運営経験がある方 ・福祉施設や介護施設で作業療法士(OT)の経験があり、経営支援に興味をお持ちの方 ・福祉機器メーカーでの営業経験をお持ちの方

介護福祉コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織づくりに貢献してもらいます。 【具体的には】 ■戦略策定コンサルティング ■人事制度構築コンサルティング・キャリアパスの整備 ■改善計画の策定及び進捗管理 ■アンケート・ヒアリングからの現状分析業務 ■新規事業の開発 ■ケアレベルの向上支援 ■稼働率の向上支援 ■実績検討の支援、等

年収：500万円～800万円 通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅 健康診断、社内預金、持ち家支援、住宅補助、従業員持株会、生活支援、子育て支援、親孝行融資、永年勤続表彰 ★育児休暇はもちろん、社員区分制度も整っており、女性が活躍できる職場です★ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回

【必要な資格・経験等】 ・コミュニケーション能力、調整能力があり独力でプロジェクトマネージメントができる方 ・行政文書処理ができる方 ・事業計画作成ができる方 ・PCスキルが相応にある方 ＜歓迎要件＞ ・病院やクリニックの現場・本部での運営経験がある方 ・クリニックの開発、立ち上げ経験のある方 ・病院やクリニックの事務長経験がある方

≪医療法人グループ内のクリニック開発担当業務≫ 【主な業務内容】 ・新規施設開設候補案件の発掘、企画・立案・市場分析 ・行政機関・金融機関・デベロッパー・設計会社との折衝、申請書類作成 ・採用部門、経理部門等の各部門との調整 ・開発後の業務支援 ◎ 他に開発後軌道にのるまでのフォローや診療科および保険診療にかかる新たな事業の企画・立案もお任せします

【年俸制】450万円以上 ※年俸制のため賞与、時間外手当の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。

【必要な資格・経験等】 ・専門卒以上 ・医事課経験5年以上の方 ★☆ブランクある方も歓迎☆★

◎ 複数の外来クリニックでのプレーヤー兼統括業務（地区マネジメントを主とする事務長的立場）をお任せします。 【主な業務内容】 ・担当エリアのクリニック（3~5拠点）を訪問。各クリニックの状況を把握し、スタッフの困りごと等に対応します。 ・「診療報酬について教えてください」「こういう患者さんにはどんな対応を？」等、クリニックからの相談に対応します。 ・月2~3回、事業支援部とのミーティング参加　など

【年俸制】450万円以上 ※年俸制のため賞与、時間外手当の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。

■介護支援専門員

居宅介護で管理者ケアマネジャーとしての業務全般をお願いします。

【月給】300,000円～350,000円 ※経験やスキルを考慮します ＜内訳＞ ■基本給：180,000円 ■業務手当：80,000円 ※45時間分の固定残業代等として支給（超過分は別途支給します） ■職務手当：40,000円～90,000円 【その他別途支給】 ■交通費：上限25,000円/月 ■家族手当

■基本的なPC操作ができる方(word,excel,powerpoint等) ■総務、経理、財務、税務、法務等の幅広い知識と経験がある方 ■初任者研修以上 ◎学歴不問

在宅介護事業を中心に全国に活動拠点を拡げている会社で管理部長としての業務全般をお願いします。

【月給】450,000円～500,000円 ※経験やスキルを考慮します ＜内訳＞ ■基本給：180,000円 ■業務手当：75,000円 ※45時間分の固定残業代等として支給（超過分は別途支給します） ■職務手当：195,000円~245,000円 【その他別途支給】 ■交通費：上限25,000円/月 ■家族手当

【必須】 ■四大卒以上 ■経営企画、事業計画、戦略立案等の策定の実務経験者（目安3年以上） ■Excelのピボットテーブル、VLOOKUPの使用経験者 【こんな方歓迎します】 ■5名以上のマネジメント経験者 ■ITリテラシー（通信やネットワーク関連の理解、活用スキル）がある方 ■介護、保育業界の経験がある方（あれば尚可） 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、各部門間の調整・折衝、社長以下経営幹部と円滑に相談・調整・交渉などができる方 ■全体を俯瞰し、状況を把握するのが得意であること ■論理的思考を持ち、物事を整理し、発信できること ■自分の意見を持ち、上役に対しても物怖じせず進言、提案提言ができること ■経営数値の分析、業績管理業務ができること ■会議等の場の進行、ファシリテーションできる能力があること ■複数のタスクを同時にマネジメントできる能力があること ■介護、保育事業に興味・関心を持っていること

【職務内容】 高齢者向け介護事業にて下記記載の部門で「経営企画」「事業推進」「トップサポート」を担っていただきます。 ○地域連携部（病院や居宅介護事業所等の福祉施設と連携を行う部門） ○こちらの法人の子会社（老人ホーム紹介事業） 経営の意思決定の「質」「スピード」を向上させるための判断材料の提供・提言と、目標達成へと導いていくリーダーシップが要求されます。 客観的視点を大切にご高齢者様の老人ホーム探しをサポートする事業の成長戦略に立案から携わることができるポジションです。 ■主な仕事内容 以下のテーマを実行することで事業統括者のマネジメントをサポートを行っていただきます。 ①全体戦略の推進 事業統括者と連携し、現状の課題分析と実行施策の策定、次年度以降の事業計画策定を進める。 ②経営数値の管理・分析 業績管理と報告を行うだけでなく、事業数値分析による課題の早期発見をすることで、改善に向けた提言、戦略へのフィードバックを行う。 ③外部環境分析・将来予測 行政の動向、競合他社の情報、その他の事業環境に関する情報収集と分析。またそれを踏まえての将来予測。 ④経営会議運営・事業進捗管理 意思決定が適切なタイミングで行われるように、経営会議、取締役会など、会議体のアジェンダをとりまとめる。 また事業計画が完遂されるよう、会議体の中で事業進捗の管理を行い、持ち帰り事項も解決までトレースする。 【職場環境】 「地域連携本部」に所属していただきます。 経営企画には6名在籍しています。（男性4名・女性2名）

【想定年収】　500～700万円　程度　※キャリア・スキルを考慮します ■500万：基本給285,000円　＋　職務推進手当　63,638円/月　＋賞与 （職務推進手当は残業30時間分相当　※残業が30時間を超過した場合は別途支給） ■700万：基本給368,000円　＋　役割職責手当（個人毎に設定）/月　＋賞与 （残業手当なし）　 ※昇給　年1回（評価により） ※賞与　年2回（評価により決定） （別途特別賞与あり：賞与支給対象期間である6カ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給。※役割職責手当対象者は対象外となります）

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるようサポートしていただきます。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決へとつなげてもらいます。 ※20~30代のマネージャーが活躍しています！ まずは運営課題チェックリストに沿って、担当施設(2~3施設)の課題を発見していきます。 具体的には・・・ ◎人員は不足していないか？ ◎採用は順調か？ ◎適正な人件費か？ ◎介護スタッフのスキルは基準に達しているか？ ◎施設長とスタッフは良好な関係を築けているか？ ◎法令が守っているか？ ◎運営ルールを守っているか？ など様々な視点で課題を見つけていきます。 特に職場環境は入居率と直結するので、 職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。 ◎経営幹部との距離が近いため、素早く様々なことに挑戦ができます

【月給】350,000円～450,000円 ※年俸制(前職を考慮) ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞ 4,200,000円~5,400,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるようサポートしていただきます。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決へとつなげてもらいます。 ※20~30代のマネージャーが活躍しています！ まずは運営課題チェックリストに沿って、担当施設(2~3施設)の課題を発見していきます。 具体的には・・・ ◎人員は不足していないか？ ◎採用は順調か？ ◎適正な人件費か？ ◎介護スタッフのスキルは基準に達しているか？ ◎施設長とスタッフは良好な関係を築けているか？ ◎法令が守っているか？ ◎運営ルールを守っているか？ など様々な視点で課題を見つけていきます。 特に職場環境は入居率と直結するので、 職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。 ◎経営幹部との距離が近いため、素早く様々なことに挑戦ができます

【月給】350,000円～450,000円 ※年俸制(前職を考慮) ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞ 4,200,000円~5,400,000円

■介護福祉士 ■初任者研修(ヘルパー2級) ■ホームヘルパー1級 ■介護職員基礎研修 ■介護福祉士実務者研修 ■社会福祉士 ■社会福祉主事任用 ■介護実務経験がある方 ※その他の介護系資格取得者もご応募可能です ◎学歴不問 ◎中高齢者OK

担当支部長と連携し、より良い運営を行なえるようサポートしていただきます。 担当の介護施設が抱えている課題・問題を各施設長やスタッフと協力し、 解決へとつなげてもらいます。 ※20~30代のマネージャーが活躍しています！ まずは運営課題チェックリストに沿って、担当施設(2~3施設)の課題を発見していきます。 具体的には・・・ ◎人員は不足していないか？ ◎採用は順調か？ ◎適正な人件費か？ ◎介護スタッフのスキルは基準に達しているか？ ◎施設長とスタッフは良好な関係を築けているか？ ◎法令が守っているか？ ◎運営ルールを守っているか？ など様々な視点で課題を見つけていきます。 特に職場環境は入居率と直結するので、 職員同士の関係性やモチベーション管理などは大切です。 ◎経営幹部との距離が近いため、素早く様々なことに挑戦ができます

【月給】350,000円～450,000円 ※年俸制(前職を考慮) ■交通費支給：上限50,000円/月 ＜年収例＞ 4,200,000円~5,400,000円

・介護福祉士 ・管理職経験者 ・ワープロ・パソコンできる方 ・高校卒業以上 ・59歳以下の方（定年60歳のため）

病院内介護職員のマネジメント業務をお願いいたします。 ・介護職員の役割、業務内容、評価制度等、組織運営体制の見直し、再構築 ・病院内各部門（看護、リハ他）との連携、調整 ・採用業務 ・教育研修全般 ・グループ内施設間の情報共有、各種連携　など ※病院内または本部での勤務となります。

◆年収：4,500,000円～6,600,000円 　※経験・能力に応じて算定 ◆手当 ・住宅手当（規定あり） ・役職手当 ◆昇給あり

◆必須条件 ・高齢者事業に関わったご経験（現場でのご経験含む） ・管理職として組織のマネジメントのご経験のある方 ◆歓迎条件 サ高住運営会社で企画・運営部門でのご経験のある方

≪本社運営部にて管理職候補(兼)サービス付き高齢者向け住宅での施設長勤務をお願い致します≫ まずは、施設長として現場マネジメント業務をメインにお願い致します。 徐々に現場勤務の比率を下げ、将来的には本社での勤務比率を上げていく予定となっております。 【施設での主な業務】 ・入居者募集等の営業活動 ・スタッフ採用、教育 ・施設の運営フォロー　など 【本社での主な業務】 ・運営部にて事業の企画・開発業務　など

月給：452,000円～ 基本給：391,000円～ 想定年収：700万円～800万円（応相談） ※想定年収＝月給+各種手当+賞与 ◎固定残業代：61,000円～支給（23時間分） ※超過分は追加支給 ・給与は能力、経験により変動 ・賞与：年3回（夏季通常+冬季賞与+年間賞与） ・昇給：年1回（7月）

■必須経験・スキル ホスピタリティマインドを持ち、介護・接客経験がある方 ◎資格は不問です。 ■歓迎要件 ・介護現場経験がある方 ・社会福祉士や看護師等接客などで、お客様応対のご経験がある方 ・有資格者（介護福祉士、サービス提供責任者経験者、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修修了者、社会福祉士、看護師など） ■求める人物像 ・「困っている」とお客様が口には出さなくとも、汲み取る力をお持ちの方 ・マナーの知識がしっかりと身についている方 ・ホスピタリティマインドを持って丁寧にご応対いただける方 ・お客様お一人お一人に寄り添い、相手の立場に立ち考え行動できる方 ・目標に対し、さまざまな工夫・努力をしその達成に努めることができる方 ・PCスキル（Word/Excel/Powerpoint）をお持ちの方

VIPケアサービスコーディネーターとして、家事・介護・医療サービスのコーディネートを担当していただきます。 <主な業務> ・お客様の入会に関するお問い合わせ、サービス内容のご案内 ・入会契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育、指導 ・その他事業部内業務

年収：3,500,000円～5,700,000円 <その他手当> ・通勤手当（上限28,000円/月） ・時間外手当 ・給与改定有 ・賞与有（業績、評価により変動有）※昨年度標準評価では2.8カ月 ※試用期間中は査定期間に含まれません

■必須要件 ・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験がある ・部下を持った経験がある（人数不問） ・大卒以上 ■歓迎要件 ・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験がある ・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある

勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新システムの導入や業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。 採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をに委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。 現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。 イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。 人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。

年収：4,200,000円～6,500,000円（毎月年俸額の1/12を支給） ・年360時間の固定残業手当として、月66,600円（年俸420万円）～月103,200円（年俸650万円）を給与に含み支給 ・管理職として入社の場合は、時間外勤務手当・休日勤務手当の適用外 ・昇給：年1回 ・決算賞与：年1回（業績による）

【経験】 事業部レベル以上のマネジメント経験　必須 ※下記いずれかの経験歓迎 ・経営企画など企業の経営管理に関わる経験 ・M&Aなど事業拡大に関わる経験 ・創業オーナーのもとでの経営幹部の経験 ※介護業界の経験は不問

経営企画・経営戦略に関わる業務全般 ◆事業計画の立案・策定 ◆事業計画の推進・進捗管理 ◆新規施設開設の計画・推進 ◆M&Aによる事業拡大の推進 ◆コストの適正化による利益拡大 ◆施設運営管理　など

<年俸制> 月額　84万円～150万円位 ※前職及び経験能力を考慮の上で決定します。 年収例　1000万円～1600万円位

＜必須条件＞ 大卒以上 ＜歓迎条件＞ ・新規事業開発や、既存事業を牽引・拡大した経験をお持ちの方 ・マーケティング、広報など事業拡大に必要な専門知識をお持ちの方 ・医療・介護の知識をお持ちの方 ◎業界未経験の方も大歓迎です！ 医療・介護業界で恒常化していることに対して、新たな目線で提案できるのは異業種出身者だからこその強みです。 既存の概念にとらわれない発想に期待しています。

新規事業の責任者をお任せします。 〈具体的な仕事内容〉 新規事業開発や既存事業のアップデートを行い、会社を成長させるポジションです。 医療・福祉業界にはまだまだできることがたくさんあると考えています。 その可能性を見出し、事業開発から拡大までの中枢を担う、経営に限りなく近いポジションです。

年俸：600万円～1800万円 ※12分割して1/12を月々支給（月給50万円～75万円） ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定

・医療や介護業界に興味のある方 ・経営コンサルティング、M&A、事業企画などに興味のある方 ・将来的な転勤可能な方 ※学歴不問

事業戦略本部にて、M&Aや新規病院設立におけるマーケティング等、事業戦略を担当していただきます。

予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり

年次、月次決算の業務経験　必須 ＜歓迎＞ ・簿記2級、また同等程度の簿記知識 ・医療介護業界の経理業務経験 ※学歴不問

約10名程度の管理グループにジョインしていただき経理業務全般を担当していただきます。 担当いただける部分から徐々に仕事をお任せしていきます。 ※5法人（職員数3,300名）の財務経理を管轄する部門 ＜具体的な業務＞ ・入出金の管理 ・収支バランスの管理 ・財務諸表の作成 ・税理士や会計士との折衝 ・与信管理 ・月次、年次などの決算業務　など 各法人ごとの担当制を取り、年間通じて一貫した業務です。

月給：258,064円～387,096円　※固定手当含む 予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり ・賞与　3.5ヶ月以上 ・通勤手当　上限100,000円/月　※会社規定に基づき支給 ・住宅手当　30,000円/月　※規定あり ・家族手当　10,000円～25,000円/月　※規定あり

＜必須条件＞ ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ◇上記に加え、以下いずれかのご経験がある方 ・組織マネジメント経験者(業界不問/マネジメントmin20名～想定) ・病院や福祉施設で管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・現場目線を大事にしたい方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療施設・介護施設の事務長候補として全国各地のクライアント病院に常駐し、経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 数年以内には事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。 ※クライアント病院 北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：500万円～800万円

◇必須条件 ・組織マネジメント経験者（業界不問/マネジメントmin20名~） ・関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務可能な方 ＜歓迎＞ ・経営コンサルティングや、医療機関支援に興味がある方 ・お金のマネジメント経験がある方 ・現場目線を大事にしたい方 ・医療、介護の業界知識がある方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長候補として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、「現場から」経営を改善していくコンサルティング業務を担当していただきます。 数年以内に事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析を基に、理論だけではなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。

予定年収：450万円～750万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 医療施設・介護施設の事務長や施設長として常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を実行していただきます。 全国各地の病院がクライアントです。 ※北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：700万円～900万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長や施設長として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を行っていただきます。 経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。

予定年収：650万円～850万円

◇以下必須 ・介護現場での実務経験3年以上 ・介護現場での指導、育成経験1年以上 ・エクセルで研修マニュアル作成に必要となる表計算、グラフ作成ができる方 ・ワードでビジネス文書が作成できる方 ・パワーポイントで研修マニュアルが作成できる方 ◇研修講師、研修構築の経験ある方歓迎

・介護専門職のスキル向上、育成 ・人財定着を目指した研修の企画立案と実施 ・介護保険制度に則ったサービス運用の構築と各種サービスに関わるマニュアル等の策定 ・適正な業務運用に関わる現場指導　等

年収　3,200,000～3,480,000円 月収　217,000～250,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮　74,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

◇以下必須 ・BtoCでお客様相談対応経験（5年以上） ・保険会社などで事故及びクレーム担当の実務経験（5年以上） ◇以下歓迎 ・介護業界の知識、経験がある方 ・マネジメント経験のある方

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。

年収　4,500,000～5,800,000円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

・多店舗展開型の事業会社などでのお客様相談対応経験　必須 ・介護業界の知識、経験ある方　歓迎 ・マネジメント経験ある方　歓迎

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。 ＜主に発生する事案＞ クレーム対応、ご利用者様の所有物破損対応、負傷事故対応など

年収　3,200,000～3,400,000円 月額　217,000円～240,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮能力給　74,000円～ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

【必須】 ・40歳までの方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【歓迎】 ・介護福祉のお仕事にチャレンジしたい方 ・お年寄りが好きな方 ・人の応援や目標達成のサポートをしたい方 ・人を楽しませることが好きな方 前職がアパレル、飲食店、学校の先生など、業界・職種未経験の方も多数活躍しています！

機能訓練特化型のデイサービスにて施設運営・管理業務全般をお任せします。 高齢者の身体機能改善のサポートを行い、生きがいある人生を送って頂けるよう応援する仕事です。 介護業界の経験がない方も入社後3ヶ月の経験がありますので、安心してできることからスタートいただけます。 ＜業務内容＞ ・所属スタッフ管理 ・数値管理 ・ご利用者様の送迎 ・見学会実施 ・契約・請求業務 ・リハビリプラン・介護計画などの書類作成 ・ご利用者様やご家族様、ケアマネージャーとの窓口業務 ・ケアマネージャーへの広報営業活動 ・ヨガレッスン補助、ご利用者様とのコミュニケーション　など ※入浴・食事などの介助業務はありません。 ※午前・午後の2部制で各3時間ずつのプログラムです。また1回のプログラムにつき、定員は15名ほどです。

【月給】265,000円～380,000円 ※経験、能力を十分考慮し決定いたします。 ※上記給与には役職手当、月30時間分の固定残業代（44,278円～）が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。 ＜その他手当＞ 役職手当：10,000円～80,000円/月 こども手当：10,000円/月　※子ども一人あたり 保育手当：20,000円/月　※子ども一人あたり 資格手当（介護福祉士、社会福祉士）：5,000円/月

【必須】 ・40歳までの方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【歓迎】 ・介護福祉のお仕事にチャレンジしたい方 ・お年寄りが好きな方 ・人の応援や目標達成のサポートをしたい方 ・人を楽しませることが好きな方 前職がアパレル、飲食店、学校の先生など、業界・職種未経験の方も多数活躍しています！

機能訓練特化型のデイサービスにて施設運営・管理業務全般をお任せします。 高齢者の身体機能改善のサポートを行い、生きがいある人生を送って頂けるよう応援する仕事です。 介護業界の経験がない方も入社後3ヶ月の経験がありますので、安心してできることからスタートいただけます。 ＜業務内容＞ ・所属スタッフ管理 ・数値管理 ・ご利用者様の送迎 ・見学会実施 ・契約・請求業務 ・リハビリプラン・介護計画などの書類作成 ・ご利用者様やご家族様、ケアマネージャーとの窓口業務 ・ケアマネージャーへの広報営業活動 ・ヨガレッスン補助、ご利用者様とのコミュニケーション　など ※入浴・食事などの介助業務はありません。 ※午前・午後の2部制で各3時間ずつのプログラムです。また1回のプログラムにつき、定員は15名ほどです。

【月給】265,000円～380,000円 ※経験、能力を十分考慮し決定いたします。 ※上記給与には役職手当、月30時間分の固定残業代（44,278円～）が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。 ＜その他手当＞ 役職手当：10,000円～80,000円/月 こども手当：10,000円/月　※子ども一人あたり 保育手当：20,000円/月　※子ども一人あたり 資格手当（介護福祉士、社会福祉士）：5,000円/月

【必須】 ・40歳までの方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【歓迎】 ・介護福祉のお仕事にチャレンジしたい方 ・お年寄りが好きな方 ・人の応援や目標達成のサポートをしたい方 ・人を楽しませることが好きな方 前職がアパレル、飲食店、学校の先生など、業界・職種未経験の方も多数活躍しています！

機能訓練特化型のデイサービスにて施設運営・管理業務全般をお任せします。 高齢者の身体機能改善のサポートを行い、生きがいある人生を送って頂けるよう応援する仕事です。 介護業界の経験がない方も入社後3ヶ月の経験がありますので、安心してできることからスタートいただけます。 ＜業務内容＞ ・所属スタッフ管理 ・数値管理 ・ご利用者様の送迎 ・見学会実施 ・契約・請求業務 ・リハビリプラン・介護計画などの書類作成 ・ご利用者様やご家族様、ケアマネージャーとの窓口業務 ・ケアマネージャーへの広報営業活動 ・ヨガレッスン補助、ご利用者様とのコミュニケーション　など ※入浴・食事などの介助業務はありません。 ※午前・午後の2部制で各3時間ずつのプログラムです。また1回のプログラムにつき、定員は15名ほどです。

【月給】265,000円～380,000円 ※経験、能力を十分考慮し決定いたします。 ※上記給与には役職手当、月30時間分の固定残業代（44,278円～）が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。 ＜その他手当＞ 役職手当：10,000円～80,000円/月 こども手当：10,000円/月　※子ども一人あたり 保育手当：20,000円/月　※子ども一人あたり 資格手当（介護福祉士、社会福祉士）：5,000円/月