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介護現場のコミュニケーションツールとして活用が進む『インカム』。今年度も導入時に補助金が支給されます！タブレットやスマホ、介護ソフトなど、身近なデバイスやツールでも、業務を効率化する便利なものを、介護現場でも積極的に取り入れていきたいですね。
東京都の介護事業所・介護施設は必見！コロナ対策で購入した消毒液やマスク、パーテーションなどの費用について、助成金がもらえます！消耗品購入と工事費用、2つのコースがある助成金制度をぜひ活用しましょう。
2022年3月に、介護保険事業所の指導指針・監査指針が改定されました。新指針では「オンラインでの指導」「サービスごとに確認項目を限定」など、事業所と行政のどちらも効率化を目指しています。
2021年度の介護従事者処遇改善状況等調査の結果が発表に。介護職員の平均給与は、金額・引き上げ幅ともにやや高めになっています。賃金改善の評価基準や、事業所の加算取得状況はどうなっていくのでしょうか。
団塊の世代が後期高齢者となる2025年がいよいよ近づいてきました。3年を一つの単位として制度運営される介護保険制度では、2024年度に介護保険法改正を迎えます。介護人員の確保や職員の賃金アップ、利用者の負担増などはどのように改善されていく見込みなのでしょうか。
介護職の賃金アップに向けた『介護職員処遇改善支援補助金』と新加算『ベア加算』。今年2月以降の支援金額や申請方法などについて、最新情報をまとめました。
今後、福祉用具はどう変わる？！「貸与から購入への変更」で考えられるリスクとは？貸与から販売へ移行する項目や、ケアプランの報酬について、現時点での最新検討状況を解説しています。
あなたの事業所ではBCP策定はできていますか？BCPの作成には、最初に全て完璧に仕上げるのではなく、少しずつまずは着手することが重要だとか。業務に追われてBCPにまで手が回らないという方向けの、BCP策定のコツも解説しています。
厚生労働省は1月26日に2021年度全国厚生労働関係部局長会議の説明資料を公開しました。介護職員処遇改善支援補助金、LIFEのフィードバック、ICT導入支援、共生型サービスの普及について、来年度の厚生労働省の施策や事業概要などについて説明されています。
厚生労働省は1月19日、21年度介護報酬改定後の5月・6月・7月の3カ月分の介護給付費実態統計を公表しました。居宅介護支援では、コロナ禍の影響もあり、連携を必要とする加算の取得が低調なものの、逓減制を緩和した居宅介護支援（Ⅱ）は1割弱の算定。通所系は、特例措置や大規模型の見直しにより、1人当たり費用額は減少。施設系では、排せつ支援加算や褥瘡マネジメント加算のアウトカム評価部分の算定が進んでいます。
「介護職9,000円賃上げ」の具体案が、徐々に決定されてきています。対象となる職種や仕事内容とのバランスなど、課題はさまざまです。
2022年2月に予定されている「介護職員9,000円賃金アップ」について、ケアマネジャーを対象に加えることを求める要望書が、日本介護支援専門員協会から厚生労働大臣に提出されました。処遇改善の対象や予算配分は今後どう決まっていくのか、注目です。
新政権で発表された期待の政策「介護職員の賃上げ」。いつ・どれぐらい給与は上がるの？介護現場からの意見は？介護職の処遇改善「9,000円賃上げ」について、最新情報をまとめました。
2021年度介護報酬改定で広く加算要件に取り入れられた「LIFE」。施設サービスの算定実態が見えてきました。現在の算定の実態を調査！調査をもとに今後の展望も解説します。
介護業界での新型コロナ特例の基本報酬上乗せが、2021年9月に終了。10月以降の「かかり増し費用」の上限や、感染防止対策の基準単価について、図表で詳しく解説します！
新しく導入されるケアプラン検証の対象や仕組みとは？厚生労働省が発表した、検証の流れや手順、今後、各事業所で必要となる対応について、丁寧に解説します。
介護福祉士の価値のさらなる向上を！2024年、介護福祉士の役割がもっと明確化する？！介護現場のリーダー的立場である「介護福祉士」による介護の質を証明するための仕組みづくりとは？介護福祉士会会長のインタビューをご紹介します。
介護業界での新型コロナウイルス特例措置「かかり増し経費の上乗せ請求」が9月末で終わる？！新型コロナ収束の糸口が見えない今、質の高い介護サービス提供のために、一刻も早い議論が望まれます。
現場での介護ロボット普及事例が多い「北九州市」。介護ロボ導入の本当のメリットとは？北九州市の導入例と支援の仕組みを見れば、本当に介護現場で役に立つ介護ロボの活用方法のヒントが見えてきます。
給与額や労働環境・待遇の調査は、介護報酬の改定に重要な基礎資料です。介護業界の今後の待遇を左右する「介護従事者処遇状況等調査」に、居宅ケアマネも対象として復活します！
社会福祉法人福祉松快園(特別養護老人ホーム)
【利用可能託児所あり◎】【住宅手当・扶養手当】【未経験・無資格ＯＫ】【各種資格取得支援制度あり★】地域との共存、人との関わりを大切にし、地元住民の方々との交流を通して職員同士の絆も深まる職場です！
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【賞与あり】【未経験ＯＫ】【マイカー通勤OK】地域との共存、人との関わりを大切にし、地元住民の方々との交流を通して職員同士の絆も深まる職場です！
