2014年03月28日

採用する人・しない人-「白寿会」取材第1回 | 介護求人ナビ

介護業界で転職を考えている人にとって、採用側が求める人材がどういった傾向なのか、ぜひ知っておきたいこと。今回は神奈川県の横浜市・川崎市・鎌倉市内で、グループホームの運営を中心とした介護事業を展開する、株式会社白寿会・医療法人社団平平會グループのグループ統括本部総務人事課・企画開発課課長の木村博人さんにお話を伺いました。
＜取材・文・写真　西山武志＞

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

取材に応じてくれたグループ統括本部総務人事課・企画開発課課長の木村博人さん

○●○ インフォメーション ○●○

株式会社白寿会・医療法人社団平平會グループ
横浜市中区不老町2－9－2　DPM不老町ビル3階
TEL : 045-650-7300
FAX : 045-650-7307
http://www.hakujukai.co.jp

「自分の家族にしてあげたい介護」の提供を目指して

（株）白寿会（医）平平會グループは、神奈川県内で介護付き有料老人ホームを1カ所、高齢者グループホームを8カ所、デイサービス・訪問介護の事業所が併設されたサービス付き高齢者向け住宅1カ所を運営する法人です。医療法人社団の平平會と密な連携を取りながら、「自分の家族にしてあげたい介護を提供する」という理念の下、利用者に気配りの行き届いたサービスを提供しています。

今回お話を伺わせて頂いた木村さんは、本部で行政との交渉や申請・手続きなどを担当しながら、各施設の採用面接を取り仕切っています。

「白寿会の代表は元々経営コンサルタントをしていて、顧客の方の土地利用の相談をきっかけに介護事業に参入したんです。私は物販関係の会社から転職をしてきたのですが、代表は『社員と一緒に会社を大きくしていきたい』というスタンスで現場に裁量権を与えてくれるので、忙しくも充実した日々を送っています」（グループ統括本部総務人事課・企画開発課課長　木村博人さん）

裁量権を現場に与え、各施設の管理者に運営を任せる

そんな「社員と一緒に会社を大きくしていきたい」という代表の思いは、各施設の運営方法にも表れているとのこと。

「現在は11の施設を経営していますが、本部が一から十まで指示を出すのではなく、施設ごとのホーム長（管理者）にさまざまな運営の権限を委ねています。なので、同じグループホームでも場所によって細かなルールが異なるんですよ。さらに、勤続が長くなってきたスタッフにはときどきグループ内の違う施設に応援に行ってもらったりして、特定の場所のやり方に凝り固まらないように配慮しています。そういった経験を通して、どんな利用者さんにも柔軟に対応できるようになってほしいんです」（木村さん）

このように、会社としては裁量権を現場に委ねながら、頑張っている社員に管理職になるチャンスを積極的に用意しているものの、「社員の希望が伴わないのが現状」と木村さんは言います。

「現場の業務と並行して管理の仕事をするということで、『管理職は大変そう……』というイメージが先行してしまっているようなんですよ。確かに実際の管理職の姿を見ていると、大変そうに見えてしまうかもしれませんが、できることならばもっと人員を増やし、管理職にも余裕を持たせて、上のステップを目指せる環境を整えてあげたいですね」（木村さん）

スタッフたちにとって少しでも働きやすい環境にしたい……そんな法人の代表の思いが形となってできた部署があるそうです。次回は、その部署について詳しくお話を伺います。

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●○●　介護業界で転職する時の　基本ノウハウ　●○●

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著者：介護求人

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