【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必要な経験】 ・病院での前方支援業務経験のある方 ・PC操作ができる方 ※ご経験を重視いたします（経験のある方のみの募集です）

≪ケアミックス病院内の地域連携室室長の募集です≫ 【主なお仕事内容】 ・入退院に関するご相談対応、日程調整 ・入院中、退院後のご不安や問題に対する相談対応アドバイス ・各種申請等のご案内 ・各福祉機関、医療機関との連携 ・書類作成、電話対応 ・地域連携室スタッフのマネジメント　など ◆開設：2013年7月 ◆病床数：258床（地域包括40床/緩和ケア38床/回復リハ60床/医療療養120床） ◎ 比較的できたばかりの新しくきれいな病院で、増床によるスタッフ強化の募集です

【年俸制】480万円～600万円　 【想定月収】40万円～50万円 ※経験やスキルに応じて算定いたします ※年俸制のため賞与の支給はありません ※管理職のため残業代の支給はありません

【必要な経験】 ・病院での管理職経験のある方 ※事務長やそれに準ずる管理職経験でも可

≪ケアミックス病院の事務次長の募集です≫ 【主なお仕事内容】 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応　など ◆開設：2013年7月 ◆病床数：258床（地域包括40床/緩和ケア38床/回復リハ60床/医療療養120床） ◎ 比較的できたばかりの新しくきれいな病院で、2022年にさらに増床予定です！ ◎ 活躍のフィールドがたくさんあり、今まで培った経験を思う存分発揮できます！

【年俸制】550万円～650万円　 【想定月収】45.8万円～54.1万円 ※ご経験に応じて給与を決定いたします ※年俸制のため賞与の支給はありません ※管理職のため残業代の支給はありません

【必要な経験】 ・病院での医事課経験必須（入院・外来） ・PC操作できる方 ※管理職経験のある方歓迎

≪ケアミックス病院の医事課マネージャーの募集です≫ 【主なお仕事内容】 ・医事課長補佐業務 ・窓口収入金・未収金管理及び督促対応 ・行政対応・適時調査対応・各種報告対応 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・受付業務、会計業務 ・入院、外来対応 ・診療費の計算及びレセプト作成業務 ・その他患者様・ご家族様からの文書受付　など ◆開設：2013年7月 ◆病床数：258床（地域包括40床/緩和ケア38床/回復リハ60床/医療療養120床） ◎ 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております ◎ 医療事務を通して患者様・地域の医療ニーズに応えることで、やりがいを感じながら仕事ができる環境です

【年俸制】450万円～500万円　 【想定月収】37.5万円～41.6万円 ※ご経験に応じて給与を決定いたします ※年俸制のため賞与の支給はありません

【必要な資格・経験等】 ・病院での管理職経験のある方　※経験者のみの採用です

★☆2023年新設予定！病床60床（予定）を有する病院でのご勤務です！☆★ 【主な業務内容】 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応　など 【当院の目指している姿】 ●救急対応も可能な『地域包括ケアシステム』のハブとなる病院 →24時間365日の患者受入れ、救急車受入れ、感染対策への対応 →断らない医療、地域のための病院 ●病院の役割を念頭に置いた医療の提供と医療連携 ●グループ職員の教育機関としての役割 ◎◎入職時期はご相談ください◎◎ 開設は2023年を予定しておりますが、開設までの間はグループ本部やグループ内の病院にてご勤務いただく事が可能です。 在職中の方もお気軽にご相談くださいませ。

【年俸制】500万円～600万円 【想定月収】41.6万円～50万円 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※管理職のため残業代の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。

【必要な資格・経験等】 ・病院での管理職経験のある方　※経験者のみの採用です

★☆2023年新設予定！病床60床（予定）を有する病院でのご勤務です！☆★ 【主な業務内容】 ◆病院運営にかかる管理職業務を幅広く担っていただきます。 ・業績管理、行政対応、診療報酬請求業務の管理、監査対応、苦情対応、未収金回収、問い合わせ対応、マスコミ対応等 ・採用、面接対応、人事考課、人員配置、人事労務 ・定例ミーティングへの参加 ・地域連携業務　など 【当院の目指している姿】 ●救急対応も可能な『地域包括ケアシステム』のハブとなる病院 →24時間365日の患者受入れ、救急車受入れ、感染対策への対応 →断らない医療、地域のための病院 ●病院の役割を念頭に置いた医療の提供と医療連携 ●グループ職員の教育機関としての役割 ◎◎入職時期はご相談ください◎◎ 開設は2023年を予定しておりますが、開設までの間はグループ本部やグループ内の病院にてご勤務いただく事が可能です。 在職中の方もお気軽にご相談くださいませ。

【年俸制】600万円～750万円 【想定月収】50万円～62.5万円 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※管理職のため残業代の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。

・高校卒業以上 ・管理職経験者のみ ・長期勤務が可能な方 ・病院の総務課長経験もしくは準ずる経験をお持ちの方

・スタッフの労務管理、目標管理、評価、マネジメント全般 ・他部門との調整、決定事項の実行 ・施設基準管理、各種届出 ・行政対応、適時調査対応、各種報告対応、報告書作成、文書管理 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・病院運営会議、各種委員会出席 ・総務課業務（庶務全般、採用業務全般、入退社手続き）

〈月給〉41.6万円～50万円 ※年俸制のため賞与の支給はありません（年収：500万円～600万円） ※給与はご経験、能力に応じて算定いたします ※管理職のため残業代の支給はありません。 ・昇給あり ・交通費は別途支給