【資格】無資格でも可 【経験】不問 【スキル】Excel、Wordの基本操作 【年齢】65歳まで（定年が66歳のため） 【学歴】不問 ◎社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、介護福祉士、保育士、社会福祉主事任用資格、普通自動車運転免許をお持ちであれば尚可 ◎福祉分野（障がい、高齢、児童）での実務経験があれば尚可 ◎40～60代の方も活躍中★ 現場にも入りながら、管理業務となるので資格や経験があったほうが活かして働いていただけます

障がい福祉サービス事業所の運営・管理にかかる業務全般 ・事業計画、事業報告の作成及び予算立案 ・シフト作成、管理 ・ＢＣＰ等各種計画の立案、訓練、研修の実施　等 ★管理業務と現場業務バランス（管理業務７　支援業務3） ～就労継続支援B型「ライラック」について～ ライラックは障がいをお持ちの方に就労の機会をお届けし、自立した生活をするためのサポートをしています。一人ひとりの特性に寄り添い理解しながら、体を動かし仲間と作業する中で就労に必要な体力や生活習慣、体調管理等を身につける事ができるよう就労に向けた訓練ができる居場所をつくっています。 【1日のスケジュール例】 08:45　出社 09:15　職員朝礼 10:00　利用者朝礼、管理業務（会議資料、シフト等作成） 12:00　昼休み（45分） 13:00　利用者の相談対応 14:30　地域自立支援協議会の会議に出席 16:30　個別支援会議開催・出席 17:00　管理業務 17:30　退社

月給：305,000円～ （内訳） 基本給：275,000円～ 事業所長手当：30,000円 【別途支給】 ・通勤手当（月/30,000円まで） ・昇給あり（1月あたり0.00％～3.90％） ・賞与あり（年2回／昨年実績：2.5ヶ月分）

【資格】介護福祉士 【経験】不問 【スキル】Excel、Wordの基本操作 【年齢】65歳まで（定年が66歳のため） 【学歴】不問 ◎その他、精神保健福祉士、公認心理士、社会福祉士、保育士、社会福祉主事任用資格をお持ちの方も活躍できます。 ◎福祉分野（障がい、高齢、児童）での実務経験があれば尚可 ◎40～60代の方も活躍中★ ＊経験・資格が活かせます ・現場のしんどさも喜びも知っているあなただからこそ、スタッフの悩みに寄り添い、定着率の高い職場を作れます。 ・利用者様の小さな変化に気づく力、チームを盛り上げる明るさ……。そんな介護現場で磨いたスキルを、事業所の舵取りに活かしてください。実務経験を高く評価し、所長としてのスタートを全力でバックアップします。

障がい福祉サービス事業所の運営・管理にかかる業務全般 ・事業計画、事業報告の作成及び予算立案 ・シフト作成、管理 ・ＢＣＰ等各種計画の立案、訓練、研修の実施　等 ★管理業務と現場業務バランス（管理業務７　支援業務3） ～就労継続支援B型「ライラック」について～ ライラックは障がいをお持ちの方に就労の機会をお届けし、自立した生活をするためのサポートをしています。一人ひとりの特性に寄り添い理解しながら、体を動かし仲間と作業する中で就労に必要な体力や生活習慣、体調管理等を身につける事ができるよう就労に向けた訓練ができる居場所をつくっています。 【1日のスケジュール例】 08:45　出社 09:15　職員朝礼 10:00　利用者朝礼、管理業務（会議資料、シフト等作成） 12:00　昼休み（45分） 13:00　利用者の相談対応 14:30　地域自立支援協議会の会議に出席 16:30　個別支援会議開催・出席 17:00　管理業務 17:30　退社

月給：305,000円～ （内訳） 基本給：275,000円～ 事業所長手当：30,000円 【別途支給】 ・通勤手当（月/30,000円まで） ・昇給あり（1月あたり0.00％～3.90％） ・賞与あり（年2回／昨年実績：2.5ヶ月分）

【資格】精神保健福祉士 【経験】不問 【スキル】Excel、Wordの基本操作 【年齢】65歳まで（定年が66歳のため） 【学歴】不問 ◎その他、社会福祉士、公認心理士、介護福祉士、保育士、社会福祉主事任用資格をお持ちの方も活躍できます。 ◎福祉分野（障がい、高齢、児童）での実務経験があれば尚可 ◎40～60代の方も活躍中★ ＊経験・資格が活かせます 病院やクリニックでの経験、実はB型事業所でこそ求められています。 アセスメント能力： 利用者様の特性を正しく理解し、最適な作業マッチングを提案する力。 関係機関との連携： 主治医や相談支援専門員、ご家族との橋渡し役としてのコミュニケーション力。 メンタルケアの専門性： 調子を崩された際の適切な声掛けや、パニックを未然に防ぐ環境設定。

障がい福祉サービス事業所の運営・管理にかかる業務全般 ・事業計画、事業報告の作成及び予算立案 ・シフト作成、管理 ・ＢＣＰ等各種計画の立案、訓練、研修の実施　等 ★管理業務と現場業務バランス（管理業務７　支援業務3） ～就労継続支援B型「ライラック」について～ ライラックは障がいをお持ちの方に就労の機会をお届けし、自立した生活をするためのサポートをしています。一人ひとりの特性に寄り添い理解しながら、体を動かし仲間と作業する中で就労に必要な体力や生活習慣、体調管理等を身につける事ができるよう就労に向けた訓練ができる居場所をつくっています。 【1日のスケジュール例】 08:45　出社 09:15　職員朝礼 10:00　利用者朝礼、管理業務（会議資料、シフト等作成） 12:00　昼休み（45分） 13:00　利用者の相談対応 14:30　地域自立支援協議会の会議に出席 16:30　個別支援会議開催・出席 17:00　管理業務 17:30　退社

月給：305,000円～ （内訳） 基本給：275,000円～ 事業所長手当：30,000円 【別途支給】 ・通勤手当（月/30,000円まで） ・昇給あり（1月あたり0.00％～3.90％） ・賞与あり（年2回／昨年実績：2.5ヶ月分）

【資格】社会福祉士、 【経験】不問 【スキル】Excel、Wordの基本操作 【年齢】65歳まで（定年が66歳のため） 【学歴】不問 ◎その他、精神保健福祉士、公認心理士、介護福祉士、保育士、社会福祉主事任用資格をお持ちの方も活躍できます。 ◎福祉分野（障がい、高齢、児童）での実務経験があれば尚可 ◎40～60代の方も活躍中★ ＊経験・資格が活かせます 相談窓口での業務は、どうしても既存の枠組みの中での解決になりがちです。B型事業所の所長は、「この地域に足りない仕事は何か？」「どうすればこの方の工賃を上げられるか？」を自ら企画し、実行できる面白さがあります。

障がい福祉サービス事業所の運営・管理にかかる業務全般 ・事業計画、事業報告の作成及び予算立案 ・シフト作成、管理 ・ＢＣＰ等各種計画の立案、訓練、研修の実施　等 ★管理業務と現場業務バランス（管理業務７　支援業務3） ～就労継続支援B型「ライラック」について～ ライラックは障がいをお持ちの方に就労の機会をお届けし、自立した生活をするためのサポートをしています。一人ひとりの特性に寄り添い理解しながら、体を動かし仲間と作業する中で就労に必要な体力や生活習慣、体調管理等を身につける事ができるよう就労に向けた訓練ができる居場所をつくっています。 【1日のスケジュール例】 08:45　出社 09:15　職員朝礼 10:00　利用者朝礼、管理業務（会議資料、シフト等作成） 12:00　昼休み（45分） 13:00　利用者の相談対応 14:30　地域自立支援協議会の会議に出席 16:30　個別支援会議開催・出席 17:00　管理業務 17:30　退社

月給：305,000円～ （内訳） 基本給：275,000円～ 事業所長手当：30,000円 【別途支給】 ・通勤手当（月/30,000円まで） ・昇給あり（1月あたり0.00％～3.90％） ・賞与あり（年2回／昨年実績：2.5ヶ月分）

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 ・夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）終了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。 ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ＜業務詳細＞ ＜ホーム長の仕事詳細＞入退居管理・営業活動・シフト作成採用面接・勤怠管理等施設コンセプトの実現に向けて、副ホーム長と協力しながら、業務を行います業務上の困り事はマネージャーや課長本社専門スタッフもサポートを行います。 請求業務などの事務は本社が代行。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 【別途支給】 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

月給31万9,700円以上 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

介護福祉士 普通自動車免許 《備考》 介護経験3年以上必須

高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ◆SOYOKAZEの特長 株式会社SOYOKAZEは、全国365拠点以上を展開する介護会社です。ショートステイをはじめ、居宅系介護サービスを中心に事業を運営しています。介護職や看護職など多職種が連携し、チームでお客様の生活を支える体制を整えています。 ◆髪色・ネイルも自由！ 当施設では、髪色・髪型・ネイルのほか、ヒゲも原則自由です。（一部規定あり）オシャレを楽しみながら、自分らしく、スタッフ一人ひとりの個性や価値観を大切にしてご勤務いただくために身だしなみルールを見直しました。清潔感や節度をもち、お客様に対応できる方であれば、楽しく自分らしく働くことができます。 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ◆温かい雰囲気の職場 お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。

【月給】270,000円～315,000円 ▼給与詳細 資格手当：10,000～15,000円 職務手当：15,000円 一律処遇改善手当：30,000円 夜勤手当：12,000円（2回分） ※夜勤を行った場合支給 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 特別報酬：平均55.7万円（最高額259万円） ※2025年6月支給実績 ※一律処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 ・夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修修了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 【別途支給】 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。 介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。 将来は管理者として、事業の運営をお任せします。

月給31万9,700円 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 ・夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須

・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務（スタッフマネジメント・採用面接等） ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

月給37万5,000円以上 ■基本給 195,000円 ・時間外特別調整手当 40,000円 （固定残業代25時間分として　※超過分は別途支給） ・地域手当 10,000円 ・資格手当 15,000円(主任介護支援専門員) ・特定事業所加算手当 20,000円 ・技能手当 90,000円(※ケアプラン件数によって変動) ・管理者手当 5,000円～25,000円 【補足】 ・技能手当(25件～)※件数によって変動 ・特定事業所加算手当は対象の事業所のみ支給 ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。 ＜充実の待遇＆福利厚生＞ ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。 この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

月給31万9,700円 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上）

介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

月給32万2,400円 ■基本給 185,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 15,000円 （固定残業代6時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 30,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 2,800円 ■別途支給 ・夜勤手当 6,000円/回(6回目以降) ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアの介護実務経験

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

月給295,000円～325,000円 年収411万円～447万円 ※入社時は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～210,000円 ・地域手当…27,000円 ・資格手当…20,000円 ・役職手当…20,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）終了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。 ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ＜業務詳細＞ ＜ホーム長の仕事詳細＞入退居管理・営業活動・シフト作成採用面接・勤怠管理等施設コンセプトの実現に向けて、副ホーム長と協力しながら、業務を行います業務上の困り事はマネージャーや課長本社専門スタッフもサポートを行います。 請求業務などの事務は本社が代行。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 【別途支給】 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

＜資格＞ 介護福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・社会福祉士　いずれか必須 普通自動車運転免許(AT限定可)　歓迎 ＜経験＞ 不問 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）

【デイサービスの管理者候補】 主なお仕事：生活相談員の業務全般／事業所運営、管理業務全般／年間予算管理／人材採用、育成／各種指揮命令、地域連携、営業活動／必要時介護業務全般など　※現場業務の従事期間（6ヶ月～1年程度）その後、管理者業務の習得を経て、管理者登用となります。 【仕事の流れ】 08:00～　出社・朝礼 09:00～　送迎（お出迎え） 10:00～　本社部署との会議 11:00～　職員とのコミュニケーション（進捗確認など） 13:00～　ケアマネジャー等へ営業活動 16:00～　送迎（お見送り） 18:00～　勤務終了 職場見学は随時受付中！ まずはお気軽にお問い合わせください。

月給27万225円～32万3,225円 ・時間外勤務手当

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。 介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。 将来は管理者として、事業の運営をお任せします。

月給31万9,700円 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。 介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。 将来は管理者として、事業の運営をお任せします。

月給31万9,700円 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

▼年齢 ・18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアの介護実務経験

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

▼月給／保有資格別 月給295,000円～325,000円（介護支援専門員） 月給290,000円～320,000円（介護福祉士） 月給280,000円～310,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収411万円～447万円（介護支援専門員） 年収405万円～441万円（介護福祉士） 年収393万円～429万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…180,000円～210,000円 ・地域手当…27,000円 ・資格手当…5,000円～20,000円 ・役職手当…20,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 ・夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 【あれば尚可】 ・認知症介護実践者研修（実践研修）修了 ・リーダー、マネジメント経験

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業 務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事 故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理 ・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致し ます。副ホーム長未経験も応募可能です。 ＜ケア21の経営理念＞ ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。 売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。 人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。 ＜ケア21独自の昇給制度＞ 自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。 加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか)にて評価致します。 社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

月給31万8,400円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇手当 69,600円 ・入居施設特別調整手当 10,000円 （固定残業代4時間分として　※超過分は別途支給） ・夜勤手当 25,000円/5回分 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 ■別途支給 ・夜勤手当 5,000円/回(6回目以降) ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

＜資格＞ 介護福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・社会福祉士　いずれか必須 普通自動車運転免許(AT限定可)　歓迎 ＜経験＞ 不問 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）

【デイサービスの管理者候補】主なお仕事：生活相談員の業務全般／事業所運営、管理業務全般／年間予算管理／人材採用、育成／各種指揮命令、地域連携、営業活動／必要時介護業務全般など　※現場業務の従事期間（6ヶ月～1年程度）その後、管理者業務の習得を経て、管理者登用となります。

月給26万8,100円～32万1,100円 ・時間外勤務手当

主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須

・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務（スタッフマネジメント・採用面接等） ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

月給35万5,000円以上 ■基本給 195,000円 ・時間外特別調整手当 40,000円 （固定残業代25時間分として　※超過分は別途支給） ・地域手当 10,000円 ・資格手当 15,000円(主任介護支援専門員) ・技能手当 90,000円(※ケアプラン件数によって変動) ・管理者手当 5,000円～25,000円 【補足】 ・技能手当(25件～)※件数によって変動 ■勤続賞与あり

■必要資格 1.下記いずれかの介護資格をお持ちの方 ・初任者研修（ヘルパー2級） ・実務者研修（ヘルパー1級） ・介護福祉士 2.普通自動車運転免許（AT限定可） ■必要経験 ・デイサービスでの管理者経験 ・介護経験（5年以上） ・マネジメント経験

【デイサービスの運営業務】 ・契約手続・営業活動、予算管理 ・介護業務全般・管理者会議・採用、人材育成　など ※ブランクがある方も相談可 ※ご経験に応じて、業務をお任せ ＜管理者の業務について＞ ・ご利用者やご家族からの相談対応、ヒアリング、インテーク等・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携・現場スタッフへの助言・指示・指導等・備品発注、金銭管理等の事務業務　など ＜たのしいデイ＞ 「利用者様に選択して頂くこと」をモットーに、本人が好きだったことその日のご気分により過ごし方を選んでいただくことができるデイサービスを目指しています。 デイサービスでのご経験を活かしたい方、じっくり向き合いたい方、是非ご応募をお待ちしています◎

月給26万8,800円以上 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 10,000円 ・時間外特別調整 45,000円 （固定残業代28時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 3,800円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 5,000円～15,000円(実務者研修・介護福祉士) 【別途支給】 ・送迎手当 大型車(7名以上)：100円/1往復 普通/軽自動車(6名以下)：50円/1往復 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・認知症介護実践者研修（実践研修）終了 ・認知症対応型サービス事業管理者研修終了 ■必要経験 ・マネジメント経験がある方（副施設長など）

・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。 ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思っています。 一緒に働くスタッフさんを大切にできる方とお会いしたいと思っています。 ＜業務詳細＞ ＜ホーム長の仕事詳細＞入退居管理・営業活動・シフト作成採用面接・勤怠管理等施設コンセプトの実現に向けて、副ホーム長と協力しながら、業務を行います業務上の困り事はマネージャーや課長本社専門スタッフもサポートを行います。 請求業務などの事務は本社が代行。

月給35万2,600円以上 ■基本給 205,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 55,000円 ・特定処遇手当 68,800円 ・地域手当 10,000円 ・業態手当 3,800円 【別途支給】 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

介護福祉士 普通自動車免許 《備考》 介護業務経験ある方

高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ◆SOYOKAZEの特長 株式会社SOYOKAZEは、全国365拠点以上を展開する介護会社です。ショートステイをはじめ、居宅系介護サービスを中心に事業を運営しています。介護職や看護職など多職種が連携し、チームでお客様の生活を支える体制を整えています。 ◆髪色・ネイルも自由！ 当施設では、髪色・髪型・ネイルのほか、ヒゲも原則自由です。（一部規定あり）オシャレを楽しみながら、自分らしく、スタッフ一人ひとりの個性や価値観を大切にしてご勤務いただくために身だしなみルールを見直しました。清潔感や節度をもち、お客様に対応できる方であれば、楽しく自分らしく働くことができます。 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ◆温かい雰囲気の職場 お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。

【月給】260,000円～300,000円 ▼給与詳細 一律処遇改善手当：30,000円 職務手当：15,000円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均55.7万円（最高額259万円） ※2025年6月支給実績 ※一律処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上（ヘルパー、サ責経験）

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフ の仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、 少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理 者として、事業の運営をお任せします。

月給31万9,700円以上 ■基本給 180,000円 ・ケア手当 10,000円 ・特定処遇加算 69,600円 ・外勤手当 45,000円 （固定残業代23時間分として　※超過分は別途支給） ・業態手当 5,100円 ・地域手当 10,000円 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり

＜資格＞ 介護福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・社会福祉士　いずれか必須 普通自動車運転免許(AT限定可)　歓迎 ＜経験＞ 不問 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）

【デイサービスの管理者候補】主なお仕事：生活相談員の業務全般／事業所運営、管理業務全般／年間予算管理／人材採用、育成／各種指揮命令、地域連携、営業活動／必要時介護業務全般など　※現場業務の従事期間（6ヶ月～1年程度）その後、管理者業務の習得を経て、管理者登用となります。

月給26万9,600円～32万2,600円 ・時間外勤務手当