【必須要件】 ■インフラ（ネットワーク、又はサーバ）構築又は保守運用の実務経験が 　３年程度ある方、かつパソコンなどのデバイス管理またはユーザーサポート業務にも 　携わったご経験がある方 ■社内SEとしてスキルと業務知識の両方を高めながら、介護保育事業をユーザー部門 　と協力し長期的にサポートしていきたいという意欲のある方 【歓迎要件】 ■セキュリティ運用、インシデント対応経験者 ■システム保守・運用に企画段階から参画した経験がある方 ■Windowsパソコンについての知識がある方 ■Office製品（Excel、Excelマクロ、Access等）の知識がある方 ◎介護施設や多拠点に関わるシステム保守・運用や実務経験者は別途優遇 【キャリアプラン】 社内の業務を熟知する社内SEになると、さまざまなキャリアプランを選択できます。 信頼関係を築いた事業部やメンバーとともにより仕事の質を高めていく管理職を目指すことも、マネジメント経験を積みプロジェクトマネージャーを目指すことも可能です。 業務知識を生かしたシステム構築をしていき、技術を極めていくこともできます。 実際に情報企画部では様々な役割、年齢の社員が活躍しており、 適性を生かして長く業務を続けられる環境です。 ◎学歴不問

社内SEとして介護事業の社内ネットワーク・デバイス管理などを行っていただきます。 社内SEはユーザーの声を直接聴き、業務を深く理解したうえで、システムの企画、開発に加え、インフラ（ネットワーク・サーバ・デバイス等）構築や保守運用を 行えることが大きな魅力です。 ユーザーとの距離が近いため、パソコンやシステムを利用する際の業務改善の効果やユーザー部門の反応を直接見て感じることができ、 ＳＩeｒのSEと大きく異なり、大きくモチベーションアップできるポジションです。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【担当いただく工程】 ■ご入社時：OJT担当の専任社員がつき、立ち上がりまでサポートします。 　　　　　　社内の問い合わせ対応を通じて、システムや業務の知識を身につけていただきます。 ■その後：ネットワーク・サーバ運用、又は、パソコン等のデバイス管理など、 　　　　　保守・運用の担当していただき、分担して業務を行います。 　　　　　　　　（メンバー同士が助け合って担当業務を補完します） 　　　　　　　　環境や業務についての知識が十分に身についた後は、新システム導入に 　　　　　　　　おける企画支援やインフラ構築時の要件定義などの工程も 　　　　　　　　担当していただきます。 　　　　　　　　ご希望を伺いつつ、お持ちのスキルや経験、適性を加味し、 　　　　　　　　決定します。 【担当していただく業務】 ■ネットワーク・サーバの保守・運用 ■ＰＣ・スマートフォンの管理（在庫管理、資産管理、購買・故障対応） ■社内システム・ＡＳＰ等のアカウント管理、棚卸管理、ライセンス管理等 ■セキュリティ運用、インシデント対応 ■社内の問い合わせ対応、グループ会社（IT専門会社）との連携によるガバナンス遵守

【想定年収】380万～500万円程度　※キャリア・スキルを考慮します ■380万：基本給　216,000円＋職務推進手当　48,225円/月＋賞与 ■500万：基本給　285,000円＋職務推進手当　63,638円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

■四大卒 ■人事部門（採用/教育以外）の経験年数5年以上 ◎労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験がある方歓迎 ◎サービス業、多事業所展開企業の人事を経験したことがある方歓迎 ◎従業員数1,000名以上の企業で人事を経験したことがある方歓迎 ■Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールのスキル中級程度必須 ■以下に関し、概ね当てはまる方 ・主体性、目標達成意欲、臨機応変さ、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令の知識、文書作成能力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力 【フォロー体制】 　事業内容や現場の業務内容がわからない中で労務関連業務を担当するのが不安かもしてませんが、 労務担当は４名体制かつ社歴が長いベテランも在籍しているのでご安心ください。 円滑な稼働に向けてのフォローがあります。 【職場環境】 部長、リーダーを含め15名が在籍しており、男性3名・女性12名となります。 （平均年齢45歳） ・体制としては、「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の ３チームに分かれて業務を行っています。 【具体的な労務関連業務】 ■窓口対応（相談窓口、通報窓口の電話対応） ■行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査の対応） ■行政届出（諸規則･規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出に関する手続き） ■安全衛生活動（衛生管理者資格取得および各拠点の衛生委員会のフォロー、本社の衛生委員会実施） ■研修対応（各拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施） ■働き方改革対応（残業時間の管理、有休5日取得管理等）

①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、進研ゼミ割引受講　等 【今回の募集ポジション】 ご入社前のご経験やご要望によって担当業務を考慮しますが、 主に上記の①労務関連業務を行っていただきます。 従業員が長く安心して長く働けるよう、働き方改革への対応や衛生委員会の実施、相談窓口の運営、従業員が 関わるイレギュラー案件（業務上の課題があるスタッフやハラスメント事案）に対する解決フォロー等の中から検討いたします。 なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当のみで対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、 労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関して助言をしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的には、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く関わっていく中で、労働関係法令の知識が単に深まるではなく、 それらを実際に使える形で習得していくことができます。 また、長年人事を担当してもほとんど経験しない外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、 人事パーソンとしてのキャリアアップにもつながります。 さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、現場の管理職や経営層と連携して仕事する場合が多く、経営視点が身につく一助ともなりえます。 以上より、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことをご希望の方にとっては、非常にやりがいのある業務内容となっています。

【想定年収】450～540万円　程度　※キャリア・スキルによる ■450万：基本給：255,000円+職務推進手当56,925円/月＋賞与 ■540万：基本給：306,000円+職務推進手当68,325円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当対象者は対象外）

【必須要件】 ■請求事務に関する事務職の経験が2年以上 ■Excel（データの集計・分析が可能なレベル） ■Word、PowerPointの基本的な知識 【求める人物像】 ■慎重かつ正確な仕事ができる方 ■他者とのコミュニケーションを大切にし、協調性をもって働ける方 ■自ら課題を発見し、積極的に動ける方 ※生活ファシリティ部内には13名所属しています（男性 6名、女性 7名 ）。 　年代は30～40歳代が中心となって活躍しています。 　事務サポート業務担当には2名在籍中です。 ※退職による欠員補充のための募集となります。 ◎無資格OK

こちらの法人が運営する有料老人ホームや保育園の建物維持管理に 関わる事務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 建物維持管理担当者の事務サポートとして下記業務をお任せします。 ■円滑に業務遂行が出来ているのかのデータ確認及びフォロー ■社外取引先等の議事録の作成業務 ■既存、新規の老人ホーム契約書をエクセルで入力 ■修繕工事関連の請求書処理業務 ■水光熱費の月次実績入力および集約 ■建物主への月次報告書資料の作成 ■契約書のスキャンおよびデータの保管 ■各種備品類の棚卸 ■老人ホーム、保育園、学童の建築図面のリスト化およびスキャンしPDFデータ化 ■見積内容入力 ■実績表の作成　 ※エクセル・社内専用システムを使います ■その他電話対応（社内各拠点や取引先など）、郵便物発送等 ※営業事務のようなお仕事です。 上記業務を正確に行い、効率化していくことで、間接的に各ホームに お住まいのご入居者様、通っている園児が安心・安全に生活できる 環境整備が行われていることを実感する、やりがいのあるお仕事です。

【想定年収】300万～400万円程度　※キャリア・スキルによる ■300万：基本給：183,750円＋15時間想定の残業代 合計204,263円/月＋賞与 ■400万：基本給：228,000円＋職務推進手当50,925円/月 合計278,925円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須要件】 ■社会人経験5年以上 ■無形商材の営業経験や、人材業界（人材紹介、派遣）の営業をした経験がある方、もしくは企業において、採用の企画立案に携わり、採用活動の経験したことがある方 ■エクセル（データ集計や表計算など）、パワーポイント（プレゼン資料など）、ワード、メール等を使った業務をした経験がある方 【歓迎要件】 ■数字に基づいた採用戦略を考え、迅速に業務推進ができる方 ■変化の激しい市場に合わせて、柔軟に対応できる方 ■介護事業に興味を持っている方 ■PCリテラシーがあり、素早く・正確に業務処理ができる方 ■情報収集、数値分析を行い、課題設定を行うことができる方 ■仮説検証のマーケティング思考を持っている方 【求める人物像】 ■人に対する関心が高く、応募者、関連部署、パートナー等と円滑にコミュニケーションできる方 ■目標を常に念頭に置き、確実に成果を出すための工夫やアイデアを実行できる方 ■自ら課題を発掘・解決していける方 ■介護職の仕事内容、やりがいを魅力的に伝達できる方

【１】こちらの法人が運営の介護施設で勤務するスタッフ採用業務（介護職、ケアマネ、受付、用務員、清掃、登録ヘルパー等） 　　　年間およそ1500名規模の職員を採用するための採用企画立案(母集団形成をメインで)と実行 【２】社内・社外の関係部署との調整・交渉 <社内> ■約30～40拠点を担当していただき、担当エリアの本部長・事業部長・ホーム長と、ホーム内の人員配置、退職状況、募集人数等の確認していただきます。 　それに加え、転職市場の環境やエリア内の特性を考慮し、各ホームに最適な採用の提案などを行います。 ■採用コールセンターや、WEB担当、資格講座担当と募集状況を連携し、応募状況の進捗確認・面接や説明会などの調整を行います。 ＜社外＞ 介護資格取得学校、ハローワーク等への営業活動（求人票の公開・掲示）学校や人材紹介会社を対象とした企業説明会の実施 【３】年間を通して、担当エリアの応募から入社までの関連業務 ■応募者の見学や説明会、面接準備や当日の対応 ■面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等） ■様々な求人媒体（人材紹介会社等）の確認・掲載・管理等 【職場環境】 所属していただく部署は「介護施設スタッフ中途採用担当」と「資格講座の企画運営」、「採用コールセンター」、「基盤」の4つの部門から成り立っており、 部長、リーダーを含め総勢46名が在籍しています。 中途採用・資格講座運営を通じて、サービス拠点への人財供給と介護職のキャリアアップをサポートしています。 中途採用担当は現在8名（男性2名・女性6名）在籍しています。 異動による欠員補充による募集となります。

【想定年収】350～500万円程度　※賞与2回、職務手当を含む ※キャリア・スキルを考慮します ※昇給：年1回／賞与：年2回　　 ※評価による ■350万：基本給200,000円＋職務推進手当44,643円/月＋賞与 ■500万：基本給285,000円＋職務推進手当63,638円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須要件】 ■紙・販促物の制作経験年数３年以上（制作ディレクション経験必須） ◎新聞折り込み、パンフレット、フリーペーパー、看板広告、教材等の制作経験がある方歓迎 【尚可要件】 ■販促プロモーション企画の立案経験の経験者（マーケット分析経験がある方尚可） 【求める人物像】 ■様々な立場の関係者とコミュニケーションをとりながら仕事をしてきた方 ■自ら考え積極的に動ける方 ■テーマに対して新しい切り口を見つけ、柔軟な発想をする方 ■業務範囲を限定せず、未経験のことにも積極的に取り組もうとする意欲がある方

全国330以上の既存ホーム、および近年開設予定の新規ホームのプロモーション戦略の 企画立案～実行までの一連の業務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■プロモーションの計画および立案（マーケット分析） ■媒体の制作（媒体選定・発注／広告ラフ原稿作成／デザインプロダクションへの依頼／制作会社へ依頼出し） ■仮説および検証（総括） 現在主要な媒体は、新聞・折り込み・DM・エリア紙等、紙媒体を中心に、新規オープンするホームを多く訴求していますが、 近年、競合が増える中では差別化が困難であり、お客様のホームを選ぶ眼も厳しくなってきています。 新しいメディアの活用や、見込み顧客把握をするため新しいプロモーション手法の開発もお任せしたいと思っています。 また、単に制作を担当するだけでなく、エリアの営業・ホーム現場担当者と連携をして、集客に対するその地域の営業課題を共に考え、 広告・制作という観点で解決策を考えていく役割も担います。 つまり、プロモーション企画～媒体制作～仮説検証までの一連のマーケティング分析及び プロモーションを行う、ディレクターの役割もしていただきます。 ご自身の力量でマーケットを動かすことに大きなやりがいを感じれる仕事です！

【想定年収】400～600万円　程度　※　キャリア・スキルによる ■400万：月給278,925円（基本給228,000円　＋職務推進手当50,925円） /月＋賞与 ■600万：月給406,000円（基本給326,000円＋役割職責手当（個人毎に設定））/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します） ※役割職責手当該当者は特別賞与および残業手当の支給なし

【必須要件】 ・四大卒またはそれと同等の最終学歴を有する方 ・社会人経験5年以上 ・オフィス事務業務の経験 ・Word、Excel等の使用経験 【歓迎要件】 ・行政への申請書類や報告書作成等に類するご経験 ・介護事業関連の行政手続や実地指導対応のご経験 ・介護事業関連のコンプライアンス関連部門や介護保険事業所の運営管理部門のご経験

【業務内容】 介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門に所属し、 福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応、関連法令変更の情報収集をもとに全社運用方針の策定等、福祉行政との対応全般を おまかせします。 社内のコンプライアンスの維持・向上のため、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりを目指します。 【主な仕事内容】 【1】福祉行政申請・届出業務：新規開設や開設後の変更点に関する書類作成・提出等 【2】福祉行政との折衝業務：指導等の場面で相手にこちらの立場をご理解いただくための説明等 【3】福祉行政の監査対応：事前準備、当日の対応を事業部と協力して実施 【4】福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査の対応など 【職場環境】 ・中途入社のメンバーも多く、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています。（部長ほか、男性5名、女性7名が在籍。20代前半～60代まで幅広い年齢層） ・土日祝日は、行政窓口がお休みのため、基本的には休日です。ただし業務の性質上、期限までの申請を必要とする場合があり、その際には土日祝日出勤をお願いしています。 ・北海道から福岡まで拠点があるため、場合により各地方への出張が発生する可能性があります。 ・福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問し準備・確認作業を行うため、現場の方との交流機会もあります。ただし、コロナ禍なので基本的にWeb会議や電話、メール等での対応となります。

想定年収：400～540万円程度 ※経験・スキルによる ・年収400万：基本給：228,000円+職務推進手当50,925円 /月+賞与 ・年収540万：基本給：306,000円+職務推進手当68,325円 /月+賞与　 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【必須要件】 ■四大卒以上 ■法学既修者　かつ　正社員としての勤務経験が2年以上 ■オフィスワーク（何かしらの事務業務）の経験がある方※法務の実務経験不問 ■ビジネススキル（ＰＣ、電話、メール対応）がある方 【歓迎要件】 ■弁護士資格所持者 ■ビジネス法務検定2級以上所持者 【人物像】 ■ベースにお客様目線の考え方を持てる方 ■関連部署等とのコミュニケーションができる方 ■粘り強く且つ柔軟に問題解決に取り組める方 ■法的知識をベースにロジカルな思考ができる方

高齢者向け介護事業および保育事業を中心としたサービス事業会社において法務関連業務を行っていただきます。 重要な企業リスクマネジメントを担うお仕事です。 【主なお仕事内容】 １）法務相談：契約審査・作成、法的事項についての相談対応 ２）訴訟・トラブル対応(賠償実務を含む) ３）債権回収：支払督促、少額訴訟 ４）個人情報保護：ＩＳＭＳ体制構築・運用、研修実施 ５）保険管理：各種保険（施設賠償保険、自動車保険等）の付保、保険請求 ６）知財管理：商標、特許の管理、著作権についての研修実施 【育成方針】 スキルの向上を目的としたＯＪＴおよび外部研修の機会を提供します。 また、本人の適性および希望を考慮し、中長期的にジョブローテーションを行うことで、 上記業務を幅広く経験していただくことを想定しています。 【仕事のやりがい】 法的な専門知識をもとに、こちらの法人グループのリスクマネジメントを推進しています。 経営陣や事業部門の法務部に対する理解、期待も高く、日常的なコミュニケーションを行いながら課題の解決に取り組んでいます。 法務部は、他社で法務の経験がある方、弁護士、損害保険会社での賠償実務経験者、他社の管理部門経験者、 公務員経験者、法科大学院出身者等、様々な経歴の方が在籍しています。 こちらの法人が取り巻く事業環境の変化に伴い、法務部員として必要な知見が広がっていく中、 それぞれの強み、専門性を尊重し、学びあいながら、業務を行っています。 【職場環境】 ■組織構成：部長１名、部員７名 （50代１名、40代1名、30代３名、20代2名。男性４名、女性４名）うち、弁護士2名 ※原則土日祝日休み

【想定年収】350～540万円　程度 ※キャリア・スキルによる ■350万：基本給200,000円/月　+　職務推進手当44,663円/月　+　賞与 ■540万：基本給306,000円/月　+　職務推進手当68,325円/月　+　賞与　 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※業績による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【必須要件】 ・四大卒またはそれと同等の最終学歴を有する方 ・Word、Excel、PowerPointの使用経験 ・介護付き有料老人ホームを含む介護事業での各種行政対応経験が概ね8年以上ある方 ・有料老人ホームや介護事業における各行政手続き（設置届、指定申請、更新申請、加算届、補助金申請、変更届等などほぼすべての分野）や実地指導等の立会い、改善報告対応の経験が豊富な方 ・特定施設入居者生活介護に関する知識が豊富で、人員基準のチェックや介護報酬上の加算算定に関するチェックができる方 ・本社（介護保険関連）部門等で、介護保険制度関連のコンプライアンスに関する社内運用ルールを構築した経験 【歓迎要件】 ・複数名の部下を持ち、マネジメントしながら自身に与えられた業務を行ったご経験 ・介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホーム等の管理運営のご経験 ・事業計画や業務計画の立案、実行をしたご経験・書類作成、資料作成が得意な方（大量の書類をスピーディーに正確に作成する能力） ・折衝力、交渉力に自信のある方（豊富な法令知識を基に行政官と議論等を経るなどし当社の立場を理解してもらえる能力）

【業務内容】 介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門に所属し、 福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応、関連法令変更の情報収集をもとに全社運用方針の策定等、福祉行政との対応全般を おまかせします。 社内のコンプライアンスの維持・向上のため、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりを目指します。 【主な仕事内容】 【1】福祉行政申請・届出業務：新規開設や開設後の変更点に関する書類作成・提出等 【2】福祉行政との折衝業務：指導等の場面で相手にこちらの立場をご理解いただくための説明等 【3】福祉行政の監査対応：事前準備、当日の対応を事業部と協力して実施 【4】基盤業務：コンプライアンス水準を担保した上での全社運用方針の策定業務等 【5】福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査の対応など 【6】介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務（制度改正に対応する改訂等） ※経験に応じて、上記に加え門メンバーの担当案件の管理・マネジメント等もお任せいたします。 【職場環境】 ・中途入社のメンバーも多く、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています。（部長ほか、男性5名、女性7名が在籍。20代前半～60代まで幅広い年齢層） ・土日祝日は、行政窓口がお休みのため、基本的には休日です。ただし業務の性質上、期限までの申請を必要とする場合があり、その際には土日祝日出勤をお願いしています。 ・北海道から福岡まで拠点があるため、場合により各地方への出張が発生する可能性があります。 ・福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問し準備・確認作業を行うため、現場の方との交流機会もあります。ただし、コロナ禍なので基本的にWeb会議や電話、メール等での対応となります。

想定年収：505～750万円程度 ※経験・スキルによる ・年収505万：基本給：288,000円+職務推進手当64,313円 /月+賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ・年収740万：基本給：305,000円+役割職責手当 +賞与　 ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します） （役割職責手当該当者は、特別賞与と残業手当支給なし）

【必須要件】 ■建築設計事務所、ゼネコン、デベロッパー建築部門等での業務経験年数3年以上 ■建築士資格、もしくはそれと同等の経験があること ■こちらの法人の施設規模（延床面積 2,500～3,000㎡）の企画立案並びに設計・工事(プロジェクト)管理の対応をしていただける方 ■PCスキル：excel、word、PowerPointの基本的な知識を有する方 ■CAD：図面作成できるレベル(企画設計は内製しています) ■業務遂行能力並びに社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ■用途として、住居系建物、医療福祉系建物経験者であれば尚可 ■自身が直接担当した完成済の建物があり、ポートフォリオとして纏めている方 ■コンストラクションマネジメントの経験、現場工程管理、工事見積が査定できる方 ■社外の設計者や施工者と協力し、社内のメンバーとも切磋琢磨する中で、ご自身の成長に向けた努力ができる方

【主な仕事内容】 事業用施設(高齢者施設、保育園等)新築計画の企画立案や設計・工事段階のプロジェクトマネジメント全般を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■新設ホームの案件情報を参考にホームの企画立案(企画設計) ■既存のホーム改修工事の企画立案(バリューアップ計画)　 ■実施設計図面（意匠、設備共）の品質管理 ■建設時の工程・施工図管理　　等 【展開の特長】 こちらの法人では不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開をしており、 各シリーズのファシリティ(建築、設備)について標準仕様書を定め、 設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務の依頼出しを行っています。 新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じた個々のホームの設計をしています。

【想定年収】500～700万円　程度　※キャリア・スキルによる ■500万：基本給285,000円　＋職務推進手当　63,638円 /月　＋賞与 ■700万：基本給305,000円　＋役割職責手当（個人毎に設定）/月　＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須条件】 ■社会人経験年数３年以上（学歴不問） ■Word、Excel、PowerPoint の基本的な操作が可能な方 ■何かしらの採用関連業務経験者 ※経験年数不問 　＜例＞ 　・事業会社の採用業務の経験（サポート業務含む） 　・人材業界（人材紹介、人材派遣、求人広告）の営業職、 　　キャリアアドバイザーなどのご経験がある方 　・進路指導、就職支援等に関わる業務経験がある方 【歓迎条件】 ■企画や戦略立案等の経験者 ■介護業界経験者 【人物像】 ■目標達成へ高い意欲がある方 ■コミュニケーション力が高く、社内外問わず、仕事が円滑に進められる方 ■迅速に仕事に取り組める方 ■与えられた役割を全うする責任感がある方 ■論理的思考力、営業力、発想力がある方

【主な仕事内容】 以下の中で、複数の業務を横断してお任せします。 未経験の方には、OJTによるしっかりとしたフォローがありますのでご安心ください。 【1】面接、自社説明会、イベントなどの選考実施　 ※イベント：合同企業説明会への参加、内定者フォローイベントなど 【2】イベント・面接予約のための電話発信および日程調整 【3】内定者の入社促進面談（対面または電話）の実施 【4】大学や専門学校への営業（訪問もしくはWebで実施） 【5】新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 【6】応募者情報などのデータを管理、運用 毎年変動が激しい採用市場のなか、コロナ禍では対面選考からオンライン選考への切換えを行うなど、 迅速かつ柔軟に対応しています。 【職場環境・働き方】 ■部長とメンバー14 名（男性 3 名、女性 11 名）で計15名が在籍しています。内、新卒入社 2～14 年目が 9 名在籍中です。 ■残業月間 10～20 時間程度 ■終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰になる可能性あり ■イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務になる可能性があります

【想定年収】370万円～440万円 程度　※キャリア・スキルによる ■370 万：基本給 210,000 円＋職務推進手当 46,875 円/月＋賞与 ■440 万：基本給 249,000 円＋職務推進手当 55,613 円/月＋賞与 ※「職務推進手当」は残業30時間分相当（超過分は別途支給） ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します）

【資格】 普通自動車免許　必須 （ホーム見学対応の際、お客様を車でご案内する場合があります。） ※介護資格不問 【学歴】 不問 【必須経験】 お客様とじっくり関係を築いていく営業経験がある方 ・BtoC営業経験者 ・お客様のご志向に添ったクロージング営業のご経験 ・成約のみならず、サービスや商品を通した継続（フォロー）営業のご経験　など 【歓迎要件】 ・介護事業会社において、顧客向け営業のご経験をお持ちの方 ・高価格帯（対富裕層）のサービス、商品や会員制事業での営業経験のある方 【求める人財像】 ・目標数値にコミットし、確実に成果を生み出すための工夫や試行をされる方 ・関係する他部署との連携や共に働く社員とのメンバーシップを発揮できる方

＜反響営業がメインの入居営業のお仕事です＞ 高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただきます。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 【主な仕事内容】 ＜アポイント当日＞ ・ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜申し込みまで＞ ・ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ・体験利用からご入居スタート時のフォロー ・ご退去時のフォローなど ＜その他＞ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会等の運営など ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 【仕事の魅力】 ・介護で困っている方の、お困りごとを解決する、まさに「やりがい」のある仕事です。 ・行動の成果が数字で確認できるため「できたこと」と「次どうするべきか」が明確で達成感の高い仕事です。 【キャリアアップ】 ・単にサービスを提案するだけでなく、人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。 ・担当のホームや多職種なメンバーと日々連携を取りながら業務を進めるので、調整力が身につきます。

【年収】400万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】279,838円～385,713円 内訳 基本給：222,000円～306,000円 営業手当：57,838円～79,713円 ※営業手当は固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず支給（35時間分） 　ただし35時間を超えた場合や公休日に出勤した場合は、別途残業手当を支給

【資格】 普通自動車免許　必須 （ホーム見学対応の際、お客様を車でご案内する場合があります。） ※介護資格不問 【学歴】 不問 【必須経験】 お客様とじっくり関係を築いていく営業経験がある方 ・BtoC営業経験者 ・お客様のご志向に添ったクロージング営業のご経験 ・成約のみならず、サービスや商品を通した継続（フォロー）営業のご経験　など 【歓迎要件】 ・介護事業会社において、顧客向け営業のご経験をお持ちの方 ・高価格帯（対富裕層）のサービス、商品や会員制事業での営業経験のある方 【求める人財像】 ・目標数値にコミットし、確実に成果を生み出すための工夫や試行をされる方 ・関係する他部署との連携や共に働く社員とのメンバーシップを発揮できる方

＜反響営業がメインの入居営業のお仕事です＞ 高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただきます。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 【主な仕事内容】 ＜アポイント当日＞ ・ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜申し込みまで＞ ・ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ・体験利用からご入居スタート時のフォロー ・ご退去時のフォローなど ＜その他＞ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会等の運営など ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 【仕事の魅力】 ・介護で困っている方の、お困りごとを解決する、まさに「やりがい」のある仕事です。 ・行動の成果が数字で確認できるため「できたこと」と「次どうするべきか」が明確で達成感の高い仕事です。 【キャリアアップ】 ・単にサービスを提案するだけでなく、人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。 ・担当のホームや多職種なメンバーと日々連携を取りながら業務を進めるので、調整力が身につきます。

【年収】400万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】279,838円～385,713円 内訳 基本給：222,000円～306,000円 営業手当：57,838円～79,713円 ※営業手当は固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず支給（35時間分） 　ただし35時間を超えた場合や公休日に出勤した場合は、別途残業手当を支給

【資格】 普通自動車免許　必須 （ホーム見学対応の際、お客様を車でご案内する場合があります。） ※介護資格不問 【学歴】 不問 【必須経験】 お客様とじっくり関係を築いていく営業経験がある方 ・BtoC営業経験者 ・お客様のご志向に添ったクロージング営業のご経験 ・成約のみならず、サービスや商品を通した継続（フォロー）営業のご経験　など 【歓迎要件】 ・介護事業会社において、顧客向け営業のご経験をお持ちの方 ・高価格帯（対富裕層）のサービス、商品や会員制事業での営業経験のある方 【求める人財像】 ・目標数値にコミットし、確実に成果を生み出すための工夫や試行をされる方 ・関係する他部署との連携や共に働く社員とのメンバーシップを発揮できる方

＜反響営業がメインの入居営業のお仕事です＞ 高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただきます。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 【主な仕事内容】 ＜アポイント当日＞ ・ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜申し込みまで＞ ・ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ・体験利用からご入居スタート時のフォロー ・ご退去時のフォローなど ＜その他＞ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会等の運営など ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 【仕事の魅力】 ・介護で困っている方の、お困りごとを解決する、まさに「やりがい」のある仕事です。 ・行動の成果が数字で確認できるため「できたこと」と「次どうするべきか」が明確で達成感の高い仕事です。 【キャリアアップ】 ・単にサービスを提案するだけでなく、人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。 ・担当のホームや多職種なメンバーと日々連携を取りながら業務を進めるので、調整力が身につきます。

【年収】400万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】279,838円～385,713円 内訳 基本給：222,000円～306,000円 営業手当：57,838円～79,713円 ※営業手当は固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず支給（35時間分） 　ただし35時間を超えた場合や公休日に出勤した場合は、別途残業手当を支給

【資格】 普通自動車免許　必須 （ホーム見学対応の際、お客様を車でご案内する場合があります。） ※介護資格不問 【学歴】 不問 【必須経験】 お客様とじっくり関係を築いていく営業経験がある方 ・BtoC営業経験者 ・お客様のご志向に添ったクロージング営業のご経験 ・成約のみならず、サービスや商品を通した継続（フォロー）営業のご経験　など 【歓迎要件】 ・介護事業会社において、顧客向け営業のご経験をお持ちの方 ・高価格帯（対富裕層）のサービス、商品や会員制事業での営業経験のある方 【求める人財像】 ・目標数値にコミットし、確実に成果を生み出すための工夫や試行をされる方 ・関係する他部署との連携や共に働く社員とのメンバーシップを発揮できる方

＜反響営業がメインの入居営業のお仕事です＞ 高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただきます。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 【主な仕事内容】 ＜アポイント当日＞ ・ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜申し込みまで＞ ・ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ・体験利用からご入居スタート時のフォロー ・ご退去時のフォローなど ＜その他＞ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会等の運営など ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 【仕事の魅力】 ・介護で困っている方の、お困りごとを解決する、まさに「やりがい」のある仕事です。 ・行動の成果が数字で確認できるため「できたこと」と「次どうするべきか」が明確で達成感の高い仕事です。 【キャリアアップ】 ・単にサービスを提案するだけでなく、人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。 ・担当のホームや多職種なメンバーと日々連携を取りながら業務を進めるので、調整力が身につきます。

【年収】400万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】279,838円～385,713円 内訳 基本給：222,000円～306,000円 営業手当：57,838円～79,713円 ※営業手当は固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず支給（35時間分） 　ただし35時間を超えた場合や公休日に出勤した場合は、別途残業手当を支給

【資格】 普通自動車免許　必須 （ホーム見学対応の際、お客様を車でご案内する場合があります。） ※介護資格不問 【学歴】 不問 【必須経験】 お客様とじっくり関係を築いていく営業経験がある方 ・BtoC営業経験者 ・お客様のご志向に添ったクロージング営業のご経験 ・成約のみならず、サービスや商品を通した継続（フォロー）営業のご経験　など 【歓迎要件】 ・介護事業会社において、顧客向け営業のご経験をお持ちの方 ・高価格帯（対富裕層）のサービス、商品や会員制事業での営業経験のある方 【求める人財像】 ・目標数値にコミットし、確実に成果を生み出すための工夫や試行をされる方 ・関係する他部署との連携や共に働く社員とのメンバーシップを発揮できる方

＜反響営業がメインの入居営業のお仕事です＞ 高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただきます。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。 【主な仕事内容】 ＜アポイント当日＞ ・ご入居相談、ホームのご見学案内 ※複数のホームを見学される方も多いです。 ※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。 ＜申し込みまで＞ ・ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 ・体験利用からご入居スタート時のフォロー ・ご退去時のフォローなど ＜その他＞ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会等の運営など ※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。 ※部内はもちろん、担当するホームや様々な職種のメンバーと日々コミュニケーションを取りながら業務にあたっています。 【仕事の魅力】 ・介護で困っている方の、お困りごとを解決する、まさに「やりがい」のある仕事です。 ・行動の成果が数字で確認できるため「できたこと」と「次どうするべきか」が明確で達成感の高い仕事です。 【キャリアアップ】 ・単にサービスを提案するだけでなく、人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。 ・担当のホームや多職種なメンバーと日々連携を取りながら業務を進めるので、調整力が身につきます。

【年収】400万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】279,838円～385,713円 内訳 基本給：222,000円～306,000円 営業手当：57,838円～79,713円 ※営業手当は固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず支給（35時間分） 　ただし35時間を超えた場合や公休日に出勤した場合は、別途残業手当を支給

【必須経験】 ①法人・個人営業の実務経験2年以上 ②医療・福祉・介護業界でのご勤務され経験 ③Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌの使用経験 【歓迎経験】 ■「高齢者施設」「老人ホーム紹介センター」での営業経験 ■病院ＭＳＷや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験 ■病院ＭＳＷや地域包括・居宅ケアマネジャーとしてのご勤務経験 【人材要件】 ■介護・高齢者福祉へ貢献がしたい方 ■未経験のことでも積極的に取り組みたい方 ■自分で考え能動的に動ける方 ■高いコミュニケーション能力を持つ方 ■組織人としての判断し行動ができる方 ■飛び込み等外回りの営業に関して抵抗のない方 ■資格　※神奈川エリア担当のみ 普通自動車免許（営業活動の際に必要になります）　 ★先輩社員からのコメント★ ＜仕事のやりがい＞ 常に新しい営業手法や企画、プロジェクトに挑戦していく部署(地域連携本部)なので、様々なことを自ら提案でき、それが実現していきます。 また、営業先が「医療従事者、専門職」であるため、仕事を通して今の知識やスキルを更に磨くことができます。 ＜職場環境＞ 困った事やわからない事はすぐ気軽に相談できます。 アポイントが取れず困ったとき、先輩や上司が自分の話のコツなどを教えてくれたり、細かく業務フローをまとめてくれました。 ビジネススキルも一から身につけることができます。

病院のＭＳＷ(メディカルソーシャルワーカー)に対し、こちらの法人グループの「有料老人ホーム」や「紹介センター事業」等を はじめとした各サービスの提案営業、販促業務を行っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■担当していただくエリアにある病院の訪問、ＭＳＷ(メディカルソーシャルワーカー）等への面談 ■担当していただくエリアの市場調査、マーケット分析、提案資料や資材の作成など 【例：業務の流れ】 病院訪問をし、ソーシャルワーカーさんへアプローチ ↓ 「退院後の施設を検討されている患者様やご家族様がいらっしゃるか」等の病院のニーズや、 お困りごとを調査し、こちらの法人の高齢者向け各種サービスのご紹介を行う ↓ ▼こちらの法人または他社が運営する有料老人ホームや施設のご提案資料を担当相談員と作成し、病院へお届け ※入社後は介護福祉に関する座学研修を実施し、その後先輩との同行からスタートしていただきます。 先輩・上司の手厚いフォロー体制によるサポートがありますのでご安心ください。 【提案する主なサービス】 （１）こちらの法人運営の有料老人ホーム （２）子会社が運営している紹介センター 近年老人ホームが急増したことにより、検討される方々が「何を基準に老人ホームを選べばいいかわからない」という状況になっています。 病院の方々も、昔とは異なりホームが増えすぎてしまい、「どこのどんなホームを提案すればいいのか」が、なかなか判断しにくい状況です。 こちらの法人は、長年介護事業に携わってきているので、「その方が本当に望まれることを叶えられるホームは、どんなことをしているのか」を熟知しています。 その経験やノウハウを活用し、ホームへの入居をご検討されている方々に、「このホームを選んで本当によかった」と思っていただけるような、 ホームのご紹介・ご提案・運営を行っています。 【仕事の特徴】 ■「こんなセミナーをしてほしい」というご要望もあり、地域の介護の窓口としてソーシャルワーカーさんをサポートする、やりがいのあるお仕事です。 ■全国に法人・施設のネットワークをたくさん持っているので、「退院後の生活に必要な介護について」「ホームのサービス内容がどんなものか」など どんなご相談にも応えることが可能です。

【年収】380万～550万円程度※賞与年2回分を含む（評価による） ※キャリア、スキルを考慮します 【月給】264,688円～385,713円（基本給＋営業手当込） ■基本給：210,000円～306,000円　 ※営業手当：残業手当35 時間分 （公休日出勤の場合は、別途残業手当を支給） ※事業場外みなし労働制のため、別途残業手当支給はありません ■昇給年1回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外）

【必須経験】 ■ 法人企業で不動産売買や取引の実務経験・実績がある方 ■下記いずれかの経験 ・不動産の事業企画やリーシング、出口戦略やアセットマネジメントなど、幅広い業務分野の経験があり、 法人・個人の不動産資産の所有者に対する不動産の有効活用の説明、不動産開発を推進ができる方 ・レジデンス、ホテル、病院・福祉施設だけでなく、商業施設などで開発業務の実績を有する方 ・デベロッパー、金融機関不動産部門、リート／ファンドなどで事業用開発業務の実績を有する方 【あれば尚可】 ■宅建もしくはＦＰ、その他金融関連資格など、不動産／金融分野において専門的な業務を 行っていく上で必要な資格を持っている方

高齢者住宅（有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅）や保育園を開設するための 不動産を獲得する開発をしていただきます。 ※今後、西日本エリア（関西・名古屋・広島・金沢・福岡・熊本等）への拠点展開強化を考えており、 上記エリアの不動産開発をご担当いただく方を募集します。 【具体的なお仕事内容】 ■不動産全般に関する専門知識を使い、不動産市場を俯瞰してタイムリーで正確性の 　高い情報を得て市場分析を行い、不動産開発戦略を立案・実行する ■不動産物件を紹介を行う不動産企業、ハウスメーカー、ゼネコン、金融機関等から 　こちらの法人の事業に適した候補地や不動産物件を紹介していただくための継続的な営業活動を行う ■オーナー様に対する事業計画の作成とプレゼンテーション ■全般的な建築計画に関する打ち合わせ ■契約行為全般（賃貸借契約・協定書・売買契約など） ※こちらの法人の物件の多くは、オーナー様に老人ホーム等を建設していただき、賃貸借契約を 　結んだのち利用するという形をとっています。 ※今後新規ホーム開発を手掛けていく中で、どのような環境であれば、老人ホームを 　利用されるお客様がご満足できるかを最大限に考えて不動産開発をしていただきます。 　提案力と人間力が鍵となる職務です。

【想定年収】500～800万円　程度※キャリア・スキルによる ■500万：月給347,882円（基本給276,000円　＋営業手当71,882円） /月　＋賞与 ■800万：月給536,000円（基本給326,000円　＋役割職責手当（個人毎に設定））/月　＋賞与 ※営業手当：残業手当35 時間分 （公休日出勤の場合は、別途残業手当を支給） ※事業場外みなし労働制のため、別途残業手当支給はありません ■昇給年1回※評価による ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※役割職責手当該当者は対象外）

【資格】下記の中でいずれか1つ必須 （介護支援専門員、正看護師、准看護師、社会福祉士、介護職員初任者研修、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー2級、介護職員基礎研修、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師） 【学歴】 不問 【必須経験】 ・対面営業の経験（店舗販売・訪問営業・個人・法人を問いません） ・Word、Excelの使用経験 ・介護、福祉業界での就業経験 【歓迎要件】 ・高齢者施設や老人ホーム紹介センターでの入居相談のご経験がある方 ・病院MSWや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験がある方 ・病院MSWや地域包括・居宅ケアマネジャーの就業経験がある方 【求める人財像】 ・高齢者の方やご家族様からのご相談に応じ、施設探しのサポートをしたい方 ・介護、高齢者福祉に貢献したい方 ・経験のないことにも積極的に取り組む意欲のある方 ・自ら考え能動的に動ける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・組織人としての判断や行動ができる方

病院のソーシャルワーカーや、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所のケアマネジャーからご相談・ご紹介をいただき、有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様の入居相談を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ＜有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様との入居相談業務＞ 有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族様から、ホームに対するご希望をお伺いし、ご希望に合った有料老人ホームのご提案とご見学時の同行、ご入居に向けたホームや病院との調整業務など、一連の入居相談業務を担っていただきます。 ＜病院、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所への法人営業＞ 入居検討者様のご相談・ご紹介をいただくため、病院や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様へサービスのご案内と、入居検討者様のヒアリングなどを行います。 有料老人ホームの急増に伴い、ホームへ入居を検討される方々が、「何を基準にホームを選べばいいか分からない」という時代になっています。 ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様も「どこのどのホームがいいのか…」を判断することが大変難しくなってきています。 長年培ってきたノウハウを活かして、有料老人ホームを検討されていらっしゃる皆様にとって、「このホームを選んで本当によかった」と思っていただけるように、ご入居までのお手伝いを行っています。 【仕事の魅力】 ・老人ホーム探しで悩まれているお客様に、介護現場での経験を活かして、寄り添うことができます。 ・話す力や聞く力、提案力からPCスキルまで、どんなビジネスにも応用できる力を磨くことができます。 【キャリアアップ】 ・単なるものの提案だけでなく人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。

【年収】380万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】264,688円～385,713円 内訳 基本給：210,000円～306,000円 営業手当：54,688円～79,713円 【残業手当】なし ※事業場外みなし労働制のため 　ただし、公休日に出勤した場合は、別途支給

【資格】下記の中でいずれか1つ必須 （介護支援専門員、正看護師、准看護師、社会福祉士、介護職員初任者研修、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー2級、介護職員基礎研修、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師） 【学歴】 不問 【必須経験】 ・対面営業の経験（店舗販売・訪問営業・個人・法人を問いません） ・Word、Excelの使用経験 ・介護、福祉業界での就業経験 【歓迎要件】 ・高齢者施設や老人ホーム紹介センターでの入居相談のご経験がある方 ・病院MSWや地域包括・居宅ケアマネジャーへの営業経験がある方 ・病院MSWや地域包括・居宅ケアマネジャーの就業経験がある方 【求める人財像】 ・高齢者の方やご家族様からのご相談に応じ、施設探しのサポートをしたい方 ・介護、高齢者福祉に貢献したい方 ・経験のないことにも積極的に取り組む意欲のある方 ・自ら考え能動的に動ける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・組織人としての判断や行動ができる方

病院のソーシャルワーカーや、地域包括支援センター・居宅介護支援事業所のケアマネジャーからご相談・ご紹介をいただき、有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様の入居相談を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ＜有料老人ホームへの入居検討者様やご家族様との入居相談業務＞ 有料老人ホームへ入居を検討されている方やご家族様から、ホームに対するご希望をお伺いし、ご希望に合った有料老人ホームのご提案とご見学時の同行、ご入居に向けたホームや病院との調整業務など、一連の入居相談業務を担っていただきます。 ＜病院、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所への法人営業＞ 入居検討者様のご相談・ご紹介をいただくため、病院や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様へサービスのご案内と、入居検討者様のヒアリングなどを行います。 有料老人ホームの急増に伴い、ホームへ入居を検討される方々が、「何を基準にホームを選べばいいか分からない」という時代になっています。 ソーシャルワーカーやケアマネジャーの皆様も「どこのどのホームがいいのか…」を判断することが大変難しくなってきています。 長年培ってきたノウハウを活かして、有料老人ホームを検討されていらっしゃる皆様にとって、「このホームを選んで本当によかった」と思っていただけるように、ご入居までのお手伝いを行っています。 【仕事の魅力】 ・老人ホーム探しで悩まれているお客様に、介護現場での経験を活かして、寄り添うことができます。 ・話す力や聞く力、提案力からPCスキルまで、どんなビジネスにも応用できる力を磨くことができます。 【キャリアアップ】 ・単なるものの提案だけでなく人の想いやこだわりどころまで理解して提案できる営業力が習得できます。 ・コミュニケーション力、営業スキルをアップさせることができ、ご自身の市場価値を高められます。

【年収】380万～550万円程度 ※経験によって異なる 【月給】264,688円～385,713円 内訳 基本給：210,000円～306,000円 営業手当：54,688円～79,713円 【残業手当】なし ※事業場外みなし労働制のため 　ただし、公休日に出勤した場合は、別途支給

【必須経験】 ■対面営業の経験（店舗販売・訪問営業・個人・法人不問） ■Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌを使用した経験 【歓迎経験】 【人物像】 ■目標数字の達成のため自身で行動計画を考え営業活動をしたことがある方 ■フットワーク軽く、初対面の方でもコミュニケーションができる方 ■高齢者の生活をサポートする仕事に興味・関心があり、熱意を持って取り組める方

こちらの法人のシニア・介護事業は、「高齢者の方々に対して、いつまでも自分らしく生きるためのお手伝いをすること」を目標としています。 そのような想いからこちらでは、地域の福祉機関に対し、こちらの法人グループ各社の様々な商品・サービスをご案内し、 地域の高齢者のお困りごとや問題解決に向けたご提案をしています。 【ご提案するサービスについて】～主に食と住まいに関してのご提案をします 具体的には、お食事にお困りの方には、①「高齢者向け配食サービス」を、また、在宅での生活が難しくなった方に対しては、②「有料老人ホーム紹介センター」を 地域の福祉機関の職員を通してご高齢者様にご案内していきます。 ① 「高齢者向け配食サービス」の営業 約 3,000 種類以上の人気メニューの中から、季節に合わせた日替わりの献立をお届けするサービスのご紹介、 また、高齢者様のご状態に合わせてスムーズに配食ができるようコーディネートやご提案なども行います。 また、「食生活」を整えることの大切さなどを福祉機関の方と協力し地域の人々にお伝えする等、地域啓発に関わる仕事も行います。 ② 「有料老人ホーム紹介センター」の営業 ご高齢等で在宅での生活が困難になった方に有料老人ホームをお探しするこちらの法人運営するグループ会社の有料老人ホームを紹介する施設をご案内します。 価格や場所だけでなく、その方の今までの生活スタイル、趣味、嗜好に合わせたホーム選びを介護の専門家がご紹介します。 【業務内容】 ①福祉機関への営業活動（訪問・電話・資料送付など） 　担当いただくエリアの福祉機関のケアマネジャーや専門職の方を対象にサービスをご提案します。 （既存事業所へのフォロー営業及び新規の事業所の開拓） ② 介護に関するセミナー等の実施 担当していただく地域の機関からのご要望により、地域の介護セミナー等を行うことがあります。 【職場環境】 ■担当していただくエリアごとに数名のチームで活動しており、どこも明るく前向きな雰囲気です。 ■エリアごとにチームが分かれており、チーム毎に行われるMTで営業ノウハウを共有しています。

【想定年収】380万～550万円程度※キャリア・スキルによる ■380万円：基本給　210,000円　+　営業手当　54,688円/月　+　賞与 ■550万円：基本給　306,000円　+　営業手当　79,713円/月　+　賞与 ※営業手当：残業手当35 時間（時間外勤務時間）分 （公休日出勤の場合は、別途残業手当を支給） ※事業場外みなし労働制のため、別途残業手当支給はありません ■賞与年2回※評価による ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間である6ヶ月の残業時間が270時間以下の場合、年間基本給の0.5ヶ月分を加算して支給します※管理監督者は対象外） ■昇給年1回　※評価による

以下、いずれか必須 ・有料老人ホームでの入居営業のご経験がある方 ・入居者紹介会社で営業としてのご経験がある方

≪本社オフィスにて有料老人ホームの入居営業業務≫ 具体的には… ・関連機関に対しての見学誘致業務 ・見学対応業務 ・イベントの企画、開催 ・関係部署との連絡調整 ・その他付随業務　など

月給：280,245円以上 内訳 　基本給　　　215,000円 　職務手当　　35,000円 　時間外手当　30,245円（10時間/月の場合） 　　　　　　　※見込み残業無しの1分単位支給 モデル年収：4,310,940円以上（賞与（年2回）を含む）

【必須】 ・社会人経験3年以上 ・学歴不問 ・Word・Excel・PowerPoint の基本操作ができる方 ・下記いずれかの採用業務経験がある方 　事業会社での採用業務経験 　人材業界（人材紹介、人材派遣、人材広告業）における法人営業職、キャリアアドバイザーなどの経験 【歓迎】 ・介護業界の経験がある方 ・企画や戦略立案等の経験がある方 ・目標達成意欲が高い方 ・コミュニケーション力が高く、社内外問わず円滑に仕事が進められる方 ・与えられた役割を全うする精神をお持ちの方 ・論理的思考力、営業力、発想力をお持ちの方 ☆採用企画や運営、人材業界での営業経験等がある方や 　目標に向かって努力ができる方、キャリアアップしたい方大歓迎です！

◆新卒採用業務全般を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・面接・自社説明会・イベント（合同企業説明会の参加・内定者フォローイベントなど）の実施 ・イベント・面接予約のための電話発信・日程調整 ・内定者の入社促進面談（対面・電話）の実施 ・大学や専門学校への学校営業（訪問・Web） ・新卒採用戦略立案・マーケティング・数値分析 ・応募者情報などのデータ管理・運用

◆想定年収：370万円～440万円 　※キャリア・スキルに応じて決定 ＜内訳＞ ◆370万円 　・基本給：210,000円 　・職務推進手当：46,875円/月 　・賞与 ◆440万円 　・基本給：249,000円 　・職務推進手当：55,613円/月 　・賞与 ※職務推進手当は残業30時間相当（超過分は別途支給） ◆昇給：年1回（評価による） ◆賞与：年2回（業績による） ※別途特別賞与あり（賞与支給対象期間（6ヶ月間）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5ヶ月分加算支給）

【必須要件】 ◎社会人経験3年以上 ◎オフィスワークのご経験をお持ちの方 ◎子どもに関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ＜例＞保育士、教員・学童スタッフ・各種講師、学習塾の講師、キッズ関連用品販売など。 【歓迎要件】 ◎学童事業の経験がある方 ◎放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方（あれば歓迎！） ※放課後児童支援員認定資格研修の受講資格とは、以下のいずれかに当てはまる方。 保育士、社会福祉士、教員免許保有、大学の指定学部卒（教育・体育・心理・福祉・社会学部）、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験のある方

◇保育の質を上げるための学童スタッフ採用（中途・新卒）の運営 ※選考から入社までの応募者対応など ◇多様な体験活動を場で実現できるような学童スタッフへの研修の企画・運営実施 また、以下のような業務も担当していただきます。 ※事業全般を見ること・学童事業をよく知ったうえでこの先の未来を描くため ◇学童・放課後事業の拠点サポート（拠点運営全般のサポート） ◇拠点やサービスに関する保護者・学校などからの問い合わせ対応 ◇新拠点立ち上げ支援 ◇おやつメニューの管理・確認や、アレルギー対応の本部対応業務の実施

★400万～500万円程度 ※キャリア・スキルにより決定します 400万円・・・基本給228,000円＋職務推進手当50,925円/月＋賞与 500万円・・・基本給285,000円＋職務推進手当63,638円/月＋賞与 ※職務推進手当は残業30時間分相当（残業が30時間を越えた分は別途支給） ★別途特別賞与あり・・・賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が 270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給。管理監督者は対象外） ★昇給年1回 ★賞与年2回 ※評価による

【必須要件】 ◎学歴：大卒以上 ◎社会人経験3年以上（保育・学童の資格は不要です） ◎企業（業界は問わず）において、採用関連の企画立案・活動の業務経験がある方。 または人材業界（人材紹介、人材派遣、求人広告等）の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験がある方

◎保育士・栄養士・調理師等、現場の保育園のスタッフの新卒採用をするための、採用活動全般に携わっていただきます。 （母集団形成から採用戦略、インターンシップ、学校訪問、採用説明会、面接、評価、内定者フォロー、入社手続きまで） ◎社内外他部門や園と連携をとり、園に直接足を運んで採用活動をしていきます。 ◎新卒採用については、地方採用も行っております。担当となった場合には、地方での採用セミナーや大学訪問等の出張が発生する可能性があります。 今、保育士の採用は非常に困難になってきています。この事業は人が命ですので、保育士の確保は、この事業の肝となります。 困難な採用市場に対して、様々なアイデアをだし、フットワーク軽く園や社内外各所と連携をとりながら、 一緒に保育職の採用を行っていける、行動力のある方のチャレンジをお待ちしています！

＜想定年収＞ ★380～450万程度※キャリア・スキルにより決定 380万・・・基本給216,000円＋職務推進手当48,225円月＋賞与 450万・・・基本給255,000円＋職務推進手当56,925円月＋賞与 ※職務推進手当は残業30時間分相当（残業が30時間を越えた分は別途支給） ※賞与年2回 （別途特別賞与あり・・・賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場 合年間0.5カ月加算支給。）

■必須経験・スキル ・BtoBまたはBtoCビジネスの営業経験者（※業界未経験可　） ・売上数字の分析・対策構築、課題解決、業務改善経験経験を講じられる方、問題解決力のある方 ■歓迎要件 ・営業経験のある方：営業職、提案営業、コンサルティング、カウンセリング（法人・個人／無形・有形問わず） ・中小企業経営者や大企業部門長などと折衝経験のある方 ・ホスピタリティが高い業務に従事していた方（ホテル・CA・富裕層向け個人営業など） ■求める人物像 ・「困っている」とお客様が口には出さなくとも、汲み取る力をお持ちの方 ・介護福祉業界で営業として働いてみたい方 ・社会貢献度の高い仕事でキャリアを築きたい方 ・状況や課題に合わせて柔軟に考え、行動に移すことができる方 ・プレゼンテーション実施経験のある方

VIPケアサービス（家事・介護・医療サービス）営業を担当いただきます。　 <主な業務> ・シルバーケアサービス営業チームの業務推進 ・予実管理、PLマネジメント

年収：4,200,000円～6,000,000円 <その他手当> ・通勤手当（上限28,000円/月） ・給与改定有 ・賞与有（業績、評価により変動有）※昨年度標準評価では2.8カ月 ※試用期間中は査定期間に含まれません ※残業代は別途支給 ※管理職の場合、残業手当は管理職手当に含まれます

高卒以上、社会人経験2年以上 お客様から正確な情報を取得し、きちんと社内に伝達できる方 機械類に抵抗がない方 データを加工したり、読み解いたりするのが好きな方 ◎医療機関でのシステム使用経験者やテクニカルサポートなどの経験者優遇！ 業界、コールセンターでの経験は不問です。

医療機器メーカーの窓口担当として、お客様からのお問い合わせに電話で対応していただきます。 ●検査室で使用する機器に対するお問合せ電話対応 【具体的な仕事】 主なお問合せは製品トラブル（緊急対応）です。 平常時は1日2～5件程度、繁忙期は1日3～6になることもあります。 ・エラーコードにもとづくトラブルシューティング ・ログ解析 リモートで施設のソフトウェアのログにアクセスし、原因を探索します。その原因をフィールドエンジニアへエスカレーションし、対応を完了します。 ※原因を探るツールとして複数のソフトウェアを立ち上げる為、PＣスキルが求められます。 ●フィールドサービス部門への取次業務

年収：3,000,000円～5,000,000円 賃金形態：年俸制。年俸の1/12を毎月支給 （当月末締め、当月25日払い） ※年俸以外に決算賞与が年1回支給あり 月47,640円（年収300万円）～月79,200円（年収500万円）を月30時間相当の固定残業代としてを給与に含み支給 ・昇給：年1回 ・決算賞与：年1回

普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ※学歴不問

入居相談員として、ご要望に沿った介護施設のご案内、ご提案などのPR活動・営業をお任せします。 具体的には… ・情報収集 ・病院などへの案内活動 ・ご要望のヒアリング ・施設のご案内 ・見学対応／契約手続き ・入居後のアフターフォロー　など

【月給】300,000円～500,000円 ※経験・能力を考慮し決定 ※入社6ヶ月後に月給10,000円アップいたします（規定あり） ＜その他手当＞ 年末年始手当

【必須】 ◇エクセル、ワード、パワーポイントの基本操作ができる方 ◇営業経験 ◇普通自動車運転免許（AT限定可） ※医療介護業界での営業、相談業務の経験がある方は尚可

<主な業務> ・病院や居宅、紹介会社への訪問営業や情報提供 ・入居促進のための企画立案・実施 ・お客様の見学・契約対応、追客　など

【月給】350,000円 ・基本給：300,000円 ・固定残業手当：50,000円（月20時間相当分）※超過分は別途支給

【必須】 ◇エクセル、ワード、パワーポイントの基本操作ができる方 ◇営業経験 ◇普通自動車運転免許（AT限定可） ※医療介護業界での営業、相談業務の経験がある方は尚可

<主な業務> ・病院や居宅、紹介会社への訪問営業や情報提供 ・入居促進のための企画立案・実施 ・お客様の見学・契約対応、追客　など

【月給】350,000円 ・基本給：300,000円 ・固定残業手当：50,000円（月20時間相当分）※超過分は別途支給

【いずれかの経験必須】 ◇提案型営業、法人営業 ◇新規事業の立ち上げ ◇プロジェクト推進業務 ◇ソリューション提案 ◇新規開拓営業等 【いずれか得意・自信のある方】 ◇新規開拓営業 ◇営業力（対面・電話・PR活動） ◇企画力（販売促進・資料作成） ◇数値管理 ◇コミュニケーション力 【いずれかの経験歓迎】 ◇提案型営業、事業企画の立案/実行 ◇数値管理（部署全体）、業務の効率化 ◇1つのプロジェクトを率いた経験 【求める人物像】 ◇自ら考え動ける方（営業として1人で立案できるなど） ◇思いを伺い形にする営業ができる方 ◇顧客ニーズを把握し、的確な提案ができる方 ◇広い視野を持ち、課題発見力がある方 ◇プレゼンテーションが得意な方　

自治体、デベロッパー、企業に対しての保育・学童施設の企画提案や 法人向け子育て支援サービスの企画、企業への営業アプローチをお願いします。 ＜具体的な内容＞ 〇新規保育施設の企画・提案 〇新規事業の企画、推進 〇営業戦略の立案、営業目標管理、推進 〇契約手続き、顧客フォロー　等

年収 3,500,000円～5,000,000円 【その他手当】 時間外手当（一般職の場合1分単位で申請可） 管理職手当（管理職の場合） ※一般職の方　月収例　240,000円～270,000円 ※管理職の方　月収例　270,000円～340,000円 ※給与改定有（業績、評価により変動）