▼年齢 ・64歳迄の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験 ・管理者の実務経験がある方

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

月給298,000円～338,000円 年収412万円～460万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…33,000円 ・役職手当…40,000円（役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む／15時間を超過する分は別途支給） ・職責手当…5,000円

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・社会福祉士 ▼必須経験 ・介護実務経験（3年以上）

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応　 など

月給248,000円～278,000円 年収380万円～416万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…18,000円 ・役職手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

歓迎 ・介護支援専門員 ・認知症実践研修取得者 ・普通自動車免許（AT限定可）

【管理業務】 ・職員の労務管理 ・職員のマネジメント ・相談業務 ・提出書類作成及びチェック ・電話応対 ・社内研修への参加 ・その他運営に付随する業務

月給295,000円 ※一律支給手当および皆勤手当（5,000円）を含む ■想定年収（賞与見込額を含む） 4,100,000円 ～ 4,400,000円（資格・経験による） ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（年2回） ・各種手当（地域・処遇改善・特定処遇改善・皆勤・夜勤・扶養家族・育児・役職手当など/職種・役職・雇用形態による）

▼年齢 ・64歳迄の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験 ・管理者の実務経験がある方

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

月給298,000円～338,000円 年収412万円～460万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…33,000円 ・役職手当…40,000円（役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む／15時間を超過する分は別途支給） ・職責手当…5,000円

◆下記必須 管理職経験 身体介護および生活介助経験 ◆下記いずれか必須 介護福祉士 初任者研修 実務者研修 ◆土日祝の勤務が可能な方優遇 ◆自動車運転免許＆原付免許 ◆学歴不問

自立支援介護型訪問介護事業所の管理職として、訪問介護実務と管理職リーダー業務をお願いします。 ＜主な業務＞ ◆管理職リーダー業務 ・居宅ケママネジャーへの営業、連携、家族会議、担当者会議、契約など新規受け入れ関係の付帯業務 ・メンバーのマネジメント（シフト調整、育成、評価、相談にのって伴走など） ・会社への数字報告 ・自立支援介護の日々の勉強 ・ケアマネチーム、デイサービスチームとの連携など ◆訪問介護実務 ・生活支援（掃除、洗濯などの生活援助） ・身体介護(排泄介助、入浴介助、買物同行など） ・自立した生活が送れるようになるためのサポート ・スタッフのマネジメントなど

年俸　4,072,000円〜4,472,000円 月給　291,715円〜320,286円 ※介護職手当6,000円含む（勤務実績、経営状況により変更の場合あり） ※年俸を14分割し毎月1/14ずつ支給 ※年収4,400,000円～希望の方は宝塚の地域包括として、居宅マネジメントも兼務いただく可能性あり。 【その他手当】 ひとり親手当　15,000円/月（会社規定による） 賞与（特別一時金）：571,430円〜628,572円 ※年2回（12月、6月）に各1/14を支給 ※月20時間分の固定残業代（44,092円〜48,501円）を含む（20時間を超えた場合は別途支給）

資格ナシでもＯＫ 【必須】 ・普通自動車免許（業務に必要なため） 【あれば尚可】 ・介護福祉士 ・管理職経験のある方

「ポラリスデイサービスセンター西今宿」での所長候補の募集です。 【仕事内容】 ・施設運営全般 ・スタッフ育成 ・シフト管理 ・各所への必要な書類作成や請求業務 ・送迎業務　など 【勤務環境】 ・総ご利用者様数：約100名 ・定員：18名（午前・午後共に） ・在籍スタッフ数：約10名（看護師含む） ・サービス提供エリア：姫路市内（半径10km圏内） ・送迎車：軽自動車 入社後3日間はオンラインにて管理者研修を実施いたします。 リハビリに力を入れ、自立支援と在宅維持を実現するため、チームで取り組んでいます。 【ある1日の流れ】 ※午前・午後２単位　 08：30　朝礼　準備確認または、送迎　 09：00　事業所に到着、カフェタイム　ご利用者様体調確認 09：30　挨拶、準備体操開始　 10：00　マシンでのリハビリ開始 11：00　順番にお昼休憩 11：30　カフェタイム　整理体操 12：15　送迎 13：00　事業所に到着（午前と同じ流れで開始） 16：35　送迎 17：10　事業所に到着、清掃、翌日の準備、記録、終礼 17：30　退勤

【月給】243,000円～245,000円 ▼以下を含む ・基本給+資格手当+役職手当：240,000円～ ・ベースアップ手当：3000～5000円/月 ▼別途支給 ・通勤手当：30,000円（上限/月） ・賞与：年2回（前年度実績：1ヶ月分） ※給与は資格・経験等により異なります。

◆必須 ・介護福祉士 ・実践者研修 ・実務経験5年以上（施設系） ＊ 上記資格の取得見込みも可

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、 施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、 人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、 労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。

月給 30万4,600円 ・賞与平均37万円/年 ・年収例402万円 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・キャリア支援制度等 （特定の資格を取得する費用を会社が補助） ・一芸認定制度（5,000円/年）

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・社会福祉士 ▼必須経験 ・介護実務経験（3年以上）

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応　 など

月給248,000円～278,000円 年収380万円～416万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…18,000円 ・役職手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・社会福祉士 ▼必須経験 ・介護実務経験（3年以上）

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応　 など

月給248,000円～278,000円 年収380万円～416万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…18,000円 ・役職手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

歓迎 ・介護支援専門員 ・認知症実践研修取得者 ・普通自動車免許（AT限定可）

【管理業務】 ・職員の労務管理 ・職員のマネジメント ・相談業務 ・提出書類作成及びチェック ・電話応対 ・社内研修への参加 ・その他運営に付随する業務

月給295,000円 ※一律支給手当および皆勤手当（5,000円）を含む ■想定年収（賞与見込額を含む） 4,100,000円 ～ 4,400,000円（資格・経験による） ・ 昇給（年1回） ・ 賞与（年2回） ・各種手当（地域・処遇改善・特定処遇改善・皆勤・夜勤・扶養家族・育児・役職手当など/職種・役職・雇用形態による）

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・社会福祉士 ▼必須経験 ・介護実務経験（3年以上）

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応　 など

月給248,000円～278,000円 年収380万円～416万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…18,000円 ・役職手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

・介護福祉士 ・介護職員実践者研修 ・介護経験5年以上（施設系）

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。

月給：304,600円 （年収：402万円） 〈給与詳細〉 ・基本給　175,000円 ・地域手当　10,000円 ・処遇改善還元手当　69,600円 ・時間外調整手当　25,000円 ・夜勤手当　25,000円(5回分/固定支給） ＊時間外調整手当は、12時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

【必須要件】 以下全ての要件が必須となります。 ・ヘルパー２級（介護職員初任者研修）以上 ・入所施設での管理者経験３年以上 ※上記の要件に満たない方でもデイサービス相談員、リーダー、主任等のポジションでオファーが出来る可能性があります。詳しくはお問い合わせ下さい。

神戸市を中心に１０以上のデイ、有料老人ホーム、サ高住を運営する 介護事業会社です。介護付き有料老人ホームの施設長として 担当施設運営にかかわる様々な業務に携わっていただきます。 具体的には… ・業績、予算管理 ・各種施策の立案、実行 ・担当施設のマネジメント ・行政監査対応 ・部下マネジメント ・技術指導、研修

年収500～550万円程度 ※介護付き有料老人ホーム　施設長経験者の場合 ※経験、年齢および前職年収を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（前年実績2.0ヶ月）

◆必須 ・介護福祉士 ・実践者研修 ・実務経験5年以上（施設系） ＊ 上記資格の取得見込みも可

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、 施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、 人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、 労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。

月給 30万4,600円 ・賞与平均37万円/年 ・年収例402万円 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・キャリア支援制度等 （特定の資格を取得する費用を会社が補助） ・一芸認定制度（5,000円/年）

▼年齢 ・64歳迄の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験 ・管理者の実務経験がある方

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

月給298,000円～338,000円 年収412万円～460万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…33,000円 ・役職手当…40,000円（役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む／15時間を超過する分は別途支給） ・職責手当…5,000円

・介護福祉士 ・介護職員実践者研修 ・介護経験5年以上（施設系）

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。

月給：304,600円 （年収：402万円） 〈給与詳細〉 ・基本給　175,000円 ・地域手当　10,000円 ・処遇改善還元手当　69,600円 ・時間外調整手当　25,000円 ・夜勤手当　25,000円(5回分/固定支給） ＊時間外調整手当は、12時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

【必須要件】 以下全ての要件が必須となります。 ・介護福祉士、社会福祉士、看護師、介護支援専門員のいずれか必須 ・デイサービス、または入所施設での管理者経験５年以上 ・介護事業会社の本社業務またはエリアマネージャー等の統括経験３年以上 ※上記の要件に満たない方でもデイサービス管理者、有料老人ホーム施設長等の 　ポジションでオファーが出来る可能性があります。詳しくはお問い合わせ下さい。

神戸市を中心に１０以上のデイ、有料老人ホーム、サ高住を運営する 介護事業会社での本社の仕事です。事業所を統括する幹部候補として 介護施設運営にかかわる様々な業務に携わっていただきます。 具体的には… ・業績、予算管理 ・各種施策の立案、実行 ・担当施設のマネジメント、巡回 ・新規開設関係 ・行政監査対応 ・部下マネジメント ・技術指導、研修 原則として介護業務はありません。

年収500～700万円程度 ※介護事業会社本社での事業統括またエリアマネージャー経験者の場合 ※経験、年齢および前職年収を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（前年実績2.0ヶ月）

▼年齢 ・64歳迄の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験 ・管理者の実務経験がある方

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

月給298,000円～338,000円 年収412万円～460万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…33,000円 ・役職手当…40,000円（役職手当には時間外手当見合い分15時間を含む／15時間を超過する分は別途支給） ・職責手当…5,000円

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・社会福祉士 ▼必須経験 ・介護実務経験（3年以上）

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応　 など

月給248,000円～278,000円 年収380万円～416万円 ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…18,000円 ・役職手当…20,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

以下、応募にあたっての必須要件となります。 ご確認の上、ご応募をお願いいたします。 ・看護師免許（必須） ・看護師長または看護部長経験（必須） ・介護施設経験者（尚可） ※管理職経験年数、スキル等により看護師長ポジションからの採用となる場合があります。

◆事業計画の立案および遂行 ◆施設の現状を把握することで課題を抽出し、看護職員をはじめ、医師や介護士、 　リハビリ職員、生活相談員などのスぺシャリストと協力して業務改善を行う ◆行政関係の手続き、監査対応 ◆事業所における人事・労務・経理 ◆職員への指導・教育 ◆地域交流（行事や研修の企画および実施など） 現場の看護業務や夜勤は基本的にありません。

年収650～850万円程度（経験・年齢・職位により異なる） モデル年収（賞与、手当込）： 師長職　年収550～650万円 部長職　年収650～850万円 施設長　年収850万円～ ※前職年齢、年齢、経験を考慮し決定します。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回、前年実績3ヶ月）

◆必須 ・介護福祉士 ・実践者研修 ・実務経験5年以上（施設系） ＊上記資格の取得見込みも可

介護職としての業務はもちろん、 施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、 人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、 労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。

月給 30万4,600円 ・賞与平均37万円/年 ・年収例402万円 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・キャリア支援制度等 （特定の資格を取得する費用を会社が補助） ・一芸認定制度（5,000円/年）

・介護福祉士 ・介護職員実践者研修 ・介護経験5年以上（施設系）

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。

月給：304,600円 （年収：402万円） 〈給与詳細〉 ・基本給　175,000円 ・地域手当　10,000円 ・処遇改善還元手当　69,600円 ・時間外調整手当　25,000円 ・夜勤手当　25,000円(5回分/固定支給） ＊時間外調整手当は、12時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

▼年齢 ・64歳以下の方（定年年齢未満の募集） ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ▼必須経験 ・介護実務経験 ・管理者の実務経験がある方

訪問介護ステーションにおける管理業務全般をお任せ致します。 ・スタッフマネジメント（シフト調整、教育、労務管理など） ・売上管理、計数管理、請求関連 ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーの手配、報告取りまとめ ・担当ケアマネジャーやご家族への報告 ・営業渉外や新規契約関連 ・訪問介護業務 など

▼月給／保有資格別 月給253,000円～283,000円（介護福祉士） 月給228,000円～258,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む） 年収386万円～422万円（介護福祉士） 年収356万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※上記の給与幅は入社後の昇給評価による想定額です ▼月給／手当内訳 ・地域手当…25,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・処遇改善手当…18,000円～33,000円 ・役職手当…5,000円 ・職責手当…5,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）

以下、応募にあたっての必須要件となります。 ご確認の上、ご応募をお願いいたします。 ・以下施設種別いずれかの管理職（施設長、副施設長、事務長等のマネジメントポジション）経験３年以上（必須） 　①特別養護老人ホーム（１００床以上） 　②介護老人保健施設（１００床以上） 　③介護付有料老人ホーム（１００床以上） ・介護報酬請求、監査対応等の介護施設運営に知見のある方（必須） ・介護福祉士または介護支援専門員資格（尚可）

◆事業計画の立案および遂行 ◆施設の現状を把握することで課題を抽出し、介護職員をはじめ、医師や看護師、 　リハビリ職員、生活相談員などのスぺシャリストと協力して業務改善を行う ◆行政関係の手続き、監査対応 ◆事業所における人事・労務・経理 ◆職員への指導・教育 ◆地域交流（行事や研修の企画および実施など） 現場の介護業務や夜勤は基本的にありません。

年収650～850万円程度（経験・年齢・職位により異なる） モデル年収（賞与、手当込）： 課長職　年収500～650万円 部長職　年収650～850万円 施設長　年収850万円～ ※前職年齢、年齢、経験を考慮し決定します。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回、前年実績3ヶ月）

介護経験5年以上、要介護福祉士

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」に集中できる環境です。

月給34万4,000円以上

介護経験5年以上、要介護福祉士

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」に集中できる環境です。

月給34万5,000円以上

◆必須 ・介護福祉士 ・実践者研修 ・実務経験5年以上（施設系） ＊ 上記資格の取得見込みも可

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、 施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、 人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、 労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。

月給 30万4,600円 ・賞与平均37万円/年 ・年収例402万円 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・キャリア支援制度等 （特定の資格を取得する費用を会社が補助） ・一芸認定制度（5,000円/年）

介護経験4年以上、要介護福祉士

介護職員初任者研修、介護支援専門員、タクティールケアなどの資格取得のサポートあり！現場を最大限サポートするために、教育・研修・採用を専門とする部署や、コンプライアンスを推進する部署があり、グループ企業を含めた柔軟かつ強固なバックアップがあります。

月給27万8,000円～28万7,000円

◆必須 ・介護福祉士 ・実践者研修 ・実務経験5年以上（施設系） ＊ 上記資格の取得見込みも可

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、 施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、 人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、 労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。

月給 30万4,600円 ・賞与平均37万円/年 ・年収例402万円 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・制服貸与 ・退職金制度 ・キャリア支援制度等 （特定の資格を取得する費用を会社が補助） ・一芸認定制度（5,000円/年）

◆必須 ・介護福祉士 ・実践者研修 ・実務経験5年以上（施設系） ＊ 上記資格の取得見込みも可

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。 介護職としての業務はもちろん、 施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、 人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、 労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 副ホーム長未経験も応募可能です。

月給 30万4,600円 ・賞与平均37万円/年 ・年収例402万円 ・勤続加算手当　3年以上2,000円/月 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・組合制度（3,000円を給与天引き） （慶弔見舞金・映画館などの割引券など） ・持株会制度 ・退職金制度 ・制服貸与 ・結婚祝い金、出産祝い金 ・一芸認定制度（5,000円/年）