募集要項

職種	グループホーム管理者【宇美町井野】紫苑のさと
雇用形態	正社員
契約期間	詳細は面談時にお伝えします。
契約の更新の有無	詳細は面談時にお伝えします。
契約更新上限の有無と内容	詳細は面談時にお伝えします。
サービス形態	グループホーム
応募資格	【必須資格】・介護支援専門員・認知症介護実践者研修修了者※ ※受講していない方は応募の際にご相談ください
勤務先名	紫苑のさと
勤務地	福岡県糟屋郡宇美町井野15-9
最寄駅・アクセス	◆西鉄バス宇美営業所より徒歩5分 ◆ＪＲ宇美駅より徒歩15分
就業場所の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
仕事内容	＊グループホームでの管理業務　（定員１８人、介護職員１６人）・入居者促進、営業、入居相談・職員教育、指導、評価・介護、記録、書類の整理、勤怠管理・入居者様の情報の記録、連絡、相談・ご家族対応・介護計画書作成
仕事内容の変更範囲	詳細は面談時にお伝えします。
給与	■年俸3,800,000円 (月給　316,666円) ・介護職員処遇改善手当、(特定)処遇改善手当、業務手当含む □交通費支給　※マイカー通勤可（ホームの無料駐車場有り） □昇給（年1回、業績・人事考課による） □各種保険（雇用、労災、健康、厚生 □退職金制度勤続3年以上　 ※3年後のモデル給与例　年俸420万円
勤務時間	日勤のみ日勤のみ ◆シフト制日勤8：30～17：30
時間外労働	詳細は面談時にお伝えします。
休日・休暇	週休2日週休2日 □4週8休(シフト制)週休2日 □有給休暇（入社日より半年後付与） □慶弔休暇
待遇	残業なし残業なし □慶弔見舞金制度 □定年制度有70歳 □車、バイク、自転車通勤可（無料駐車場あり） □定期健康診断　全額会社負担（夜勤者は年2回） □研修制度あり □資格取得祝金支給制度あり
受動喫煙対策について	敷地内禁煙
試用期間	３ヶ月
試用期間の待遇・その他	・労働条件に変更なし・勤続年数に加算
募集要項の備考	「働きながら学べる場」とは？ ①2020年よりオンライン研修を導入・ディズニー接遇研修など　　86研修369項目　 ②事業所内勉強会/年12回　　・マインドチェンジ・ヒューマンスキル研修　・身体拘束の禁止・廃止、人権擁護について　・認知症ケアについて　・ストレスマネジメントについて　・アンガーマネジメントについて　・コンプライアンスについて　他13項目　 ③外部研修：スキルアップ応援！勤務調整や交通費を支給します。　実績：認知症ケア研修、管理職マネジメント研修

職場の環境・雰囲気

スタッフの施設評価

柔軟な勤務スタイル

勤務時間できっちり

にぎやかな職場

落ち着いている職場

初心者活躍中

ベテランが多い

協調性がある

個性が活かせる

大型施設

アットホーム

紫苑のさとのスタッフインタビュー

介護職員

川上　康一さん（入社2021年）

前職：保安職業従事者

介護業界を選んだ理由を教えて下さい。

前職を退職した後、ハローワークで資格取得を勧められました。最初は不安ではありましたが、学校で勉強し、実習などを経験する中で、介護の仕事こそ自分ができる社会貢献ではないかと考えるようになりました。

実際に働いてみてどうですか？

学校での勉強と仕事現場は全然違うというのが感想ですが、先輩社員の方々に丁寧に指導していただいているので、何とか仕事にも慣れてきました。これからもっと頑張りたいです。

介護業界で働く「働きがい」とは？

やはり、利用者様から頂く「ありがとう」の一言です。大変な仕事ではありますが、その一言で前に進んでいけます。私の事を必要としてくれる方がいるという実感があります。

職場の環境・雰囲気

スタッフの施設評価	柔軟な勤務スタイル勤務時間できっちり勤務時間できっちりにぎやかな職場落ち着いている職場落ち着いている職場初心者活躍中ベテランが多いベテランが多い協調性がある個性が活かせる個性が活かせる大型施設アットホームアットホーム

紫苑のさとのスタッフインタビュー

	介護職員川上　康一さん（入社2021年）前職：保安職業従事者介護業界を選んだ理由を教えて下さい。前職を退職した後、ハローワークで資格取得を勧められました。最初は不安ではありましたが、学校で勉強し、実習などを経験する中で、介護の仕事こそ自分ができる社会貢献ではないかと考えるようになりました。実際に働いてみてどうですか？学校での勉強と仕事現場は全然違うというのが感想ですが、先輩社員の方々に丁寧に指導していただいているので、何とか仕事にも慣れてきました。これからもっと頑張りたいです。介護業界で働く「働きがい」とは？やはり、利用者様から頂く「ありがとう」の一言です。大変な仕事ではありますが、その一言で前に進んでいけます。私の事を必要としてくれる方がいるという実感があります。

介護職員

川上　康一さん（入社2021年）

前職：保安職業従事者

介護業界を選んだ理由を教えて下さい。

前職を退職した後、ハローワークで資格取得を勧められました。最初は不安ではありましたが、学校で勉強し、実習などを経験する中で、介護の仕事こそ自分ができる社会貢献ではないかと考えるようになりました。

実際に働いてみてどうですか？

学校での勉強と仕事現場は全然違うというのが感想ですが、先輩社員の方々に丁寧に指導していただいているので、何とか仕事にも慣れてきました。これからもっと頑張りたいです。

介護業界で働く「働きがい」とは？

やはり、利用者様から頂く「ありがとう」の一言です。大変な仕事ではありますが、その一言で前に進んでいけます。私の事を必要としてくれる方がいるという実感があります。

選考について

採用者メッセージ	〔　先輩スタッフから、あなたへメッセージ　〕今よりもっと身近になるのが介護の仕事です。「介護は人のため」と思いがちですが、同時に「自分のため」でもあります。入居者様のお困り事に応じることで、やがて「経験値」という形で自分に返ってくる事だと思います。「あなたが居てくれてよかった」そして「ありがとう」と感謝される。「喜びと感動」を実感できる　介護のお仕事は、尊い職業です。
応募方法	「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。追ってこちらから連絡します。直接電話での問い合わせの場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
選考プロセス	①面接日時を決めるため人事担当者より、お電話いたします。 ②面接を行います。当日、履歴書（写真付）と資格証のコピーをご持参ください。
連絡先	・〒818-0135福岡県太宰府市向佐野4-16-1 ・電話番号　092-918-2007　人事部
選考についての備考	◆グループホーム紫苑のさとってどんな施設？◆ お一人おひとりのペースに合わせて職員と共に買い物、食事、散歩などの生活を送ることにより、認知症の進行を穏やかにし、問題行動を減少させるとともに精神的に安定した生活を送っていただく共同生活住居です。 18室の小規模の施設なので、「顔馴染み」「アットホームな雰囲気」で、認知症高齢者が混乱することが少ないことがメリットです。

法人概要

法人名	株式会社アメニティライフ
代表者	山口洋史
従業員数	120人
事業内容	有料老人ホームの運営(介護付き、グループホーム、サービス付き高齢者住宅) 介護サービス事業(デイサービス、ケアステーション、ケアプランセンター)
法人概要備考	「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実、「働きがいのある場」として職員の声を反映した取り組みを行っています。株式会社アメニティライフは「介護職員処遇改善加算１」と「介護職員等特定処遇改善手当Ⅱ」を算定し職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組んでいます。 ①職位、職責、職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備している ②研修の実施 ③定期に昇給を判定 ④働きながら様々な資格取得を目指す方に対する研修受講支援職場環境等要件として ①マネジメント研修の受講支援 ②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ③新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入 ④介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入 ⑤中途採用者に特化した人事制度を導入 ⑥子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など

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問い合わせる 0078-60148-774624 ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません ※0078から始まる電話番号は、IP電話・ひかり電話でご利用になれません

最終更新日：2024/04/20

グループホーム紫苑のさと[糟屋郡宇美町]の管理職(正社員)の求人・転職情報に関するよくある質問

紫苑のさと[糟屋郡宇美町]の管理職(正社員)の給料はどれくらいですか？

■年俸3,800,000円
(月給　316,666円)
・介護職員処遇改善手当、(特定)処遇改善手当、業務手当含む

□交通費支給　※マイカー通勤可（ホームの無料駐車場有り）
□昇給（年1回、業績・人事考課による）
□各種保険（雇用、労災、健康、厚生
□退職金制度勤続3年以上　

※3年後のモデル給与例　年俸420万円

紫苑のさと[糟屋郡宇美町]の管理職(正社員)の勤務時間はどのようになりますか？

◆シフト制
日勤8：30～17：30

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