「あなたと、私たち潟Aメニティライフが目指す職場とは・・・」

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法人名:株式会社アメニティライフ サービス形態:グループホーム

募集職種 グループホーム介護職員・介護福祉士【宇美町井野】紫苑のさと
雇用形態 正社員
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町
給与例 □月給196,000円〜251,000円
□住宅手当5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□扶養手当3,000円/月(子供1人あたり)
□会社規定により交通費支給 ※マイカー通勤可(ホームの無料駐車場有り)
□賞与(年2回)
□昇給(年1回、業績・人事考課による)
□夜勤月5回程度
□各種保険(雇用、労災、健康、厚生、パートは労働条件による)
□退職金制度 勤続3年以上 
必須または優遇資格 □介護福祉士

※0066から始まる電話番号については、IP電話、ひかり電話でご利用になれません

「あなたと、私たち潟Aメニティライフが目指す職場とは・・・」

@仕事に行くことをチャレンジと思える職場
A長く働きたいと思える職場
Bこの会社に入ってよかったと思える職場
C何より大切なことは、楽しんで働くことができる職場

毎日、仕事をこなすだけではなく
目標を見つけたり、真剣に悩んだり・・・

「今日はこれをやってみよう!」
「昨日できなかったことにチャレンジしてみよう!」
「今日これができた、利用者様に喜んでもらえた」

達成感や「やりがい」を感じることができる

専門職として、自分の仕事に誇りをもっているあなたを
潟Aメニティライフはサポートしていきます。

募集要項

募集職種 グループホーム介護職員・介護福祉士【宇美町井野】紫苑のさと
雇用形態 正社員
応募資格 □介護福祉士
勤務地 福岡県糟屋郡宇美町井野15-9地図を見る
アクセス ◆西鉄バス宇美営業所より徒歩5分
◆JR宇美駅より徒歩15分
施設形態 グループホーム
勤務先名 紫苑のさと
仕事内容 ◆グループホーム(1ユニット9名)での介護業務
・入浴、衣服の着脱等の介護
・掃除、洗濯、調理等の援助
・排泄、移動の介助他コール対応
・入居者情報記録、連絡、相談
・食事の介助、就寝、起床介介助

※業務スケジュール例(午前)身体介護
          (午後)食事介助・生活援助・巡視
給与 □月給196,000円〜251,000円
□住宅手当5,000円/月(本人名義の賃借、住宅ローン)
□扶養手当3,000円/月(子供1人あたり)
□会社規定により交通費支給 ※マイカー通勤可(ホームの無料駐車場有り)
□賞与(年2回)
□昇給(年1回、業績・人事考課による)
□夜勤月5回程度
□各種保険(雇用、労災、健康、厚生、パートは労働条件による)
□退職金制度 勤続3年以上 
勤務時間 ◆シフト制
@6:00〜15:00
A8:30〜17:30
B11:00〜20:00
C15:30〜翌9:30夜勤
休日・休暇 □週休2日 
□有給休暇(入社日より半年後付与)
□慶弔休暇
待遇 □慶弔見舞金制度
□定年制度有70歳
□車、バイク、自転車通勤可(無料駐車場あり)
□定期健康診断 全額会社負担(夜勤者は年2回)
□研修制度あり
□資格取得祝金支給制度あり
□食事補助あり 昼食350円で注文できます
募集要項の補足 キャリアアップができる環境とは?
@事業所内勉強会/年12回 
A社内勉強会/年6回を実施しております。
B外部研修:会社として勤務調整や交通費を支給します。
その他

選考方法

応募方法 「問い合せ・応募」ボタンからご応募ください。追ってこちらから連絡します。
直接電話での問い合わせの場合「介護求人ナビを見て」とお伝え下さい。
応募プロセス @面接日時を決めるため人事担当者より、お電話いたします。
A面接を行います。当日、履歴書(写真付)と資格証のコピーをご持参ください。
B面接後、7〜10日前後で採否を連絡致します。
連絡先 〒818-0135福岡県太宰府市向佐野4-16-1
 採用担当宛
選考についての備考 「あなたが居てくれてよかった」
そして「ありがとう」と感謝される。
「喜びと感動」を実感できる
介護のお仕事は、尊い職業です。

あなたの力を潟Aメニティライフで
活かしてください。
ご応募をお待ちしております。

法人概要

採用者メッセージ

【当社で働くメリット】
@社内・社外研修で新たな知識や方法を身につけることができること
Aキャリアアップシステムがあるので将来像が描けること
B解放された空間で、じっくりとご利用者様と関わることができること
C希望によって、グループ施設へ社内留学ができること

運営法人 株式会社アメニティライフ
代表者 山口高史
従業員数 120人
事業内容 介護保険事業
法人概要備考 株式会社アメニティライフは
「介護職員処遇改善加算1」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組みています。

@職位、職責、職務内容等に応じた
任用要件と賃金体系を整備している
A研修の実施または研修の機会を確保している
B一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
仕組みを設けている

職場環境等要件として
@マネジメント研修の受講支援
A研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
B新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
C介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
D中途採用者に特化した人事制度を導入
E子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など

最前線で業務にあたっている職員さんが
仕事がやりやすいように
業務の流れや職場環境の改善に
日々取り組むことが管理職の役割だと思っています。
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