2015年07月17日

採用する人・しない人-介護NEXT　戸井田周一さん取材3 | 介護求人ナビ　転職お役立ち情報

介護業界で転職を検討している人にとって、事業者が求める人材の傾向や、採用の際に重視しているポイントは、ぜひ事前に知っておきたいところです。そこで今回は、介護予防を重視したデイサービスをはじめ、各種デイサービスや有料老人ホームを全国で展開している介護NEXTの取締役戸井田周一さんにお話を伺いました。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

「弊社はどちらかというと体育会系の会社でチームワークもいい。社内イベントなどへの参加を通して、自然と協調性も磨かれるのかなと思います」と戸井田さん。

○●○ インフォメーション ○●○

株式会社介護NEXT

介護付き有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／介護予防デイサービス／デイサービス／機能訓練強化型デイサービス／居宅介護支援事業所等

東京都千代田区神田和泉町1-3-13 OMGパートナーズビル 4F（東京サポートセンター）
TEL：0120-18-4541（求人ダイヤル）

株式会社介護NEXT公式サイト

スピード感を重視し、面接までをスケジューリング

今回から本題である「採用」について迫っていきます。まずは介護NEXTの採用プロセスについて詳しくお聞きしました。

「介護職の場合、基本的にはスピードを重視しているので、一次面接を経て採用が決まることがほとんどです。応募の資格要件をきちんと満たしていれば、書類選考のみで判断することはありません。面接で直接お会いして判断させていただきたいと思っています」

応募は本部求人窓口でまとめて受け付けて管理し、そこから面接を担当する各エリアのマネージャーへ連絡。そこで面接の日程を決めて、応募者に連絡されるという流れ。「そこでのスピード感を大事にしています」と戸井田さん。

「応募してくださった方は職を探しているわけですから、その方に対していち早くアプローチすることが、企業としての誠意だと思います。原則、応募していただいてから24時間以内に、応募者の方に日程調整の連絡を入れ、できれば一週間以内にお会いする、というスケジュールで進みます。面接時に必要な書類は、履歴書と職務経歴書。さらに資格をお持ちの方は、資格証明書のコピーを持参していただいています」

「目標を持っているか、人のために尽くせるか、努力を惜しまないか」が採用の３条件！

面接において、採用基準となるチェックポイントは何でしょうか？

「弊社では、採用の３条件というのがあります。それは、

（1）介護業界の仕事にビジョンや目標をきちんと持っている。もしくは、これから持てそう。
（2）「人を活かす」という弊社の理念を踏まえ、人のために尽くせるか。人を好きであるか。
（3）そのための努力は惜しまないか。

この３点を重視して面接を行います。あとは、会社の考え方に共鳴していただけるかということですね」

面接を担当するのは、戸井田さんをはじめ、各エリアを統括しているマネージャー。話の内容を精査しつつ、その方の表情、姿勢、言葉遣いなどからも、判断していくと言います。

「目標がすぐに言えなかったり、とりあえず扶養の範囲内でいいので…という方もいらっしゃいます。でも、そのような話の中からでも、その方がどういうふうに仕事をしていきたいのかが見えてきます。明確なビジョンや目標があればあるほど、その方の思いが伝わってくるし、内容にも深みが出てきます。ですから、そこは必ず訊くポイントですね」

努力を惜しまずに取り組める人材かどうかというのは、どういう点を見るのでしょうか？

「たとえば前職がある方なら、その方の職歴や、これまでの仕事への取り組み方。どういった仕事に喜びを感じるか、なんのために仕事をしているのか、生きがいややりがいは？といった質問をしていくなかで、聞き出していきます」

さて次回は最終回。ズバリ、ぜひ採用したいと思う人はどういうタイプか、NGな人はどういうポイントでそう思わせてしまうのか、について、本音の部分に迫ってみたいと思います。

＊この記事の1回目、2回目、3回目、4回目（最終回）はこちら

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著者：介護求人

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