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介護業界での転職期間は?~正社員・パート・派遣など雇用形態別に質問

2017年10月20日

転職を考えるとき、次の職場が決まるまでにどのくらい期間がかかるかわからないと不安ですよね。仕事をしながら転職活動をする場合には、現在の仕事とのスケジュール調整も気になるところ。

そこで今回は、介護業界の転職経験者を対象に「転職活動を始めてから、現在の職場に内定をもらうまでの期間」についてアンケートを行いました。

「正社員」「契約社員」「パート」など、雇用形態別に分析した結果をご紹介します。

 

介護業界で働く正社員の6割が1カ月以内に内定を獲得

※ 介護求人ナビ調べ アンケートモニター(20歳以上の男女、1030名)に対し、WEB上で調査

介護業界の転職経験者を対象に、「転職活動を始めてから、現在の職場の内定をもらうまでの期間は?」と尋ねました。

正社員・正職員で最も多かった回答は「1週間未満」でした。25.9%と4人に1人が1週間以内に内定を獲得したようです。
「1~2週間未満」(16.9%)、「3~4週間未満」(14.5%)と合わせると、転職活動を始めてから、1カ月以内に内定を得ている人は約6割でした。

正社員・正職員の場合、「2~4カ月」(11.3%)と回答した人が他の雇用形態よりやや多くなっています。一方、「1年以上」と回答した人は他の雇用形態の中でも最も少なく、わずか4.8%でした。
多くは1カ月以内に内定を決め、1年以上かける人はわずかという結果になっています。

>>正社員・職員の求人はこちら<<

 

契約社員の転職期間は「短期」と「長期」の二極化

続いて、契約社員・准社員を見てみましょう。
最も多い回答は「1週間未満」(28.8%)で、次いで「1~2週間未満」(23.3%)となっています。合わせると、約半数は転職活動を始めてから2週間以内に内定を得ているようです。

契約社員は、短期で内定を獲得している人が多い一方、「4カ月~1年未満」(11.0%)、「1年以上」(12.3%)という長期の回答が、他の雇用形態より高めでした。
特に「1年以上」という回答は、正社員やパートと比べて2倍以上も多くなっています。
「短期」「長期」と二極化の傾向があるようです。

パート・アルバイトはどうでしょうか。
一番多かった回答は「1週間未満」(38.0%)でした。この「1週間未満」という回答は、他の雇用形態と比べて高く、正社員よりも12.1ポイント、契約社員よりも9.2ポイント多くなっています。
「1~2週間」(18.0%)という回答を合わせると、約半数が転職活動を始めてから2週間以内に内定を獲得していることがわかりました。

>>契約社員・職員の求人はこちら<<

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派遣は、9割以上が2カ月以内に内定を得ている

続いて派遣・紹介予定派遣の場合です。
「1週間未満」「1~2週間未満」と回答した人が約6割を占め、派遣の場合も「パート・アルバイト」と同様に、短期間の間で内定を獲得していることがわかりました。
「3~4週間未満」「1~2カ月未満」という回答が約3割で、これらを合わせると9割以上が、転職活動を始めて2カ月以内に次の職場を決めているようです。

派遣・紹介予定派遣の場合、「4カ月~1年未満」「1年以上」という回答は0%でした。派遣という雇用形態の特性から、あまり長期にわたる転職活動をしている人はいないのでしょう。

今回のアンケートでは、すべての雇用形態において、最も多い回答が「1週間未満」でした。
介護業界は人手不足が深刻とされているため、一刻も早く人材を確保しようと、各事業者が早く内定を出していることが見えます。
特にパート・アルバイトは内定獲得までの期間が非常にスピーディでした。

介護業界では、早めに次の職場が見つかることを見越して行動すると、スムーズに転職が進むかもしれません。

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