・介護福祉士 ・初任者研修(ヘルパー2級)以上

【仕事内容】 有料老人ホームにおける管理職業務全般 ・施設運営、施設管理、収支管理・報告、入居営業 ・見学対応、入居対応、入居契約 ・勤怠管理、従業員指導・教育、採用・面接 ・介護保険請求内容チェック、請求業務チェック ・ご入居者様対応、家族様対応、苦情対応 ・事故対応、緊急時対応、入退院対応 ・ケアマネジャーとの連携、行政対応 ・介護保険改正による契約書関係の修正・管理

月給 260,000円〜 【月給】260,000円- ホーム長候補：260,000円‐、ホーム長：310,000円‐ ［内訳］ 基本給：190,000円‐ 調整手当：40,000円 職務手当：30,000円 役付手当：50,000円（ホーム長として辞令が出たら支給） 【その他手当】 ・昇給：年1回 ・休日勤務手当あり ・年末年始手当あり

＜無資格OK＞都道府県（事業所）＜必須経験有無＞ 必須経験あり 介護経験必須(年数・サービス問わない)

◆事業所の人員管理や収支管理など管理者業務補佐 ◆行政・医療機関・介護事業者との調整、営業活動 ◆スタッフマネジメントの補佐(採用、育成、指導) ◆ご利用者様へのサービス提供業務　など

月給 218,500円〜

【すべて必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格者 ・普通自動車運転免許（AT限定可）都道府県（事業所）◇PCスキル不問 ◇ブランクありOK

◎児童発達支援管理責任者業務全般をお任せします！

月給 350,000円〜400,000円 ※面接後決定します（経験・前職等考慮あり）

【必須】 サービス管理責任者の要件を満たす方(指定講習を修了している方)都道府県（事業所）※サービス管理責任者業務としての実務経験がない方も歓迎

【主な業務】 利用者の要望をヒアリング 希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等） 定期的に個別面談を実施 就労後のフォロー 個別支援計画の立案・作成、運営シフトの調整など

月給 303,000円〜388,000円

【すべて必須】 ・児童発達支援管理責任者資格をお持ちの方 ・64歳以下の方（65歳定年）※省令1号

◎児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務◎

月給 300,000円〜337,000円 ※資格により異なる 【内訳】 ・固定残業代（30時間分）：55,000円～62,000円　※残業有無にかかわらず支給、超過分は別途支給

【すべて必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ・64歳以下の方(定年年齢を上限とするため)都道府県（事業所）【あれば尚可】 ・普通自動車運転免許(AT限定可)

〇児童発達支援管理責任者業務全般 ・子ども一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成、管理 ・事業所に興味を持ってくださった方へサービスの説明などの対応 ・保護者との面談 ・事業所の運営に関する業務全般 ・地域の他関係機関との連絡や調整　等

月給 350,000円〜500,000円 ※給与は経験や前職を考慮いたします。 【昇給】 あり

【すべて必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格者 ・普通自動車運転免許（AT限定可）都道府県（事業所）【歓迎】 ・児童発達支援管理責任者の実務経験がある方

○児童発達支援管理責任者の業務全般○ ・小学1年生～18歳までの子どもたちへのサポート業務 ・送迎業務

月給 280,000円 ※試用期間中：時給1,200円 【別途支給】 ・役職手当

【すべて必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ・64歳以下の方(定年年齢を上限とするため)都道府県（事業所）【あれば尚可】 ・普通自動車運転免許(AT限定可)

〇児童発達支援管理責任者業務全般 ・子ども一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成、管理 ・事業所に興味を持ってくださった方へサービスの説明などの対応 ・保護者との面談 ・事業所の運営に関する業務全般 ・地域の他関係機関との連絡や調整　等

月給 350,000円〜500,000円 ※給与は経験や前職を考慮いたします。 【昇給】 あり

【必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格者

《児童発達支援管理責任者の業務全般》

月給 270,000円〜

【すべて必須】 ・サービス管理責任者の資格者 ・高卒以上都道府県（事業所）◇ブランクありOK

◎就労継続支援B型事業所でのサービス管理責任者業務◎

月給 250,000円

【すべて必須】 ・サービス管理責任者の資格者 ・誠意を持って働くことができる方都道府県（事業所）【歓迎】 ・ほうれんそう（報告・連絡・相談）がきちんとできる方 ・責任感のある方

サービス管理責任者 兼 施設長として運営にかかわる業務をお任せします！ ・スタッフの指導教育 ・ご家族の方の対応 ・施設運営のための書類作成や管理 ・行政対応、請求業務

月給 350,000円〜 ※固定残業代あり：83,000円～/月（残業の有無に関わらず40時間分として支給。超過分は別途支給） 【昇給】 ・随時あり

【必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格者都道府県（事業所）【歓迎】 ・普通自動車運転免許 ・児童発達支援管理責任者としての実務経験者

■お子さまの支援計画 ■保護者との面談 ■職員同士のカンファレンス ■日々の支援活動 など

月給 320,000円〜 【別途支給】 ・安全運転手当（普通自動車運転免許必須）：10,000円/月 ・勤続手当 【賞与】 あり（年2回） 　 【昇給】 あり（年1回） ※入社6ヶ月後に第1回目の昇給査定あり ※給与は勤続年数に応じて勤続10年まで毎年昇給あり

【必須】 ・児童発達支援管理責任者都道府県（事業所）【あれば尚可】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・児童福祉施設、その他福祉施設での勤務経験がある方

◆事業所における児童発達支援管理責任者業務全般◆ ・個別支援計画の作成や管理 ・サービスの説明 ・保護者との面談、連絡調整 ・地域関係機関との連絡調整

月給 330,000円〜400,000円 ☆昇給あり ☆賞与あり（年2回、業績による）

【すべて必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ・64歳以下の方(定年年齢を上限とするため)都道府県（事業所）【あれば尚可】 ・普通自動車運転免許(AT限定可)

〇児童発達支援管理責任者業務全般 ・子ども一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成、管理 ・事業所に興味を持ってくださった方へサービスの説明などの対応 ・保護者との面談 ・事業所の運営に関する業務全般 ・地域の他関係機関との連絡や調整　等

月給 350,000円〜500,000円 ※給与は経験や前職を考慮いたします。 【昇給】 あり

【必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格者

◎児童発達支援管理責任者業務全般◎ お子さまとの関わりと、保護者との面談を通しての個別支援計画作成をお願いいたします てらぴぁぽけっとは小集団と個別の療育を組み合わせたマンツーマンでの療育支援を実施しています 児発管業務、また療育共に研修制度を備えていますので、学びながら勤務いただけます！

月給 320,000円〜 月給 320,000円〜 【別途支給】 ・勤続手当 【賞与】 あり（年2回） 　 【昇給】 あり（年1回） ※入社6ヶ月後に第1回目の昇給査定あり ※給与は勤続年数に応じて勤続10年まで毎年昇給あり

【すべて必須】 ・サービス管理責任者の資格者 ・高卒以上都道府県（事業所）【あれば尚可】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・サービス管理責任者としての実務経験

◎サービス管理責任者業務全般◎

月給 300,000円〜400,000円 【別途支給】 ・処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ加算あり ・育児、保育手当 【昇給・昇格】 あり

【必須】 サービス管理責任者の要件を満たす方(指定講習を修了している方)都道府県（事業所）※サービス管理責任者業務としての実務経験がない方も歓迎

【主な業務】 利用者の要望をヒアリング 希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練等） 定期的に個別面談を実施 就労後のフォロー 個別支援計画の立案・作成、運営シフトの調整など

月給 303,000円〜388,000円

【必須】 ・サービス管理責任者の資格者

《サービス管理責任者の業務全般》

月給 230,000円〜350,000円 ※試用期間中は時給1,250円となります 【別途】 職務手当：30,000円/月 資格手当：20,000円/月 処遇改善手当：37,000円～100,000円/月

【いずれか必須】 ・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ・サービス管理責任者の要件を満たす方

◎児童発達支援管理責任者とサービス管理責任者の兼務になります◎ ・事務業務(事務員がいるので事務業務も少ないです） ・保護者様の対応 ・関係機関対応 ・こどもたちへの直接支援 ・スタッフ育成など

月給 300,000円〜350,000円

・資格：主任介護支援専門員 ・学歴：不問 ・PCスキル：不要 ・経験：不問（未経験OK）

◆事業所の人員管理、スタッフ育成、収支管理 ◆利用者の意向を踏まえた居宅サービス計画の作成 ◆サービス事業者の調整と給付管理業務　など 在宅勤務も可能!

月給：306520円 ＜内訳＞ 基本給：249700円 残業手当：55820円 改善加算手当：1000円

・資格：普通自動車運転免許（AT限定可） ・学歴：不問 ・PCスキル：不要 ・経験：不問（未経験OK）

・管理者の補佐、スタッフのサポート/育成 ・食事、入浴、排せつ等介護業務、送迎 ・事業所内ミーティング・研修の開催

月給：222500円 ＜内訳＞ 基本給：206500円 改善加算手当：16000円

・資格：主任介護支援専門員 ・学歴：不問 ・PCスキル：不要 ・経験：不問（未経験OK）

・事業所の人員管理、育成、収支管理、給付管理業務 ・自治体、医療機関、介護事業者への営業活動 ・利用者様の意向を踏まえた、居宅サービス計画の作成 ・ケアマネージャー業務…など

月給：316530円 ＜内訳＞ 基本給：257500円 残業手当：58030円 改善加算手当：1000円

・資格：主任介護支援専門員 ・学歴：不問 ・PCスキル：不要 ・経験：不問（未経験OK）

・事業所の人員管理や収支管理 ・事業所内ミーティング・研修の開催 ・自治体、医療機関、介護事業者への営業活動 ・サービス事業者の調整と給付管理業務

月給：316530円 ＜内訳＞ 基本給：257500円 残業手当：58030円 改善加算手当：1000円

・資格：介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)／介護福祉士 ・学歴：不問 ・PCスキル：不要 ・経験：※1年以上のサービス提供責任者経験必須

・事業所の人員管理や収支管理などの管理者業務補佐 ・事業所内ミーティング・研修の開催 ・自治体、医療機関、介護事業者への営業活動 ・利用者様へのサービス提供業務　など

月給：271300円 ＜内訳＞ 基本給：226500円 改善加算手当：19800円 特定事業所加算手当：25000円

・資格：無資格可 ・学歴：不問 ・PCスキル：不要 ・経験：介護経験必須(年数・サービス問わない) ＜歓迎応募条件・経験備考＞ ※運転免許(AT限定可)お持ちで送迎業務できる方歓迎

◆事業所の人員管理や収支管理など管理者業務補佐 ◆行政・医療機関・介護事業者との調整、営業活動 ◆スタッフマネジメントの補佐(採用、育成、指導) ◆ご利用者様へのサービス提供業務　など

月給：222500円 ＜内訳＞ 基本給：206500円 改善加算手当：16000円

看護師経験5年以上 訪問看護経験 マネジメント経験 事業所のいずれでも柔軟にご勤務可能な方

経営幹部候補として各事業部を管理して頂くため、まずは現場での業務を学んで頂きます。 ※その後社員や事業所の総合的な支援を行いながら、段階的に事業所管理、事業部管理、複数事業部管理を担って頂きます。 ＜主な業務例＞ ・事業所の現場での業務 ・事業所でのSV業務（事業所予算管理・スタッフの教育・マニュアル周知） ・事業部の課長業務（事業部予算管理・SVの教育・マニュアル作成・修正・周知） ・事業部の部長業務（事業計画作成・事業部予算管理・内部統制・指定管理・採用面接） ・FC事業部管理（FC事業所立ち上げ業務、スタッフ指導、経営指南）など

年俸制：5,500,000円 ※正社員登用制度あり

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）

【必須】 ・四年制大学卒業以上 ・初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方 ・介護業界での実務経験が6ヶ月以上ある方 【歓迎】 ・介護業界以外での社会人経験がある方 ・過程ではなく成果にこだわりたい方

訪問介護事業所において、管理者補佐として管理者を目指して頂きます。 管理者になった後の部下の動きを把握するためにも、介護の現場の業務を行っていただきます。 他にも、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。 具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。 まずは「入社から半年で管理者になる」ことを目標としていただき、そのために必須の社内試験の合格を目指していただきます。 ※1年たっても管理者になれる目途がたたない場合は、降格の可能性があります。 （入社から4ヶ月で管理者になった実績もございます。）

月給：310,000円 ※管理者に昇格後は「月給：350,000円」となります。 【別途手当】 資格手当：15,000円（介護福祉士）、5,000円（実務者研修） 超過勤務手当 【年収例】 4,700,000円：入社2年目・管理者（業界経験2年） 5,400,000円：入社3年目・管理者（業界経験5年） 7,000,000円：入社6年目・エリアマネージャー（業界経験6年）