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つい最近、「技能実習制度を廃止」が話題になりました。外国人の介護人材の今後について、訪問サービスへの拡大や配置基準、受け入れの要件などが議論されています。
厚生労働省の社会保障審議会介護給付費分科会では、2024年度の介護報酬に向けた議論が続いています。7月に検討された在宅の各サービスについての検討ポイントをご紹介します。
介護と仕事の両立のため、国は何をしてくれるのか――?経済産業省は2023年を『ビジネスケアラー支援元年』に位置付け。仕事と介護の両立のための支援策についての方針が示されました。
訪問介護事業所や、送迎がある介護施設も要注意!自家用自動車(いわゆる白ナンバー車)でも業務に使用する車がある場合に、アルコールチェックの規定が厳格化されます!
2022年10月に新設された「介護職員等ベースアップ等支援加算(ベア加算)」。加算開始後の介護職の給与額は1.7万円増と、給与アップに一定の効果はあったようです。
2023年4月に「子ども家庭庁」が発足。障がい児支援の在り方や、児童発達支援センターの運用について意見交換が行われました。障がい者と障がい児にまたがる福祉サービスは今後どうなる?
厚生労働省は6月28日、社会保障審議会介護給付費分科会を開催。サービスごとの議論がスタートし、小規模多機能型居宅介護・看護小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護(グループホーム)・定期巡回・随時対応型訪問介護看護・夜間対応型訪問介護について、事務局が論点を示し、意見が出されました。
志望者の減少に、現役世代の高齢化……ケアマネジャーの人材不足が大きな問題になっています。将来的なケアマネの地位向上や人材の確保のため、ケアマネ協会でも様々な議論がなされています。
お口の健康が体の健康につながる!東京都健康長寿医療センター研究所の「認知症の人のお口の支援実践ハンドブック」から、認知症の人の口腔トラブル改善に効果的な「口腔内の洗浄」「食べることの支援」のエッセンスを紹介します!
岸田文雄首相は21日の記者会見で、認知症の当事者を支える施策を強化する方針を表明しました。6月14日に認知症基本法が成立したことも踏まえ、「日本の新たな国家プロジェクトとして取り組んでいく」と明言しています。
介護業界への外国人材受け入れに新展開。現行の技能実習制度を廃止して、人材確保と人材育成を目的にした新しい制度が検討されているとのこと。人手不足は解消しつつ、“悪習”を改善するための政府の検討内容とは?
介護職の賃上げのため、介護事業所への補助を緊急に!介護関連団体が政府に対し、介護業界の処遇改善・賃金引上げのための要望を提出しました。人材不足解消のため、待遇改善は不可欠です。
介護報酬改定に向けての重要テーマは?介護現場から要望が出ている「賃金引上げ」はどう組み込まれる?
いよいよ来年は介護報酬改定の年。基本報酬や介護職の賃金水準、処遇改善について具体的な話し合いがスタートしました。課題である「人手不足」「賃上げ」はどこまで改善されるのでしょうか?
介護業界の『働き方改革』どのくらい進んだ?介護ロボットやICTの活用、人員配置や介護助手の採用など、これまで実施されてきた取り組みについて、厚生労働省介護給付費分科会でその効果が話し合われました。
介護業界でも価格高騰は大打撃!物価や水道光熱費の高騰で、給与アップや人員補充、事業の運営にまで影響が出てくるケースも。介護業界で問題となっている物価高騰に対する各団体からの訴えとは。
5月8日からの療養期間や介護職の感染対策は?コロナ対策で特例となっていた人員基準やデイから訪問への切り替えの扱いは?介護現場で気になるコロナ禍の今後について、まとめました。
ケアマネも、居宅介護の自己負担には反対!これまで自己負担なしで利用できた居宅介護でのケアマネジメント。利用者負担を導入する動きに、「利用遅れ・対応遅れのリスクがある」という声が上げられています。
次の介護報酬改定(2024年度)までいよいよ1年を切りました。これから具体的な議論が始まることになりますが、今年の年末ごろに決定される予定の全体の改定率について、どんな要素が影響を及ぼすか論考していきます。
介護業界の労働環境はどう変わる?介護保険に関する厚労省の担当者会議でのポイントを、詳しくわかりやすく解説します!
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