転職の面接では、現在や前職での年収額、あるいは希望年収・月収額を尋ねられるのが一般的とされています。ですので、面接で給与に関する質問が出ずに終わってしまったら「不採用だから聞かれなかったのか？」と不安になりますよね。
しかし、すべてがそのパターンに当てはまるわけではありません。
面接の段階で給与の話が出なかったということだけでは、不採用の判断はできません。年収などの条件提示をどのタイミングで行うかは企業によって異なり、面接で必ずしも給与の話が出るとは限らないからです。
最終面接で条件面を詰めるのかと思ったら、終始なごやかに雑談で終わってしまったというケースもあるようです。
自分の年収額がどう提示されるのかわからないまま、不採用の不安を抱えて待つのはたしかにつらいでしょう。
しかし、あきらめることはありません。実際のところ、内定通知後に具体的な労働条件の説明や金額の提示をするという会社も多くあります。
そのときに改めて給与交渉することが可能です。
すべての応募者の面接を済ませてから、それぞれの能力などを加味したのち給与額を決めたいという場合もあります。
職種や年齢によっては、そもそも当初の給与に差を付けるのが難しく、会社としては求人票に提示した条件以上の給与交渉の可能性を考えていない場合もあります。
ですから、慌てることなく先方からの連絡を待ち、労働条件の説明があったときにどう答えるか、どう交渉するかを準備しておくことをおすすめします。
給与の話題というのは、非常にデリケートとされているので、面接においても無闇にこちらから切り出すのは避けるべきとされています。
したがって、面接で給与の話が出ずに終わってしまったときも、あまり不安がらずに連絡を待つのがベターです。
しかし、どうしても不安に思い、後日、こちらから確認の電話をしたいという方もいるでしょう。その場合は、質問の仕方に細心の注意を払いましょう。
まず、「給与の件で質問があります」と単刀直入に切り出すのは、上手な交渉術とは言えません。「非常にぶしつけなお願いで恐縮なのですが」という切り出し方で、「条件面のご提示について今後のスケジュールを教えていただけると幸いです」などと遠回しに質問してみましょう。あくまでも、給与、年収といった言葉を前面に出すことなく、質問することが大事です。
ここで「お金にこだわりすぎている」と思われてしまえば、せっかく内定間近だったのに不採用になる可能性もないとは言えません。
また、後日質問する際は、希望の年収などの答えを用意しておくことも大事です。うまく給与に関する話を引き出せたとしても、交渉する準備が整っていなければ、先方担当者の心証を悪くしてしまう恐れがあります。
給与などの待遇は、働くうえで大切なモチベーションにもなりますから、転職を決める際の重要な検討材料です。
今回は「最終面接が終わっても給与の話が出なかった」場合の質問でしたが、本来は、面接担当者が聞いてくれるのをただ待つのではなく話題が出ないと判断したら、自分から確認のアクションを起こすことも大事です。それには、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれるタイミングがベスト。直接的な質問を避けつつ、給与に関する先方の回答を引き出せるよう質問を工夫しましょう。
ただ、面接で給与の話題にばかり意識が集中してしまうと、そもそもの内定を獲得するという目標を見失ってしまいます。まずは内定を得るため、自分がその会社にとって必要な人材だと納得してもらうことが第一の目標であることを再認識し、そこに全力を傾けましょう。
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