【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

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訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必要な資格・経験等】 ・コミュニケーション能力、調整能力があり独力でプロジェクトマネージメントができる方 ・行政文書処理ができる方 ・事業計画作成ができる方 ・PCスキルが相応にある方 ＜歓迎要件＞ ・病院やクリニックの現場・本部での運営経験がある方 ・クリニックの開発、立ち上げ経験のある方 ・病院やクリニックの事務長経験がある方

≪医療法人グループ内のクリニック開発担当業務≫ 【主な業務内容】 ・新規施設開設候補案件の発掘、企画・立案・市場分析 ・行政機関・金融機関・デベロッパー・設計会社との折衝、申請書類作成 ・採用部門、経理部門等の各部門との調整 ・開発後の業務支援 ◎ 他に開発後軌道にのるまでのフォローや診療科および保険診療にかかる新たな事業の企画・立案もお任せします

【年俸制】450万円以上 ※年俸制のため賞与、時間外手当の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。

【必要な資格・経験等】 ・専門卒以上 ・医事課経験5年以上の方 ★☆ブランクある方も歓迎☆★

◎ 複数の外来クリニックでのプレーヤー兼統括業務（地区マネジメントを主とする事務長的立場）をお任せします。 【主な業務内容】 ・担当エリアのクリニック（3~5拠点）を訪問。各クリニックの状況を把握し、スタッフの困りごと等に対応します。 ・「診療報酬について教えてください」「こういう患者さんにはどんな対応を？」等、クリニックからの相談に対応します。 ・月2~3回、事業支援部とのミーティング参加　など

【年俸制】450万円以上 ※年俸制のため賞与、時間外手当の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。

◆必須条件 ・高齢者事業に関わったご経験（現場でのご経験含む） ・管理職として組織のマネジメントのご経験のある方 ◆歓迎条件 サ高住運営会社で企画・運営部門でのご経験のある方

≪本社運営部にて管理職候補(兼)サービス付き高齢者向け住宅での施設長勤務をお願い致します≫ まずは、施設長として現場マネジメント業務をメインにお願い致します。 徐々に現場勤務の比率を下げ、将来的には本社での勤務比率を上げていく予定となっております。 【施設での主な業務】 ・入居者募集等の営業活動 ・スタッフ採用、教育 ・施設の運営フォロー　など 【本社での主な業務】 ・運営部にて事業の企画・開発業務　など

月給：452,000円～ 基本給：391,000円～ 想定年収：700万円～800万円（応相談） ※想定年収＝月給+各種手当+賞与 ◎固定残業代：61,000円～支給（23時間分） ※超過分は追加支給 ・給与は能力、経験により変動 ・賞与：年3回（夏季通常+冬季賞与+年間賞与） ・昇給：年1回（7月）

■必須経験・スキル ホスピタリティマインドを持ち、介護・接客経験がある方 ◎資格は不問です。 ■歓迎要件 ・介護現場経験がある方 ・社会福祉士や看護師等接客などで、お客様応対のご経験がある方 ・有資格者（介護福祉士、サービス提供責任者経験者、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修修了者、社会福祉士、看護師など） ■求める人物像 ・「困っている」とお客様が口には出さなくとも、汲み取る力をお持ちの方 ・マナーの知識がしっかりと身についている方 ・ホスピタリティマインドを持って丁寧にご応対いただける方 ・お客様お一人お一人に寄り添い、相手の立場に立ち考え行動できる方 ・目標に対し、さまざまな工夫・努力をしその達成に努めることができる方 ・PCスキル（Word/Excel/Powerpoint）をお持ちの方

VIPケアサービスコーディネーターとして、家事・介護・医療サービスのコーディネートを担当していただきます。 <主な業務> ・お客様の入会に関するお問い合わせ、サービス内容のご案内 ・入会契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育、指導 ・その他事業部内業務

年収：3,500,000円～5,700,000円 <その他手当> ・通勤手当（上限28,000円/月） ・時間外手当 ・給与改定有 ・賞与有（業績、評価により変動有）※昨年度標準評価では2.8カ月 ※試用期間中は査定期間に含まれません

■必須要件 ・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験がある ・部下を持った経験がある（人数不問） ・大卒以上 ■歓迎要件 ・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験がある ・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある

勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新システムの導入や業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。 採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をに委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。 現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。 イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。 人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。

年収：4,200,000円～6,500,000円（毎月年俸額の1/12を支給） ・年360時間の固定残業手当として、月66,600円（年俸420万円）～月103,200円（年俸650万円）を給与に含み支給 ・管理職として入社の場合は、時間外勤務手当・休日勤務手当の適用外 ・昇給：年1回 ・決算賞与：年1回（業績による）

【経験】 事業部レベル以上のマネジメント経験　必須 ※下記いずれかの経験歓迎 ・経営企画など企業の経営管理に関わる経験 ・M&Aなど事業拡大に関わる経験 ・創業オーナーのもとでの経営幹部の経験 ※介護業界の経験は不問

経営企画・経営戦略に関わる業務全般 ◆事業計画の立案・策定 ◆事業計画の推進・進捗管理 ◆新規施設開設の計画・推進 ◆M&Aによる事業拡大の推進 ◆コストの適正化による利益拡大 ◆施設運営管理　など

<年俸制> 月額　84万円～150万円位 ※前職及び経験能力を考慮の上で決定します。 年収例　1000万円～1600万円位

【必須経験・スキル】 ・なんらかのマネジメント経験　※異業種可 　（複数の店舗・事業所の統括やSVのご経験など） ・介護業界経験者尚可 【歓迎要件】※必須ではありません ◎業界問わず、販売、接客、営業経験がある方 ◎店長やSVなどのご経験をお持ちの方 ◎将来的に事業責任者などの役職を目指していきたい方 ◎頑張った分の正当な収入・評価を得たい方 ◎将来性のあるビジネスに関わり、事業拡大に寄与したい方 ※入社後半年の養成期間中は首都圏（東京・神奈川・埼玉）での勤務が可能な方は特に歓迎いたします。 ★学歴不問/業種・職種未経験歓迎/介護職の知識や経験不問★

●重度訪問介護事業ブロックマネージャーとしての業務を行っていただきます。 ※入社後半年の「マネージャー養成コース」でスキルを習得 「全ての必要な人に必要なケアを」という理念のもと、重度障害のある方や高齢者の方など福祉の枠組みから取り残されがちな方々に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する事業部でのお仕事です。 首都圏を中心に多くの事業所を開設。今後の全国展開に向け＜重度訪問介護事業ブロックマネージャー＞を採用します。 介護の知識や経験は一切不問、未経験からマネジメントのキャリアを歩みたい方を募集します！ ■入社後半年の「マネージャー養成コース」 入社後はマネージャーを目指すための特設コースをご用意！ 最短入社半年で新規事業所立上げマネージャーに就任することが可能です。 ▼STEP1 入社後1週間の基礎研修&必要資格取得 （費用は全額会社負担） ▼STEP2 ケアとサービス運営のスキル習得 （現場業務を経験） ▼STEP3 各種研修を通じて事業の基本とマネジメント能力の習得 （上司がメンターとなりサポート） 【具体的な業務内容】 ■営業活動 ■部門の運営、売上管理 ■サービス提供管理・保守 ■ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ■ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ■スタッフの採用・指導・育成 ■各種プロジェクトへの参加 ■介護現場での業務（※） （※）高齢者や障がいのある方のお宅へ訪問し、さまざまなサポートを行います。 ・就寝時の着替え等介助 ・睡眠時の見守り、体位交換 ・食事や入浴前後の介助 ・居室の掃除や洗濯などの家事 ・外出時の同行 ・医療的ケア（痰の吸引、経管栄養）など

【給与】 月給：500,000円～570,000円＋賞与年2回 （想定年収：700万円～800万円） 基本給＋諸手当388,200円＋固定残業代111,800円～ 基本給＋諸手当442,600円＋固定残業代127,400円 （固定残業代40時間含む） ※時間外労働の有無に関わらず、40時間分の固定残業代を支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年1回の査定有 ※賞与：年2回（7月と12月) 【昇格とともに収入アップも叶えられる！】 業界未経験から最低月給35万円以上からお迎えすることが可能。 さらに、ステップアップに伴い大幅な年収アップも叶います！ ＜年収例＞ ▼マネージャー候補（養成コース）／入社直後～半年（年収490万円～） ▼事業所立上げマネージャー／入社半年～（年収490万円～600万円） ▼エリアマネージャー／入社1年～（年収600万円～800万円） ▼ブロックマネージャー（年収800万円～）

・医療や介護業界に興味のある方 ・経営コンサルティング、M&A、事業企画などに興味のある方 ・将来的な転勤可能な方 ※学歴不問

事業戦略本部にて、M&Aや新規病院設立におけるマーケティング等、事業戦略を担当していただきます。

予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり

年次、月次決算の業務経験　必須 ＜歓迎＞ ・簿記2級、また同等程度の簿記知識 ・医療介護業界の経理業務経験 ※学歴不問

約10名程度の管理グループにジョインしていただき経理業務全般を担当していただきます。 担当いただける部分から徐々に仕事をお任せしていきます。 ※5法人（職員数3,300名）の財務経理を管轄する部門 ＜具体的な業務＞ ・入出金の管理 ・収支バランスの管理 ・財務諸表の作成 ・税理士や会計士との折衝 ・与信管理 ・月次、年次などの決算業務　など 各法人ごとの担当制を取り、年間通じて一貫した業務です。

月給：258,064円～387,096円　※固定手当含む 予定年収：400万円～600万円 ※残業手当あり ・賞与　3.5ヶ月以上 ・通勤手当　上限100,000円/月　※会社規定に基づき支給 ・住宅手当　30,000円/月　※規定あり ・家族手当　10,000円～25,000円/月　※規定あり

＜必須条件＞ ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ◇上記に加え、以下いずれかのご経験がある方 ・組織マネジメント経験者(業界不問/マネジメントmin20名～想定) ・病院や福祉施設で管理職としてのマネジメント経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・現場目線を大事にしたい方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療施設・介護施設の事務長候補として全国各地のクライアント病院に常駐し、経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 数年以内には事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。 ※クライアント病院 北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：500万円～800万円

◇必須条件 ・組織マネジメント経験者（業界不問/マネジメントmin20名~） ・関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務可能な方 ＜歓迎＞ ・経営コンサルティングや、医療機関支援に興味がある方 ・お金のマネジメント経験がある方 ・現場目線を大事にしたい方 ・医療、介護の業界知識がある方 ・コンサルティング業界経験がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長候補として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、「現場から」経営を改善していくコンサルティング業務を担当していただきます。 数年以内に事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を行っていただきます。 経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析を基に、理論だけではなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。

予定年収：450万円～750万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇全国（現時点では東日本）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。 医療施設・介護施設の事務長や施設長として常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を実行していただきます。 全国各地の病院がクライアントです。 ※北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県を想定

予定年収：700万円～900万円

＜必須条件＞ ◇病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 （経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可） ◇関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務が可能な方 ＜歓迎＞ ・マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上の経験がある方 ・BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力がある方 ※学歴不問

医療・介護施設の事務長や施設長として東京・神奈川のクライアント病院に常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を行っていただきます。 経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。

予定年収：650万円～850万円

◇以下必須 ・介護現場での実務経験3年以上 ・介護現場での指導、育成経験1年以上 ・エクセルで研修マニュアル作成に必要となる表計算、グラフ作成ができる方 ・ワードでビジネス文書が作成できる方 ・パワーポイントで研修マニュアルが作成できる方 ◇研修講師、研修構築の経験ある方歓迎

・介護専門職のスキル向上、育成 ・人財定着を目指した研修の企画立案と実施 ・介護保険制度に則ったサービス運用の構築と各種サービスに関わるマニュアル等の策定 ・適正な業務運用に関わる現場指導　等

年収　3,200,000～3,480,000円 月収　217,000～250,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮　74,000円～ ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

◇以下必須 ・BtoCでお客様相談対応経験（5年以上） ・保険会社などで事故及びクレーム担当の実務経験（5年以上） ◇以下歓迎 ・介護業界の知識、経験がある方 ・マネジメント経験のある方

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。

年収　4,500,000～5,800,000円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

・多店舗展開型の事業会社などでのお客様相談対応経験　必須 ・介護業界の知識、経験ある方　歓迎 ・マネジメント経験ある方　歓迎

・介護現場で発生する事故（転倒、物損等）やトラブルの解決。 ・事案解決に向け支店対応の支援・指示。 ※一次対応は支店で行うため、直接お客様の対応をする機会は少ないです。 ・賠償案件や訴訟事案など内容により、社内関係部署との相談・調整、保険会社や弁護士と連携し解決に向けた対応。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・全国から集約された情報を元にリスクに対する注意喚起へ繋げたり、運用フローをより良いものへと改善する役割を担っています。 ＜主に発生する事案＞ クレーム対応、ご利用者様の所有物破損対応、負傷事故対応など

年収　3,200,000～3,400,000円 月額　217,000円～240,000円 〈内訳〉 基本給　143,000円～ 職務発揮能力給　74,000円～ ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）