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応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・病院での管理職経験のある方 ※経験者のみの採用です |
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仕事内容 |
★☆2023年新設予定!病床60床(予定)を有する病院でのご勤務です!☆★ 【主な業務内容】 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務(採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般) ・行政対応(報告書作成等) ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応 など 【当院の目指している姿】 ●救急対応も可能な『地域包括ケアシステム』のハブとなる病院 →24時間365日の患者受入れ、救急車受入れ、感染対策への対応 →断らない医療、地域のための病院 ●病院の役割を念頭に置いた医療の提供と医療連携 ●グループ職員の教育機関としての役割 ◎◎入職時期はご相談ください◎◎ 開設は2023年を予定しておりますが、開設までの間はグループ本部やグループ内の病院にてご勤務いただく事が可能です。 在職中の方もお気軽にご相談くださいませ。 |
給与 |
【年俸制】500万円~600万円 【想定月収】41.6万円~50万円 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※管理職のため残業代の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・病院での管理職経験のある方 ※経験者のみの採用です |
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仕事内容 |
★☆2023年新設予定!病床60床(予定)を有する病院でのご勤務です!☆★ 【主な業務内容】 ◆病院運営にかかる管理職業務を幅広く担っていただきます。 ・業績管理、行政対応、診療報酬請求業務の管理、監査対応、苦情対応、未収金回収、問い合わせ対応、マスコミ対応等 ・採用、面接対応、人事考課、人員配置、人事労務 ・定例ミーティングへの参加 ・地域連携業務 など 【当院の目指している姿】 ●救急対応も可能な『地域包括ケアシステム』のハブとなる病院 →24時間365日の患者受入れ、救急車受入れ、感染対策への対応 →断らない医療、地域のための病院 ●病院の役割を念頭に置いた医療の提供と医療連携 ●グループ職員の教育機関としての役割 ◎◎入職時期はご相談ください◎◎ 開設は2023年を予定しておりますが、開設までの間はグループ本部やグループ内の病院にてご勤務いただく事が可能です。 在職中の方もお気軽にご相談くださいませ。 |
給与 |
【年俸制】600万円~750万円 【想定月収】50万円~62.5万円 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※管理職のため残業代の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。 |
応募条件 |
【必要な資格・経験】 ・介護福祉士 ※経験不問 ※定年60歳 |
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仕事内容 |
【主な業務内容】 ・訪問介護業務、アセスメント、勤務調整等を担当していただきます ・サービス付き高齢者向け住宅のお客様、外部のお客様宅へ訪問し必要なサービス提供を行っていただきます ◆ハイグレード層向け完全実費訪問介護プレミアムサービスの管理職・事業責任者のお仕事です。 ◆介護のご経験はもとより、接遇やマナーなど求められるレベルも高いですが、その分やりがいのあるお仕事です。 |
給与 |
【月給】262,000円~312,000円 【賞与】年2回 【年収】500万円以上 ※オンコール必須でトータル年収500万円は超える見込みです ≪手当など≫ ・扶養手当 配偶者10,000円/満18歳未満の子5,000円 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・介護福祉士 ・施設介護経験3年以上 ・マネジメント経験のある方 ※介護業界以外も可 |
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仕事内容 |
≪介護付有料老人ホームにおける管理者業務全般≫ 【主な業務内容】 ・入退去契約 ・スタッフ採用面接、人材育成 ・関連部署との連絡相談調整業務 ・営業 ・会議開催・出席 ・シフト作成 ・予算管理 ・地域連携 など ★☆新規オープン施設の施設長も複数募集中です!☆★ |
給与 |
【年収】450万円~600万円 ※決算賞与含む 【想定月収】36.4万円~41.1万円 ※決算賞与は年1回支給(会社業績による) |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・介護福祉士または介護支援専門員いずれかの資格 ・認知症ケアを含む介護実務経験 ・介護サービスマネジメントに関する実務経験 ・運営マネジメントに関する実務経験 ・チームマネジメントに関する実務経験 |
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仕事内容 |
≪グループホームにおける施設運営や管理業務≫ ◆管理職として施設の運営マネジメント全般をお任せいたします ◆およそ15名のスタッフと、最大18名のご入居者様の生活を支える施設の大黒柱として活躍を期待しています! ◆マネジャー職など将来的なキャリアアップも可能なポジションです! 【主な仕事内容】 ・ご入居者様への介護実務業務 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス等に関する業務 ・事故や病変などの緊急対応、感染症予防、風水害対策、苦情対応等に関する業務 ・スタッフ個別の教育計画の策定や指導管理、施設研修の企画運営等に関する業務 ・スタッフの人事労務管理に関する業務 ・介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス順守に関する業務 ・施設の売上利益管理や営業活動など事業所経営に関する業務 【施設情報】 ◆開設:2021年12月開設予定 ◆併設:小規模多機能 ◆定員:最大18名 |
給与 |
【年収】465万円~ <入社1年目> ◆職位:施設長(管理職) 年収 465万円~488万円 ≪他諸手当≫ ・年末年始手当 1勤務2,000円 ※12/30~1/3 ・家族手当 配偶者5,000円/子1人5,000円 ・時間外勤務手当 1分単位で支給 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・在宅医療管理職経験5年以上(経験者のみの募集です) ・普通自動車運転免許 <歓迎要件> ・在宅診療クリニックの事務長、エリアマネージャーなど在宅医療での管理職経験が5年以上ある方(患者総数800名以上であれば尚可) |
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仕事内容 |
≪在宅医療部門における統括業務全般≫ ◎当法人グループの訪問看護・訪問診療に関わる『在宅医療部門』への配属です 【主なお仕事内容】 ・営業活動管理 ・訪問診療契約管理 ・各月患者数管理 ・日中、夜間医師勤怠管理 ・未収金、請求管理 ・グループ内外の関連機関との調整、連携 ・行政対応、報告書作成 など |
給与 |
【年俸制】650万円以上 【想定月収】54.1万円~ ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※給与は経験、能力に応じて算定します。 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・専門卒以上 ・医事課経験5年以上必須 ・行政文書処理ができる方 ・事業計画作成ができる方 |
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仕事内容 |
≪法人グループのクリニックを運営≫ ◎複数のクリニックでのプレーヤー兼統括業務(地区マネジメントを主とする事務長的立場)をお任せします。 【業務内容について】 ■定期訪問・問い合わせ対応 担当エリアのクリニック(1~2拠点)を訪問。各クリニックの状況を把握し、スタッフの困りごと等に対応します。 ■クリニック開発 担当エリアのクリニック新規業務の企画や立案をし、行政への書類作成等していただきます。 クリニック立ち上げから軌道に乗るまで新規施設指導を含む指導対応や診療報酬請求業務全般に携わっていただきます。 |
給与 |
【月給】375,000円以上 【想定年収】450万円~550万円 ≪ほか手当等≫ ・役職手当 ・住宅手当 |
応募条件 |
【必要な資格・経験等】 ・病院での管理職経験必須 |
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仕事内容 |
≪グループ内病院の統括管理業務全般≫ 【主な業務内容】 ・病院運営に関わる関係部署との連携、調整 ・病院職員の人材マネジメント ・病院内の課題抽出から業務改善への取り組み ・事故、苦情、クレーム等への対応 ・病院内会議資料作成及び数値管理 ・外部コンサルタントの業務サポート(窓口対応) ・行政等関係機関の対応 ・新規開設準備 他 ◎ 入職後は各病院の然るべきポジションで業務を行い、現状把握に努めていただきます。 ◎ 後に本部(上記アクセス先)にて統括としての役割を担っていただきます。 |
給与 |
【年俸制】450万円~550万円 ※年俸制のため賞与、時間外手当の支給はありません。 ※経験、能力を考慮し給与は算定いたします。 |
介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。
東京都は、介護が必要な高齢者の人口が他の都道府県に比べて多い傾向にあり、介護求人ナビでの介護職の求人も7,992件と各都道府県の中で最も多くなっています(2018年4月現在)。サービス形態別で見ると、有料老人ホームや訪問介護サービスでの求人が多いという特徴があります。職種別では介護職・ヘルパーの求人が約70%を占めていますが、他には、サービス提供責任者や管理職・管理職候補の求人が多い傾向があります。
東京都では、65歳以上の高齢者の人口は308.1万人で、東京都全体の人口の22.6%を占め年々増加傾向にあります(2018年1月現在)。東京都の総人口は増加しており、1997〜2018年の間、連続で増加を続けていることもあり、他の道府県よりも65歳以上の高齢者の人口の比率は低いのですが、それでも高齢化が加速しています。さらに、東京都の要介護・要支援認定者数は約60万人にのぼり、65歳以上の高齢者のうち約5人に1人が要介護もしくは要支援状態と認定されていることになります。今後も介護施設の新設とそれにともなう求人が期待できるといえるでしょう。特に比較的新しい施設形態である小規模多機能型居宅介護施設は、大阪府、福岡県、神奈川県よりも少なく、要介護・要支援認定者数から見るとまだまだニーズは大きいものと期待できます。介護求人ナビに掲載されている東京都の介護施設におけるサービス形態別の求人を見てみると、全国的に求人数が多い有料老人ホームに次いで、非常勤職員の募集が多い訪問介護の求人も多くなっています。つまり東京都では常勤職員だけでなくパートタイムでの仕事も探しやすい状況になっています。介護求人ナビでは、市区町村別に東京都の介護職の求人情報を多数ご紹介しています。充実した検索機能で、就業形態・職種・サービス形態・給与・資格などを絞り込んで検索できるので、就職・転職を希望の皆さんのニーズにあった求人情報を検索することができます。
東京都の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は407万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1453円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1720円となっています。
東京都で 管理職の求人が多いのは、 世田谷区 、 練馬区 、 江戸川区 、 杉並区 、 太田市 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
有料老人ホーム 、 訪問介護 、 デイサービス 、 グループホーム 、 訪問看護 などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
職種名
北海道・東北
関東
甲信越・北陸
東海
近畿
中国・四国
九州・沖縄
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